Le visa d'immigration des États-Unis s'adresse non seulement à la famille et aux parents proches, il accorde également des visas aux personnes autorisées à travailler aux États-Unis. Les visas parrainés par l'emploi permettrait aux employés/travailleurs étrangers de travailler sans document d'autorisation de travail, à condition qu'ils aient déjà un employeur qui les a embauchés pour travailler et s'installer aux États-Unis de façon permanente. Il existe 5 types de visas de travail et chaque type est désigné par la lettre E :

 

  • Le visa EB1 est le type de visa pour les Travailleurs de Première Priorité. Il s'adresse aux personnes hautement compétentes dotées d'un talent extraordinaire dans les domaines des arts, du sport, des affaires ou de l'éducation, aux professeurs ou chercheurs universitaires exceptionnels, ainsi qu'aux cadres ou managers employés pendant 3 ans dans une succursale étrangère d'une entreprise américaine.
  • Le visa EB-2 ou visa pour les Travailleurs de Deuxième Priorité s'adresse aux experts dans leur profession titulaires d'un diplôme d'études supérieures ou à toute personne possédant des capacités exceptionnelles au-dessus de l'ordinaire dans le domaine des arts, des affaires ou des sciences.
  • Le visa EB-3 ou visa pour travailleurs de troisième priorité est un autre type de visa destiné aux « travailleurs qualifiés » ayant acquis plus de 2 ans d'expérience, aux professionnels possédant un diplôme d'études supérieures à celui requis normalement et aux travailleurs non qualifiés ayant moins de 2 ans d'expérience. (Le visa EW-3).
  • Le visa EB-4 ou visa pour les Travailleurs de Quatrième Priorité : il s'adresse aux immigrants spéciaux travaillant dans différentes organisations religieuses, gouvernementales ou internationales.
  • Le visa EB-5 aussi appelé visa pour les Travailleurs de Cinquième Priorité : c'est un autre type de visa pour les investisseurs en capital de risque qui sont disposés à investir de 500K $ à 1 million de dollars aux États-Unis.

 

Les visas d'emploi ne sont fixés qu'à 140,000 5 visas par an et le total est réparti entre les XNUMX types de visa, le traitement peut donc prendre du temps. Ceux qui souhaitent demander un visa d'emploi doivent prendre note que lorsque le nombre de visas aura atteint son maximum au cours de l'année, les demandes restantes seront alignées pour les années suivantes. Les demandeurs de visa américain doivent respecter les dates de priorité indiquées pour pouvoir satisfaire aux demandes d'immigration.

 

La section suivante abordera plus en détail les détails, les exigences, les procédures et d'autres détails importants du visa EB-3.

 

Qu'est-ce que le visa EB-3 ?

 

Le visa EB-3, également appelé visa pour travailleurs de troisième priorité, est un autre type de visa destiné à 3 types de travailleurs qui peuvent avoir la possibilité de travailler et de résider aux États-Unis de manière permanente. Ces travailleurs sont :

 

  • « Travailleurs qualifiés » possédant au minimum 2 années de formation ou d'expérience professionnelle
  • Professionnels possédant un diplôme équivalent ou supérieur à l'exigence normale du poste
  • Travailleurs non qualifiés avec un minimum de 2 années de formation ou d'expérience de travail

 

Si vous appartenez à l’un des groupes suivants mentionnés ci-dessus, vous pouvez avoir la possibilité de demander un visa EB-3. Avoir un visa EB-3 vous offrira les avantages suivants, comme avoir une résidence permanente aux États-Unis, travailler sans obtenir de visa. permis de travail américain ou Employment Authorization Document (EAD), acquérir une carte verte, voyager à l'intérieur et à l'extérieur des États-Unis et pouvoir postuler à des emplois dans différents États après quelques années.

 

L'émission de visas parrainés pour l'emploi est limitée à 140,000 visas annuel. Seuls les 28.6 % des 140,000 visas sont alloués au visa EB-3. Cela correspond approximativement à 40,040 visas EB-3 par an, ce qui nécessite plus de temps d’attente/de traitement une fois la limite atteinte.

 

La délivrance de visas EB-3 peut être utile aux employeurs américains. Lorsque les employeurs ont du mal à embaucher des personnes spécialisées dans certains emplois, ils peuvent embaucher des travailleurs étrangers étant donné qu'ils ne trouvent pas de travailleurs similaires/équivalents aux États-Unis.

 

Quelles sont les exigences pour le visa EB-3 ?

 

Pour demander un visa EB-3, le travailleur étranger doit se conformer aux exigences suivantes :

 

  • Preuve d'une offre d'emploi valide et permanente donnée par un employeur américain
  • Preuve que le travailleur étranger est qualifié pour faire le travail et qu’il satisfait aux exigences en matière d’éducation et d’expérience de travail

 

En tant qu'employeur américain désireux d'embaucher et de parrainer un travailleur étranger / un employé étranger pour un visa d'immigration EB-3, les conditions suivantes sont requises :

 

  • Il est prouvé qu’il est nécessaire d’embaucher un travailleur étranger puisqu’aucun travailleur américain n’est disponible, compétent ou disposé à faire le travail.
  • Preuve que l'entreprise de l'employeur américain est financièrement stable et peut soutenir et employer/parrainer un travailleur étranger

 

Comment faire une demande de visa EB-3 ?

 

Lors d'une demande de visa EB-3, l'employeur et l'employé étranger doivent se soumettre à plusieurs procédures. La demande de visa EB-3 est divisée en deux parties :

  • Les dossiers nécessaires tels que les pétitions et les certifications de travail devaient être traités par l'employeur américain
  • Une fois approuvée, l’employé étranger passe ensuite à demander un visa EW-3 à l'ambassade américaine de leur pays d'origine

 

Les procédures de candidature d'un employeur américain

 

L'acquisition d'un certificat de travail

 

L'obtention d'une certification de travail est la première condition pour qu'un employeur américain puisse embaucher un employé d'un autre pays et cela peut être accompli en déposant l'ETA. Formulaire 9089 au DOL. Dans ce cas, l'employeur américain déclare, une fois le formulaire rempli, qu'il a tenté d'embaucher un employé aux États-Unis mais qu'il n'a pas pu pourvoir le poste et qu'il paiera le travailleur étranger avec le salaire en vigueur. De plus, l'employeur doit également déclarer qu'il n'y aura aucune discrimination à l'égard du salarié étranger. Les travailleurs américains et étrangers auront les mêmes droits et salaires, étant donné qu’ils occupent tous deux le même type d’emploi.

 

Le DOL traitera le formulaire et informera l'employeur et l'employé de sa décision. En supposant que la certification soit approuvée, l'employeur américain peut passer à l'étape suivante, mais si la certification est refusée, le travailleur étranger n'est pas autorisé à obtenir un visa EB-3.

 

Déposer la demande

 

Après avoir obtenu le certificat de travail, une pétition auprès des services américains de citoyenneté et d'immigration (USCIS) est également nécessaire pour l'approbation finale de l'embauche d'un travailleur étranger. L'employeur américain doit déposer formulaire I-140, demande d'immigrant pour travailleur étranger à l'USCIS. L'employeur doit vérifier auprès de l'USCIS que l'entreprise est financièrement stable avec des états financiers, des audits et des déclarations fiscales en tant que pièces justificatives.

 

L'USCIS traitera la requête et informera l'employeur de sa décision. En supposant que la requête soit approuvée, l'affaire sera portée devant le Centre national des visas (NVC), mais si elle est refusée, l'entreprise américaine ne sera pas autorisée à employer un travailleur étranger.

 

Lorsque la requête approuvée parvient au CNV, un numéro de dossier et un numéro d’identification de facture sont attribués. Le numéro de dossier et le numéro d'identification de la facture seront regroupés avec des instructions et des informations sur la marche à suivre pour faire une demande et seront envoyés au pays d'origine de l'employé étranger. Toutefois, le nombre de demandes de visa EB-3 étant limité, le CNV n’enverra les documents du demandeur que lorsque la date de priorité sera à jour.

 

Procédures de candidature des travailleurs étrangers

 

Le formulaire DS-261, le choix de l'adresse et de l'agent

 

Remplir un formulaire en ligne (Formulaire DS-261) sert de demande de visa EB-3 pour le travailleur étranger. Ensuite, l'ambassade ou le consulat américain de leur pays d'origine traitera le formulaire. Une fois la candidature soumise avec succès, le demandeur doit obtenir une copie de la page de confirmation. Cela sera exigé par le CNV lors de la soumission de vos pièces justificatives.

 

Réaliser un examen médical complet et une vaccination

 

Le demandeur doit se soumettre à des examens médicaux et à des vaccins indiqués dans l’emballage du CNV. Ces documents doivent ensuite être signés par un médecin agréé. Le travailleur étranger doit satisfaire aux exigences américaines en matière de santé. Si vous manquez de vaccins, vous devez les avoir.

 

Rassembler le fichier de documents de support

 

Les pièces justificatives suivantes, énumérées ci-dessous, doivent être soumises après que le CNV a approuvé le formulaire DS-261.

 

  • Un passeport d'une validité de plus de 6 mois après un vol prévu vers les États-Unis
  • L'offre d'emploi de votre employeur américain ;
  • Un certificat de travail approuvé ;
  • L'approbation de la demande ;
  • La page de confirmation de votre formulaire DS-261 ;
  • Les documents médicaux et les vaccins signés par le médecin ;
  • 2 photographies conformes aux exigences en matière de photos
  • Les diplômes et les certificats pour prouver les prouesses académiques ;
  • Une copie de votre parcours ou de votre CV ;
  • Les dossiers criminels et judiciaires ;
  • Les documents justificatifs supplémentaires peuvent être requis par le CNV en fonction de votre situation.

 

Assister à l'entretien pour l'obtention du visa

 

Après que le NVC ait vérifié votre candidature et les pièces justificatives, un entretien sera programmé à l'ambassade américaine où vous avez envoyé votre candidature. Lors de l'entretien, soyez clair et distinct en répondant aux questions sur votre parcours. En fin de compte, l'enquêteur rendra le verdict final si vous êtes susceptible d'obtenir ou non un visa EB-3.

 

Recevoir le colis du CNV et partir pour les États-Unis

 

Une fois votre demande de visa EB-3 approuvée, un colis de NVC vous sera envoyé. Ce colis ne doit être ouvert que lorsque vous arrivez aux États-Unis. Vous devez le présenter à l'agent d'immigration au point d'entrée aux États-Unis. Les agents d'immigration sont les seuls autorisés à ouvrir le colis et à déterminer si vous avez accès ou non aux États-Unis.

 

Quels sont les frais de visa EB-3 ?

 

Lorsque vous demandez un visa EB-3, vous êtes responsable du paiement de certains frais. Le DOL, l'USCIS et l'ambassade américaine à laquelle vous souhaitez envoyer votre demande détermineront le coût. Voici les frais suivants que vous devez payer :

 

  • Le frais de certification du travail DOL (employeur) ;
  • Les frais de dépôt de la requête USCIS Form I-140 (employeur)
  • Le frais de traitement pour le formulaire DS-261 (employé)
  • Les frais d'examen médical (employé)
  • Les frais engagés pour obtenir des documents de soutien (employé)
  • Les frais de traduction pour l'interprétation de la langue étrangère en anglais (employé).

 

Quelle est la durée de traitement du visa EB-3 ?

 

Le traitement des visas EB-3 peut prendre un certain temps, en raison du nombre limité de visas de travail autorisés par an. Si votre demande a été remplie avant que la limite annuelle ne soit atteinte, votre visa sera traité dans quelques mois. Cependant, le nombre alloué de visas EB-3 est immédiatement rempli, de sorte que le traitement des demandes peut prendre 1 à 3, voire 6 ans.

 

Puis-je amener mon conjoint et mes enfants aux États-Unis avec un visa EB-3 ?

 

Oui. Une fois que votre visa EB-3 est approuvé et valide, vous pouvez inclure votre conjoint et vos enfants de moins de 21 (célibataire / célibataire) pour vous accompagner aux États-Unis. Ils doivent demander : le visa E-34 si votre conjoint est un travailleur qualifié et / ou professionnel et le visa E-35 pour vos enfants.

 

Si le conjoint est un travailleur non qualifié, il peut obtenir un visa EW-4 et un visa EW-5 pour enfants. Si ils obtiennent leurs visas, le conjoint peut obtenir un emploi aux États-Unis en obtenant un document d'autorisation d'emploi (EAD).