Alors, à quoi sert cette certification de travail PERM ? Eh bien, il s'agit de permettre à un employeur aux États-Unis d'embaucher définitivement un travailleur étranger. Département du travail (DOL) C'est le grand patron ici, qui s'assure que tout est en règle en délivrant cette certification. Avant de se précipiter vers les services de citoyenneté et d'immigration du département de la sécurité intérieure (USCIS) pour demander une demande d'immigration, ils doivent obtenir le feu vert de l'administration de l'emploi et de la formation (ETA) du DOL. C'est comme montrer votre main et prouver qu'aucun talent local ne manque à l'appel parce que vous embauchez à l'étranger. Il s'agit d'égaliser les règles du jeu et de garantir des salaires et des conditions de travail équitables.
Importance de la détermination du salaire minimum
Maintenant, avant que ces employeurs ne se mettent à embaucher avec empressement, il leur reste à régler les détails de la détermination du salaire en vigueur. Imaginez cela comme une étiquette de prix Bureau de certification du travail étranger (OFLC) Centre national des salaires en vigueur (NPWC) Cela signifie : « Bonjour, employeur, voici le salaire que ce poste devrait vous payer. » Et ils feraient mieux de le suivre à la lettre. S’ils sous-estiment le salaire, leur demande de PERM risque de rester une éternité dans la pile des refus. En faisant leurs devoirs et en obtenant une détermination de salaire actualisée du NPWC, ils peuvent éviter le drame et continuer à avancer.
Étapes de la demande de PERM
Lorsqu'on s'attaque à la Processus PERM, il s'agit avant tout de mettre de l'ordre dans ses affaires. Certaines étapes incontournables jouent un rôle essentiel pour répondre aux exigences légales et augmenter vos chances d'obtenir le feu vert. Décomposons tout cela en éléments plus simples et plus digestes.
Exigences du poste et tâches
Tout d’abord, les employeurs doivent déterminer les exigences et les responsabilités minimales pour un poste lorsqu’ils traitent avec le Demande de PERMLe ministère du Travail s'attend à ce que ces informations correspondent aux besoins de l'entreprise et soient parfaitement adaptées au poste. Il est important de bien faire les choses, car elles seront examinées une fois que vous aurez postulé.
Voici ce à quoi vous devez penser :
- Niveau d'études minimum : Indiquez le diplôme et le domaine d’études requis.
- Expérience : Déterminez précisément l’expérience pertinente que le candidat doit apporter.
- Compétences: Énumérez les compétences indispensables ou les certifications requises pour le poste.
Processus de recrutement préalable au dépôt de candidature
Avant de cliquer sur « envoyer » pour cette demande de PERM, les employeurs doivent franchir quelques étapes pour s'assurer qu'aucun travailleur américain qualifié ne souhaite occuper le poste. Le ministère du Travail a défini la marche à suivre, qui varie légèrement en fonction du type de poste.
Étapes de recrutement pour les professions libérales
Pour ces concerts intellectuels :
- Annoncez dans un journal : Publiez quelques annonces dans le journal local du dimanche, non pas une fois, mais deux dimanches différents.
- Ordre d'emploi de l'Agence nationale de la main-d'œuvre : Bloquez un ordre de travail auprès de l'agence du travail de l'État pendant au moins 30 jours.
- Étapes de recrutement supplémentaires : Choisissez trois autres moyens de faire passer le message, comme les salons de l’emploi ou en trouvant une place sur les campus universitaires.
Étapes de recrutement pour les professions non professionnelles
Pour les rôles sans fioritures, les pas de danse sont un peu plus simples :
- Annoncez dans un journal : Faites la publicité du dimanche en double, comme les professionnels.
- Ordre d'emploi de l'Agence nationale de la main-d'œuvre : Même durée, même offre.
- Publication interne : Faites passer le message à l’intérieur des portes de l’entreprise.
Documentation de recrutement
Gardez précieusement chaque élément de preuve de vos efforts de recrutement. Vous devez montrer pourquoi les candidats américains n'ont pas été retenus. Tous ces documents sont essentiels et vous devrez les conserver pendant cinq ans au cas où le ministère du Travail viendrait frapper à votre porte.
Retrouver Cabinet d'immigration Shihab Conseils ? Documentez toutes vos tentatives d'embauche et montrez que vous avez essayé tous les moyens possibles pour recruter localement.
Suivre ces étapes est une étape importante pour quiconque se lance dans le processus de certification du travail permanent. Un peu d'huile de coude et le respect des règles peuvent faire de votre demande de PERM une réussite.
Soumission de la demande PERM
Réussir l'application PERM C'est un moment décisif dans la quête d'une certification permanente du travail. Croisons les doigts, ce guide vous aidera à naviguer dans le labyrinthe des soumissions en ligne sans vous arracher les cheveux.
Processus de soumission en ligne
Donc, la première étape ici consiste à établir votre présence en ligne avec les gros bonnets. Les employeurs doivent s'inscrire pour un Connexion.gov Créez un compte et créez un compte Foreign Labor Application Gateway (FLAG) pour naviguer en douceur dans le monde de la soumission en ligne du PERM. Les soumissions en ligne fonctionnent comme par magie, éliminant les bagages de paperasse, rendant les informations faciles à récupérer et aidant l'Office of Foreign Labor Certification (OFLC) à traiter votre dossier plus rapidement que vous ne pouvez dire PERM !
Voici votre plan de jeu rapide et sale :
1. Accédez à Login.gov et créez un compte.
2. Créez et faites fonctionner votre compte FLAG.
3. Terminez et cliquez sur envoyer sur le formulaire ETA 9089 en utilisant FLAG.
Bien sûr, vous pouvez toujours envoyer vos formulaires par courrier postal, mais il paraît que la voie en ligne est le véritable MVP pour être moins pénible.
Exigences en matière de documentation et conseils
Dans ce jeu, rassembler votre documentation n'est pas négociable, vous éviterez ainsi de vous retrouver avec des audits inattendus ou des retards insensés.
Ce que vous devez avoir compris :
– Preuve de recrutement : Gardez une trace de vos démarches de recrutement, comme les offres d'emploi, tous ces CV qui s'accumulent, les gribouillis d'entretien et les rapports sur la façon dont vous avez rassemblé vos candidats.
– Détermination du salaire en vigueur : Vous devez prouver que le salaire que vous proposez est à la hauteur de celui jugé casher par l'Oncle Sam.
– Offre d’emploi et conditions d’emploi : Montrez-leur que vous avez bien réglé votre lettre d’offre, la description de vos tâches et les éléments essentiels de votre emploi.
– Preuve d’activité : Remplissez vos documents tels que vos licences commerciales et vos déclarations de revenus pour prouver que vous ne faites pas fonctionner vos affaires depuis votre garage !
Conseils pour minimiser les retards
1. Préparation minutieuse : Mettez les points sur les « i » et les barres sur les « t » de vos formulaires. Le désordre peut vous conduire à un contrôle judiciaire.
2. Dépôt dans les délais : Ne tardez pas à déposer votre PERM et votre demande de travailleur immigré I-140. Terminez-le dans les six mois suivant l'approbation du DOL pour votre PERM.
3. Répondez rapidement aux audits : Des réponses rapides et précises à tout audit permettront aux choses de continuer à avancer sans accroc, au lieu de se transformer en une course d’escargots.
Liste de contrôle des documents
En suivant les règles du processus en ligne et en vous assurant que vos documents remplissent toutes les cases, vous augmentez vos chances de remporter le PERM.
Faire face aux refus de PERM
Essayer de passer à travers le processus PERM peut donner l'impression de se retrouver dans un labyrinthe, et parfois se retrouver dans une impasse avec un refus fait partie du parcours. Comprendre les raisons de ces refus et connaître vos options pour une reprise ou un défi peut vraiment faire la différence pour renverser la situation.
Motifs des refus
Voici les raisons pour lesquelles une application PERM pourrait être rejetée :
– Exigences d’emploi inexactes:Ne pas respecter les exigences du poste peut vous faire trébucher. Si ce que vous avez indiqué ne correspond pas au poste réel, attendez-vous à un obstacle.
– Problèmes salariaux prédominants:Il faut trouver le juste milieu en termes de salaire. Si ce que vous proposez n'est pas à la hauteur, c'est fini.
– Erreurs et omissions de procédure:Oubliez les bases ou faites un hoquet procédural et c'est comme vous tirer une balle dans le pied.
– Disqualification de l’employeur:Si l'employeur ne répond pas aux critères ou n'y répond pas, c'est rédhibitoire.
Processus de réexamen et d’appel
Recevoir un avis de refus n'est pas une partie de plaisir, mais ce n'est pas la fin du monde. La première étape consiste à le lire attentivement pour comprendre exactement ce qui s'est passé.
- Demande de réexamen:Vous avez 30 jours pour présenter votre dossier au ministère du Travail (DOL). Rassemblez les faits, expliquez ce qui n'a pas fonctionné et ajoutez les documents manquants.
- Appel à BALCA:Si la phase 1 ne se déroule pas comme prévu ou si vous êtes certain qu'il y a eu une erreur, adressez-vous à la cour des grands : le Board of Alien Labor Certification Appeals (BALCA). Exposez-leur tout et laissez-les tenter leur chance.
Connaître ce qui peut provoquer un PERM refus de candidature et comprendre les étapes que vous pouvez suivre pour réexaminer votre demande ou faire appel donne aux candidats les outils nécessaires pour agir et augmenter leurs chances de réussite.
