I lavoratori importanti specializzati all'interno di un'azienda possono recarsi negli Stati Uniti ottenendo un visto L-1B.

 

I Visti L-1 fanno parte della categoria di visti non immigranti negli Stati Uniti negli Stati Uniti. Questo visto consente ai lavoratori cittadini stranieri di una determinata società di venire negli Stati Uniti come trasferimenti verso una determinata filiale, filiale, affiliata o genitore negli Stati Uniti. Secondo questo visto possono lavorare negli Stati Uniti, ma le posizioni lavorative che possono assumere sono limitate. Il visto L-1 consente solo alcune posizioni lavorative e in base a ciò ci sono due sottocategorie di visti come segue:

 

  • Visto L-1A che dà ai suoi titolari il diritto di trasferirsi negli Stati Uniti e di lavorare come manager o dirigenti
  • L-1B visto che dà ai suoi titolari il diritto di trasferirsi negli Stati Uniti e di lavorare in una posizione di conoscenza specializzata

 

Nel seguente articolo, passiamo attraverso tutto ciò che devi sapere su questo particolare visto, di cosa si tratta, i suoi requisiti, l'applicazione, ecc.

 

Cos'è il visto L-1B?

 

Questo visto è pensato per le persone che hanno conoscenze specializzate. I servizi di immigrazione degli Stati Uniti hanno una spiegazione di cosa ciò significhi in particolare.

 

I knowledge worker specializzati sono dipendenti di un'azienda e rappresentano i dipendenti chiave. Ciò significa che hanno una grande conoscenza dei servizi e dei prodotti dell'azienda. Questa conoscenza è molto difficile da trasferire a un'altra persona e, a sua volta, richiederà molto tempo e risorse di lavoro. Questa conoscenza è stata acquisita in anni di lavoro ed esperienza, e questo significa che senza questi dipendenti il ​​prodotto oi servizi non avranno lo stesso valore o qualità.

 

Servizi di immigrazione non hanno specificato quante persone siano dipendenti chiave all’interno di un’azienda, si aspettano che l’azienda distingua quali sono i dipendenti più importanti che hanno veramente un impatto sulle sue prestazioni. Inoltre, le aziende possono dichiarare quanti dipendenti chiave desiderano, ma a loro volta devono dimostrare che questi dipendenti sono una parte vitale dell’azienda e che le loro conoscenze non possono essere trasferite ad altre persone senza tempo e risorse.

 

Le aziende di molti settori possono richiedere che il personale chiave abbia diritto a un visto L-1B, molti di loro sono chirurghi e medici, avvocati, insegnanti, professori, ecc. Quindi, questo visto viene concesso alle aziende che dimostrano che i loro lavoratori sono parte vitale delle funzioni aziendali.

 

Quali sono i requisiti per il visto L-1B?

 

I seguenti requisiti sono stabiliti per questo visto:

 

  • La società deve avere una filiale, una società madre, una filiale o una filiale negli Stati Uniti
  • Il richiedente deve aver lavorato nella società nel suo paese d'origine per almeno 1 all'anno negli ultimi 3 anni
  • Il candidato deve possedere conoscenze specialistiche indispensabili per le funzioni aziendali relative ai suoi prodotti, servizi o gestione
  • Il richiedente deve avere un'offerta dalla società per il trasferimento alla società affiliata degli Stati Uniti

 

Se questi requisiti sono soddisfatti, è possibile avviare la procedura di visto di L-1B.

 

Come richiedere un visto L-1B?

 

Tutti i passaggi per questo visto devono essere presi con cautela e attenzione. Il processo è molto lungo e richiede la massima attenzione in modo che nulla possa essere trascurato.

 

Modulo di deposito I-129

 

Come l'altro visti non immigranti, un modulo deve essere inviato per avviare il processo. Questo è il primo passo e deve essere inviato dal datore di lavoro, quindi il dipendente può essere autorizzato a richiedere questo visto. Questo modulo deve essere inviato dal datore di lavoro e ci sono due modi per farlo:

 

  1. Petizioni individuali

 

Se l’azienda ha solo un dipendente chiave che deve essere trasferito negli Stati Uniti per garantire un migliore funzionamento dell’azienda, è necessario inviare una petizione individuale. Ciò avviene inviando il modulo I-129 e il supplemento L all'Ufficio per la cittadinanza e l'immigrazione degli Stati Uniti (USCIS). Questa petizione deve essere approvata dall'USCIS in modo che il richiedente possa continuare con gli altri passaggi. Quando questa petizione viene approvata, il datore di lavoro ottiene il modulo I-797 come prova.

 

  1. Petizioni per coperte L-1

 

Se c'è più di un dipendente chiave che deve essere trasferito negli Stati Uniti, o l'azienda ritiene che sarà necessario inviare più persone nei prossimi 3 anni, è necessario inviare una petizione generale. Ciò può essere fatto presentando il modulo I-129S, petizione per non immigrati basata sulla petizione generale L-1 all'USCIS. Come la petizione individuale, ricevi il modulo I-797 come prova quando la petizione viene approvata.

 

Questa petizione è valida solo per 3 anni, ma può essere estesa se l'azienda ritiene necessario. Tieni presente che devono richiedere un'estensione e, se ciò non viene completato, non sono automaticamente autorizzati a presentare una petizione generale per i prossimi anni di 3. Saranno consentite solo singole petizioni.

 

E così, i datori di lavoro devono scegliere da che parte archiviare Modulo di petizione I-129, ma gli altri passaggi sono gli stessi sia per le petizioni individuali che per quelle coperte.

 

Pagare le tasse per il datore di lavoro

 

Questo passaggio è fondamentale, tutte le tasse devono essere pagate per rendere i candidati idonei per un visto L-1B. Queste commissioni sono le seguenti:

 

  • Modulo di richiesta di deposito I-129 - $ 460
  • I datori di lavoro con 25 o meno impiegati a tempo pieno negli Stati Uniti devono pagare l'American Competitiveness and Workforce Improvement Act di 1998 (ACWIA) - $ 750
  • Commissione per la prevenzione e il rilevamento delle frodi - $ 500
  • Datori di lavoro con 50 o più dipendenti negli Stati Uniti con un visto H-1B o L-1 - $ 4,000
  • Elaborazione Premium da USCIS - $ 1,225

 

Modulo DS-160

 

Questa forma è praticamente necessaria per tutti Visti di lavoro degli Stati Unitie così quando il datore di lavoro finisce di presentare la petizione e paga tutte le tasse richieste, i candidati possono continuare con il loro processo di richiesta. Il modulo DS-160 è compilato online e richiede informazioni sul motivo per cui il dipendente deve essere trasferito negli Stati Uniti e se soddisfa o meno i requisiti necessari. Al termine, si ottiene una pagina di conferma e un codice che è necessario salvare per più tardi nel processo di applicazione.

 

Paga la tassa di iscrizione

 

Come per il visto L-1A, la tariffa per un visto L-1B è di $ 190. Questa tassa è obbligatoria e deve essere pagata per intero. A seconda del paese di origine, potrebbero essere applicate anche le tasse dell'ambasciata degli Stati Uniti, come le tasse di reciprocità.

 

Pianifica l'intervista

 

È previsto un colloquio con l'ambasciata degli Stati Uniti nel tuo paese d'origine. Quando fissi il colloquio riceverai una lettera di conferma dall'ambasciata, in questa lettera troverai la data, l'ora e il luogo del colloquio. Inoltre, per i visti non immigranti, è obbligatorio un colloquio tra i 14 e i 79 anni.

 

Il colloquio deve essere frequentato in un determinato momento e luogo. Se questa intervista viene persa, il processo per il visto si allunga più a lungo. Verrai intervistato da un funzionario dell'ambasciata del tuo paese di origine e tutti i documenti giustificativi dovranno essere portati al colloquio.

 

Invia i tuoi documenti

 

Tutti i seguenti documenti giustificativi devono essere presentati per la vostra domanda da prendere in considerazione:

 

  • Un passaporto valido per altri 6 mesi dopo la fine del visto
  • Una fotografia che soddisfa i requisiti della fotografia
  • La pagina di conferma e il codice di DS-160
  • Le ricevute relative alle tue tasse pagate
  • La lettera di nomina del visto
  • Per le petizioni individuali:
    • Modulo I-129 e una copia
    • Modulo I-797
  • Per le petizioni generali
    • Modulo I-129S e due copie
    • Tre copie di Form I-797
  • Lettera del datore di lavoro che conferma il trasferimento e la descrizione del lavoro
  • Prova che hai lavorato con il datore di lavoro per almeno 1 anni negli ultimi 3 anni
  • Prova di avere conoscenze specialistiche secondo la definizione dei servizi di immigrazione degli Stati Uniti
  • Lettere di precedenti datori di lavoro e informazioni di contatto per i supervisori
  • Informazioni di contatto dai colleghi 2 dalle posizioni di lavoro attuali e precedenti
  • Fotografie dell'interno e all'esterno del luogo di lavoro
  • Il tuo CV

 

Partecipa alla tua intervista

 

Questo è l'ultimo passo del tuo domanda di visto. Nell'intervista ti verranno posti diversi tipi di domande. Ad esempio, ti verranno poste domande sul tuo luogo di lavoro, quali sono le tue conoscenze specialistiche e perché sono così cruciali per la funzione dell'azienda. È necessario rispondere alle domande in modo completo e nel modo più chiaro possibile per evitare informazioni incomplete. Dopo il colloquio, attenderai il tempo di elaborazione e se sarai approvato dovrai inviare il tuo passaporto per il timbro.

 

Qual è il tempo di elaborazione per il visto L-1B?

 

Il tempo di elaborazione di L-1B impiega all'incirca la sottocategoria di visto L-1A. Dopo aver depositato le petizioni e aver fatto domanda, ci vorranno circa 3 a 4 mesi per USCIS e l'Ambasciata degli Stati Uniti per prendere una decisione. La loro decisione sarà che tu sia stato approvato o negato.

 

Se la richiesta individuale viene presentata dal datore di lavoro, il tempo di elaborazione è un po 'più lungo. L'elaborazione Premium è disponibile per il visto L-1B, quindi se il tempo è un problema il datore di lavoro può pagare la tassa per avere il visto processato in 1 a 3 settimane.

 

Quanto dura il visto L-1b?

 

Le date di validità del visto verranno stampate sul modulo I-129, nonché sul modulo I-797 e sul modulo I-94 che entrare all'entrata negli Stati Uniti. Il visto avrà validità 3 anni. Se ottieni questo visto, ti sarà consentito lavorare negli Stati Uniti solo per 3 anni in una posizione di conoscenza specializzata.

 

In alcuni casi, il datore di lavoro desidera mantenere il dipendente negli Stati Uniti per un periodo di tempo più lungo. Pertanto, il datore di lavoro può richiedere una proroga, che a sua volta aumenterà la validità di 2 anni (questo può essere fatto solo una volta). Infine, ciò significa che con questo visto i titolari possono rimanere fino a 5 anni negli Stati Uniti. Se vogliono rimanere più a lungo negli Stati Uniti, devono essere prese in considerazione opzioni più permanenti.

 

Tuttavia, se il dipendente con conoscenza specializzata riceve un'offerta dall'azienda per assumere una posizione dirigenziale o manageriale in quella società, il visto L-1B può essere trasferito a un visto L-1A, che dura 7 anni. La domanda deve essere completata almeno 6 mesi prima della fine della validità di 5 per il visto L-1B.

 

Posso richiedere una carta verde con un visto L-1B?

 

Dato che questo visto è una sottocategoria della categoria di visto L-1, è un visto a doppia intenzione. Ciò significa che non obbliga il suo titolare a tornare nel proprio paese d'origine dopo aver completato le proprie mansioni lavorative. Se hai il visto L-1B e il tuo contratto di lavoro scade, non sei costretto a tornare nel tuo paese.

 

Puoi richiedere una carta verde da un visto L-1B. Questi titolari di visto possono richiedere una carta verde basata sull'occupazione. Inoltre, il richiedente non è tenuto o tenuto a dimostrare forti relazioni con il proprio paese o l'intenzione per il suo ritorno.

 

Posso portare i miei dipendenti con un visto L-1B?

 

Con questo visto lavorativo, puoi portare le persone a tuo carico negli Stati Uniti quando ti rechi negli Stati Uniti per lavoro. Per qualificarsi devono essere il tuo coniuge o figli non sposati di età inferiore a 21 anni. Inoltre, devono farlo applicare ed essere accettato per un visto L-2 per poter entrare negli Stati Uniti Senza un visto L-2 viene loro negato l'ingresso negli Stati Uniti. Questo visto consente loro di studiare negli Stati Uniti e di trovare lavoro. Per fare domanda per un lavoro con un visto L-2, è necessario richiedere un documento di autorizzazione all'impiego (EAD).