Les États-Unis réservent chaque année un certain nombre de visas à des professionnels hautement spécialisés en provenance du Chili et de Singapour. Grâce à un accord de libre-échange, certains professionnels spécialisés du Chili et de Singapour peuvent travailler temporairement aux États-Unis avec un visa H-1B1.

 

Le visa H-1B1 est similaire à un visa H-1B et autres visas de travail : il permet au titulaire de visa de vivre et de travailler temporairement aux États-Unis dans une profession spécialisée. Si vous pouvez effectuer un travail qui nécessite une formation, une éducation ou des qualifications spécialisées, vous pouvez alors prétendre à un visa H-1B1.

 

Vous devez être citoyen du Chili ou de Singapour pour pouvoir prétendre au visa H-1B1. Ci-dessous, nous énumérerons d'autres exigences pour le processus d'application H-1B1.

 

Qu'est-ce que le visa H-1B1 ?

 

Le visa H-1B1 a été créé à 2004 lorsque les États-Unis ont signé un accord de libre-échange avec le Chili et Singapour. Cet accord autorise les ressortissants chiliens et singapouriens à travailler aux États-Unis dans le cadre du programme de visas H-1B1. Vous devez avoir un passeport chilien ou singapourien pour pouvoir prétendre au visa H-1B1.

 

Comme le visa H-1B, le visa H-1B1 dispose d’un nombre défini de visas pouvant être attribués chaque année. 1,400 visas sont disponibles pour les ressortissants chiliens, tandis que 5,400 sont pour les ressortissants singapouriens contre un total de 6,800 visas H-1B1 attribués chaque année.

 

Qui est admissible au visa H-1B1 ?

 

Le visa H-1B1, comme le visa H-1B, est conçu pour amener des employés possédant des connaissances, une formation, une éducation ou une expérience spécialisées aux États-Unis. Vous pourriez être admissible au visa H-1B1 si vous avez une expérience spécialisée dans l'un des domaines suivants :

 

  • L'univers social
  • Les arts
  • Ordinateurs portables
  • ENGINEERING
  • Système de santé
  • La Brochure
  • Le "STEM fields".

 

Pour avoir une "expérience spécialisée" dans l'un ou l'autre des domaines susmentionnés, vous pouvez être tenu d'avoir un baccalauréat, une maîtrise ou un doctorat. Si vous n'avez pas de diplôme officiel, vous devrez prouver que vous avez une formation spécialisée ou de l'expérience dans le domaine.

 

Les personnes ayant une formation et une expérience approfondies dans certains domaines seront éligibles pour le visa H-1B1, en fonction de leur pays d'origine.

 

Les citoyens chiliens, par exemple, peuvent prétendre à deux postes supplémentaires avec le programme de visas H-1B1, à savoir :

 

  • Le gestionnaire agricole ;
  • Le physiothérapeute.

 

Les citoyens du Chili ou de Singapour, entre-temps, peuvent être admissibles aux postes suivants dans le cadre du programme de visas H-1B1 :

 

  • D'expert en sinistres ;
  • Le consultant en gestion.

 

Quelle est la différence entre un visa H-1B1 et un visa H-1B ?

 

Le visa H-1B1 et le visa H-1B sont similaires, mais il existe certaines différences importantes entre les deux, notamment :

 

  • Le visa H-1B1 est réservé aux citoyens chiliens ou singapouriens, tandis que le visa H-1B est réservé aux ressortissants de toutes les nationalités.
  • Le visa H-1B1 n’est pas basé sur une requête, ce qui signifie que les employeurs n’ont pas à remplir le formulaire I-129 avec L'USCIS
  • Le demandeur de visa H-1B1 n'a ​​pas nécessairement besoin d'un permis pour exercer sa profession si un permis n'est pas requis.
  • Les titulaires d'un visa H-1B1 ne peuvent pas demander de green card (statut de résident permanent) aux États-Unis, bien que les détenteurs d'un visa H-1B puissent demander une green card.
  • Les titulaires d'un visa H-1B1 doivent prouver qu'ils prévoient retourner dans leur pays d'origine à l'expiration de leur visa.

 

Les exigences du visa H-1B1

 

Le demandeur de visa H-1B1 et l’employeur du visa H-1B1 doivent tous deux remplir certaines conditions pour être admissibles.

 

Les conditions requises du visa H-1B1 pour les employeurs

 

Les employeurs doivent classer certains documents et répondre à certaines exigences pour être qualifié d’employeur de visa H-1B1 :

 

  • Offrir un emploi à un citoyen chilien ou singapourien nécessitant des compétences, une formation ou une expérience spécialisées.
  • Obtenir une demande de condition de travail auprès du Département du Travail des États-Unis ; la LCA garantit que le titulaire du visa H-1B1 recevra un salaire équitable, un environnement de travail sûr et une description de travail transparente.
  • Fournir des informations sur l'entreprise au Département du Travail des États-Unis concernant le nombre d'employés, les descriptions de poste des employés, les revenus, etc.
  • Le paiement des frais applicables, y compris tous les mêmes frais que le visa H-1B à l'exception des frais de prévention et de détection de la fraude (bien que le traitement des primes ne soit pas disponible avec le visa H-1B1).
  • La copie du passeport du demandeur de visa H-1B1 prouvant qu'il est citoyen du Chili ou de Singapour.

 

Les conditions requises pour les demandeurs de visa H-1B1

 

D'autre part, les demandeurs de visa sont également tenus de respecter certaines exigences, notamment :

 

  • La preuve de qualifications professionnelles, y compris éducation spécialisée, formation, compétences ou expérience ;
  • La preuve que vous avez l'intention de retourner dans votre pays d'origine (Chili ou Singapour) après l'expiration de votre visa H-1B1 ;
  • La preuve que vous n'avez pas l'intention de travailler en tant que pigiste ou entrepreneur pendant votre séjour aux États-Unis ;
  • La preuve d'une offre d'emploi aux États-Unis, y compris une lettre de votre employeur précisant la description de poste, les responsabilités et le salaire.

 

Comment faire une demande de visa H-1B1

 

Une fois que vous êtes prêt pour avancer dans le processus de demande de visa H-1B1, vous constaterez que le processus est similaire à celui des autres visas américains non-immigrants. Voici le processus spécifique :

 

Étape 1) Remplisser le formulaire DS-160 : le formulaire DS-160 est le formulaire standard de demande de visa non-immigrant. Vous pouvez trouver le formulaire sur le site web de votre ambassade locale, où il est disponible dans un certain nombre de langues. Remplissez le formulaire avec précision.

Étape 2) Programmer votre entretien : une fois que vous avez soumis le formulaire DS-160, vous devrez planifier un entretien avec votre ambassade ou votre consulat des États-Unis.

L'étape 3) Collectez vos documents : en tant que demandeur de visa H-1B1, vous devez apporter certains documents à votre entretien, notamment un passeport en cours de validité, une lettre vous proposant un emploi aux États-Unis, votre lettre de rendez-vous pour un entretien de visa, une photo récente satisfaisant aux exigences de visa, votre page de confirmation du formulaire DS-160 et le document de certificationdu Ministère du Travail ou Department of Labor (DOL) pour votre employeur.

Étape 4) Assistez à l’entretien : assistez à l’entretien à l’ambassade ou au consulat des États-Unis dans votre localité. Vos empreintes digitales peuvent être prises avant l'entretien (par exemple, s'il s'agit de votre première visite aux États-Unis). L'intervieweur posera des questions pour vérifier les informations de votre demande, y compris les détails de votre travail et vos projets de retour chez vous après la fin de votre visa H-1B1.

 

Combien de temps faut-il pour traiter un visa H-1B1 ?

 

Les délais de traitement pour les visas H-1B1 varient considérablement en fonction de la charge de travail des ambassades américaines à Singapour ou à Santiago. Parfois, le visa H-1B1 peut être traité en aussi peu que 3 à 5 semaines. Dans d'autres cas, cela peut prendre de 3 jusau'à 6 mois.

 

Le visa H-1B1, contrairement au visa H-1B, ne vient pas avec une option de traitement premium. Il n'y a pas d'option de payer des frais supplémentaires pour un traitement plus rapide.

 

Puis-je étendre mon visa H-1B1 ?

 

Le visa H-1B1 a généralement une durée de vie de 12 à 18, contrairement à un visa H-1B d’une durée de 3 ans.

 

Les demandeurs de visa H-1B1 peuvent prolonger leur visa jusqu'à un an, et il n'y a aucune limite quant au nombre de fois que vous pouvez prolonger le visa. Tant que tu es travaillez légalement aux États-Unis pour un employeur qualifié et prévoyez de retourner au Chili ou à Singapour à l'avenir, vous pouvez continuer à travailler aux États-Unis avec le visa H-1B1.

 

Pour renouveler votre visa H-1B1 pour une année supplémentaire, votre employeur devra déposer et recevoir formulaire I-797A tout en fournissant également une preuve de certification LCA.

 

Puis-je transférer mon visa H-1B1 ?

 

Vous pouvez transférer votre visa H-1B1 à un nouvel employeur. Vous devrez transférer votre visa H-1B1 lorsque vous vous établissez entre employeurs.

 

Si vous souhaitez transférer votre visa, votre nouvel employeur devra obtenir une certification LCA et recevoir un formulaire I-797A. Vous pouvez également souhaiter retourner dans votre pays d’origine temporairement et répéter le processus de candidature auprès de votre nouvel employeur. Par exemple, s’il existe un écart important entre vos emplois chez les deux employeurs.

 

Puis-je amener des personnes à charge aux États-Unis avec un visa H-1B1 ?

 

Le visa H-1B1 a les mêmes attributions de dépendance qu'un visa de travail H ordinaire pour les États-Unis. Vous pouvez amener les deux groupes suivants aux États-Unis avec un visa de dépendance :

 

  • Le conjoint
  • Les enfants célibataires de moins de 21 ans

 

Ces deux groupes sont admissibles à un visa spécial H-4. Le visa H-4, s'il est accordé, sera valide pendant toute la durée de votre emploi aux États-Unis. Votre conjoint et vos enfants ne doivent pas nécessairement être citoyens du Chili et de Singapour pour pouvoir prétendre au visa H-4.