Qu’est-ce que le PERM ?
PERM signifie Gestion des examens électroniques des programmes, un système mis en place par le ministère du Travail des États-Unis (DOL) pour simplifier la certification du travail pour les cartes vertes liées à l'emploi. En termes simples, il s'agit de la première étape pour obtenir une carte verte auprès d'un employeur ; sans elle, la plupart des dossiers de cartes vertes liées à l'emploi ne peuvent pas avancer.
Pourquoi le PERM est-il important dans les cartes vertes basées sur l’emploi ?
Le PERM garantit que l'embauche d'un travailleur étranger n'aura pas d'impact négatif sur les opportunités d'emploi aux États-Unis. Avant qu'une entreprise puisse parrainer un travailleur étranger pour une carte verte, il doit prouver qu’aucun travailleur américain qualifié n’était disposé ou disponible pour occuper le poste.
Les trois phases du processus PERM
1. Détermination du salaire en vigueur – Le DOL détermine le salaire minimum pour le poste.
2. Recrutement – L’employeur publie l’offre d’emploi pour prouver que les travailleurs américains ont été pris en compte.
3. Dépôt de l'ETA-9089 – Le formulaire PERM officiel soumis au DOL pour approbation.
Principaux acteurs du processus PERM
Rôle de l'employeur
Les employeurs initient et contrôlent l'ensemble du processus. Ils sont responsables de la publication de l'offre d'emploi, de la préparation des documents et du dépôt du dossier. Demande de PERM.
Rôle de l'employé
Bien que le ressortissant étranger bénéficie de la procédure, il ne peut pas déposer sa demande seul. Il peut toutefois rester en contact avec les RH ou l'avocat spécialisé en immigration pour obtenir des informations actualisées.
Rôle du ministère du Travail (DOL)
Le DOL supervise le PERM pour garantir que les opportunités d'emploi sont offertes équitablement aux travailleurs américains avant d'être étendues aux ressortissants étrangers.
Comment déposer une demande PERM
Étapes que les employeurs doivent suivre avant de déposer une demande
Avant de déposer sa demande, l’employeur doit :
– Obtenez une détermination du salaire en vigueur auprès du DOL
– Procéder à un recrutement approprié comme l’exige la loi
– Documenter tous les efforts et préparer l’ETA-9089
Dépôt en ligne ou par courrier
Le dépôt en ligne via le système FLAG du DOL est beaucoup plus rapide et traçable, tandis que les soumissions par courrier sont rares et prennent plus de temps.
Que se passe-t-il après la soumission ?
Après le dépôt, le DOL examine la demande. Il peut :
– Approuver (certifier) le PERM
– Émettre un audit (demande de plus d’informations)
– Refuser la demande
Délais de traitement PERM
Facteurs qui affectent les délais du PERM
Les délais de traitement dépendent de :
– Si le dossier est audité
– Charge de travail du DOL
– Précision de l’application
Délais de traitement réguliers et délais d'audit
– Cas réguliers: Généralement 6 à 9 mois
– Cas audités : Cela peut prendre plus de 12 mois
Moyennes actuelles des délais de traitement du DOL
Vous pouvez consulter les échéanciers mis à jour sur le Site officiel du DOL, qui est actualisé mensuellement.
Vérification du statut PERM : comment procéder
Comment les employeurs peuvent vérifier le statut PERM
Les employeurs (ou leurs avocats) peuvent se connecter au portail DOL FLAG pour vérifier l'état actuel de la demande.
Comment les employés peuvent rester informés
Les employés ne peuvent pas vérifier directement le statut, mais doivent rester en communication avec :
– Le service des ressources humaines de leur employeur
– L’avocat spécialisé en immigration qui s’occupe du dossier
Messages d'état clés expliqués
En cours – Toujours en cours d’examen
certifié – Approuvé et peut procéder à l’I-140
Dénié – Non approuvé, avec des possibilités d’appel
Examen d'audit – Sous enquête plus approfondie du DOL
Raisons courantes des retards de PERM
Déclencheurs d'audit
Les audits peuvent être aléatoires ou dus à :
– Incohérences dans le recrutement
– Exigences d’emploi suspectes
– Manque de documentation
Documentation incomplète
Même des erreurs mineures peuvent entraîner des retards ou des refus. Une préparation minutieuse est essentielle.
Problèmes salariaux prédominants
Si l'employeur propose un salaire inférieur au salaire en vigueur du DOL, la demande ne peut pas avancer.
Que faire si le PERM est refusé
Faire appel de la décision
Les employeurs peuvent déposer une demande de réexamen ou faire appel auprès du Conseil d'appel des certifications du travail des étrangers (BALCA).
Renouvellement de la demande PERM
Parfois, il est plus rapide de corriger les erreurs et de déposer une nouvelle demande plutôt que de faire appel.
Explorer d'autres options de visa
En cas de refus répétés, les employeurs peuvent envisager un visa H-1B, O-1 ou autre. permis de travail catégories.
Étapes post-PERM pour le parrainage de la carte verte
Dépôt du formulaire I-140 après l'approbation du PERM
Une fois le PERM approuvé, les employeurs déposent formulaire I-140 auprès de l'USCIS pour demander la résidence permanente du travailleur.
Ajustement de statut ou traitement consulaire
Après l’approbation du formulaire I-140, les employés peuvent demander :
– Ajustement du statut (si aux États-Unis)
– Traitement consulaire (si hors des États-Unis)
Chronologie du PERM à la carte verte
En fonction des dates de priorité et des plafonds par pays, cela peut prendre :
– 1 à 2 ans dans la plupart des cas
– 5 à 10 ans et plus pour les pays sursouscrits comme l’Inde ou la Chine
Conseils pour un processus PERM fluide
Restez organisé et communiquez
Tenez des registres détaillés des étapes de recrutement et des salaires. Employeurs et employés doivent rester en contact étroit.
Travaillez avec des avocats expérimentés en matière d'immigration
Le droit de l’immigration est complexe : travailler avec des professionnels peut vous faire gagner du temps, de l’argent et vous éviter des maux de tête.
Restez au courant des mises à jour du DOL
Restez informé des changements de règles, des délais de traitement ou des salaires en vigueur via le site Web du DOL.
Conclusion
Le processus PERM est une étape essentielle du parcours vers la carte verte professionnelle. Pour les employeurs comme pour les employés, comprendre son fonctionnement et comment suivre son statut peut faire toute la différence dans ce système complexe. Avec une planification, une communication et un accompagnement appropriés, le parcours vers le PERM ne sera pas forcément semé d'embûches.
FAQ
1. Combien de temps une demande PERM reste-t-elle valide ?
Une fois certifié, le PERM est valable 180 jours. Durant cette période, l'employeur doit déposer la demande I-140.
2. Les employés peuvent-ils vérifier eux-mêmes le statut PERM ?
Pas directement. Seuls l'employeur ou l'avocat peuvent accéder au système FLAG. Les employés doivent leur demander des mises à jour.
3. Que se passe-t-il si l’employeur refuse de partager les mises à jour de statut ?
C'est une situation délicate. Les employés peuvent tenter de transmettre la demande en interne ou consulter un avocat si nécessaire.
4. Combien de temps après l'approbation du PERM puis-je déposer le formulaire I-140 ?
Immédiatement. Le formulaire I-140 doit être déposé dans les 180 jours suivant l'approbation du PERM.
5. Quel est le moyen le plus rapide d’obtenir l’approbation d’un PERM ?
Évitez les erreurs, préparez une documentation complète, utilisez le système FLAG pour le classement et restez prêt pour l’audit.
