La visa H-1B es la más popular Es una visa de trabajo de no inmigrante para los EE.UU. Es una indicación de que el titular de la visa estadounidense tiene una ocupación deseable en el país y ha completado una amplia educación y capacitación. visas H-1B Se dan a personas por un máximo de 6 años. Deben regresar a su país de origen después de 6 años. Estados Unidos otorga un período de gracia de 10 días después de que expire la visa H-1B para que los empleados hagan arreglos para su regreso o extiendan su estadía.
¿Qué es el proceso de H-1B a Green Card?
Muchos titulares de visas H-1B quieren convertirse en residentes permanentes de los Estados Unidos. Esto solo sucederá cuando obtenga una tarjeta verde americana. Dado que la visa estadounidense H-1B es de doble intención, esto significa que quienes la tienen son elegibles para solicitar la residencia permanente.
El proceso de obtener una tarjeta verde de EE. UU. a partir de la visa H-1B se llama transferencia de H-1B a tarjeta verde o tarjeta verde basada en el empleo. Aparte de esto, también existen otros tipos de Green Cards como:
- tarjeta verde basada en la familia
- Tarjeta verde de asilo político.
- Tarjeta verde basada en adopciones.
- Tarjeta verde basada en refugiados.
- Tarjeta verde basada en la diversidad.
Para la tarjeta verde basada en el empleo, puede llevar meses o años intentando obtener la tarjeta verde. Hay varios pasos que son requeridos y agencias que requieren de documentación extensa. La mayoría de las agencias recomiendan contratar a un abogado con experiencia porque el procedimiento puede complicarse. Pueden guiarlo a través de los plazos para una transición más suave y la documentación.
¿Cómo transferir una visa H-1B a una tarjeta verde?
Estos son los pasos para transferir de H-1B a Green Card:
- Obtención de la Certificación Laboral PERM.
- Formulario de Presentación I-140, Petición de Inmigrante para Trabajador Extranjero.
- Formulario de presentación I-485, Ajuste de Estatus.
Cada uno tiene sus procedimientos y documentos que debes presentar, por lo que el artículo explicará cómo puedes completar cada uno. El factor más esencial que necesita saber es que el el proceso de la tarjeta verde basada en el empleo debe ser iniciado por su empleador en los Estados Unidos. El empleado o cualquier otra persona no pueden comenzar el proceso de solicitud de la tarjeta verde sin eso.
Debido a esto, necesita encontrar un empleador estadounidense dispuesto a contratarlo y patrocinarlo antes de comenzar el proceso de obtención de una Tarjeta Verde.
Obtención de la Certificación Laboral PERM
En 2005, Estados Unidos introdujo el PERM para facilitar a los solicitantes la obtención de su Tarjeta Verde basada en el Empleo. El PERM o Sistema de Gestión de Revisión Electrónica de Programas está vinculado al Departamento de Trabajo (DOL). Es electrónico, lo que reduce el tiempo de solicitud y el papeleo.
Los empleadores deben presentar una solicitud para obtener la Certificación PERM del DOL, para iniciar el proceso de obtener una tarjeta verde para sus empleados. Esto incluye estos pasos:
- Registrarse en el DOL.
- Obtener la aprobación para una determinación del salario prevaleciente.
- Realización de los procesos de reclutamiento.
- Presentación del Formulario ETA 9089.
- Obtener la decisión PERM.
Registrarse en el DOL.
Cada empleador que desee patrocinar a un trabajador extranjero para que obtenga su Tarjeta Verde con un estado de visa H-1B debe registrarse en el DOL. Después de completar el formulario en línea, recibirán su ID de usuario, contraseña y número de PIN del DOL en su correo electrónico.
El DOL ha creado una guía sobre cómo registrarse en línea, la cual puede ser seguida por los empleadores.
Obtener la aprobación para determinar el salario prevaleciente
El empleador debe pagar el salario vigente a sus trabajadores extranjeros, lo cual es un requisito del DOL. Significa que pagarán el salario completo que ha sido determinado por el Estado y no les pagarán menos. Los empleadores pueden obtener la certificación de salario prevaleciente de los Servicios Estatales de Empleo (SESA) o las Agencias Estatales de Fuerza Laboral (SWA).
Pueden presentarlo al DOL después de obtener la certificación. La certificación debe ser válida cuando es presentada.
Realización de procesos de reclutamiento.
Para probar que ningún ciudadano estadounidense cumple con los requisitos, los empleadores deben seguir estos procedimientos:
- Colocar 2 anuncios impresos en el periódico durante 3 días consecutivos, uno de los cuales debe ser un día domingo. El anuncio debe estar en un periódico que circule en el área geográfica donde el trabajo será realizado.
- Pueden colocar un anuncio en revista nacional en lugar de uno de los anuncios en el periódico.
- Además, también deben realizar otro proceso de reclutamiento como:
- Colocar un anuncio en un sitio web.
- Realizar reclutamiento en el campus.
- Participar en ferias de trabajo.
- Colocar anuncios en la radio o la televisión, etc.
- En cualquier anuncio, el título del trabajo, la descripción detallada, los requisitos y el nombre del empleador deben estar visibles.
Deben entregar un informe al DOL para demostrar que ningún ciudadano estadounidense era apropiado para el puesto de trabajo después de realizar estos procesos de contratación. Todos los esfuerzos del empleador para encontrar empleados estadounidenses y el resultado deben incluirse en los informes. También deben proporcionar razones de por qué los ciudadanos estadounidenses que solicitaron fueron rechazados. Los empleadores también deben demostrar que consideraron a estos trabajadores despedidos primero antes de querer contratar a un nuevo empleado H-1B y patrocinarlos para la Tarjeta Verde si habían despedido a trabajadores extranjeros anteriores.
El DOL se reserva el derecho de supervisar el proceso de reclutamiento y monitorear todas las actividades. El empleador debe guardar los archivos del proceso de contratación por 5 años en el caso de una auditoría del DOL.
Presentación del Formulario ETA 9089.
El empleador debe presentar el formulario ETA 9089 siguiendo la determinación de salarios prevaleciente y el reclutamiento. Este formulario es la Solicitud de Certificación de Empleo. Puede ser presentada por correo o electrónicamente.
El formulario debe demostrar que el empleador ha cumplido con todos los requisitos y que el puesto de trabajo es apropiado para que el trabajador extranjero pase de una H-1B a una Tarjeta Verde.
Obtener la decisión PERM.
Pueden aprobar o negar la certificación PERM después de que los oficiales del DOL revisen todos los documentos. En algunos casos, pueden requerir una auditoría o documentos adicionales para llegar a una decisión. Los solicitantes pueden esperar que se tome una decisión PERM dentro de 45 a 60 días a partir de la solicitud.
Formulario de presentación I-140
El siguiente paso para pasar de H-1B a una Tarjeta Verde es presentar Formulario I-140 o la petición de inmigrante para trabajador extranjero. Este formulario I-140 demuestra que el empleado recibirá el salario anunciado en la fase de contratación y que es elegible para trabajar y vivir en los EE. UU. de forma permanente, después de obtener la aprobación PERM.
Obtendrán un número de visa acompañado por una fecha en que el empleador presente el Formulario I-140. La fecha de prioridad indica cuándo será procesado el caso. El empleado también puede presentar el Formulario I-485 al mismo tiempo que el Formulario I-140 si esa fecha es actual. Cuando esto suceda, el proceso se llama presentación concurrente.
Formulario de presentación I-485
El paso final que concluye el proceso de H-1B a la Tarjeta Verde es que el empleado solicite el Ajuste de Estatus. Esto se hace presentando el Formulario I-485 o la Solicitud para Registrar la Residencia Permanente o Ajuste el Estatus.
Este formulario se enviará al USCIS, lo que permitirá al empleado trabajar y vivir permanentemente en los EE. UU. como persona jurídica si se aprueba. Hay dos maneras de solicitar el Ajuste de Estatus:
Si se encuentran dentro de los EE. UU., los empleados solo presentan el formulario I-485 y no necesitan seguir ningún otro procedimiento. Tienen que presentar la solicitud mientras tengan una visa H-1B válida, esa es la única regla. Tendrán que regresar a su país de origen si el visado ha caducado. Si el empleado tiene un I-40 aprobado y su fecha no está actualizada, es la única excepción. Hasta que finalice el procedimiento se les concederá prórroga ilimitada en esa situación.
Si se encuentran fuera de los EE. UU., los empleados deberán pasar por un proceso consular. El procesamiento consular significa que el empleado solicita el ajuste de estatus a través de la Embajada de los Estados Unidos en su ubicación. Estos son los pasos que se deben seguir para el trámite consular:
- Después de que el empleador solicite al USCIS y obtenga la aprobación, el USCIS envía la solicitud al Centro Nacional de Visas (NVC).
- El NVC asigna un número de caso y lo envía al empleador y empleado.
- Cuando su fecha de prioridad se convierta en una fecha actual, el NVC le enviará las tasas a pagar.
- Luego le enviará a completar la Declaración Jurada de respaldo, también denominada Formulario I-864 (cuesta aprox. $700).
- NVC también le enviará a completar el Formulario DS-3032 o Elección de dirección y agente. Quienes estén tramitando electrónicamente la H-1B a Green Card tendrán que completar el Formulario DS-261 en lugar del DS-3032.
- Después de completar estos formularios, debe enviarlos de vuelta al NVC para su procesamiento.
- El NVC luego le enviará el Formulario IV o el paquete de instrucciones para solicitantes de visa de inmigrante, el cual cuesta aproximadamente $400.
- Después de revisar todos los documentos, el solicitante es llamado para una entrevista. Los familiares acompañantes también deben estar allí y, antes de la entrevista, deben pasar por un examen médico de visa.
Ya sea que el solicitante se encuentre en EE.UU. o fuera, USCIS procesará los documentos e información de su decisión, después de todos los trámites. Recibirá un sello en su pasaporte y luego la Tarjeta Verde física si se aprueba su solicitud. Habrá transferido exitosamente de un H-1B a un residente permanente de EE. UU. con Tarjeta Verde.
Categorías de tarjetas verdes basadas en empleo
Hay alrededor de 140,000 personas que califican cada año para obtener una tarjeta verde basada en el empleo. No importa cuán grande o pequeño sea el país, cada país obtiene el 7% (9,800 personas) de esta cuota. Hay 5 categorías de empleados que pueden presentar una solicitud para pasar de H-1B a Green Card. Cada uno de ellos recibe una parte de esas 140,000 cuotas. Las categorías son las siguientes:
E-B1 o trabajadores prioritarios
A lo que la mayoría de las personas desean aplicar es a la categoría EB1 pero pocos calificarían para ello. Las fechas de prioridad suelen ser actuales, por lo que serán procesadas con bastante rapidez. Los que califican para la visa E-B1 son:
- Profesores e investigadores excepcionales.
- Gerentes y ejecutivos.
- Aquellos con habilidades extraordinarias en los negocios, las artes, las ciencias, la educación o el atletismo.
Cada país obtiene 2,802 de estas visas más las visas no utilizadas para E-B4 y EB5.
E-B2 o Profesionales con habilidades excepcionales o títulos avanzados
Anualmente alrededor de más 2,802 visas las que no se utilizan para E-B1 son dadas a solicitantes E-B2 Éstas incluyen:
- Aquellos con habilidades extraordinarias en el arte, los negocios y la ciencia.
- Aquellos con títulos avanzados (maestrías o doctorados).
- Médicos que prestarán servicios en áreas desatendidas en los EE. UU.
E-B3 o Trabajadores calificados / Profesionales
Esta categoría obtiene otras 2,802 visas además de las que no utiliza E-B2. Los siguientes califican para una tarjeta verde EB3:
- Aquellos con títulos de licenciatura.
- Trabajadores calificados que tengan un mínimo de dos años de experiencia o capacitación.
- Trabajadores sin habilidades.
E-B4 o inmigrantes especiales
La categoría E-B4 obtiene 695 visas anualmente y quienes califican son:
- Los que están trabajando o han trabajado anteriormente para el gobierno de los Estados Unidos en el extranjero.
- Trabajadores religiosos.
- Quienes trabajan para las Fuerzas Armadas de EE. UU. como traductores
E-B5 o inversionistas
La categoría E-B5 está reservado para no más de 3,000 visas estadounidenses. Al menos 10 empleos de tiempo completo en los EE. UU. e invertir de $ 500,000 1,000,000 a $ XNUMX XNUMX XNUMX en la economía estadounidense son inversores que califican.
Tarifas de H-1B a Tarjeta Verde
Obtener una tarjeta verde basada en el empleo es caro. Incluye honorarios a pagar tanto los del empleador o patrocinador como los del empleado. Estas son las tasas que deben ser pagadas:
- Honorarios de los abogados: los empleadores tienen que pagar de $2,000 a $5,000 para que el abogado presente la certificación PERM. También se requieren unos pocos miles de dólares para que puedan presentar los formularios I-140 e I-485. Los honorarios de estos dos formularios pueden ser pagados por el empleador o empleado.
- Cuotas de publicidad, que dependen del Estado y el medio utilizado para publicitar el puesto de trabajo. Las tasas van desde cientos a miles de dólares. Estas tasas deben ser pagadas por el empleador.
- Tasas de solicitud: la tasa de solicitud de I-140 es $580 y de I-485 es de $1,070 para cada empleado. Estas tasas pueden ser pagadas por el empleado o el empleador.
En general, solicitar una Tarjeta Verde de un visa H-1B podría costar hasta $10,000. Sin embargo, una vez aprobado, la persona puede vivir y trabajar en los EE. UU. de forma permanente.