مشهد الهجرة الجديد في المملكة المتحدة: التغييرات الرئيسية في سياسات تأشيرات العمل والعائلة لعام 2024.

 

أدى خروج المملكة المتحدة من الاتحاد الأوروبي إلى تغييرات كبيرة في سياسات الهجرة، وخاصة فيما يتعلق بتأشيرات العمل والعائلة. ومع اقترابنا من عام 2024، يجب على المسافرين المحتملين والمغتربين وعائلاتهم فهم هذه التحولات. فيما يلي نظرة تفصيلية على ما تحتاج إلى معرفته حول مشهد الهجرة الجديد في المملكة المتحدة.

 

نظرة عامة على نظام الهجرة الجديد القائم على النقاط

أدخلت المملكة المتحدة نظام الهجرة القائم على النقاط، وهو خروج كبير عن نهجها السابق. يهدف هذا النظام إلى جذب العمال المهرة الذين يمكنهم المساهمة في اقتصاد المملكة المتحدة ومجتمعها.

 

 

كيف يعمل:

 

• تخصيص النقاط: يتم منح النقاط لمهارات ومؤهلات ورواتب ومهن محددة. يحتاج المتقدمون إلى تسجيل عدد معين من النقاط ليكونوا مؤهلين للحصول على التأشيرة.
• المرونة والانتقائية: تم تصميم هذا النظام ليكون مرنًا، مما يسمح للمملكة المتحدة بالاستجابة لاحتياجات سوق العمل وجذب المواهب في القطاعات ذات الأولوية.

 

التغييرات في سياسات تأشيرة العمال المهرة

• تأشيرة العمالة الماهرة خضعت الفئة لتغييرات جوهرية لتتماشى مع الأهداف الاقتصادية الجديدة للمملكة المتحدة.

 

 

التغييرات الرئيسية:

 

• متطلبات عرض الوظيفة: يجب أن يكون لدى المتقدمين عرض عمل من صاحب عمل معتمد في المملكة المتحدة بمستوى مهارة مناسب.

• عتبات الراتب: وتم تعديل متطلبات الرواتب، مع تحديد عتبات محددة لمختلف المهن.

• إجادة اللغة: يجب على المتقدمين تلبية متطلبات معينة في اللغة الإنجليزية، مع التركيز على أهمية الاندماج في مجتمع المملكة المتحدة.

 

 

التركيز على تأشيرة العاملين في مجال الصحة والرعاية

اعترافًا بالدور الحاسم الذي يلعبه العاملون في مجال الرعاية الصحية، أدخلت المملكة المتحدة أحكامًا محددة بموجب تأشيرة العاملين في مجال الصحة والرعاية.

 

 

الميزات الخاصة:

 

• دخول المسار السريع: توفر هذه التأشيرة عملية تقديم مبسطة للمهنيين الطبيين المؤهلين.

• الرسوم المخفضة والدعم: يتم توفير رسوم طلب أقل ودعم إضافي، مع الاعتراف بالخدمات الأساسية التي يقدمها هؤلاء المحترفون.

 

تأشيرة المواهب العالمية وتوسعها

• تأشيرة المواهب العالمية تم تصميمه للأفراد ذوي المهارات العالية في مجالات محددة مثل العلوم والبحث والفنون.

 

 

التوسع وإمكانية الوصول:

 

• معايير أوسع: وقد وسّعت التأشيرة نطاقها، مما سمح لمجموعة واسعة من المهنيين بالتقدم.

• لا يوجد شرط لعرض العمل: على عكس تأشيرة العمال المهرة، لا يحتاج المتقدمون إلى عرض عمل ولكن يجب أن يكونوا قادة أو قادة محتملين في مجالات تخصصهم.

 

الابتكارات في تأشيرات الشركات الناشئة والمبتكرة

تم تصميم تأشيرات الشركات الناشئة والمبتكرة في المملكة المتحدة لرواد الأعمال ومبتكري الأعمال الذين يتطلعون إلى بدء مشروع تجاري أو تطويره في المملكة المتحدة. تمثل هذه التأشيرات التزام المملكة المتحدة بتعزيز بيئة الأعمال الديناميكية.

 

 

الجوانب الرئيسية:

 

• تأشيرة البداية: تستهدف هذه التأشيرة رواد الأعمال في المراحل المبكرة، وتتطلب فكرة عمل مبتكرة وقابلة للحياة وقابلة للتطوير، وتعتمدها هيئة معتمدة. ليس هناك حاجة إلى تمويل أولي.
• تأشيرة المبتكر: لأصحاب المشاريع الأكثر خبرة، الذين يحتاجون إلى خطة عمل مستدامة ومبتكرة، معتمدة من قبل هيئة معتمدة، إلى جانب 50,000 جنيه إسترليني في صناديق الاستثمار.

 

إعادة النظر في سياسات التأشيرة العائلية

قامت المملكة المتحدة بمراجعة سياستها سياسات التأشيرة العائلية لتبسيط عملية لم شمل الأسرة مع ضمان قدرة المهاجرين على دعم أفراد أسرهم ماليا.

 

 

تحديثات مهمة:

 

• متطلبات الدخل: هناك حدود دخل محددة يجب على الجهات الراعية الوفاء بها لجلب أفراد الأسرة إلى المملكة المتحدة.
• البراهين العلاقة: يجب على المتقدمين تقديم دليل على علاقتهم، مثل شهادات الزواج أو إثبات المعاشرة.
• التركيز على التكامل: تؤكد التغييرات أيضًا على أهمية اندماج أفراد الأسرة في مجتمع المملكة المتحدة، بما في ذلك تلبية متطلبات اللغة الإنجليزية.

 

خطة التسوية للاتحاد الأوروبي ومستقبلها

يسمح نظام التسوية للاتحاد الأوروبي لمواطني الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية والسويسريين وأفراد أسرهم، الذين كانوا يقيمون في المملكة المتحدة قبل 31 ديسمبر 2020، بتأمين حقوق إقامتهم في المملكة المتحدة بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي.

 

الوضع الحالي والمستقبل:

 

• الوضع المستقر: يُمنح هذا لأولئك الذين عاشوا في المملكة المتحدة لمدة خمس سنوات متواصلة، مما يمنحهم نفس الحقوق في العمل والدراسة والحصول على الخدمات العامة كما كانوا في السابق.
• حالة التسوية المسبقة: بالنسبة لأولئك الذين لم يعيشوا في المملكة المتحدة لمدة خمس سنوات. إنه طريق للوصول إلى الوضع المستقر بمجرد وصولهم إلى عتبة الخمس سنوات.

 

متطلبات الرعاية لأصحاب العمل

بموجب النظام القائم على النقاط، يجب على أصحاب العمل في المملكة المتحدة الذين يتطلعون إلى توظيف عمال أجانب أن يكونوا على دراية بمتطلبات الرعاية الجديدة.

 

 

المتطلبات الرئيسية:

 

• رخصة الرعاية: يجب على أصحاب العمل الحصول على ترخيص رعاية ساري المفعول لتوظيف معظم العمال من خارج المملكة المتحدة.
• ملاءمة الوظيفة: يجب أن يستوفي عرض العمل حدود المهارة والرواتب وفقًا لفئة التأشيرة.
• حفظ السجلات والامتثال: يتعين على أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات مفصلة والامتثال لقوانين الهجرة.

 

التعديلات في متطلبات اللغة الإنجليزية

تركز سياسات الهجرة الجديدة في المملكة المتحدة بشكل أقوى على إتقان اللغة الإنجليزية، مما يعكس أهميتها في ضمان التكامل الناجح.

آثار:

 

• مستويات متنوعة من المتطلبات: قد يكون لفئات التأشيرات المختلفة مستويات مختلفة من متطلبات إتقان اللغة الإنجليزية، من الأساسية إلى المتقدمة.
• إثبات الكفاءة: قد يحتاج المتقدمون إلى اجتياز اختبار معترف به للغة الإنجليزية أو تقديم دليل على الحصول على درجة علمية في اللغة الإنجليزية.

 

الحدود المالية ومتطلبات الدخل

في مشهد الهجرة الجديد في المملكة المتحدة، تلعب الحدود المالية ومتطلبات الدخل دورًا حاسمًا في تحديد الأهلية للحصول على فئات التأشيرات المختلفة. تم تصميم هذا التغيير لضمان أن المهاجرين مكتفون ذاتيًا ماليًا ولا يشكلون عبئًا على نظام الرعاية الاجتماعية في المملكة المتحدة.

 

 

التفاصيل الأساسية:

 

• متطلبات الحد الأدنى للدخل: بالنسبة للعديد من فئات التأشيرات، وخاصة التأشيرات العائلية، هناك متطلبات الحد الأدنى للدخل التي يجب على الكفلاء استيفائها لدعم مُعاليهم.
• الدليل على الأموال: قد يحتاج المتقدمون إلى تقديم دليل على وجود أموال كافية لتغطية تكاليف معيشتهم في المملكة المتحدة. يمكن أن يشمل ذلك البيانات المصرفية أو قسائم الراتب أو الضمانات المالية.
• أموال الصيانة: بالنسبة لبعض التأشيرات، مثل تأشيرات الطلاب، يجب على المتقدمين إثبات أن لديهم ما يكفي من المال لدعم أنفسهم دون الحاجة إلى أموال عامة، بناءً على متطلبات الصيانة المحددة التي تحددها حكومة المملكة المتحدة.

 

مسارات التوطين والمواطنة

تم تحديث المسار إلى الاستيطان والمواطنة في المملكة المتحدة ليعكس سياسات الهجرة الجديدة. تؤثر هذه التغييرات على كيفية انتقال المهاجرين على المدى الطويل إلى المقيمين الدائمين ويصبحون في النهاية مواطنين بريطانيين.

 

جوانب مهمة:

 

• الإقامة المستمرة: يجب على المتقدمين إكمال فترة معينة من الإقامة المستمرة في المملكة المتحدة، عادة خمس سنوات، ليكونوا مؤهلين للحصول على إجازة غير محددة للبقاء (التسوية).
• اختبار اللغة والحياة في المملكة المتحدة: يُطلب من معظم المتقدمين إثبات إتقان اللغة الإنجليزية واجتياز اختبار "الحياة في المملكة المتحدة" كجزء من طلب التسوية الخاص بهم.
• التجنس كمواطن بريطاني: بعد الحصول على وضع مستقر لفترة معينة، عادةً ما تكون سنة واحدة، يمكن للأفراد التقدم بطلب للحصول على التجنس كمواطنين بريطانيين، بشرط استيفاء جميع المعايير ذات الصلة.

 

رسوم التأشيرة وأوقات المعالجة

تعتبر رسوم التأشيرة وأوقات المعالجة من الاعتبارات المهمة لأي شخص يخطط لذلك التقدم بطلب للحصول على تأشيرة المملكة المتحدة. ومع تغييرات السياسة لعام 2024، تم تحديث هذه العوامل لتعكس النظام الجديد.

 

 

هيكل الرسوم والإطار الزمني للمعالجة:

 

• رسوم طلب التأشيرة: يمكن أن تختلف تكلفة التقدم بطلب للحصول على أنواع مختلفة من التأشيرات بشكل كبير. الرسوم قابلة للتغيير ويجب التحقق منها على الموقع الرسمي لحكومة المملكة المتحدة.
• أوقات المعالجة: يمكن أن يختلف الوقت المستغرق لمعالجة طلب التأشيرة بناءً على نوع التأشيرة وبلد مقدم الطلب وحجم الطلبات المستلمة. يُنصح المتقدمون بالتقدم قبل وقت طويل من مواعيد سفرهم المقصودة.
• الخدمات العاجلة: في بعض الحالات، قد تكون المعالجة السريعة متاحة مقابل رسوم إضافية، مما يوفر أوقاتًا أسرع لاتخاذ القرار.

 

باختصار، يقدم مشهد الهجرة في المملكة المتحدة في عام 2024 مزيجًا من الفرص والتحديات. سواء كنت عاملاً ماهرًا، أو متخصصًا في الرعاية الصحية، أو رجل أعمال، أو تتطلع إلى لم شملك مع عائلتك، فإن البقاء على اطلاع بهذه التغييرات أمر بالغ الأهمية. بما أن المملكة المتحدة تفتح أبوابها أمام المواهب والعائلات الجديدة، فمن الضروري أن تفهم كيف تؤثر هذه السياسات على خططك للعيش أو العمل أو الدراسة في المملكة المتحدة.