Le visa H-2B est l'un des deux visas du programme de visas de travail temporaire H-2. Alors que le visa H-2A est spécialement conçu pour les travailleurs agricoles temporaires, le visa H-2B est conçu pour les travailleurs temporaires des professions non agricoles.

 

Le programme de visas H-2B est utilisé par un grand nombre d’employeurs qui ont besoin de travailleurs étrangers pour diverses professions. Contrairement au visa H-1B conçu pour les professionnels hautement qualifiés, le programme de visas H-2B attire un plus grand nombre de candidats pour des postes de tous niveaux.

 

Qui est admissible au visa H-2B ?

 

En principe, le programme de visa H-2B est conçu pour aider les employeurs américains à trouver des employés dans des professions qui connaissent une demande soudaine ou dans lesquelles les employeurs ont souvent du mal à trouver des employés américains. Parmi les professions et industries généralement disponibles dans le cadre du programme de visas H-2B, citons :

 

  • L'hospitalité et le tourisme ;
  • Bateaux de croisière
  • Les stations et parcs à thème ;
  • Construction
  • Parcours de golf
  • La maintenance et l'entretien ;
  • Les stations de ski ;
  • Paysagement
  • Les entrepôts
  • Les restaurants et les bars ;
  • Les magasins de détail.

 

Il existe une différence majeure entre les programmes de visas H-2B et H-2A (mis à part l'exigence agricole par rapport à l'exigence non agricole) : le nombre de visas H-2B délivrés par an est limité. Les États-Unis ont imposé un plafond de 66,000 visas par exercice, alors que le visa H-2A ne prévoit pas de tel plafond.

 

Les exigences relatives au visa H-2B

 

L'employeur et l'employé doivent remplir certaines conditions pour être admissibles au programme de visa H-2B.

 

Les exigences relatives au visa H-2B pour les employeurs

 

  • Les employeurs doivent prouver qu'ils ont annoncé des emplois aux employés américains, mais qu'ils n'ont pas trouvé de numéro adéquat.
  • Les employeurs doivent également prouver que le recrutement de travailleurs étrangers n'aura pas d'incidence négative sur les salaires et les conditions de travail des employés américains.
  • Enfin, les employeurs doivent prouver que les travailleurs occupent des postes temporaires et non des postes à long terme.

 

Afin de vérifier ces trois conditions, l’employeur du demandeur du visa H-2B est tenu d’obtenir une certification de travail temporaire du Ministère du Travail. Pour obtenir ce certificat, vous devez démontrer la preuve de toutes les exigences ci-dessus. Vous devrez également prendre en charge certains aspects de la santé et de la sécurité des travailleurs, notamment :

 

Le transport : si l'emploi exige que les employés se déplacent sur une distance importante de leur lieu de résidence, les employeurs sont tenus de fournir un moyen de transport. Si l'employeur ne fournit pas de transport, il doit alors rembourser l'employé à la fin du contrat de travail.

 

Le logement : si l'emploi exige que les employés soient si loin de chez eux qu'ils ne puissent raisonnablement retourner chez eux après une journée de travail, l'employeur doit alors fournir un logement aux employés. Le logement doit être sûr et confortable. Si l'employeur ne fournit pas de repas aux employés, il doit alors prévoir des installations de cuisine pour les employés.

 

Le salaire équitable : l’employeur doit verser aux demandeurs de visa H-2B le même salaire qu’un travailleur américain. Dans certaines régions, cela équivaut au salaire minimum. Dans d'autres domaines, vous devrez peut-être dépasser le salaire minimum. Vérifiez les directives du Ministère du Travail de votre région pour vous assurer de payer un salaire horaire juste.

 

Les exigences de visa H-2B pour les employés

 

Les employés doivent également répondre à certaines exigences, notamment :

 

  • Une offre d'emploi valide d'un employeur basé aux États-Unis ;
  • Une preuve de l'intention de retourner dans votre pays d'origine après l'expiration du visa H-2B.

 

Vous devez également être citoyen de l'un des pays énumérés ci-dessous pour pouvoir obtenir un visa H-2B :

 

  • Argentine
  • Australie
  • Autriche
  • Barbados
  • Belgique
  • Belize
  • Brasil
  • Brunei
  • Bulgarie
  • Canada
  • Chili
  • Colombie
  • Costa Rica
  • Croatie
  • République tchèque
  • Danemark
  • République Dominicaine
  • Équateur
  • El Salvador
  • Estonie
  • Éthiopie
  • Fidji
  • Finlande
  • France
  • Allemagne
  • Grèce
  • Grenade
  • Guatemala
  • Honduras
  • Hongrie
  • Islande
  • Irlande
  • Israël
  • Italie
  • Jamaïque
  • Japon
  • Kiribati
  • Lettonie
  • Lichtenstein
  • Lituanie
  • Luxembourg
  • Macédoine
  • Madagascar
  • Malte
  • Moldavie
  • Mexique
  • Monaco
  • Monténégro
  • Nauru
  • Pays-Bas
  • Nicaragua
  • New Zealand
  • Norvège
  • Panama
  • Papouasie-Nouvelle-Guinée
  • Pérou
  • Philippines
  • Pologne
  • Portugal
  • Roumanie
  • Saint Marin
  • Serbie
  • Singapour
  • Slovaquie
  • Slovénie
  • Les îles Salomon
  • Afrique du Sud
  •  Corée du Sud
  • Espagne
  • Saint-Vincent-et-les Grenadines
  • Suède
  • Suisse
  • Taïwan
  • Thaïlande
  • Timor-Leste
  • Tonga
  • Turquie
  • Tuvalu
  • Ukraine
  • Uruguay
  • Vanuatu

 

Il est possible dans certaines situations d’embaucher un employé d’un pays qui ne figure pas dans la liste ci-dessus. Dans ce cas, vous devez faire une demande écrite au Département de la Sécurité Intérieure des États-Unis. Vous devez fournir des documents valides pour le candidat à un visa H-2B. Vous devez également prouver que le recrutement de travailleurs étrangers aura un effet positif net sur les États-Unis. L'EDS traitera ensuite la demande et envisagera d'ajouter le pays d'origine du demandeur à la liste ci-dessus.

 

Comment faire une demande de visa H-2B en tant qu'employeur

 

Pour amener un demandeur de visa H-2B aux États-Unis, vous devez posséder certaines qualifications en tant qu'employeur. Ces qualifications incluent tout ce qui est énuméré ci-dessous.

 

La Certification du Département du Travail

 

Vous devez obtenir la certification du Département du Travail (DOL) et acquérir un certificat de travail temporaire. Il s’agit d’une certification prouvant que vous payez un salaire juste à un travailleur étranger et que vous avez besoin de ce dernier pour un travail temporaire. Les formulaires comprennent :

 

Le formulaire ETA-9155 : ceci est la demande d'inscription au programme de visa H-2B. Vous devez le déposer pas plus que 150 jours et pas moins de 120 jours avant que le demandeur ne soit nécessaire.

Le formulaire ETA-9141 : ce formulaire garantit que vous payez au travailleur étranger le même salaire que vous paieriez à un travailleur américain dans cette situation.

Le formulaire ETA-9142 : ceci est la demande de certification d'emploi temporaire. Vous ne devez pas enregistrer le formulaire plus de 90 jours et pas moins de 75 jours avant que le travailleur soit nécessaire sur votre site de travail aux États-Unis.

 

Les autres exigences

 

Les employeurs qui amènent des travailleurs aux États-Unis dans le cadre du programme de visas H-2B doivent également répondre à d'autres exigences, notamment :

 

La preuve d'emploi temporaire : Vous ne pouvez pas amener un demandeur de visa H-2B aux États-Unis pour un emploi à long terme. Le travail doit être temporaire : par exemple, un travail saisonnier qui connaît une affluence de clients chaque été.

Le besoin saisonnier : Le travail peut être saisonnier. Cela ne signifie pas nécessairement que le demandeur de visa H-2B doit travailler dans une station au bord d'un lac ou dans une station de ski. Cela peut signifier que le demandeur du visa H-2B couvre les employés permanents qui sont en vacances par exemple, si les employés partent souvent en vacances de novembre à décembre pour la saison des vacances.

Le besoin de charge maximale : l'emploi peut être admissible au programme de visa H-2B s'il existe un certain besoin de charge de pointe à un moment précis de l'année. Ce poste peut être doté de travailleurs américains permanents pendant les périodes de charge normale, mais les employeurs peuvent être amenés à embaucher des travailleurs étrangers temporaires pendant les périodes de pointe.

La preuve de recrutement auprès d'employés américains : pour obtenir la certification du Département du Travail, l'employeur américain doit démontrer qu'il a annoncé le poste aux travailleurs américains. Vous aurez peut-être besoin de prouver que vous avez par exemple diffusé une annonce dans un journal, à la télévision ou à la radio. Vous devez annoncer le poste aux employés américains jusqu'à 21 jours avant que votre agent de visa étranger H-2B ne soit attendu dans le pays.

 

Après avoir envoyé tous ces documents au Ministère du Travail, vous devriez recevoir un certificat de travail temporaire vous permettant d'amener un travailleur étranger aux États-Unis dans le cadre du programme du visa H-2B.

 

La demande auprès de l'USCIS

 

Les Services de Citoyenneté et de l'Immigration des États-Unis (USCIS ) traitent les demandes d’employeurs américains visant à faire venir des travailleurs temporaires aux États-Unis. Vous devez adresser une demande à l'USCIS à l'aide du formulaire I-129. Cette requête doit être déposée au plus tard 6 mois et au moins de 45 jours avant que l'employeur ait besoin d'employés.

 

Si votre demande USCIS est acceptée, vous recevrez alors le formulaire I-797. Ce formulaire est nécessaire au demandeur de visa H-2B pour compléter le processus de demande.

 

Comment faire une demande de visa H-2B en tant qu'employé

 

Demander un visa H-2B en tant qu'employé est simple. Le processus sera familier à toute personne ayant demandé un visa temporaire non immigrant aux États-Unis. Voici le processus :

 

Étape 1 : Remplir le formulaire DS-160 : le formulaire DS-160 est le formulaire standard de visa non-immigrant pour les visiteurs aux États-Unis. Le formulaire est accessible via le site web de votre ambassade américaine.

Étape 2 : Programmer votre entretien de visa : après avoir rempli le formulaire DS-160, vous devrez planifier un entretien pour les visas auprès de votre ambassade ou de votre consulat local.

Étape 3 : Rassembler les documents : avant votre entretien, vous devrez rassembler des documents spécifiques pour que votre entretien se déroule sans encombre. Vous aurez besoin d'un passeport valide, par exemple, et d'une photo répondant aux critères de visa. Vous aurez également besoin d'une copie de votre offre d'emploi de l'employeur américain, des détails de l'emploi et des copies des formulaires I-797 et I-129 de l'USCIS (qui auraient dû être envoyés à votre employeur).

Étape 4 : Assistez à votre entretien : vos empreintes digitales peuvent être prises avant l'entretien. Ensuite, votre entretien va commencer. L'intervieweur déterminera que les informations sur votre demande sont correctes. L'intervieweur veut également s'assurer que vous avez l'intention de rentrer chez vous après l'expiration de votre visa.

 

Si l'entretien est réussi, votre visa H-2B vous sera accordé. Vous pouvez arriver aux États-Unis à la date prévue du début de votre visa.

 

Combien de temps dure mon visa H-2B ?

 

Le visa H-2B est un visa temporaire qui vous permet de rester aux États-Unis pendant un an maximum. Ce visa est spécialement conçu pour les travailleurs étrangers temporaires aux États-Unis. Il n'est pas conçu pour répondre aux besoins en matière d'emploi à long terme.

 

En général, votre formulaire I-797 indiquera la date à laquelle vous devez quitter les États-Unis. Ce délai pourrait être inférieur à un an. Faites attention à cette date. Le visa H-2B n'est pas accordé pour plus d'un an.

 

Il est possible d'obtenir une extension avec un visa H-2B. Vous pouvez demander une prolongation deux fois, avec une durée maximale de trois ans aux États-Unis. Les prolongations sont accordées pour un an à la fois.

 

Une fois que votre visa H-2B est terminé, vous devez retourner dans votre pays d'origine. Vous devez rester dans votre pays d'origine pendant au moins trois mois avant de solliciter à nouveau un visa H-2B.

 

Puis-je obtenir une Green Card ou changer mon statut avec un visa H-2B ?

 

Le visa H-2B n’est généralement pas utilisé pour immigrer aux États-Unis ou pour obtenir une Green Card. Toutefois, il existe certaines situations dans lesquelles un titulaire de visa H-2B peut changer de statut lorsqu'il travaille aux États-Unis.

 

Par exemple, si l'employé trouve un nouvel employeur aux États-Unis, il peut alors obtenir un visa différent. L'employeur peut déposer une demande pour le même visa H-2B. Ils peuvent également demander un visa H-2A pour les professionnels qualifiés.

 

Certains titulaires de visas H-2B peuvent également recevoir une Green Card lorsqu'ils sont parrainés par un membre de la famille ou un employeur aux États-Unis.

 

Pourquoi mon visa H-2B a-t-il été refusé ?

 

Un visa H-2B peut être refusé pour l'une des raisons suivantes :

 

  • L'employeur américain n'a pas réussi à prouver des conditions de travail adéquates, un salaire équitable ou d'autres exigences ;
  • Le ministère du Travail n'a pas certifié qu'il s'agissait d'un emploi temporaire ;
  • L'employeur ou l'employé n'a pas soumis les documents à temps ;
  • L'employeur n'a pas tenté de recruter des travailleurs américains ;
  • L’employeur avait déjà été surpris en train de violer les conditions du visa H-2B.

 

Puis-je amener des personnes à charge aux États-Unis avec un visa H-2B ?

 

Oui, vous pouvez amener des personnes à charge avec un visa H-2B aux États-Unis comme vous le pouvez avec la plupart des visas de travail.

 

Dans ce cas, vos personnes à charge sont admissibles à un visa H-4. Ce visa H-4 reste valable tout au long de votre séjour aux États-Unis. Les personnes à votre charge pour les visas H-4 peuvent arriver dans le pays avec vous ou après vous. Ils doivent quitter les États-Unis avant la date d'expiration de leur visa H-4.

 

Les deux groupes suivants sont admissibles à un visa de dépendance H-4 sous le visa H-2B :

 

  • Le conjoint
  • Les enfants de moins de 21 ans.

 

En suivant le guide ci-dessus, vous pouvez vous assurer que le processus de demande de visa H-2B se déroule aussi facilement que possible.