Si trabaja para una compañía con una sucursal, subsidiaria, afiliada o matriz en los Estados Unidos, entonces puede ser elegible para optar por una visa L-1. La visa L-1A es uno de los dos tipos de visas L-XNUMX. Siga leyendo para descubrir todo lo que necesita saber sobre cómo solicitar este tipo de visa.
¿Cómo funciona la visa L-1A?
Primero, la visa L-1A está diseñada para empleados con cargos gerenciales o ejecutivos. Para calificar para esta visa debe haber recibido una oferta de transferencia o promoción a los Estados Unidos de parte de su empresa. Si actualmente no tiene un puesto directivo o ejecutivo, su nueva posición en los Estados Unidos debe ser en una posición gerencial o ejecutiva.
Su nueva posición debe ser más que un nombre. Para calificar para la visa L-1A, usted debe servir en la empresa como gerente o ejecutivo. No puede recibir un título arbitrario y calificar para la visa L-1A. Las autoridades de inmigración de los Estados Unidos revisarán la descripción de su trabajo para determinar si su nueva posición puede ser considerada con precisión una posición gerencial o ejecutiva.
¿Es su posición considerada un puesto ejecutiva o gerencial? A continuación se muestran las preguntas que las autoridades estadounidenses de inmigración pueden hacerle para verificar cuál es su posición:
¿Es gerente?
Las autoridades estadounidenses de inmigración pueden hacerle las siguientes preguntas para determinar si usted es gerente o no:
- ¿Le otorga su posición autoridad para contratar y despedir empleados? Si su compañía tiene un oficial de recursos humanos, ¿Le otorga su posición el poder de recomendar personas a ese oficial de recursos humanos para que las contrate o despida?
- ¿Está a cargo de toda la empresa o de una área específica de la misma? ¿Tiene derechos y responsabilidades significativos y más allá que los de un empleado ordinario?
- ¿Tiene control sobre los supervisores y empleados de nivel inferior de la empresa o de una división específica dentro de la empresa?
Como puede imaginar, hay algunas "áreas grises" para estos requisitos. Por ejemplo, alguien podría estar administrando una división específica dentro de la compañía. Pero si esa persona solo supervisa las operaciones diarias y se reporta a otro supervisor, entonces la persona no puede ser considerada un gerente o ejecutivo para los efectos de la visa L-1A.
¿Es ejecutivo?
Las autoridades estadounidenses de inmigración tienen diferentes requisitos para los ejecutivos que trabajan en los Estados Unidos con una visa L-1A. Usted puede ser considerado un ejecutivo para propósitos de inmigración si responde sí a estas preguntas:
- ¿Es supervisado solo por las socios y una junta directiva y no por otras personas?
- ¿Está a cargo de crear normas y regulaciones de las políticas que son aplicables en su compañía?
- ¿Tiene el máximo poder de decisión sobre la compañía aparte de las socios y la junta directiva?
Si informa a cualquier persona excepto a las socios y al consejo de administración es posible que no cumpla con los criterios para ser un ejecutivo. Generalmente, las autoridades de inmigración analizarán la cantidad de poder y facultad de supervisión que tiene dentro de su empresa para determinar si usted es un ejecutivo o no. Un CEO es un ejecutivo porque solo reporta sus actividades a la junta directiva y a los socios, y a su vez, tiene un nivel de supervisión mínimo.
Requisitos para optar por la visa L-1A
Los requisitos para optar por la visa L-1A son similares a los requisitos para optar por la visa L-1. Incluyen todo lo siguiente:
- Se le debe ofrecer una transferencia o promoción dentro de la empresa a un puesto como gerente o ejecutivo.
- Debe estar trabajando actualmente para una empresa que tenga una oficina, sucursal, filial, o empresa matriz en los Estados Unidos.
- Debe haber estado trabajado en la empresa durante al menos 1 año de los últimos 3 años.
Cómo solicitar la visa L-1A
Para solicitar la visa L-1A que le permite trabajar en los Estados Unidos, siga estos pasos:
Paso 1) Recibir una transferencia o promoción
Su transferencia o promoción debe ser a un cargo como ejecutivo o gerente.
Paso 2) Presentar el Formulario I-129
Su empleador debe presentar el Formulario I-129 como parte de una petición individual o una petición general:
Peticiones individuales: La petición individual le permite a un empleado presentar una solicitud para optar por la visa L-XNUMX. La petición individual incluirá el Formulario I-XNUMX de presentación de la empresa, Petición para un Trabajador no Inmigrante. El Formulario L adicional también debe ser presentado. Ambos documentos serán archivados en los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS) para que constituyan una petición oficial. Una vez que se haya aprobado la petición individual de la visa L-XNUMX, su empleador recibirá el Formulario I-XNUMX.
Peticiones en masa Las peticiones generales permiten a las grandes empresas presentar peticiones para varios empleados simultáneamente, lo que reduce el papeleo y los gastos. Para calificar como una corporación más grande, su empresa debe tener una cierta cantidad de ingresos o un número de empleados. Debe tener un ingreso combinado de $25 millones, por ejemplo, y al menos 1,000 empleados en los Estados Unidos. Si su corporación desea transferir varios empleados a los Estados Unidos, entonces su empleador presentará un Formulario I-129S, Petición de no inmigrante basada en la Petición en masa L-1. Este formulario es presentado ante el USCIS. Una vez que la petición haya sido presentada, el empleador recibirá el Formulario I-797, el cual luego puede ser utilizado para realizar varias peticiones para diferentes empleados durante un período de tres años. Cualquier persona que busque ingresar a los Estados Unidos con una visa L-1 se referirá al Formulario I-797 de la empresa en los futuros trámites de inmigración.
Paso 3) Esperar a que su empleador pague todas las tasas para el procesamiento de la visa L-1A
Las visas de trabajo vienen con una serie de diferentes tasas. Se requiere que su empresa pague todas estas tasas; su compañía no puede pedirle a usted que las pague. Las tasas que deben ser pagadas antes de continuar con el procedimiento son:
Formulario I-XNUMX, Tasa de presentación: $XNUMX
Costo de la Ley de competitividad y mejora de la fuerza laboral en los Estados Unidos (ACWIA): $750 (para empresas con 25 o menos empleados de tiempo completo en los Estados Unidos), o $1500 (para empresas con 26 o más empleados de tiempo completo en los Estados Unidos).
Prevención de fraude y tasa de detección: $500
Tasa para empleadores con 50 o más empleados, y más de la mitad de los empleados son trabajadores extranjeros: $4,000
Tasa de procesamiento premium (para el procesamiento expedito de las visas): $1,225
Paso 4) Presentar el Formulario DS-160
Finalmente, es hora de procesar su propia documentación de la visa L-1A. En este punto, usted puede enviar el formulario DS-160 a su embajada o consulado estadounidense local. Este formulario es la visa estándar de no inmigrante para extranjeros. Al completar el formulario, recibirá una página de confirmación y un código de barras.
Paso 5) Programe su entrevista en la embajada
¡Haz tu entrevista en la embajada o consulado estadounidense más cercano en su país de origen.
Paso 6) Envíe y reúna sus documentos
Antes de su entrevista para ver si obtiene la visa L-1A debe presentar o recopilar varios documentos que prueben la validez de su visa L-1A. Algunos de los documentos requeridos son:
- Un pasaporte válido que expire más de 6 meses después de su fecha de salida prevista de los Estados Unidos (fecha de vencimiento de su visa).
- Una fotografía que cumpla con los requisitos de la fotografía para la visa estadounidense.
- Página de confirmación DS-160 y código de barras.
- Carta de confirmación de la cita para la entrevista.
- Formulario I-129 y Formulario I-797 (para peticiones individuales).
- Formulario I-129S y Formulario I-797 (para peticiones generales).
- Una carta de su empleador que confirme su transferencia o promoción, incluidos los deberes de su trabajo y su salario, y una prueba de que está desempeñando un papel de directivo o ejecutivo en la empresa.
- Pruebas de que ha estado trabajando con el empleador por al menos 1 año de los últimos tres años.
- Referencias e información de contacto de los compañeros de trabajo anteriores, supervisores y gerentes.
- Fotografías del local donde labora.
- Una copia de su hoja de vida (CV).
Paso 7) Asista a su entrevista
Su entrevista se llevará a cabo en la embajada o consulado estadounidense. Llegue a tiempo. Puede que tomen sus huellas dactilares (si es necesario). Luego, complete la entrevista. El funcionario consular le hará preguntas para verificar su papel dentro de la empresa. El oficial puede hacerle preguntas para asegurarse de que cumple con la definición de "gerente" o "ejecutivo" en su posición actual en la empresa.
¿Cuánto tiempo lleva procesar la visa L-1A?
La visa L-1A puede demorar de 1 a 3 semanas si su empleador decide pagar la tasa de procesamiento que es de $1,400 +.
De lo contrario, una visa estándar L-1A puede demorar en procesarse (de principio a fin) de 1 a 4 meses.
¿Cuánto tiempo es la vigencia de mi visa L-1A?
La visa L-1A generalmente es otorgada por un período de 3 año, aunque la visa puede ser extendidas por otros 2 años. Puede solicitar una extensión dos veces, aumentando su estadía máxima en los Estados Unidos a un total de 7 años.
Una vez que su visa L-1A expire, deberá regresar a su país de origen. Alternativamente, algunos titulares de la visa L-1A buscan establecer su residencia permanente en los Estados Unidos o cambiar su estatus de inmigrante.
¿Puedo cambiar mi estatus migratorio u obtener una Tarjeta Verde con una visa L-1A?
La visa L-1A es considerada una visa de doble intención, lo que significa que muchos de los titulares de la visa L-1A llegan a los Estados Unidos con la intención de quedarse y obtener la residencia permanente.
Como titular de una visa L-XNUMXA, puede calificar para ser patrocinado por el empleador o para obtener una tarjeta verde patrocinada por un familiar. Si desea obtener la residencia permanente, puede cambiar su estatus migratorio y mudarse a los Estados Unidos (a largo plazo).
¿Puedo llevar conmigo a mis dependientes con una visa L-1A?
La visa L-XNUMXA es similar a otras visas L-XNUMXA y a las visas de trabajo: con ella puede llevar a sus dependientes a los Estados Unidos. Los dependientes deben cumplir con dos requisitos claves para calificar para una visa L-XNUMX:
- Ser cónyuge de un titular de la visa L-1A.
- Ser hijo soltero menor de 21 años de edad y que su padre sea titular de la visa L-1A.
Si usted o su familiar cumplen con alguno de estos dos requisitos, entonces puede calificar para una visa L-2. Generalmente, la visa L-2 es otorgada por la duración de la visa L-1. Se permite que su familia ingrese a los Estados Unidos con usted o después de usted, aunque no puede ingresar antes que usted.
Un titular de la visa L-XNUMX tiene permitido trabajar en ciertas circunstancias. Para trabajar, el titular de la visa L-XNUMX necesita un Documento para la Autorización de Empleo (EAD). Los titulares de la visa L-XNUMX pueden estudiar, abrir una cuenta bancaria y realizar otras funciones mientras se encuentran en los Estados Unidos.