Het H-1B-visum is het populairst niet-immigranten werkvisum voor de VS Het is een indicatie dat de houder van het Amerikaanse visum een ​​beroep uitoefent dat wenselijk is in het land en een uitgebreide opleiding en training heeft gevolgd. H-1B visums worden aan mensen gegeven voor een periode van maximaal 6 jaar. Ze moeten na zes jaar terugkeren naar hun thuisland. De VS kennen werknemers een respijtperiode van tien dagen toe nadat het H-6B-visum verloopt, zodat ze regelingen kunnen treffen voor hun terugkeer of hun verblijf kunnen verlengen.

 

Wat is het H-1B naar Green Card-proces?

 

Veel H-1B-visumhouders willen permanente inwoners van de Verenigde Staten worden. Dit gebeurt alleen als u een Amerikaanse groene kaart. Aangezien het Amerikaanse H-1B-visum een ​​dubbele bedoeling heeft, betekent dit dat degenen die het hebben, in aanmerking komen voor een permanente verblijfsvergunning.

 

Het proces om een ​​Amerikaanse groene kaart van het H-1B-visum te krijgen, wordt de H-1B-naar-groene kaart-overdracht of de op werkgelegenheid gebaseerde groene kaart genoemd. Afgezien hiervan zijn er ook andere soorten groene kaarten, zoals:

 

  • op familie gebaseerde groene kaart
  • Politieke op asiel gebaseerde groene kaart
  • Op adoptie gebaseerde groene kaart
  • Op vluchtelingen gebaseerde groene kaart
  • Op diversiteit gebaseerde groene kaart

 

Voor de op werkgelegenheid gebaseerde groene kaart kan het maanden tot jaren duren tot het krijgen van de groene kaart. Er zijn verschillende stappen vereist en bureaus die uitgebreide documentatie nodig hebben. De meeste bureaus raden aan een ervaren advocaat in te huren omdat de procedure ingewikkeld kan worden. Ze kunnen u door de deadlines leiden voor een soepelere overgang en de documentatie.

 

Hoe een H-1B-visum overzetten naar een groene kaart?

 

Hier zijn de stappen voor het overstappen van H-1B naar Green Card:

 

  1. Verkrijgen van PERM Arbeidscertificering.
  2. Indienen Formulier I-140, Immigrantenpetitie voor buitenlandse werknemer.
  3. Indienen Formulier I-485, Aanpassing van de status.

 

Elke procedure heeft zijn eigen procedures en documenten die u moet indienen, dus in het artikel wordt beschreven hoe u elke procedure kunt voltooien. De meest essentiële factor die u moet weten, is dat de Op werkgelegenheid gebaseerde groene kaart door uw werkgever in de Verenigde Staten moet worden gestart. De werknemer of iemand anders kan niet beginnen met het aanvragen van de groene kaart.

 

Daarom moet u een Amerikaanse werkgever vinden die bereid is u in dienst te nemen en te sponsoren voordat u begint met het verkrijgen van een groene kaart.

 

Verkrijgen van PERM Arbeidscertificering

 

In 2005 introduceerden de VS de PERM om het voor aanvragers gemakkelijker te maken hun op werkgelegenheid gebaseerde groene kaart te krijgen. Het PERM of Program Electronic Review Management System is gekoppeld aan het Department of Labor (DOL). Het is elektronisch, waardoor de tijd die nodig is om een ​​aanvraag in te dienen en het papierwerk wordt verminderd.

 

Werkgevers moeten een aanvraag indienen om de PERM-certificering van de DOL te krijgen, om te beginnen met het verkrijgen van een groene kaart voor hun werknemers. Dit omvat deze stappen:

 

  • Registreren bij DOL
  • Goedkeuring krijgen voor een heersende loonbepaling
  • Aanwervingsprocessen uitvoeren
  • ETA-formulier indienen 9089
  • Verkrijgen van PERM-beslissing

 

Registreren bij DOL

 

Elke werkgever die een buitenlandse werknemer wil sponsoren om zijn groene kaart van een H-1B-visumstatus te krijgen, moet zich registreren bij de DOL. Na het invullen van het online formulier ontvangen ze hun gebruikers-ID, wachtwoord en pincode van de DOL in hun e-mail.

 

De DOL heeft een gids gemaakt over hoe online te registreren, welke werkgevers kunnen volgen.

 

Goedkeuring krijgen voor het bepalen van de geldende loonsterkte

 

De werkgever moet het geldende loon betalen aan zijn buitenlandse werknemers, wat een vereiste is van de DOL. Het betekent dat ze het volledige loon betalen dat door de staat is vastgesteld en niet minder. Werkgevers kunnen de geldende looncertificering krijgen van de State Employment Services (SESA's) of State Workforce Agencies (SWA's).

 

Ze kunnen het indienen bij de DOL nadat ze de certificering hebben behaald. De certificering moet geldig zijn wanneer deze wordt ingediend.

 

Rekruteringsprocessen uitvoeren

 

Om te bewijzen dat geen enkele Amerikaanse burger aan de vereisten voldoet, moeten de werkgevers deze procedures volgen:

 

  • Plaats 2 krantenadvertenties voor 3 opeenvolgende dagen, waarvan er één een zondag moet zijn. De advertentie moet in een krant staan ​​die circuleert in het geografische gebied waar het werk zal worden uitgevoerd.
  • Ze kunnen een nationale dagboekadvertentie plaatsen in plaats van een van de krantenadvertenties
  • Daarnaast moeten ze ook een ander wervingsproces volgen, zoals:
    • Plaats een website-advertentie
    • Werven op de campus
    • Neem deel aan banenbeurzen
    • Plaats radio- of tv-advertenties, enz.
  • In elke advertentie moeten de functienaam, de gedetailleerde beschrijving, de vereisten en de naam van de werkgever zichtbaar zijn

 

Ze moeten een rapport indienen bij de DOL om te bewijzen dat geen enkele Amerikaanse burger geschikt was voor de functie nadat ze deze wervingsprocedures hebben uitgevoerd. Alle inspanningen van de werkgever om Amerikaanse werknemers te vinden en het resultaat moeten in de rapporten worden opgenomen. Ze moeten ook redenen geven waarom Amerikaanse burgers die een aanvraag hebben ingediend, zijn afgewezen. Werkgevers moeten ook bewijzen dat ze deze ontslagen werknemers eerst in overweging hebben genomen voordat ze een nieuwe H-1B-werknemer wilden aannemen en hen sponsoren voor de groene kaart als ze eerdere buitenlandse werknemers hadden ontslagen.

 

De DOL behoudt zich het recht voor om toezicht te houden op het rekruteringsproces en alle activiteiten te controleren. De werkgever moet de bestanden van het wervingsproces voor 5-jaren bewaren in het geval van DOL-auditing.

 

ETA-formulier indienen 9089

 

De werkgever moet het ETA Formulier 9089 indienen na de heersende loonbepaling en werving. Dit formulier is de Application for Employment Certification. Het kan worden ingediend per post of elektronisch.

 

Het formulier moet aantonen dat de werkgever aan alle vereisten heeft voldaan en dat de functie geschikt is voor de buitenlandse werknemer om van een H-1B naar een groene kaart te gaan.

 

Verkrijgen van PERM-beslissing

 

Ze kunnen de PERM-certificering goedkeuren of weigeren nadat de DOL-functionarissen alle documenten hebben gecontroleerd. In sommige gevallen kunnen ze een audit of aanvullende documenten vereisen om tot een beslissing te komen. Aanvragers kunnen een PERM-beslissing verwachten binnen 45 tot 60 dagen na aanmelding.

 

Indienen Formulier I-140

 

De volgende stap om van H-1B naar een groene kaart te gaan, is het indienen van een aanvraag Formulier I-140 of de Immigrantenpetitie voor buitenlandse werknemers. Dit I-140-formulier bewijst dat de werknemer het loon krijgt dat is geadverteerd in de wervingsfase en dat hij in aanmerking komt om permanent in de VS te werken en te wonen, nadat hij de PERM-goedkeuring heeft gekregen.

 

Ze krijgen een visumnummer dat vergezeld gaat van een datum waarop de werkgever formulier I-140 indient. De prioriteitsdatum geeft aan wanneer de zaak wordt verwerkt. De werknemer kan ook formulier I-485 tegelijk met formulier I-140 indienen als die datum actueel is. Wanneer dit gebeurt, wordt het proces gelijktijdig indienen genoemd.

 

Indienen Formulier I-485

 

De laatste stap die het proces van H-1B naar Green Card beëindigt, is dat de werknemer een aanvraag voor Aanpassing van Status indient. Dit wordt gedaan door het indienen van Formulier I-485 of de aanvraag om permanente verblijfsvergunning of bijstellingsstatus te registreren.

 

Dit formulier wordt naar de USCIS gestuurd, waardoor de werknemer, indien goedgekeurd, permanent in de VS kan werken en wonen als rechtspersoon. Er zijn twee manieren om een ​​aanvraag tot aanpassing van de status in te dienen:

 

Binnen de VS dienen werknemers alleen het I-485-formulier in en hoeven ze geen andere procedures te volgen. Ze moeten een aanvraag indienen terwijl ze een geldig H-1B-visum hebben, dat is de enige regel. Als het visum is verlopen, moeten ze terugkeren naar hun thuisland. Als de werknemer een goedgekeurde I-40 heeft en zijn datum niet actueel is, is dit de enige uitzondering. Totdat de procedure is afgerond, krijgen zij in die situatie onbeperkte verlenging.

 

Buiten de VS moeten werknemers consulaire verwerking ondergaan. Consulaire verwerking houdt in dat de werknemer de aanpassing van de status aanvraagt ​​bij de Amerikaanse ambassade op zijn locatie. Dit zijn de stappen die moeten worden genomen voor consulaire verwerking:

 

  • Nadat de werkgever verzoekschriften bij USCIS heeft ontvangen en goedkeuring krijgt, stuurt USCIS de aanvraag naar het Nationale Visum Centrum (NVC)
  • NVC wijst een zaaknummer toe en stuurt het naar de werkgever en werknemer
  • Wanneer uw prioriteitsdatum actueel wordt, stuurt het NVC u de toepasselijke vergoedingen die moeten worden betaald
  • Dan zal het u Affidavit of Support, anders een formulier I-864 genoemd sturen om te voltooien(kost ongeveer $ 700)
  • NVC stuurt u ook om Formulier DS-3032 of Keuze van adres en agent in te vullen. Degenen die de H-1B naar de groene kaart elektronisch verwerken, moeten formulier DS-261 invullen in plaats van DS-3032.
  • Nadat u deze formulieren heeft ingevuld, moet u ze terugsturen naar het NVC voor verwerking
  • NVC stuurt u vervolgens een formulier IV of een instructiespakket voor immigranten die een visumaanvraag indienen. Dit kost ongeveer $ 400
  • Na beoordeling van alle documenten wordt de aanvrager opgeroepen voor een interview. De begeleidende familieleden moeten er ook zijn en voorafgaand aan het interview moeten ze een visummedisch onderzoek ondergaan.

 

Of de aanvrager zich nu in de VS of daarbuiten bevindt, USCIS zal na alle procedures de documenten en informatie van zijn beslissing verwerken. U krijgt een stempel in uw paspoort en later de fysieke groene kaart als uw aanvraag wordt goedgekeurd. U bent met succes overgestapt van een H-1B naar een permanente Amerikaanse ingezetene met een Green Card.

 

Categorieën van op werkgelegenheid gebaseerde groene kaarten

 

Jaarlijks komen ongeveer 140,000 mensen in aanmerking voor een op werkgelegenheid gebaseerde groene kaart. Hoe groot of klein het land ook is, elk land krijgt 7% (9,800 mensen) van dit quotum. Er zijn 5 categorieën werknemers die een aanvraag kunnen indienen om van H-1B naar Green Card te gaan. Elk van hen krijgt een deel van die 140,000 quota. De categorieën zijn als volgt:

 

E-B1 of prioriteitswerknemers

 

Degene die de meeste mensen willen toepassen is de EB1-categorie maar weinigen zouden ervoor in aanmerking komen. De prioriteitsdatums zijn meestal actueel, zodat ze vrij snel worden verwerkt. Degenen die in aanmerking komen voor E-B1 zijn:

 

  • Uitzonderlijke hoogleraren en onderzoekers
  • Managers en leidinggevenden
  • Degenen met buitengewone capaciteiten in zaken, kunst, wetenschappen, onderwijs of atletiek

 

Elk land krijgt 2,802 van deze visums plus de visums die niet worden gebruikt voor E-B4 en EB5.

 

E-B2 of professionals met uitzonderlijke vaardigheden of geavanceerde graden

 

Jaarlijks worden rond 2,802 visums plus die niet gebruikt voor E-B1 gegeven Aanvragers van E-B2. Deze omvatten:

 

  • Degenen met buitengewone capaciteiten in kunst, zaken en wetenschap
  • Degenen met geavanceerde graden (Masters of Ph.D. graden)
  • Artsen die in onderbediende gebieden in de VS zullen dienen

 

E-B3 of geschoolde / professionele werknemers

 

Deze categorie krijgt nog een 2,802-visum plus die niet worden gebruikt door E-B2. Het volgende komt in aanmerking voor een EB3 groene kaart:

 

  • Degenen met een bachelordiploma
  • Geschoolde werknemers die minimaal twee jaar ervaring of opleiding hebben
  • Ongeschoolde arbeiders

 

E-B4 of speciale immigranten

 

De E-B4 categorie krijgt jaarlijks 695 visums en degenen die in aanmerking komen zijn:

 

  • Degenen die werken of eerder hebben gewerkt voor de Amerikaanse overheid in het buitenland
  • Religieuze arbeiders
  • Degenen die als vertalers voor de Amerikaanse strijdkrachten werken

 

E-B5 of investeerders

 

De E-B5 categorie is gereserveerd voor niet meer dan 3,000 Amerikaanse visa. Minstens 10 voltijdbanen in de VS en investeringen van $500,000 tot $1,000,000 in de Amerikaanse economie zijn investeerders die in aanmerking komen.

 

H-1B naar groene kaartkosten

 

Een op werkgelegenheid gebaseerde groene kaart krijgen is duur. Het omvat vergoedingen die zowel van de werkgever of sponsor als de werknemer moeten worden betaald. Dit zijn de kosten die moeten worden betaald:

 

  • Procedurekosten - Werkgevers moeten $ 2,000 betalen aan $ 5,000 voor de advocaat om de PERM-certificering in te dienen. Een paar duizend dollar is ook vereist voor hen om de formulieren I-140 en I-485 in te dienen. De kosten voor deze twee formulieren kunnen worden betaald door de werkgever of werknemer.
  • Advertentiekosten - die afhankelijk zijn van de staat en het medium dat wordt gebruikt om te adverteren voor de functie. De kosten variëren van honderden tot duizenden dollars. Deze kosten moeten door de werkgever worden betaald.
  • Aanvraagkosten - De I-140 aanvraagkosten zijn $ 580 en de I-485 is $ 1,070 voor elke medewerker. Deze kosten kunnen worden betaald door de werknemer of door de werkgever.

 

Over het algemeen kunt u een groene kaart aanvragen bij een H-1B visum zou wel 10,000 dollar kunnen kosten. Na goedkeuring mag de persoon echter permanent in de VS wonen en werken.