La visa estadounidense de inmigración no solo atiende a familiares y parientes inmediatos, sino que también otorga visas a personas que están certificadas para trabajar en los EE UU. visas patrocinadas para empleo permitiría a los empleados/trabajadores extranjeros trabajar sin un Documento de Autorización de Empleo, siempre y cuando ya tengan un empleador que los contrató para trabajar y reubicarse permanentemente en los EE. UU. Existen 5 tipos de visas de trabajo y cada tipo está designado con la letra E:

 

  • La visa EB1 es el tipo de visa para trabajadores de primera prioridad. Es para personas altamente capaces con talento extraordinario en las artes, el atletismo, los negocios o la educación, destacados profesores o investigadores universitarios, así como ejecutivos o gerentes que estén empleados durante 3 años en una sucursal en el extranjero de una empresa estadounidense.
  • La visa EB-2 o la visa de segunda prioridad para trabajadores es para expertos en su profesión que tengan un título avanzado o alguien con habilidades excepcionales por encima de lo común en el campo de las artes, los negocios o las ciencias.
  • La Visa EB-3 o Visa de Trabajadores de Tercera Prioridad es otro tipo de visa dirigida a "trabajadores calificados" que obtuvieron más de 2 años de experiencia, profesionales que poseen un título de educación superior al requisito normal y trabajadores no calificados que tienen menos de 2 años de experiencia. (Visa EW-3).
  • La visa EB-4 o visa de cuarta prioridad para trabajadores es para inmigrantes especiales que trabajan en diferentes organizaciones religiosas, gubernamentales o internacionales.
  • Visa de inversionista EB-5 también llamada visa para trabajadores de quinta prioridad es otro tipo de visa para capitalistas en riesgo que están dispuestos a invertir de $500K a $1 millón en los EE. UU.

 

Las visas patrocinadas por empleo solo están establecidas en 140,000 visas al año y el total se asigna en los 5 tipos de visa, por lo que el procesamiento puede llevar tiempo. Aquellos que estén interesados ​​en solicitar visas patrocinadas por empleo deben tener en cuenta que cuando el número de visas llegue al máximo dentro del año, las solicitudes restantes se alinearán para los años siguientes. Los solicitantes de visas estadounidenses deben observar las fechas de prioridad dadas para poder aprobar las solicitudes de inmigración.

 

La siguiente sección discutirá más a fondo los detalles, requisitos, procedimientos y otros detalles importantes de la visa EB-3.

 

¿Qué es la Visa EB-3?

 

La Visa EB-3, también llamada Visa de Trabajadores de Tercera Prioridad, es otro tipo de visa dirigida a 3 tipos de trabajadores que pueden tener la oportunidad de trabajar y residir en los EE. UU. de forma permanente. Estos trabajadores son:

 

  • "Trabajadores calificados" con un mínimo de 2 años de capacitación o experiencia laboral.
  • Profesionales que poseen un título educativo equivalente o superior al requisito normal para el trabajo.
  • Trabajadores no calificados con un mínimo de 2 años de capacitación o experiencia laboral.

 

Si pertenece a alguno de los siguientes grupos mencionados anteriormente, puede tener la oportunidad de solicitar una visa EB-3. Tener una visa EB-3 le brindará los siguientes beneficios como tener residencia permanente en los EE. UU., trabajar sin obtener una Documento para la Autorización de Empleo (EAD), adquirir una Tarjeta Verde, viajar dentro y fuera de EE. UU. y poder solicitar empleos en diferentes estados después de unos años.

 

La emisión de visas patrocinadas para empleo solo se limita a 140,000 visas anualmente. Solo el 28.6% de las 140,000 visas son asignadas para la visa EB-3. Eso es aproximadamente 40,040 visas EB-3 por año, lo que requiere más tiempo de espera / procesamiento una vez que el límite es alcanzado.

 

La emisión de visas EB-3 puede resultar útil para los empleadores estadounidenses. Cuando a los empleadores les resulta difícil contratar personas que se especialicen en ciertos trabajos, pueden contratar trabajadores del extranjero dado que no pueden encontrar trabajadores similares o equivalentes en los EE. UU.

 

¿Cuáles son los requisitos para la visa EB-3?

 

Para solicitar una visa EB-3, el trabajador extranjero debe cumplir con los siguientes requisitos:

 

  • Probar que tiene una oferta de trabajo válida y permanente dada por un empleador estadounidense.
  • Prueba de que el trabajador extranjero está calificado para realizar el trabajo y ha cumplido con los requisitos educativos y de experiencia laboral.

 

Como empleador estadounidense que desea contratar y patrocinar a un trabajador / trabajador extranjero para una visa de inmigración EB-3, se requieren los siguientes requisitos:

 

  • La evidencia indica que es necesario contratar a un trabajador extranjero ya que ningún trabajador estadounidense está disponible, es competente o está dispuesto a hacer el trabajo.
  • Evidencia de que el negocio del empleador estadounidense es financieramente estable y puede sostener y emplear/patrocinar a un trabajador extranjero.

 

¿Cómo solicitar la visa EB-3?

 

Al solicitar una visa EB-3, tanto el empleador como el empleado extranjero deben someterse a varios procedimientos. La solicitud de visa EB-3 se divide en dos partes:

  • Los archivos necesarios, como peticiones y certificaciones laborales, deben ser procesados ​​por el empleador estadounidense.
  • Una vez aprobado, el empleado extranjero procederá a solicitar una visa EW-3 en la embajada de los Estados Unidos en su país de origen.

 

Procedimientos de solicitud del empleador estadounidense

 

Adquirir una Certificación Laboral

 

Obtener una certificación laboral es el primer requisito para que un empleador estadounidense pueda contratar a un empleado de otro país y esto se puede lograr presentando la ETA. Formulario 9089 al Departamento de Trabajo. En este caso, el empleador estadounidense declara al completar el formulario que ha intentado contratar a un empleado en los EE. UU. pero no pudo ocupar el puesto y le pagará al trabajador extranjero el salario vigente. Además, el empleador también debe declarar que no habrá discriminación hacia el empleado extranjero. Los trabajadores estadounidenses y los trabajadores extranjeros tendrán los mismos derechos y salarios, dado que ambos desempeñan el mismo tipo de trabajo.

 

El DOL procesará el formulario y notificará al empleador y al empleado sobre su decisión. Suponiendo que se apruebe la certificación, el empleador estadounidense puede pasar al siguiente paso, pero si se la niega, al trabajador extranjero no se le permitirá obtener una visa EB-3.

 

Presentar la petición

 

Después de obtener el certificado laboral, también se necesita una petición al Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) para la aprobación final de la contratación de un trabajador extranjero. El empleador estadounidense debe presentar el formulario I-140, petición de inmigrante para trabajador extranjero al USCIS. El empleador debe verificar con el USCIS que la empresa es financieramente estable con los estados financieros, auditorías y declaraciones de impuestos como documentos de respaldo.

 

USCIS procesará la petición e informará al empleador sobre su decisión. Suponiendo que se apruebe la petición, el asunto se llevará al Centro Nacional de Visas (NVC), pero si se rechaza, la empresa estadounidense no podrá emplear a un trabajador extranjero.

 

Cuando la petición aprobada llegue al NVC, se le proporcionará un número de caso y un número de identificación de factura. El número de caso y el número de identificación de la factura serán incluidos con instrucciones e información sobre cómo presentar una solicitud y serán enviados por correo al país de origen del empleado extranjero. Sin embargo, hay un número limitado de solicitudes de visa EB-3, el NVC solo enviará los documentos del solicitante cuando la fecha de prioridad sea actual.

 

Procedimientos de solicitud de trabajadores extranjeros

 

Formulario de archivo DS-261, elección de dirección y agente

 

Completar un formulario en línea (Formulario DS-261) sirve como la solicitud del trabajador extranjero para la visa EB-3. Luego, la Embajada o Consulado de Estados Unidos de su país de origen procesará el formulario. Una vez que la solicitud se envía con éxito, el solicitante debe obtener una copia de la página de confirmación. Esto será requerido por el NVC al presentar sus documentos de respaldo.

 

Examen médico completo y vacunación

 

El solicitante debe obtener los exámenes médicos y las vacunas que se indican en el paquete NVC. Estos documentos deben ser firmados por un médico con licencia. El trabajador extranjero debe cumplir con los requisitos de salud de los EE. UU., si carece de vacunas, entonces debe ponérselas.

 

Compilar el archivo de los documentos de apoyo

 

Los siguientes documentos de respaldo que se enumeran a continuación deben enviarse después de que el NVC apruebe el Formulario DS-261.

 

  • Un pasaporte con una validez de más de 6 meses después de un vuelo planificado a los EE. UU.
  • La oferta de empleo de su empleador estadounidense.
  • Una certificación laboral aprobada.
  • Una petición aprobada.
  • La página de confirmación de su formulario DS-261.
  • Documentos médicos y de vacunas firmados por el médico.
  • 2 fotografías que cumplan con los requisitos de fotografía.
  • Diplomas y certificados que demuestren los logros académicos.
  • Una copia de su currículum.
  • Antecedentes penales y judiciales.
  • El NVC puede requerir documentos de respaldo adicionales dependiendo de su situación.

 

Asistir a la entrevista de visa

 

Después de que el NVC verifique su solicitud y los documentos de respaldo, se programará una entrevista en la Embajada de los EE. UU. donde envió su solicitud. En la entrevista, sea claro y distinto al responder las preguntas sobre sus antecedentes. Al final, el entrevistador emitirá el veredicto final si es probable que obtenga una visa EB-3 o no.

 

Recibir el paquete NVC y viajar a los Estados Unidos

 

Una vez que se apruebe su solicitud para una visa EB-3, se le enviará un paquete del NVC. Este paquete solo debe abrirse cuando llegue a los EE. UU. Debe presentarlo al oficial de inmigración en el puerto de entrada de los EE. UU. Los agentes de inmigración son los únicos autorizados a abrir el paquete y determinar si se le concede acceso a Estados Unidos o no.

 

¿Cuáles son las tasas de la visa EB-3?

 

Al solicitar una visa EB-3, usted es responsable de pagar ciertas tarifas. El DOL, USCIS y la Embajada de los EE. UU. a donde desea enviar su solicitud determinarán el costo. Estas son las siguientes tarifas que debe pagar:

 

  • Tasa de certificación laboral del DOL (empleador).
  • La tarifa de presentación de la petición del Formulario I-140 de USCIS (empleador)
  • Tasa de procesamiento para el Formulario DS-261 (empleado).
  • Tasa de exámenes médicos (empleado).
  • Cargos incurridos en la obtención de los documentos de soporte (empleado).
  • Tasas de traducción para interpretar el idioma extranjero al inglés (empleado).

 

¿Cuánto tiempo demora el procesamiento de la visa EB-3?

 

El procesamiento de la visa EB-3 puede demorar un poco debido a la cantidad limitada de visas basadas en empleo permitidas por año. Si su solicitud se completó antes de alcanzar el límite anual, su visa se procesará en unos meses. Sin embargo, el número asignado de visas EB-3 se llena inmediatamente, por lo que las solicitudes pueden tardar de 1 a 3 o incluso 6 años en procesarse.

 

¿Puedo traer a mi cónyuge e hijos a los EE. UU. con una visa EB-3?

 

Sí. Una vez que su visa EB-3 sea aprobada y válida, puede incluir a su cónyuge e hijos menores de 21 años de edad (solteros / solteros) para que lo acompañen a los EE. UU. Deben solicitar lo siguiente: La visa E-34 si su cónyuge es un trabajador calificado y / o profesional y la visa E-35 para sus hijos.

 

Si el cónyuge es un trabajador no calificado, califica para una visa EW-4 y una visa EW-5 para niños. Si ellos obtienen sus visas, el cónyuge puede conseguir un trabajo en los EE. UU. obteniendo un Documento de autorización de empleo (EAD).