Le visa H-1B est le plus populaire visa de travail non immigrant. pour les États-Unis Cela indique que le titulaire du visa américain exerce une profession recherchée dans le pays et qu'il a suivi des études et une formation approfondies. des visas H-1B sont accordés aux personnes pour une durée maximale de 6 ans. Ils sont tenus de retourner dans leur pays d'origine après 6 ans. Les États-Unis accordent un délai de grâce de 10 jours après l'expiration du visa H-1B aux employés pour qu'ils puissent prendre des dispositions pour leur retour ou prolonger leur séjour.

 

Qu'est-ce que le processus H-1B vers carte verte ?

 

De nombreux titulaires de visa H-1B souhaitent devenir résidents permanents des États-Unis. Cela ne se produira que lorsque vous obtiendrez un Green Card américaine. Étant donné que le visa américain H-1B a une double intention, cela signifie que ceux qui le possèdent peuvent demander la résidence permanente.

 

Le processus d'obtention d'une carte verte américaine à partir du visa H-1B s'appelle le transfert H-1B vers la carte verte ou la carte verte basée sur l'emploi. En dehors de cela, il existe également d'autres types de cartes vertes telles que :

 

  • La Green Card familiale ;
  • La Green Card basée sur l'asile politique ;
  • La Green Card basée sur l'adoption ;
  • La Green Card basée sur les réfugiés ;
  • La Green Card basée sur la diversité.

 

Pour la Green Card sur l'emploi, cela peut prendre des mois ou des années pour obtenir la Green Card. Plusieurs étapes sont nécessaires et les agences nécessitent une documentation détaillée. La plupart des agences recommandent de faire appel à un avocat expérimenté car la procédure peut devenir compliquée. Ils peuvent vous guider à travers les délais pour une transition plus en douceur et la documentation.

 

Comment transférer un visa H-1B vers une carte verte ?

 

Voici les étapes pour passer du H-1B à la Green Card :

 

  1. Obtenir une certification de travail PERM.
  2. Le formulaire de dépôt I-140, demande d'immigrant pour travailleur étranger.
  3. Le formulaire de dépôt I-485, Modification de Statut.

 

Chacun a ses procédures et ses documents que vous devez soumettre, l'article explique donc comment vous pouvez compléter chacun d'entre eux. Le facteur le plus essentiel que vous devez savoir est que le le processus de la Green Card basé sur l'emploi doit être lancé par votre employeur aux États-Unis. L'employé ou une autre personne ne peut pas entamer le processus de demande de la Green Card.

 

Pour cette raison, vous devez trouver un employeur américain prêt à vous embaucher et à vous parrainer avant de commencer le processus d'obtention d'une carte verte.

 

Obtenir une certification de travail PERM

 

En 2005, les États-Unis ont introduit le PERM pour permettre aux candidats d'obtenir plus facilement leur carte verte basée sur l'emploi. Le PERM ou Program Electronic Review Management System est lié au ministère du Travail (DOL). Il est électronique, ce qui réduit le temps nécessaire pour postuler ainsi que les formalités administratives.

 

Les employeurs doivent faire une demande pour obtenir la certification PERM du DOL, afin de commencer à obtenir une Green Card pour leurs employés. Cela comprend les étapes suivantes :

 

  • S'inscrire auprès du DOL
  • Obtenir l'approbation d'une détermination de salaire en vigueur
  • Mener des processus de recrutement
  • Déposer un formulaire ETA 9089
  • Obtenir la décision du PERM

 

S'inscrire auprès du DOL

 

Chaque employeur qui souhaite parrainer un travailleur étranger pour obtenir sa carte verte à partir d'un statut de visa H-1B doit s'inscrire auprès du DOL. Après avoir rempli le formulaire en ligne, ils recevront leur identifiant d'utilisateur, leur mot de passe et leur code PIN du DOL dans leur e-mail.

 

Le DOL a créé un guide sur la façon de s'inscrire en ligne et les employeurs peuvent suivre ce guide.

 

Obtenir l'approbation de la détermination du salaire en vigueur

 

L'employeur devrait payer le salaire en vigueur à leurs travailleurs étrangers, qui est une exigence du DOL. Cela signifie qu'ils vont payer le plein salaire déterminé par l'État et ne pas les payer moins. Les employeurs peuvent obtenir le certificat de salaire en vigueur auprès des services de l'emploi de l'État (SESA) ou des agences de la main-d'œuvre de l'État (SWA).

 

Ils peuvent le déposer auprès du DOL après avoir obtenu la certification. La certification doit être valide lors de son dépôt.

 

La conduite des processus de recrutement

 

Pour prouver qu'aucun citoyen américain ne remplit les conditions requises, les employeurs doivent suivre les procédures suivantes :

 

  • Placez les annonces imprimées dans 2 journaux pendant 3 jours consécutifs, dont l'un doit être un dimanche. L'annonce doit être dans un journal qui circule dans la zone géographique où le travail sera effectué.
  • Ils peuvent placer une annonce dans une revue nationale au lieu d'une des annonces dans les journaux.
  • En outre, ils devraient également mener un autre processus de recrutement tel que :
    • Placer une annonce sur un site ;
    • Effectuer du recrutement sur le campus ;
    • Participer à des salons de l'emploi ;
    • Faire passer des publicités à la radio ou à la télévision, etc.
  • Dans toutes annonces, l'intitulé du poste, la description détaillée, les exigences et le nom de l'employeur doivent être visibles.

 

Ils doivent remettre un rapport au DOL pour prouver qu'aucun citoyen américain n'était approprié pour le poste après avoir mené ces processus de recrutement. Tous les efforts de l'employeur pour trouver des employés américains et le résultat doivent être inclus dans les rapports. Ils doivent également fournir les raisons pour lesquelles les citoyens américains qui ont postulé ont été rejetés. Les employeurs doivent également prouver qu'ils ont d'abord considéré ces travailleurs licenciés avant de vouloir embaucher un nouvel employé H-1B et les parrainer pour la carte verte s'ils avaient licencié d'anciens travailleurs étrangers.

 

Le DOL se réserve le droit de superviser le processus de recrutement et de surveiller toutes les activités. L'employeur doit conserver les dossiers du processus de recrutement pendant 5 ans pour audit DOL.

 

Déposer un formulaire ETA 9089

 

L'employeur doit déposer le formulaire ETA 9089 suivant la détermination des salaires et le recrutement en vigueur. Ce formulaire est la demande de certification d'emploi. Il peut être déposé par courrier ou par voie électronique.

 

Le formulaire doit prouver que l'employeur a rempli toutes les exigences et que le poste est approprié pour que le travailleur étranger passe d'une H-1B à une carte verte.

 

Obtenir la décision du PERM

 

Ils peuvent approuver ou refuser la certification PERM après que les policiers DOL examinera tous les documents. Dans certains cas, ils peuvent nécessiter un audit ou des documents supplémentaires pour prendre une décision. Les candidats peuvent s’attendre à ce qu’une décision PERM soit prise entre 45 et 60 jours de candidature.

 

Le formulaire de dépôt I-140

 

La prochaine étape pour passer du H-1B à une carte verte est de déposer formulaire I-140 ou la demande pour les travailleurs immigrant étrangers. Ce formulaire I-140 prouve que l'employé recevra le salaire annoncé lors de la phase de recrutement et qu'il sera éligible pour travailler et vivre aux États-Unis de façon permanente, après avoir obtenu l'approbation PERM.

 

Ils recevront un numéro de visa qui sera accompagné d'une date à laquelle l'employeur déposera le formulaire I-140. La date de priorité indique quand le cas sera traité. L'employé peut également produire le formulaire I-485 en même temps que le formulaire I-140 si cette date est à jour. Lorsque cela se produit, le processus est appelé classement simultané.

 

Le formulaire de dépôt I-485

 

La dernière étape qui conclut le processus de H-1B à Green Card consiste pour l'employé à déposer une demande d'ajustement de statut. Cela se fait en déposant formulaire I-485 ou la demande d'enregistrement de la résidence permanente ou de modification du statut.

 

Ce formulaire sera envoyé à l'USCIS, ce qui permettra à l'employé de travailler et de vivre de façon permanente aux États-Unis en tant que personne morale s'il est approuvé. Il existe deux façons de demander un ajustement de statut :

 

Aux États-Unis, les employés remplissent uniquement le formulaire I-485 et n'ont pas besoin de suivre d'autres procédures. Ils doivent postuler alors qu'ils ont un visa H-1B valide, c'est la seule règle. Ils devront retourner dans leur pays d'origine si le visa est expiré. Si l'employé a un I-40 approuvé et que sa date n'est pas à jour, c'est la seule exception. Jusqu'à ce que la procédure soit terminée, ils bénéficieront d'une prolongation illimitée dans cette situation.

 

S'ils se trouvent en dehors des États-Unis, les employés devront passer par une procédure consulaire. Le traitement consulaire signifie que l'employé demande un ajustement de statut auprès de l'ambassade américaine de son lieu de résidence. Voici les étapes à suivre pour le traitement consulaire :

 

  • Une fois que l'employeur a présenté une demande à l'USCIS et obtenu son approbation, l'USCIS envoie la demande au Centre National des Visas (CNV).
  • Le CNV attribue un numéro de dossier et l'envoie à l'employeur et à l'employé.
  • Lorsque votre date de priorité devient courante, la CNV vous enverra les frais applicables à payer.
  • Ensuite, il vous enverra pour compléter l'Affidavit of Support appelé autrement le formulaire I-864 (coûte environ 700 $).
  • NVC vous enverra également remplir le formulaire DS-3032 ou le choix de l'adresse et de l'agent. Ceux qui traitent le H-1B en carte verte par voie électronique devront remplir le formulaire DS-261 au lieu du DS-3032.
  • Après avoir rempli ces formulaires, vous devez les renvoyer au CNV pour traitement.
  • Le CNV vous enverra ensuite le formulaire IV ou la trousse d’instructions pour les demandeurs de visa immigrant, qui coûte environ 400 $.
  • Après avoir examiné tous les documents, le demandeur est convoqué pour un entretien. Les membres de la famille qui les accompagnent doivent également être présents et, avant l’entretien, ils doivent passer un examen médical pour obtenir un visa.

 

Que le demandeur soit aux États-Unis ou à l'étranger, l'USCIS traitera les documents et informations de sa décision, après toutes les procédures. Vous recevrez un tampon sur votre passeport, puis plus tard la carte verte physique si votre demande est approuvée. Vous aurez été transféré avec succès d’un H-1B à un résident permanent américain avec carte verte.

 

Les catégories de Green Card basées sur l'emploi

 

Chaque année, environ 140,000 7 personnes sont éligibles pour obtenir une carte verte basée sur l'emploi. Peu importe la taille du pays, chaque pays reçoit 9,800% (5 1 personnes) de ce quota. Il existe 140,000 catégories d'employés qui peuvent déposer une demande pour passer de H-XNUMXB à Green Card. Chacun d'eux obtient une part de ces XNUMX XNUMX quotas. Les catégories sont les suivantes :

 

LE E-B1 ou les travailleurs prioritaires

 

Celui que la plupart des gens veulent appliquer est la catégorie EB1 mais peu de gens y auraient droit. Les dates de priorité sont généralement à jour, elles sont donc traitées assez rapidement. Ceux qui se qualifient pour E-B1 sont :

 

  • Les professeurs et les chercheurs exceptionnels ;
  • Les gestionnaires et les cadres ;
  • Ceux qui ont des capacités extraordinaires dans les affaires, les arts, les sciences, l'éducation ou l'athlétisme.

 

Chaque pays reçoit 2,802 de ces visas, plus les visas non utilisés pour E-B4 et EB5.

 

Le E-B2 ou les professionnels avec une capacité exceptionnelle ou des diplômes avancés

 

Chaque année, environ 2,802 visas et ceux non utilisés pour E-B1 sont remis aux candidats E-B2. Ceux-ci inclus :

 

  • Ceux qui ont des capacités extraordinaires dans l'art, les affaires et la science ;
  • Ceux qui ont des diplômes avancés (Masters ou Ph.D.) ;
  • Les médecins qui serviront dans les zones mal desservies aux États-Unis.

 

Le E-B3 ou les ouvriers qualifiés/professionnels

 

Cette catégorie reçoit 2,802 visas autres, plus ceux qui ne sont pas utilisés par E-B2. Les suivants sont admissibles pour une Green Card EB3 :

 

  • Ceux qui ont un baccalauréat ;
  • Les travailleurs qualifiés ayant au moins deux ans d'expérience ou de formation ;
  • Les travailleurs sans compétences.

 

Le E-B4 ou les immigrants spéciaux

 

La Catégorie E-B4 obtient 695 visas chaque année et ceux qui sont admissibles sont :

 

  • Ceux qui travaillent ou ont déjà travaillé pour le gouvernement américain à l'étranger ;
  • Les travailleurs religieux ;
  • Ceux qui travaillent comme traducteurs pour les forces armées américaines

 

Le E-B5 ou les investisseurs

 

La Catégorie E-B5 est réservé à 3,000 10 visas américains au maximum. Au moins 500,000 emplois à temps plein aux États-Unis et investir entre 1,000,000 XNUMX et XNUMX XNUMX XNUMX $ dans l’économie américaine sont des investisseurs admissibles.

 

H-1B aux frais de carte verte

 

Obtenir une Green Card basée sur l'emploi coûte cher. Il comprend les frais à payer à la fois par l'employeur ou le parrain et par l'employé. Ce sont les frais qui doivent être payés:

 

  • Les honoraires d'avocat : les employeurs doivent payer entre 2,000 $ et 5,000 $ pour que l'avocat puisse déposer l'attestation PERM. Quelques milliers de dollars sont également nécessaires pour qu’ils remplissent les formulaires I-140 et I-485. Les frais pour ces deux formulaires peuvent être payés par l'employeur ou l'employé.
  • Les frais de publicité : qui dépendent de l'état et du support utilisé pour la publication du poste. Les frais vont de centaines à des milliers de dollars. Ces frais doivent être payés par l'employeur.
  • Les frais de candidature : les frais de candidature I-140 s'élèvent à 580 $ et ceux d'I-485 à 1,070 $ pour chaque employé. Ces frais peuvent être payés par l'employé ou l'employeur.

 

En général, demander une carte verte auprès d'un visa H-1B pourrait coûter jusqu'à 10,000 XNUMX $. Cependant, une fois approuvée, la personne est autorisée à vivre et à travailler aux États-Unis de façon permanente.