Le visa L-1 est un type de visa unique conçu pour faciliter le transfert intra-entreprise. Si vous travaillez pour une société qui possède une succursale, une filiale, une société affiliée ou une société mère aux États-Unis, vous pouvez alors obtenir un visa L-1, également connu sous le nom de visa de transfert intra-entreprise.
Ce visa a des exigences spéciales que tous les employés de l'entreprise ne satisferont pas. Le visa n'est pas automatiquement disponible pour tous les employés de l'entreprise, par exemple. Seuls les cadres, les gestionnaires et les personnes ayant des connaissances spécialisées pourront bénéficier du visa L-1.
Aucune industrie ni aucun type d'entreprise ne peut tirer partie du visa de travail L-1. Au lieu de cela, le programme de visas est disponible pour les entreprises de toutes tailles et de toutes les industries, des petites entreprises en démarrage technologiques aux sociétés pharmaceutiques multinationales. Tant que vous et votre entreprise répondez aux conditions requises, vous devriez pouvoir demander un visa L-1 pour travailler temporairement aux États-Unis.
Il existe deux grands types de visas L-1 :
Visa L-1A pour les gestionnaires et les dirigeants : Ce visa est destiné à la mutation intra-entreprise de salariés occupant un poste de direction ou de cadre.
Visa L-1B pour les employés ayant des connaissances spécialisées : Si vous possédez des connaissances, une formation ou une expérience spécialisées uniques, vous pouvez être éligible pour un transfert intra-entreprise vers le visa américain avec un visa L-1B.
Les exigences du visa L-1
Que vous demandiez le visa L-1A ou L-1B, il existe plusieurs exigences communes aux deux visas, notamment :
- Avoir été employé dans un autre pays (pas les États-Unis) pendant au moins une année sur les trois dernières années.
- Votre société actuelle doit avoir une filiale, une succursale, une affiliée ou une société mère aux États-Unis.
- Vous devez occuper un poste de gestionnaire ou de cadre supérieur au sein de votre entreprise ou posséder des connaissances ou des compétences spécialisées.
- Vous devez avoir reçu une offre de transfert ou une opportunité de promotion dans une succursale américaine de votre société.
- Vous devez être un employé inscrit à temps plein dans votre entreprise actuelle.
Comment faire une demande de visa L-1 ?
La demande de visa L-1 nécessite un ensemble d'étapes différent de celui d'un visa de travail ordinaire. L’autre visa de travail populaire, le Visa de travail H-1B, nécessite généralement le parrainage et la vérification de l’employeur par l’intermédiaire du US Department of Labor. Le processus de visa L-1 est différent. Voici comment cela fonctionne :
Étape 1) Recevoir un transfert ou une promotion d'une entreprise qualifiée
Tout d'abord, vous devez recevoir une mutation ou une promotion de votre entreprise actuelle pour travailler dans une succursale, une filiale, une société affiliée ou une société mère aux États-Unis. Votre nouveau poste doit être un poste de gestion ou de direction. Ou, il doit exiger des connaissances spécialisées. Une fois que vous aurez reçu une telle offre, vous pourrez poursuivre votre demande.
Étape 2) Remplir le Formulaire I-129
Il y a deux façons d'avancer avec un formulaire de demande I-129. Une petite entreprise peut présenter une demande individuelle, bien que les grandes entreprises soient mieux servies avec des demandes générales.
Les demandes individuelles : La pétition individuelle permet à un employé de demander un visa L-1. La pétition individuelle comprendra le formulaire de dépôt I-129, Pétition pour un travailleur non immigrant. Le supplément L supplémentaire devra également être déposé. Ces deux documents seront déposés auprès services de citoyenneté et d'immigration des États-Unis (USCIS) constituer une demande officielle. Une fois la demande de visa individuelle L-1 approuvée, votre employeur recevra le formulaire I-797.
Les demandes de couverture : Les pétitions générales permettent aux grandes entreprises de déposer simultanément des pétitions pour plusieurs employés, réduisant ainsi la paperasse et les dépenses. Si votre entreprise souhaite transférer plusieurs employés aux États-Unis, votre employeur devra alors déposer un formulaire I-129S, Pétition de non-immigrant basée sur la pétition générale L-1. Ce formulaire est déposé auprès de l'USCIS. Une fois la requête déposée, l'employeur recevra le formulaire I-797, qui pourra ensuite être utilisé pour plusieurs requêtes d'employés différentes sur trois ans. Toute personne souhaitant entrer aux États-Unis avec un visa L-1 devra se référer au formulaire I-797 de l'entreprise pour les futurs documents d'immigration.
Mis à part les deux premières étapes, les étapes restantes du processus de demande de visa L-1 sont similaires à celles de tout visa non-immigrant - en particulier un visa de travail.
Étape 3) Attendre que votre employeur paie les frais de visa L-1
Les visas de travail comportent plusieurs frais différents. Votre entreprise est tenue de payer tous ces frais – elle ne peut pas vous demander de payer ces frais. Les frais qui devront être payés avant de procéder comprennent :
Les frais de dépôt du formulaire I-129 : 460 $.
La loi sur la compétitivité américaine et l’amélioration de la main-d’œuvre (ACWIA) : 750 $ (pour les entreprises ayant au plus 25 employés à temps plein aux États-Unis) ou 1500 $ (pour les entreprises ayant au moins 26 employés à temps plein aux États-Unis).
Le frais de prévention et de détection de la fraude : 500 $.
Les frais pour les employeurs avec 50 employés ou plus, avec plus de la moitié des employés travailleurs étrangers : 4000 $.
Les frais de traitement des primes (pour le traitement accéléré des visas) : 1225 $.
Étape 4) Remplir le Formulaire DS-160
formulaire DS-160 est le formulaire standard de demande de non-immigrant utilisé dans de nombreuses demandes de visa. Vous pouvez trouver le formulaire en ligne sur le site Web de votre ambassade des États-Unis. Visitez le site Web de l'ambassade des États-Unis dans votre pays de résidence pour commencer. Remplissez le formulaire en ligne, puis suivez la page de confirmation et son numéro pour référence ultérieure.
Étape 5) Planifier votre entretien avec l'ambassade
Après avoir rempli le formulaire DS-160, vous pouvez planifier votre entretien avec une ambassade ou un consulat des États-Unis à proximité.
Étape 6) Soumettre ou rassembler vos documents
Avant l’entretien avec votre ambassade, vous devrez soumettre ou rassembler des documents. Ces documents peuvent être référencés lors de votre entretien. Ils peuvent déterminer si vous êtes éligible ou non à un visa L-1 pour entrer aux États-Unis. Les documents typiques requis pour une demande de visa L-1 incluent :
- Un passeport valide qui expire plus de 6 mois après la date prévue de votre départ des États-Unis (date d'expiration de votre visa) ;
- Une photo qui respecte les exigences des États-Unis en matière de visa ;
- Une page de confirmation DS-160 et code-barres ;
- Une lettre de confirmation de rendez-vous pour un entretien pour le visa ;
- Le formulaire I-129 et le formulaire I-797 (pour les demandes individuelles) ;
- Le formulaire I-129S et le formulaire I-797 (pour les demandes générales) ;
- Une lettre de votre employeur confirmant votre transfert ou votre promotion, y compris les fonctions de votre travail et votre salaire ;
- La preuve que vous avez travaillé pour l'employeur pendant au moins 1 an au cours des trois dernières années ;
- Les références et coordonnées d'anciens collègues, superviseurs et managers ;
- Des photographies de vos locaux de travail ;
- Une copie de votre curriculum vitae (CV).
Étape 7) Réaliser l'entretien
Arrivez à l'ambassade ou au consulat américain pour terminer votre entretien. Vos empreintes digitales peuvent être recueillies avant l’entretien. Lors de l'entretien, un membre du personnel consulaire vérifiera les informations figurant sur votre demande de visa L-1. Il ou elle peut poser des questions sur votre travail, y compris votre rôle spécifique au sein de l'entreprise. Le visa L-1 étant un visa à double intention, vous n'avez pas à prouver votre intention de rentrer chez vous après votre visa expire, vous pouvez avoir la possibilité de demander une Green card.
Combien de temps faut-il pour traiter le visa L-1 ?
Le visa L-1 peut être traité rapidement si votre employeur paie les frais de traitement des primes. Les frais de traitement des primes peuvent réduire le temps alloué à la réalisation de 1 à 3 semaines du début à la fin.
Une demande de visa L-1 ordinaire peut toutefois prendre beaucoup plus de temps. Vous devrez peut-être attendre entre 1 et 5 mois pour que votre demande de visa L-1 soit complète.
Combien de temps dure mon visa L-1 ?
Le visa L-1 durera aussi longtemps que cela est indiqué sur votre visa. Les dates d'expiration des visas varient considérablement en fonction de votre pays d'origine, de votre employeur et de votre poste au sein de l'entreprise.
En principe, un visa L-1A aura une durée maximale de 7 ans, et un visa L-1B, une durée maximale de 5 ans.
Si votre visa ne dure pas 5 ou 7 ans, votre employeur et vous pouvez demander une prolongation de délai si vous êtes dans un délai de quelques mois à compter de la date d'expiration.
Puis-je changer mon statut d'immigration ou obtenir une Green Card avec un visa L-1 ?
Le visa L-1 est un visa non-immigrant, ce qui signifie généralement que vous prévoyez de retourner dans votre pays d'origine à la fin de votre stage.
Cependant, de nombreux titulaires de visas L-1 peuvent choisir d’établir leur résidence permanente aux États-Unis et de recevoir une Green Card. Si vous êtes titulaire d'un visa L-1 et que vous possédez des connaissances spécialisées, vous pouvez alors prétendre à un visa immigrant parrainé par l'employeur.
Puis-je amener des personnes à charge aux États-Unis avec un visa L-1 ?
Le visa L-1 permet aux titulaires d’emmener des personnes à charge aux États-Unis, à condition que ces personnes remplissent certaines conditions. Par exemple, si vous avez un conjoint ou un enfant célibataire âgé de moins de 21 ans, il peut être admissible à un visa L-2.
Le visa L-2 permet à votre personne à charge de rester aux États-Unis pendant la durée de votre visa L-1. Certains titulaires de visas L-2 pourront travailler après avoir obtenu un permis de travail américain ou Employment Authorization Document (EAD). Les titulaires d'un visa L-2 peuvent également être en mesure d'aller à l'école.
Pour pouvoir bénéficier d'un visa L-2, vous devez appartenir à l'une des deux catégories suivantes :
- Conjoint d'un titulaire de visa L-1
- Enfant non marié moins de 21 ans d'un titulaire de visa L-1
En suivant le guide ci-dessus, vous pouvez vous assurer que le processus de demande de visa L-1 se déroule bien pour votre employeur et vous.