Les approbations H1B pour les entreprises informatiques indiennes ont chuté de 43 % entre 2015 et 17.
Les approbations H1B pour les sociétés informatiques indiennes ont chuté de 43% entre 2015-17, un analyse récente des données gouvernementales de la National Foundation for American Policy a trouvé.
Selon ce rapport récemment publié, 8,468 1 nouveaux visas H-2017B pour les entreprises basées en Inde au cours de l'exercice 0.006 ne représentaient que 160% des 43 millions de la population active américaine, marquant ainsi également une baisse de 2015% pour ces entreprises depuis FY. 14,792, date à laquelle ils ont reçu un total de 1 XNUMX visas H-XNUMXB.
Alors que l'USCIS a reçu 236 2019 demandes pour l'exercice 45, il y avait environ 2019 105 demandes de moins pour l'exercice 85, bien qu'il y ait encore XNUMX XNUMX demandes de plus que le permis annuel de XNUMX XNUMX demandes le permet.
Selon les données, sur la base du fait que 199 2017 candidatures ont été reçues au cours de l'exercice 2018 pour l'exercice 7, même si les XNUMX premières entreprises basées en Inde n'ont reçu aucune nouvelle candidature, le nombre aurait été atteint le premier jour du mois d'avril. période de dépôt. Ce qui signifie que le problème reste à la limite annuelle basse pour une économie comme celle des États-Unis, plutôt que les entreprises qui reçoivent ce type de visa.
Selon le rapport, les sept plus grandes entreprises basées en Inde sont :
- TCS
- Infosys
- Wipro
- HCL America
- Larsen & Toubro
- Tech Mahindra
- Mindtree
Cinq d'entre eux ont connu une baisse au cours de l'exercice 2017 par rapport à l'exercice 2016 (Infosys, Wipro, HCL America, Larsen & Toubro et Mindtree). Selon le rapport, la baisse de Visas H-1B pour les entreprises basées en Inde est également due aux tendances de l'industrie qui ont évolué vers les services numériques tels que le cloud computing et l'intelligence artificielle.
« … qui nécessitent moins de travailleurs et le choix des entreprises de moins dépendre des visas et de constituer leur main-d'œuvre nationale en Amérique », indique le rapport.
Contrairement à ce que l'on croit généralement, le rapport souligne que les titulaires de visa H-1B peuvent en fait créer un environnement pour des salaires plus élevés pour les autochtones, en contribuant à la croissance de la productivité. Un autre fait souligné est que la réduction de la limite annuelle H-1B en 2004 n'a pas augmenté l'embauche de professionnels nés aux États-Unis.
"Nous… constatons que le bassin réduit de travailleurs H-1B disponibles pour les entreprises à but lucratif n'a pas conduit les entreprises à embaucher plus d'Américains car il n'y avait pas de réponse comparable dans l'emploi de travailleurs autochtones après 2004 dans les entreprises à but lucratif", économistes Anna Maria Mayda, Francesc Ortega, Giovanni Peri, Kecin Shih et Chad Sparber concluent.
Le visa H-1B est un visa américain donnés par les entreprises aux travailleurs qualifiés étrangers pour venir aux États-Unis. Bien que sa validité initiale ne dépasse pas trois ans, ce visa peut ensuite être prolongé jusqu'à six ans. Pour pouvoir obtenir ce visa, il faut d'abord avoir une offre d'emploi d'une entreprise qui postulera à son nom.
