Il visto H-1B è il più popolare visto di lavoro non immigrato per gli Stati Uniti Ciò indica che il titolare del visto statunitense svolge un'occupazione auspicabile nel paese e ha completato un'istruzione e una formazione approfondite. Visti H-1B vengono somministrati alle persone per un massimo di 6 anni. Sono tenuti a tornare nel loro paese d'origine, dopo 6 anni. Gli Stati Uniti concedono un periodo di grazia di 10 giorni dopo la scadenza del visto H-1B affinché i dipendenti possano prendere accordi per il loro ritorno o prolungare il loro soggiorno.

 

Qual è la procedura da H-1B a Green Card?

 

Molti titolari di visto H-1B vogliono diventare residenti permanenti negli Stati Uniti, questo accadrà solo quando otterrai un American Green Card. Poiché il visto statunitense H-1B ha un duplice intento, ciò significa che coloro che lo possiedono hanno diritto a richiedere la residenza permanente.

 

Il processo per ottenere una carta verde statunitense dal visto H-1B è chiamato trasferimento da H-1B a carta verde o carta verde basata sull'occupazione. Oltre a questo, ci sono anche altri tipi di Green Card come:

 

  • Carta verde basata sulla famiglia
  • Carta verde per asilo politico
  • Carta verde per adozione
  • Carta verde per i rifugiati
  • Carta verde per diversità

 

Per la carta verde basata sull'occupazione, possono essere necessari mesi o anni prendi la Green Card . Sono necessari diversi passaggi e agenzie che richiedono una documentazione estesa. La maggior parte delle agenzie consiglia di assumere un avvocato esperto perché la procedura può complicarsi. Possono guidarti attraverso le scadenze per una transizione più fluida e la documentazione.

 

Come trasferire un visto H-1B su una carta verde?

 

Ecco i passaggi per il trasferimento da H-1B a Green Card:

 

  1. Ottenere la certificazione di lavoro PERM.
  2. Modulo di deposito I-140, Petizione di immigrazione per lavoratore straniero.
  3. Modulo di deposito I-485, Regolazione dello status.

 

Ognuno ha le sue procedure e i documenti che devi inviare, quindi l'articolo spiegherà come completarli. Il fattore più essenziale che devi sapere è che il La procedura per la Green Card basata sull'occupazione deve essere avviata dal tuo datore di lavoro negli Stati Uniti. Il dipendente o chiunque altro non può avviare il processo di richiesta della Carta Verde.

 

Per questo motivo, devi trovare un datore di lavoro statunitense disposto ad assumerti e sponsorizzarti prima di iniziare il processo per ottenere una Green Card.

 

Ottenere la certificazione di lavoro PERM

 

Nel 2005, gli Stati Uniti hanno introdotto il PERM per rendere più semplice per i candidati ottenere la Green Card basata sull’occupazione. Il PERM o Program Electronic Review Management System è collegato al Dipartimento del Lavoro (DOL). È elettronico, riducendo il tempo necessario per presentare domanda e le pratiche burocratiche.

 

I datori di lavoro devono presentare domanda per ottenere la certificazione PERM dal DOL, per avviare il processo di ottenimento della carta verde dei propri dipendenti. Ciò include questi passaggi:

 

  • Registrazione con DOL
  • Ottenere l'approvazione per la determinazione salariale
  • Conduzione dei processi di reclutamento
  • Modulo di deposito ETA 9089
  • Ottenere la decisione del PERM

 

Registrazione con DOL

 

Ogni datore di lavoro che vuole sponsorizzare un lavoratore straniero per ottenere la sua Green Card da uno status di visto H-1B deve registrarsi presso il DOL. Dopo aver completato il modulo online, riceveranno l'ID utente, la password e il numero PIN dal DOL nella loro e-mail.

 

Il DOL ha creato aguidasu come registrarsi online, che i datori di lavoro possono seguire.

 

Ottenere l'approvazione per la determinazione del salario

 

Il datore di lavoro dovrebbe pagare il salario prevalente ai propri lavoratori stranieri che è richiesto dalla DOL. Significa che pagheranno l'intero salario stabilito dallo stato e non li pagheranno di meno. I datori di lavoro possono ottenere la certificazione salariale prevalente dai servizi per l'impiego statali (SESA) o dalle agenzie statali per la forza lavoro (SWA).

 

Possono inviarlo al DOL dopo aver ottenuto la certificazione. La certificazione deve essere valida al momento del deposito.

 

Condurre processi di reclutamento

 

Per dimostrare che nessun cittadino statunitense soddisfa i requisiti, i datori di lavoro devono seguire queste procedure:

 

  • Posizionare annunci di stampa di giornali 2 per 3 giorni consecutivi, uno dei quali deve essere una domenica. L'annuncio deve essere su un giornale che circola nell'area geografica in cui verrà eseguito il lavoro.
  • Possono inserire un annuncio di una rivista nazionale anziché uno degli annunci di giornale
  • Inoltre, devono anche condurre un altro processo di assunzione come:
    • Inserire un annuncio sul sito web
    • Effettuare assunzioni all'interno del campus
    • Partecipare a fiere del lavoro
    • Inserire annunci radiofonici o televisivi, ecc.
  • In ciascun annuncio dovranno essere presenti: il titolo del lavoro, la descrizione dettagliata, i requisiti e il nome del datore di lavoro

 

Devono consegnare un rapporto al DOL per dimostrare che nessun cittadino statunitense era appropriato per la posizione lavorativa dopo aver condotto questi processi di reclutamento. Tutti gli sforzi del datore di lavoro per trovare dipendenti statunitensi e il risultato devono essere inclusi nei rapporti. Devono anche fornire le ragioni per cui i cittadini statunitensi che hanno presentato domanda sono stati respinti. I datori di lavoro dovrebbero anche dimostrare di aver considerato questi lavoratori licenziati prima di voler assumere un nuovo dipendente H-1B e sponsorizzarli per la Green Card se avessero licenziato precedenti lavoratori stranieri.

 

Il DOL si riserva il diritto di supervisionare il processo di reclutamento e monitorare tutte le attività. Il datore di lavoro deve conservare i file del processo di assunzione per gli XNUMX anni in caso di verifica da parte del DOL.

 

Modulo di deposito ETA 9089

 

Il datore di lavoro deve presentare il Modulo ETA 9089 seguendo la prevalente determinazione e assunzione del salario. Questo modulo è l'Application for Employment Certification. Può essere presentato per posta o per via elettronica.

 

Il modulo dovrebbe dimostrare che il datore di lavoro ha soddisfatto tutti i requisiti e che la posizione lavorativa è adeguata affinché il lavoratore straniero possa passare da un H-1B a una Green Card.

 

Ottenere la decisione del PERM

 

Possono approvare o negare la certificazione PERM dopo che gli agenti DOL avranno esaminato tutti i documenti. In alcuni casi, potrebbero essere necessari un controllo o documenti aggiuntivi per prendere una decisione. I candidati possono aspettarsi che venga presa una decisione PERM entro XNUMX a XNUMX giorni dall'applicazione.

 

Modulo di deposito I-140

 

Il prossimo passo per passare da H-1B a Green Card è presentare la domanda Modulo I-140 o l'Immigrant Petition for Alien Worker. Questo modulo I-140 dimostra che il dipendente riceverà lo stipendio pubblicizzato nella fase di reclutamento e che è idoneo a lavorare e vivere negli Stati Uniti in modo permanente, dopo aver ottenuto l'approvazione PERM.

 

Otterranno un numero di visto che è accompagnato da una data in cui il datore di lavoro presenta il modulo I-XNUMX. La data di priorità indica quando il caso verrà elaborato. Il dipendente può anche presentare il Modulo I-XNUMX contemporaneamente al Modulo I-XNUMX se tale data è corrente. Quando ciò accade, il processo si chiama archiviazione simultanea.

 

Modulo di deposito I-485

 

Il passaggio finale che conclude il processo da H-1B a Green Card è che il dipendente presenti la richiesta di adeguamento dello status. Questo viene fatto archiviando Modulo I-485 o l'applicazione per registrare la residenza permanente o regolare lo stato.

 

Questo modulo verrà inviato all'USCIS che consentirà al dipendente di lavorare e vivere permanentemente negli Stati Uniti come persona giuridica, se approvato. Esistono due modi per richiedere l'adeguamento dello stato:

 

Se si trovano negli Stati Uniti, i dipendenti compilano solo il modulo I-485 e non devono seguire altre procedure. Devono fare domanda mentre hanno un visto H-1B valido, questa è l'unica regola. Dovranno tornare nel loro paese d'origine se il visto è scaduto. Se il dipendente ha un I-40 approvato e la sua data non è aggiornata, è l'unica eccezione. Fino al completamento della procedura verrà loro concessa una proroga illimitata in quella situazione.

 

Se si trovano al di fuori degli Stati Uniti, i dipendenti dovranno sottoporsi alle procedure consolari. L'elaborazione consolare significa che il dipendente richiede l'adeguamento dello status tramite l'ambasciata degli Stati Uniti nella sua sede. Questi sono i passaggi da compiere per il trattamento consolare:

 

  • A seguito della petizione del datore di lavoro con l'USCIS e una volta ottenuta l'approvazione, l'USCIS invierà la domanda al National Visa Center (NVC)
  • Il NVC assegnerà un numero di caso e lo invierà al datore di lavoro e al dipendente
  • Quando la tua data di priorità sarà giunta, l'NVC ti invierà le commissioni da pagare
  • Quindi ti invierà a completare il la garanzia di sostentamento, altrimenti chiamato Modulo I-864 ( del costo di circa $ 700)
  • NVC ti invierà anche il modulo DS-3032 o la scelta dell'indirizzo e dell'agente. Coloro che stanno elaborando elettronicamente la H-1B verso Green Card dovranno compilare il modulo DS-261 anziché DS-3032.
  • Dopo aver completato questi moduli, sarà necessario inviarli nuovamente all'NVC per l'elaborazione
  • L'NVC ti invierà quindi il Modulo IV o Pacchetto di istruzioni per i richiedenti di visto per immigrati, che costa circa $ 400
  • Dopo aver esaminato tutti i documenti, il richiedente viene chiamato per un colloquio. Anche i familiari che li accompagnano dovrebbero essere presenti e, prima del colloquio, dovrebbero sottoporsi a un esame medico per il visto.

 

Sia che il richiedente sia negli Stati Uniti o fuori, l'USCIS elaborerà i documenti e le informazioni della sua decisione, dopo tutte le procedure. Riceverai un timbro sul tuo passaporto e successivamente la Carta Verde fisica se la tua richiesta verrà approvata. Ti sarai trasferito con successo da un H-1B a un residente permanente negli Stati Uniti con Green Card.

 

Categorie di carte verdi basate sull'occupazione

 

Ci sono circa 140,000 persone ogni anno che si qualificano per ottenere una Green Card basata sull'occupazione. Non importa quanto grande o piccolo sia il paese, ogni paese ottiene il 7% (9,800 persone) di questa quota. Ci sono 5 categorie di dipendenti che possono presentare domanda per passare da H-1B a Green Card. Ognuno di loro ottiene una quota di quelle 140,000 quote. Le categorie sono le seguenti:

 

Lavoratori prioritari E-B1

 

Quello che molte persone vogliono applicare è ilCategoria EBXNUMXma pochi si qualificherebbero per questo. Le date prioritarie sono in genere attuali, quindi vengono elaborate abbastanza rapidamente. Coloro che si qualificano per E-BXNUMX sono:

 

  • Professori e ricercatori
  • Manager e dirigenti
  • Coloro che siano in possesso di abilità straordinarie negli affari, nelle arti, nelle scienze, nell'istruzione o nell'atletica

 

Ogni paese riceve 2,802 di questi visti, più i visti non utilizzati per E-B4 ed EB5.

 

E-B2 o Professionisti con abilità eccezionali o gradi avanzati

 

Annualmente vengono offerti XNUMX visti oltre a quelli non utilizzati per E-BXNUMX destinati ai Candidati E-BXNUMX . Questi includono:

 

  • Soggetti con abilità straordinarie in arte, economia e scienza
  • Quelli con gradi avanzati (master o dottorati)
  • I medici che serviranno nelle aree sottoservite negli Stati Uniti

 

E-B3 o Lavoratori qualificati / professionisti

 

Questa categoria ottiene altri XNUMX visti, più quelli non utilizzati da E-BXNUMX. I seguenti si qualificano per una Carta Verde EBXNUMX:

 

  • Soggetti in possesso di laurea triennale
  • Lavoratori qualificati che hanno almeno due anni di esperienza o formazione
  • Lavoratori non qualificati

 

E-B4 o Immigrati speciali

 

La Categoria E-BXNUMX ottiene XNUMX visti ogni anno e coloro che si qualificano sono:

 

  • Coloro che lavorano o che abbiano precedentemente lavorato per il governo degli Stati Uniti all'estero
  • Lavoratori religiosi
  • Coloro che lavorano per le forze armate statunitensi come traduttori

 

E-B5 o investitori

 

I Categoria E-B5 è riservato per non più di 3,000 visti statunitensi. Gli investitori qualificati hanno almeno 10 posti di lavoro a tempo pieno negli Stati Uniti e investono da $ 500,000 a $ 1,000,000 nell'economia statunitense.

 

H-1B alle commissioni per la carta verde

 

Ottenere una Green Card basata sull'occupazione è costoso. Include le commissioni che devono essere pagate sia dal datore di lavoro che dallo sponsor e dal dipendente. Queste sono le commissioni che devono essere pagate:

 

  • Commissioni legali: i datori di lavoro devono pagare $ 2,000 a $ 5,000 affinché l'avvocato presenti la certificazione PERM. Sono necessari anche alcune migliaia di dollari per depositare i moduli I-140 e I-485. Le tasse per queste due forme possono essere pagate dal datore di lavoro o dal dipendente.
  • Tasse pubblicitarie, che dipendono dallo stato e dal mezzo utilizzato per pubblicizzare la posizione di lavoro. Le tariffe variano da centinaia a migliaia di dollari. Queste tasse devono essere pagate dal datore di lavoro.
  • Quote di iscrizione: la quota di iscrizione per I-140 è $ 580 e I-485 è $ 1,070 per ciascun dipendente. Queste tasse possono essere pagate dal dipendente o dal datore di lavoro.

 

In generale, fare domanda per ottenere una Green Card da un Visto H-1B potrebbe costare fino a $ 10,000. Tuttavia, una volta approvato, alla persona è consentito vivere e lavorare negli Stati Uniti in modo permanente.