رعاية التأشيرة: ما تحتاج إلى معرفته
قد يبدو الحصول على تأشيرة للعيش أو العمل في الولايات المتحدة أشبه بالمتاهة. ولكن لا تقلق، فلدينا الخريطة. دعنا نوضح لك ما هي رعاية التأشيرة، وكيف تعمل، وما هي المسؤوليات المترتبة عليها.
ما هي رعاية التأشيرة؟
رعاية التأشيرات يحدث هذا عندما يدعم شخص ما في الولايات المتحدة - عادةً صاحب العمل - طلب تأشيرة أو بطاقة خضراء لمواطن أجنبي. يقدمون المستندات اللازمة للحكومة الأمريكية ويعدون بأن الشخص سوف يتبع قوانين الهجرة الأمريكية.
عندما يتعلق الأمر بالوظائف، فإن صاحب العمل هو الراعي. فهو يساعد موظفيه الحاليين أو المستقبليين في الحصول على التأشيرات التي يحتاجون إليها للعمل في الولايات المتحدة
فيما يلي شرح بسيط لعملية رعاية التأشيرة:
1. ابحث عن مرشح:يختار صاحب العمل مواطنًا أجنبيًا يريد توظيفه.
2. تقديم التماس:يرسل صاحب العمل التماسًا إلى الخدمات الامريكية الخاصة بالمواطنة و الهجرة.
3. الحصول على شهادة العمل:بالنسبة لبعض التأشيرات، يحتاج صاحب العمل إلى شهادة عمل من وزارة العمل.
4. التقدم بطلب للحصول على تأشيرةيتقدم المواطن الأجنبي بطلب للحصول على تأشيرة إلى وزارة الخارجية الأمريكية.
5. الموافقة والدخول:إذا تمت الموافقة، يتم إصدار التأشيرة، ويمكن للشخص الدخول أو البقاء في الولايات المتحدة
ما يجب على الرعاة فعله
تقع على عاتق الرعاة عدة واجبات للتأكد من التزام المواطن الأجنبي بقوانين الهجرة الأمريكية. قد تختلف هذه الواجبات ولكنها عادة ما تتضمن ما يلي:
يجب على أصحاب العمل التأكد من اتباعهم لجميع خطوات الحصول على التأشيرة وتصاريح العمل، مع الالتزام بالقواعد التي تحكم رعاية التأشيرات.
إن معرفة هذه المسؤوليات أمر أساسي لكل من الرعاة والمواطنين الأجانب لضمان سير الأمور بسلاسة.
رعاية الأسرة
امتيازات للأقارب المباشرين
الرعاية العائلية تقدم هذه الخدمة بعض المزايا الرائعة للأقارب المباشرين للمواطنين الأميركيين. نحن نتحدث عن الأزواج والأبناء غير المتزوجين تحت سن 21 عامًا والآباء. يتمكن هؤلاء الأشخاص من تخطي الطوابير - فلا داعي للانتظار للحصول على أرقام التأشيرة أو التعامل مع المتأخرات. يتم توفير التأشيرات لهم دائمًا، لذا يمكنهم عادةً اجتياز عملية الهجرة بشكل أسرع.
المسائل المالية والعبء العام
إذا كنت ترعى أحد أفراد الأسرة، فيتعين عليك أن تثبت قدرتك على دعمه ماليًا. وذلك للتأكد من أنه لن يعتمد في النهاية على المنافع العامة، وهو ما يطلقون عليه "العبء العام".
سوف تحتاج إلى ملء نموذج إقرار الدعم (نموذج I-864 ) لإثبات أن لديك دخلاً أو أصولاً كافية لإبقاء المهاجر الذي ترعاه فوق 125% من إرشادات الفقر الفيدرالية. في بعض الأحيان، قد يتعين عليك سداد أي مزايا عامة يستخدمها أحد أفراد أسرتك للحكومة.
إن التعامل مع هذه المسؤوليات المالية أمر بالغ الأهمية إذا كنت تفكر في الحصول على رعاية تأشيرة عائلية. إن تلبية جميع المتطلبات القانونية والمالية يمكن أن يجعل عملية الهجرة أكثر سلاسة ويساعد في لم شمل الأسر بشكل أسرع.
تأشيرات برعاية صاحب العمل
قد يبدو الحصول على تأشيرة برعاية صاحب العمل أشبه بمحاولة حل مكعب روبيك معصوب العينين. ولكن لا تقلق، فلدينا كل ما تحتاج إلى معرفته حول الطلب والاتجاهات والمسؤوليات المرتبطة بهذه التأشيرات.
الطلب والاتجاهات
كانت التأشيرات التي ترعاها جهات العمل في حالة من التقلبات الشديدة مؤخرًا. وبفضل فيروس كورونا المستجد، أصبحت السفارات مكتظة مثل البالوعة المسدودة، مما يجعل معالجة التأشيرة أبطأ من الحلزون في يوم كسول. وهذا جعل الحصول على تأشيرات العمل أمرًا صعبًا بعض الشيء.
يتعين على أصحاب العمل أن يبذلوا قصارى جهدهم لإثبات عدم قدرتهم على إيجاد المهارات التي يحتاجون إليها محليًا قبل أن يتمكنوا من رعاية العمال الدوليين. وهذه القاعدة موجودة للتأكد من أن العمال الأجانب لا يأخذون الوظائف من السكان المحليين.
بعض الشركات، التي أصابها الفزع بسبب الوباء، قلصت من رعاية التأشيرات. فهي تبقي الموظفين أقرب إلى منازلهم لتجنب فوضى السفر الدولي وتأشيرات العمل.
مسؤوليات والتزامات صاحب العمل
لا يقتصر رعاية التأشيرة على التوقيع على بضعة أوراق. بل يتعين على أصحاب العمل إثبات حاجتهم إلى عامل أجنبي، والتأكد من أن الوظيفة والراتب يتوافقان مع قواعد التأشيرة، والاحتفاظ بسجلات واضحة لحالة الموظف.
يتحمل أصحاب العمل أيضًا المسؤولية عن أي شيء يقوم به الموظف المكفول أو أفراد عائلته بمجرد وصولهم إلى البلاد. إذا وقع الموظف في مشكلة قانونية، فقد يعود ذلك بالضرر على صاحب العمل، مما قد يعرض رخصة الكفالة الخاصة به للخطر.
إذا لم يلتزم أصحاب العمل بمسؤولياتهم، فقد يفقدون رخصة الكفالة. ويشمل ذلك التأكد من التزام العامل الأجنبي بشروط التأشيرة، والإبلاغ عن أي تغييرات في الوظيفة، والبقاء في سجلات سلطات الهجرة.
إن معرفة هذه التفاصيل الدقيقة تساعد كل من أصحاب العمل والعمال الأجانب على اجتياز عملية الحصول على التأشيرة مع عدد أقل من العقبات على الطريق.
عملية تقديم طلب تأشيرة العمل
البدء بالرعاية
اطلاق قبالة عملية رعاية التأشيرة لا يعد هذا الأمر سهلاً. فلكي يتمكن مواطن أجنبي من العمل بشكل قانوني في الولايات المتحدة، فإنه يحتاج عادةً إلى صاحب عمل أمريكي ليدعمه. يحتاج صاحب العمل أولاً إلى العثور على المرشح المناسب وعرض وظيفة عليه. ثم يتعين عليه تقديم المستندات اللازمة إلى سلطات الهجرة الأمريكية.
غالبًا ما يحتاج أصحاب العمل إلى إثبات عدم قدرتهم على العثور على المهارات المطلوبة محليًا. وهذا يعني عادةً إثبات عدم قدرة أي عامل أمريكي على شغل الوظيفة من خلال اختبارات سوق العمل. وبمجرد حل هذه المشكلة، يمكن لصاحب العمل المضي قدمًا في الكفالة.
وهنا التمرين المعتاد:
- عرض الوظيفة على مواطن أجنبي.
- ملف طلب حالة العمل (LCA) مع وزارة العمل الأمريكية (بالنسبة لبعض التأشيرات مثل H-1B).
- قم بتقديم التماس للعامل غير المهاجر (النموذج I-129) إلى خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS).
- دفع رسوم التأشيرة والتكاليف الإدارية المطلوبة.
الالتزامات القانونية والأوراق الرسمية
إن عملية رعاية التأشيرة ليست بالأمر السهل، حيث تتضمن العديد من العقبات القانونية التي يجب تجاوزها والمستندات التي يجب التعامل معها للبقاء على الجانب الصحيح من قوانين الهجرة الأمريكية. يتعين على الكفلاء أن يكفلوا المواطن الأجنبي، وأن يقدموا الدعم المالي، وأن يتأكدوا من التزام حامل التأشيرة بشروط تأشيرته.
تتضمن المستندات الورقية والقانونية الرئيسية ما يلي:
- طلب تقييم حالة العمل (LCA):بالنسبة لتأشيرات H-1B، يجب تقديم هذا إلى وزارة العمل الأمريكية. وهو يؤكد أن صاحب العمل سيدفع الأجر الساري وأن ظروف العمل لن تؤثر سلبًا على الموظفين الآخرين.
- نموذج I-129، عريضة لعامل غير مهاجر:يعد هذا النموذج ضروريًا للحصول على تأشيرات العمل المختلفة. يجب على صاحب العمل تقديم معلومات مفصلة عن الوظيفة والعامل الأجنبي وأعماله.
- إثبات جهود التوظيف:غالبًا ما يحتاج أصحاب العمل إلى إظهار أنهم حاولوا توظيف عمال أمريكيين قبل اللجوء إلى مواطن أجنبي.
- رسوم التأشيرة والتكاليف الإدارية:يتحمل أصحاب العمل تكاليف طلب التأشيرة، بما في ذلك رسوم التقديم والنفقات القانونية.
يتعين على أصحاب العمل أيضًا مواكبة قوانين العمل والهجرة، مما يعني الاحتفاظ بسجلات دقيقة والالتزام بالشروط الواردة في طلب التأشيرة. قد يؤدي إفساد هذا إلى فرض عقوبات والإضرار بفرص صاحب العمل في رعاية تأشيرات مستقبلية.
إن عملية رعاية التأشيرة تشبه إلى حد ما المشي على حبل مشدود، مع وجود الكثير من القواعد والأوراق اللازمة لإحضار مواطن أجنبي إلى الولايات المتحدة للعمل.
أنواع تأشيرات العمل
معرفة التي تأشيرة العمل التي تحتاجها لدخول الولايات المتحدة قد يبدو الأمر وكأنه متاهة. فيما يلي تفصيل لبعض تأشيرات العمل الشائعة، وما تحتاج إليه للتأهل، وما تحصل عليه مع كل منها.
تأشيرات H-1B وH-2A وH-2B
تأشيرة H-1B:هل لديك شهادة جامعية أو مهارات عمل جادة في مجال متخصص؟ قد تكون تأشيرة H-1B هي الحل المناسب لك. فهي تسمح لك بالبقاء لمدة تصل إلى ثلاث سنوات، مع إمكانية التمديد.
تأشيرة H-2A:إذا كنت من هواة الزراعة ويمكنك التعامل مع العمل الموسمي، فإن تأشيرة H-2A مناسبة لك. يمكن لأصحاب العمل جلب عمال أجانب في تلك الأوقات المزدحمة ولكن لا تتوقع البقاء لأكثر من عام.
تأشيرة H-2B:هل أنت غير مهتم بالزراعة؟ تغطي تأشيرة H-2B وظائف مؤقتة أخرى، مثل العمل في منتجع للتزلج أو معسكر صيفي. ومرة أخرى، تقتصر هذه التأشيرة عادة على عام واحد.
تأشيرات I وL وO
تأشيرة I:إذا كنت صحفيًا أو جزءًا من طاقم إعلامي أجنبي، فإن تأشيرة I هي تصريحك. طالما أنك تلتزم بنفس الوسيلة الإعلامية، فيمكنك البقاء إلى أجل غير مسمى.
تأشيرة L:هل ترغب في نقل عملك من شركتك إلى مكتب في الولايات المتحدة؟ تأشيرة L مناسبة لك. هناك نوعان: L-1A للمديرين التنفيذيين والمديرين (حتى ثلاث سنوات) وL-1B لأولئك الذين لديهم خبرة متخصصة (حتى عام واحد).
يا فيزا:إذا كنت نجمًا في مجالك، سواء كان ذلك في الفنون أو العلوم أو الأعمال أو الرياضة، فإن تأشيرة O هي المناسبة لك. وهي تغطي حتى موظفي الدعم وأفراد أسرتك.
إن معرفة أنواع التأشيرات هذه يمكن أن يجعل العملية برمتها أكثر سلاسة ويساعدك على معرفة النوع الذي يناسب وضعك بشكل أفضل.
رعاية التأشيرة العالمية
تعتبر رعاية التأشيرة أمرًا بالغ الأهمية عندما يتعلق الأمر بنقل العمال حول العالم وتوسيع الأعمال التجارية على المستوى الدولي. فهي تتمتع بمزاياها ومتاعبها لكل من الرؤساء والعمال. دعنا نوضح ما تحتاج إلى معرفته عن الجوانب الجيدة والسيئة والقبيحة لرعاية التأشيرة العالمية.
الفوائد والتحديات
يمكن أن تكون رعاية التأشيرة مربحة للجميع. حيث يحصل أصحاب العمل على فرصة الاستفادة من مجموعة من المواهب من جميع أنحاء العالم، وتلبية احتياجات وظيفية محددة وإضافة لمسة من التنوع الثقافي إلى فرقهم. وبالنسبة للموظفين، فهي بمثابة تذكرة للنمو الوظيفي وفرصة لتجربة ثقافات جديدة.
لكن الأمر ليس سهلاً على الإطلاق. إذ يتعين على أصحاب العمل التعامل مع قوانين الهجرة المعقدة، والكم الهائل من المستندات الورقية، والتكاليف المترتبة على رسوم التأشيرة والأمور الإدارية. فضلاً عن ذلك، يتعين عليهم أن يظلوا على اطلاع دائم بقواعد العمل والهجرة لتجنب الوقوع في مشاكل.
العملية والاعتبارات
لا تتشابه عملية رعاية التأشيرة في كل مكان، ولكن هناك بعض الخطوات والأمور المشتركة التي يجب وضعها في الاعتبار. يحتاج كل من أصحاب العمل والموظفين إلى معرفة هذه الأمور لتسهيل العملية.
- اختيار التأشيرة الصحيحة:تختلف خيارات التأشيرة في البلدان المختلفة. على سبيل المثال، تقدم أستراليا تأشيرة برنامج ترشيح صاحب العمل (الفئة الفرعية 186) للإقامة الدائمة وتأشيرة نقص المهارات المؤقتة (الفئة الفرعية 482) للعمل المؤقت (وزارة الشؤون الداخلية).
- السخافات القانوني:يتعين على أصحاب العمل اتباع قوانين وقواعد الهجرة. وهذا يعني معرفة من هم المؤهلون، والمستندات المطلوبة، وكيفية التقدم بطلب. وفي أستراليا، يمكن للشركات رعاية العمال بموجب اتفاقيات محددة لمدة تصل إلى خمس سنوات.
- المسائل النقدية:تتطلب الرعاية تكاليف مالية. فهناك رسوم التأشيرة، وتكاليف إدارية، وربما حتى تكاليف الانتقال. ويتعين على أصحاب العمل وضع ميزانية لهذه التكاليف ومعرفة مسؤولياتهم المالية.
- البقاء ممتثلاً:يتعين على أصحاب العمل الالتزام بقواعد العمل والهجرة لتجنب المشكلات القانونية. وهذا يعني التأكد من أن الموظفين المكفولين يلتزمون بشروط التأشيرة وأن أصحاب العمل يلتزمون بالتزاماتهم.
- قيود العمل:تتضمن بعض التأشيرات قيودًا على العمل، مثل عدد الساعات التي يمكن للموظف العمل فيها أو المدة التي يمكنه البقاء فيها مع صاحب عمل معين. إن معرفة هذه القيود أمر أساسي للالتزام بها.
قد تكون رعاية التأشيرة مصدر إزعاج، لكنها تستحق العناء نظرًا للفوائد التي تعود على كل من أصحاب العمل والموظفين. ومن خلال فهم الصعود والهبوط ومراقبة الأمور المهمة، يمكن لأصحاب العمل الاستفادة إلى أقصى حد من الفرص التي توفرها.
