Le visa H-2A est un visa populaire pour certains travailleurs agricoles. Si vous souhaitez travailler temporairement aux États-Unis dans un secteur agricole, vous pouvez alors prétendre à un visa H-2A.

 

Il existe deux principaux types de visas H-2 disponibles pour ceux qui souhaitent travailler temporairement aux États-Unis :

 

  • Visa H-2A : Pour les ouvriers agricoles
  • Visa H-2B : Pour les travailleurs temporaires non agricoles

 

Pour pouvoir prétendre à un visa H-2A, votre travail doit remplir certaines conditions, notamment :

 

  • Saisonnier : Un poste "saisonnier" signifie que le travail est dans une période ou un événement spécifique
  • Temporaire : Un poste "temporaire" signifie que le travail ne prend pas plus d'un an à compléter

 

De nombreux employeurs américains qui exploitent des exploitations agricoles comptent sur le programme de visas H-2A pour trouver la main-d’œuvre nécessaire pour mener à bien des travaux tout au long de l’année, par exemple pendant la saison des récoltes.

 

Les États-Unis n'ont pas de plafond sur les visas H-2A. Quiconque demande le visa et obtient une approbation peut venir aux États-Unis pour travailler.

 

Qui est admissible au visa H-2A ?

 

L’employeur et l’employé doivent répondre à des exigences spécifiques pour pouvoir bénéficier du programme de visa H-2A.

 

Les exigences relatives à l'employeur pour le visa H-2A

 

  • Avoir un poste disponible pour un travail agricole temporaire ou saisonnier
  • Peuvent prouver qu'ils peuvent engager un travailleur étranger sans affecter négativement les salaires ou les conditions de travail des employés américains du même secteur
  • Peut prouver qu'il n'y a aucun travailleur américain disposé, qualifié, capable ou disponible pour occuper les postes disponibles
  • Avoir les documents requis, le paiement des taxes et l'approbation des demandes

 

Exigences relatives aux demandeurs de visa H-2A

 

Le visa H-2A est disponible pour les travailleurs étrangers qui remplissent les conditions suivantes :

 

  • Avoir reçu une offre d'emploi d'un employeur américain proposant un travail agricole temporaire
  • L'intention de retourner dans son pays d'origine après l'expiration du visa

 

Les candidats doivent également être citoyens de l’un des pays ci-dessous :

 

  • Andorre
  • Argentine
  • Australie
  • Autriche
  • Barbados
  • Belgique
  • Brasil
  • Brunei
  • Bulgarie
  • Canada
  • Chili
  • Colombie
  • Costa Rica
  • Croatie
  • République tchèque
  • Danemark
  • République Dominicaine
  • Équateur
  • El Salvador
  • Estonie
  • Éthiopie
  • Fidji
  • Finlande
  • France
  • Allemagne
  • Grèce
  • Grenade
  • Guatemala
  • Honduras
  • Hongrie
  • Islande
  • Irlande
  • Israël
  • Italie
  • Jamaïque
  • Japon
  • Kiribati
  • Lettonie
  • Lichtenstein
  • Lituanie
  • Luxembourg
  • Macédoine
  • Madagascar
  • Malte
  • Moldavie
  • Mexique
  • Monaco
  • Monténégro
  • Nauru
  • Pays-Bas
  • Nicaragua
  • New Zealand
  • Norvège
  • Panama
  • Papouasie-Nouvelle-Guinée
  • Pérou
  • Philippines
  • Pologne
  • Portugal
  • Roumanie
  • Saint Marin
  • Serbie
  • Singapour
  • Slovaquie
  • Slovénie
  • Les îles Salomon
  • Afrique du Sud
  • Corée du Sud
  • Espagne
  • Saint-Vincent-et-les Grenadines
  • Suède
  • Suisse
  • Taïwan*
  • Thaïlande
  • Timor-Leste
  • Tonga
  • Turquie
  • Tuvalu
  • Ukraine
  • Uruguay
  • Vanuatu

 

Certains pays ont été ajoutés et supprimés de cette liste au fil du temps. Les citoyens de Belize, du Samoa et d'Haïti, par exemple, ont déjà pu postuler pour travailler aux États-Unis dans le cadre du programme de visas H-2A, mais ils ne sont plus en mesure de postuler.

 

Cependant, il existe des exceptions aux exigences des pays ci-dessus. Un employeur qui souhaite embaucher un employé d'un pays ne faisant pas partie de la liste ci-dessus peut adresser une demande écrite au département de la Sécurité intérieure des États-Unis (DHS), fournir la preuve du nom et de la citoyenneté du travailleur étranger et prouver que les États-Unis bénéficieront de l'octroi d'un visa H-2A à l'individu. Si la demande aboutit, le DHS peut ajouter le pays du demandeur à la liste ci-dessus.

 

Comment faire une demande de visa H-2A en tant qu'employeur ?

 

Le processus de demande de visa H-2A commence par l'employeur. Un employeur qui souhaite embaucher des travailleurs étrangers pour des emplois agricoles saisonniers et temporaires devra satisfaire aux exigences suivantes :

 

Certification du département du Travail

 

Les employeurs souhaitant embaucher des travailleurs étrangers dans le cadre du programme de visas H-2A devront obtenir une certification du département du Travail. Ceci est différent des autres types de programmes de visas. Les employeurs doivent remplir les deux formulaires suivants :

 

Le formulaire ETA-790 : Ordonnance de dédouanement pour l'industrie agricole et alimentaire. Ce formulaire doit être envoyé à la Workforce Agency de votre pays environ 60 à 75 jours avant de devoir engager des travailleurs étrangers.

 

Le formulaire ETA-9142A : Certification de la main-d'œuvre étrangère. Une fois que vous avez reçu les formulaires ETA-790 et ETA-9142A, vous devez les soumettre au Chicago National Processing Center (NPC) environ 45 jours avant que vous n’ayez besoin d’emmener les travailleurs étrangers aux États-Unis.

 

Les exigences du département du Travail

 

Le département du Travail doit vérifier que votre demandeur de visa H-2A n’empiète pas sur des emplois de travailleurs américains. Pour vérifier cette exigence, le département du Travail vérifiera les éléments suivants :

 

Les efforts de recrutement de travailleurs américains : Avant d'embaucher des travailleurs titulaires du visa H-2A, les employeurs doivent démontrer qu'ils ont fait des efforts pour embaucher des travailleurs américains. Vous devrez peut-être fournir la preuve que vous avez fait une annonce de votre travail dans les journaux, à la télévision ou dans d'autres médias. Si vous avez reçu et rejeté des candidats américains, vous devez documenter les raisons pour lesquelles vous a refusé les demandeurs américains.

 

Le salaire équitable : Vous êtes tenu de payer des salaires équitables aux travailleurs étrangers. Un «salaire équitable» est défini comme un salaire similaire à celui que vous auriez payé à un travailleur américain dans la même situation. Vous devrez peut-être fournir la preuve que vous payez le salaire minimum, le Taux de salaire d'effet indésirable (AEWR), ou le salaire en vigueur dans votre région (le plus élevé des deux). Le ministère du Travail peut avoir des directives sur le salaire que vous devriez payer à vos employés.

 

Le logement : Certains employeurs de visas H-2A sont tenus de fournir un logement aux demandeurs. Vous devrez peut-être fournir un logement si le lieu de travail est éloigné de votre lieu de résidence, par exemple si vous ne parvenez pas à un retour raisonnable après une journée de travail. Le ministère du Travail peut inspecter le logement pour vérifier qu'il est conforme à l' Administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA)

 

Le transport : Les employeurs sont également tenus de fournir un moyen de transport aux demandeurs de visa H-2A dans certaines situations. Si 50 % du contrat a été exécuté, par exemple, l’employeur doit rembourser les frais de transport engagés par le demandeur. Si l'employeur fournit un logement aux employés, il doit également assurer le transport du lieu de travail au logement. Si l'employé retourne au lieu de recrutement à la fin du contrat, l'employeur doit alors payer les frais de transport pour retourner à ce lieu d'emploi.

 

Le département du Travail vous délivrera une attestation de travail temporaire après avoir vérifié que vous avez des conditions de travail et des salaires appropriés pour vos travailleurs étrangers. Une fois que vous avez obtenu la certification de travail temporaire, vous pouvez procéder à la requête auprès de l'USCIS.

 

La demande auprès de l'USCIS

 

La prochaine étape du processus de visa H-2A consiste à adresser une demande aux services de la citoyenneté et de l'immigration des États-Unis (USCIS) en remplissant le formulaire I-129. Ce formulaire s'accompagne de 460 $ de frais. Vous devrez remplir ce formulaire pour chaque employé que vous prévoyez embaucher. Si l'USCIS approuve votre formulaire I-129, vous recevrez alors le formulaire I-797. L'employé pourra alors commencer le processus de demande de visa H-2A.

 

Comment faire une demande de visa H-2A en tant qu'employé ?

 

Demander un visa H-2A est simple. Le processus est similaire à tout visa travailleur non-immigrant pour les États-Unis. Vous devrez suivre les étapes suivantes pour terminer le processus de candidature :

 

Étape 1) Remplir le formulaire DS-160 : Il s'agit du formulaire standard de demande de visa non-immigrant qui vous permet d'entrer temporairement aux États-Unis pour affaires ou pour votre plaisir. Vous pouvez trouver le formulaire en ligne sur le site web de votre ambassade.

 

Étape 2) Planifiez un entretien : Vous devez remplir une interview à l'ambassade ou au consulat des États-Unis de votre région pour pouvoir prétendre à un visa H-2A. Une fois que vous avez soumis le formulaire DS-160, vous pouvez planifier votre entretien.

 

Étape 3) Préparer vos documents : Vous devrez préparer certains documents avant votre entretien, notamment un passeport en cours de validité, les formulaires I-129 et I-797, votre reçu DS-160 et une photo répondant aux critères de visa. Vous pouvez également être tenu de fournir la preuve que vous avez l’intention de retourner dans votre pays d’origine une fois votre stage terminé (par exemple, la preuve que vous êtes propriétaire d’un bien chez vous ou la preuve que vous avez des amis et de la famille chez vous).

 

Étape 4) Assistez à l’entretien : Rendez-vous à l'ambassade ou au consulat des États-Unis pour compléter l'entretien. Vos empreintes digitales peuvent être prises avant l'entretien. L'entretien avec le visa H-2A a pour objectif principal de vérifier toutes les informations que vous avez fournies dans votre demande. L'intervieweur souhaite également vérifier que vous avez l'intention de retourner dans votre pays d'origine une fois votre stage terminé.

 

Combien de temps faut-il pour traiter un visa H-2A ?

 

Les délais de traitement des visas H-2A varient. En règle générale, les délais de traitement des visas changent au cours de l'année. Le traitement du visa peut prendre plus de temps avant la saison des récoltes, par exemple, car de nombreux employeurs américains tentent d’embaucher des travailleurs étrangers.

 

Les employeurs peuvent déposer leur demande USCIS au plus tard 120 jours avant de devoir faire venir des travailleurs étrangers aux États-Unis dans le cadre du programme de visas H-2A. Vous ne pouvez pas déposer plus tôt que cela. Il est recommandé de commencer le processus de demande au moins 60 jours avant d’avoir besoin du travailleur étranger.

 

Combien de temps dure un visa H-2A ?

 

Le visa H-2A est valable pour un an maximum. Cependant, l'employé peut prolonger le visa dans certaines situations, par exemple si le projet n'est pas terminé.

 

Si vous recevez une extension de visa, votre visa sera prolongé d’un an. Vous pouvez demander une prolongation une fois de plus. Le séjour maximal aux États-Unis avec le visa H-2A est de trois ans. Une fois cette période de trois ans terminée, vous devez retourner dans votre pays d'origine et y rester pendant au moins trois mois.

 

Puis-je obtenir une green card ou changer mon statut avec un visa H-2A ?

 

Le visa H-2A n'est généralement pas une voie d'immigration ou une green card. Cependant, certains détenteurs de visas H-2A peuvent trouver un emploi nécessitant un visa H-1B aux États-Unis. Si votre employeur accepte de suivre la procédure de demande de visa H-1B, vous pourrez peut-être rester plus longtemps aux États-Unis. Les titulaires du visa H-1B peuvent plus facilement demander une green card.

 

Il existe également certaines situations où un titulaire de visa H-2A peut demander une green card - par exemple, lorsque vous êtes parrainé par un employeur ou un membre de votre famille aux États-Unis.

 

Pourquoi mon visa H-2A a-t-il été refusé ?

 

Le visa H-2A peut être refusé pour l'une des raisons suivantes :

 

  • L'employeur n'a pas respecté les normes ou les certifications du département du Travail
  • L'employeur a omis de déposer la requête auprès de l'USCIS ou d'autres documents à temps
  • L'employeur américain n'a pas tenté de recruter des travailleurs américains
  • Les travailleurs américains étaient disponibles pour le poste
  • L’employeur a déjà été surpris en train de violer les conditions du programme de visas H-2A

 

Puis-je amener des personnes à charge aux États-Unis avec mon visa H-2A ?

 

De nombreux travailleurs agricoles temporaires sont curieux de savoir s'ils peuvent ou non amener des personnes à leur charge avec un visa H-2A aux États-Unis. Vous pouvez importer les deux types de personnes à charge suivants aux États-Unis :

 

  • Le conjoint
  • Les enfants célibataires de moins de 21 ans

 

Ces personnes à charge être admissibles pour un visa H-4, qui est le même visa que pour les autres détenteurs de visa travailleur H. En vertu du visa H-4, vos personnes à charge peuvent rester aux États-Unis pendant toute la durée de votre visa H-2A. Vos personnes à charge peuvent arriver aux États-Unis avec vous ou après vous, mais elles ne peuvent pas arriver avant vous.