Le visa de travail H-1B est l’une des catégories de visas H-1 les plus populaires, disponible pour les personnes souhaitant travailler aux États-Unis. Le visa H-1B, cependant, n’est une option pour personne. En règle générale, ce visa est uniquement accordé à des professionnels hautement spécialisés, y compris ceux qui exercent des professions spécialisées dans lesquelles un diplôme de troisième cycle ou une formation unique est requise.
En raison de ces exigences, le visa de travail H-1B est également connu sous le nom de visa pour personne exerçant une profession spécialisée.
Qu'est-ce que le visa H-1B?
Le H-1B est un visa temporaire, c'est un un visa non-immigrant qui vous permet de travailler aux États-Unis pendant une période déterminée. Comme d'autres visas de travail, le H-1B exige qu'un employeur américain sponsorise votre visa.
Les États-Unis distribuent chaque année un nombre spécifique de visas H-1B aux employeurs du pays. Une fois que cette réserve de visas H-1B a disparu, plus de visas ne peuvent être délivrés pour l’année. En principe, le nombre de demandes de visa est limité à 65,000 candidats, bien que ce nombre varie chaque année.
Le processus de demande de visa H-1B est initié par un employeur américain. Disons qu'un employeur américain a un poste à pourvoir dans une profession hautement spécialisée. Ils ne peuvent pas trouver un employé américain qualifié pour effectuer le travail. Ils reçoivent une demande d'un ressortissant étranger désireux d'exercer l'emploi. Ensuite, l'employeur commence le processus de visa H-1B en soumettant une demande à l'USCIS.
Comment fonctionne un visa H-1B ?
Les conditions requises pour un visa H-1B indiquent généralement que vous avez besoin d'une éducation spécialisée, d'une formation ou d'une expérience pour effectuer le travail. Si votre travail nécessite une formation unique qui ne peut pas être réalisée par une personne moyenne, vous pouvez alors prétendre à un visa H-1B.
Certaines des exigences spécifiques pour un visa H-1B incluent :
- La possession d'un diplôme d'études supérieures, y compris un baccalauréat, une maîtrise ou un doctorat ;
- La formation avancée ou compétences professionnelles (c'est-à-dire une formation unique en cours d'emploi) ;
- Des qualités uniques qui vous permettent de travailler dans des projets de recherche et développement du Département de la Défense des États-Unis et d'autres postes gouvernementaux.
Si vous répondez aux qualifications ci-dessus, vous pouvez postuler à des emplois aux États-Unis. En règle générale, si l'emploi requiert un diplôme d'études supérieures ou s'il est spécialisé de telle sorte que peu de personnes puissent le faire avec succès, il peut être considéré comme un visa H-1B.
Parmi les professions courantes qui remplissent les conditions pour obtenir un visa H-1B, citons :
- Les spécialistes informatiques ;
- Architectes
- Les comptables ;
- Les professeurs ;
- Docteur
- Dentistes
- Les journalistes ;
- Les mannequins ;
- Les rédacteurs techniques ;
- Les personnes impliquées dans la recherche spécialisée ou l'emploi dans des domaines comme la science, la biotechnologie, l'informatique, les arts et d'autres domaines.
L'employeur basé aux États-Unis recevra des offres d'emploi de ressortissants étrangers. Ensuite, ils feront une offre d'emploi. À ce stade, l'employeur peut lancer le processus de visa H1-B en envoyant une demande à l'USCIS.
En règle générale, un visa H-1B est accordé pour trois ans, renouvelable pour un maximum de six ans. À l'approche de la date d'expiration de votre mandat de trois ans, vous pourriez bénéficier d'une prolongation d'un an ou de trois ans, selon votre poste.
La seule exception à cette règle concerne les ressortissants étrangers travaillant pour le gouvernement des États-Unis. Ces personnes peuvent travailler aux États-Unis pour 10 années maximum avec un visa H-1B.
Les conditions requises pour un visa H-1B
L’employeur et l’employé sont tous deux tenus de remplir certaines conditions pour pouvoir prétendre à un visa H-1B.
Exigences pour les employeurs
La société basée aux États-Unis doit être une société légale enregistrée avec un numéro IRS. L'employeur doit vérifier qu'il répond à certaines qualifications avant de commencer le processus de parrainage de visas H-1B.
Demande de conditions de travail (LCA)
Toutes les entreprises américaines souhaitant embaucher des travailleurs étrangers devront au préalable déposer une demande de conditions de travail. Pour commencer, remplissez le formulaire ETA 9035E. Sous cette forme, l'employeur indiquera le nombre d'années pour lesquelles il souhaite embaucher des travailleurs étrangers. Le formulaire garantit également que l'employeur dispose d'un environnement de travail sûr, adéquat et juste pour le travailleur étranger. Pour déposer avec succès une demande d'emploi, l'employeur doit satisfaire à toutes les exigences suivantes :
- Prouver qu'ils paieront à l'employé étranger un salaire similaire à celui d'un employé américain ;
- Prouver qu'ils ont des conditions de travail adéquates ;
- Prouver qu'ils informeront l'employé de tout changement apporté à la convention collective ;
- Aviser le gouvernement du lieu de travail ;
- Indiquer le nom de l'entreprise et le nombre d'employés ;
- Énoncer la description de travail et les tâches générales de l'employé étranger.
L'employeur américain déposera la demande de conditions de travail auprès du département américain du Travail (DOL). Il s'agit généralement de la première étape du processus de demande, et il est recommandé que l'employeur dispose d'une ACV approuvée avant de prendre d'autres mesures. Même si d'autres parties de la demande sont traitées plus rapidement, l'employé ne peut pas commencer à travailler tant qu'une demande de conditions de travail n'a pas été déposée.
La demande auprès de l'USCIS
L’employeur américain devra alors initier le processus de demande de visa H-1B en déposant une pétition auprès des Services de Citoyenneté et de l'immigration des États-Unis (USCIS). Cette demande est connue sous le nom de formulaire I-129. L'USCIS recevra la demande avant de vérifier que l'employeur peut engager des travailleurs étrangers.
Le formulaire I-129 est requis dans toutes les situations suivantes :
- Lorsqu'un employé envisage de travailler pour deux sociétés américaines, chaque société doit déposer un formulaire I-129 auprès de l'USCIS.
- Si l'employé souhaite prolonger son visa, l'employeur doit alors remplir à nouveau le formulaire I-129.
- Si l'employé est transféré dans une nouvelle entreprise, le nouvel employeur doit alors produire un nouveau formulaire I-129.
Le paiement des frais
Le processus de demande de visa H-1B exige un certain nombre de paiements de frais, notamment :
Le formulaire I-129, frais de dépôt : $460
La loi sur la compétitivité et l'amélioration de la main-d'œuvre aux États-Unis (également appelée ACWIA ou frais de formation) : 750 $ (pour les entreprises comptant moins de 25 employés à temps plein aux États-Unis) ; 1,500 $ (pour les employeurs ayant plus de 25 employés à temps plein aux États-Unis).
Le frais de prévention et de détection de la fraude : 500$ par etudiant.
La taxe de droit public 114-113 : 4,000 $ (pour les entreprises ayant plus de 50 employés à plein temps, dont au moins 50 sont des travailleurs étrangers titulaires d’un visa H-1B ou L ; ces frais ne sont pas exigés lors de l’extension du visa H-1B).
Traitement des primes : $1,410
Autres formulaires et documents
Si un avocat représente l’employeur, celui-ci peut être amené à remplir un formulaire supplémentaire appelé le formulaire G-28 ; entre autres documents :
- le formulaire G-28 ;
- la copie du passeport du demandeur H-1B ;
- la copie du diplôme du candidat H-1B, de son certificat de formation ou de tout autre titre en éducation/formation ;
- la copie du contrat de travail signé par le demandeur de visa H-1B et l'employeur ;
- les déclarations fiscales de l'entreprise ;
- le rapport sur les salaires versés à des employés occupant des postes similaires à ceux du demandeur de visa H-1B ;
- les photographies de vos locaux commerciaux.
Après avoir reçu tous ces documents, l'USCIS examinera la demande afin de déterminer la validité de votre demande de visa H-1B. L’examen de la demande par l’USCIS a pour principal objectif de déterminer que vous avez un besoin légitime d’être un travailleur étranger et que vous ne pouvez pas embaucher un employé américain pour effectuer le travail. L'USCIS veut également veiller à ce que vous payiez au travailleur étranger un salaire concurrentiel et fournissiez un environnement de travail sûr.
Si l'employeur remplit toutes les conditions ci-dessus, il reçoit un formulaire I-797. Une fois que ce formulaire est accepté, le demandeur éventuel de visa H-1B peut officiellement commencer le processus de demande.
Les exigences relatives aux candidats H-1B (employés)
Une fois que l'employeur a rempli toutes les conditions requises ci-dessus et reçu le formulaire I-797, l'employé peut poursuivre le processus de demande de visa H-1B. Ce processus de demande de visa est similaire à tout autre visa non-immigrant. Vous devrez remplir un formulaire DS-160, puis planifier une interview dans une ambassade ou un consulat des États-Unis à proximité.
Étape 1) Remplisser le formulaire DS-160 : ce formulaire en ligne est disponible sur le site web de votre ambassade ou de votre consulat des États-Unis. C'est le formulaire standard pour les non-immigrants pour voyager aux États-Unis.
Étape 2) Programmer votre entretien : les demandeurs de visa H-1B doivent prévoir un entretien avec une ambassade ou un consulat des États-Unis dans leur pays d'origine.
Étape 3) Collecter les documents requis : avant votre entretien, vous souhaiterez collecter des copies ou les originaux de tous les documents requis, y compris votre passeport actuel, une copie de vos pages de passeport, tous vos passeports précédents, une photo conforme aux exigences de visa, une lettre de confirmation d’entretien avec un visa, le formulaire imprimé I -129 et une copie, le formulaire I-797, une lettre de votre employeur décrivant le poste et une preuve de vos études ou attestations de formation. Tous les candidats H-1B qui ont déjà travaillé aux États-Unis devront également soumettre des formulaires de déclaration de revenus, les noms et les coordonnées d'anciens employeurs et superviseurs, un curriculum vitae ou un CV, ainsi que des bulletins de salaire pour la durée de l'emploi. Les autres documents requis peuvent inclure des références pour des patrons ou des superviseurs ou des collègues à des postes précédents, ainsi que des photographies de l'emplacement de votre travail aux États-Unis.
Étape 4) Assistez à l’entretien : arrivez à l'ambassade ou au consulat des États-Unis pour compléter votre entretien. L’objectif de l’entretien est d’assurer que les informations sur votre formulaire DS-160 soient correctes. L'intervieweur peut également poser des questions sur votre travail, le poste et vos qualifications uniques. Si vous n'avez jamais visité les États-Unis auparavant, ou s'il s'agit de votre première demande de visa H-1B, vous pouvez également prendre vos empreintes digitales avant l'entretien. Une fois l'entretien terminé, vous pouvez rentrer chez vous et attendre que votre visa de travail H-1B soit approuvé ou refusé.
Contrairement au visa traditionnel pour non-immigrant, où les frais sont payés par le demandeur, avec le visa H-1B, les frais sont payés par l'employeur qui conduit le demandeur aux États-Unis. En fait, dans le cadre du processus de demande de visa H-1B, les frais de visa doivent être payés par l'employeur et non par l'employé.
Combien de temps faut-il pour traiter un visa H-1 ?
Les délais de traitement des visas H-1B varient considérablement d'un pays à l'autre. Certains visas H-1B peuvent être traités en seulement 2 semaines. Par exemple, si votre employeur a payé les frais de 1,410 $ pour le traitement des primes. Le traitement d'autres visas H-1B peut prendre jusqu'à 3, voire plusieurs mois. Par exemple, si votre ambassade américaine a une charge de travail importante.
Les délais de traitement étant imprévisibles, il est dans votre intérêt de commencer le processus de demande de visa H-1B le plus rapidement possible.
Comment puis-je prolonger mon visa H-1B ?
Le visa H-1B est généralement accordé pour une période de trois ans. Cependant, il est possible de prolonger votre visa au-delà de cette période jusqu'à 6 années maximum (ou de 10 années maximum pour certains postes gouvernementaux).
Pour prolonger votre visa H-1B, vous devrez suivre un processus similaire à celui de votre demande initiale. Votre employeur est tenu de payer plusieurs des mêmes frais tout en déposant une nouvelle demande auprès de l'USCIS.
Pour recevoir le renouvellement de votre visa H-1B, vous devrez également fournir les documents suivants :
- Votre passeport
- Votre formulaire I-94 d'origine ;
- formulaire I-797
- Une lettre de votre employeur expliquant votre position.
En règle générale, la prolongation d'un visa H-3B prend environ plusieurs mois. Vous souhaitez donc commencer le processus de prolongation au moins trois mois avant l'expiration de votre visa H-1B d'origine. Vous pouvez demander une prolongation de 1 mois maximum avant l'expiration de votre visa H-6B.
Cependant, si votre visa H-1B sans recevoir de réponse sur votre extension, vous êtes autorisé à continuer à travailler aux États-Unis pendant un maximum de 240 jours ou jusqu'à ce que votre extension de visa H-1B soit approuvée ou refusée. Si votre prolongation est refusée ou si vous avez séjourné aux États-Unis pendant six ans, vous devrez rentrer chez vous.
Puis-je amener des personnes à charge aux États-Unis avec un visa H-1B ?
Si vous êtes détenteur d'un visa H-1B, vous êtes autorisé à amener les conjoints et les enfants admissibles aux États-Unis avec un visa H-4. Le programme de visa H-4 est conçu spécifiquement pour les personnes à charge des détenteurs de visas H. Les personnes à charge admissibles à ce programme comprennent :
- Votre conjoint(e)
- Vos enfants célibataires de moins de 21 ans.
Les titulaires d'un visa H-4 sont autorisés à travailler aux États-Unis s'ils déposent un EAD et respectent certaines conditions. De plus, les titulaires de visas H-4 peuvent étudier aux États-Unis.
En règle générale, le visa H-4 est accordé pour la durée du visa H-1B. Le titulaire du visa H-4 peut arriver aux États-Unis avec le titulaire du visa H-1B ou après le titulaire du visa H-1B. Cependant, vous ne pouvez pas arriver aux États-Unis avant votre conjoint.
