خطة ترامب لإلغاء تصاريح العمل لحاملي تأشيرة H-4 ستترك 100,000 ألف عاطل عن العمل.
إذا تمت الموافقة على خطة إدارة دونالد ترامب لإلغاء تصاريح العمل لأزواج حاملي تأشيرة H-1B، فسيكون لدى الولايات المتحدة حوالي 100 ألف شخص آخر عاطل عن العمل.
وجدت دراسة أجراها مؤخرًا كريستوفر جي إل كننغهام من جامعة تينيسي في تشاتانوغا وبوجا بي فيجايكومار من كلية كيمي للأعمال بجامعة ليمريك، حول الآثار المترتبة على التحديث المقترح لتأشيرة H-4، أن مثل هذا التحديث من المحتمل أن يؤدي هذا التحول إلى عزل الزوجين اجتماعيًا.
تظهر الدراسة أيضًا أنه إذا كان أزواج H-1B، الذين دخلوا إلى الولايات المتحدة بـ تأشيرة H-4 إذا تركوا عاطلين عن العمل، فإن التوترات الداخلية ستتصاعد وهذا الوضع من شأنه أن يضغط على الموارد المالية للأسرة.
وتقول الدراسة من بين أمور أخرى، "إن التغييرات في السياسة كتلك التي يتم النظر فيها بالنسبة لأمريكا، غالبًا ما يتم إجراؤها في ظل عدم وجود معلومات كاملة قد تساعد صُناع السياسة على فهم المدى الحقيقي للعواقب المحتملة"، مما يشير أيضًا إلى أن تغيير السياسة سيؤثر على مدى رضا حاملي تأشيرات H- 1B وزيادة المخاطر التي لا تزال مستمرة في وظيفة أجنبية، ما سيكلف صاحب العمل في الولايات المتحدة من 250,000$ إلى 1 مليون دولار، بالإضافة إلى التكاليف غير المباشرة.
وفقًا لمؤلفي البحث، من المحتمل أن يكون الحظر المعاد فرضه "أكثر أهمية وصعوبة بالنسبة للعائلات المغتربة عما حدث في عام 2014، كما قد يكون العديد من هؤلاء الأفراد الذين استفادوا مؤقتًا من سياسات الهجرة للإدارة الرئاسية السابقة، في هذا الوقت" أو اشتروا منزلاً أو بدأوا أعمالهم التجارية.
تغيير السياسة سوف يترك 60,000 هندي عاطل عن العمل
من بين 100,000 عامل في الولايات المتحدة، الذين من المتوقع أن يظلوا عاطلين عن العمل بعد إلغاء تصريح العمل المقترح، والذين يبقون في الولايات المتحدة بموجب تأشيرة H-4 كأزواج لحاملي تأشيرة H-1B، أكثر من 60٪ منهم يحملون جوازات سفر هندية. حتى الآن، كان المواطنون الهنود أكبر مجموعة من المستفيدين من حاملي تأشيرة H-1B وكذلك تأشيرة H-4، وبالتالي مع التغييرات الجديدة التي سيتم تطبيقها، سيكونون أكثر المجموعات تضررًا.
نبذة عن تأشيرات H-1B و H-4
تأشيرة H-1B، هي تأشيرة أمريكية تُمنح للعمال الأجانب المهرة، للمجيء إلى الولايات المتحدة والعمل لدى شركة معينة. يعطي برنامج تأشيرة H1B يسمح للأجانب من المناطق التي تتطلب معرفة متخصصة بالقدوم إلى الولايات المتحدة وشغل الوظائف المتاحة. لقد حظيت بشعبية خاصة بين الهنود، الذين حصلوا على أكثر من 70% من تأشيرات H1B.
على الرغم من أن صلاحيتها الأولية لا تزيد عن ثلاث سنوات، إلا أنه يمكن تمديد هذه التأشيرة لاحقًا لمدة تصل إلى ست سنوات. لكي يتمكن الشخص من الحصول على هذه التأشيرة، يجب عليه أولاً الحصول على عرض عمل من شركة ستقدم الطلب باسمه.
بينما يتم إصدار تأشيرة H-4 من قِبل خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS) لأفراد العائلة المباشرين لحاملي تأشيرة H-1B، والذي يشمل فقط الزوج والأطفال دون سن 21 عام.
قبل 2015، لم يُسمح لحاملي تأشيرة H-4 بالعمل، ولكن تم تغيير القواعد في وقت لاحق ويُسمح لهؤلاء الأجانب بالعمل على أساس الشروط المحددة بواسطة برنامج H-4 EAD. لا يُسمح باستخدام H-4 EAD إلا إذا كانت زوجتك أو والدك على تأشيرة H-1B، وليس لأنواع التأشيرات الأخرى مثل H-1B1، أو H-2A، أو H-2B أو H-3B.
تم إجراء هذه التغييرات خلال رئاسة أوباما، عندما قالت الإدارة إن السماح لأزواج H-4 بالعمل من شأنه أن يدعم الاقتصاد الأمريكي، مع الأخذ على سبيل المثال حاملي تأشيرات H-1B لغير المهاجرين وأزواجهم كمساهمين مهمين في ريادة الأعمال والبحث والنمو. تطوير. على عكس H-1B، لا تقتصر حالة H-4 على صاحب عمل محدد، فلا يحتاج صاحب العمل إلى الحصول على موافقة من وزارة العمل، ولا يُمنع أصحابها من بدء عمل تجاري أو تعيين موظفين.
ومع ذلك، فقد اقترحت إدارة ترامب بموجب سياسة أمريكا الأولى، إلغاء ترخيص العمل لحاملي تأشيرة H-4، وهو ما سيؤثر على جميع الأشخاص الذين يعملون حاليًا بموجب تأشيرة H-4.
لقد عارضت شركات تكنولوجيا المعلومات المشهورة، مثل فيس بوك، وجوجل وميكروسوفت، هذه الخطوة لمنع هؤلاء الأشخاص من العمل.
