Het H-2B visum is een van de twee visums binnen het H-2 tijdelijk werkvisumprogramma. Hoewel het H-2A visum specifiek is bedoeld voor tijdelijke landarbeiders, is het H-2B visum bedoeld voor tijdelijke werknemers in niet-agrarische beroepen.

 

Het H-2B visumprogramma wordt gebruikt door een breed scala aan werkgevers die buitenlandse werknemers nodig hebben voor verschillende beroepen. In tegenstelling tot het H-1B visum, dat is ontworpen voor zeer bekwame professionals, trekt het H-2B visumprogramma een breder scala aan kandidaten voor posities van alle niveaus.

 

Wie komt in aanmerking voor het H-2B visum?

 

Over het algemeen is het H-2B visumprogramma ontworpen om Amerikaanse werkgevers te helpen werknemers te vinden in beroepen die plotselinge vraag hebben of waar werkgevers vaak moeite hebben om Amerikaanse werknemers te vinden. Sommige van de beroepen en industrieën die gewoonlijk beschikbaar zijn via het H-2B visumprogramma zijn onder andere:

 

  • Horeca en Toerisme
  • Cruise schepen
  • Resorts en themaparken
  • Constructieprofielen
  • Golfbanen
  • Onderhoud en conciërge
  • Skigebieden
  • Landschapsarchitectuur
  • Magazijnen
  • Restaurants en bars
  • Detailhandel

 

Er is één groot verschil tussen de H-2B en H-2A visumprogramma's (afgezien van de vereiste voor landbouw versus niet-landbouwproducten): er is een limiet op het aantal afgegeven H-2B visums per jaar. De Verenigde Staten hebben per fiscaal jaar een maximum van 66,000 visums om toe te wijzen, terwijl het H-2A visum geen dergelijke limiet heeft.

 

H-2B Visumvereisten

 

Zowel de werkgever als de werknemer moeten aan bepaalde vereisten voldoen om in aanmerking te komen voor het H-2B visumprogramma.

 

H-2B Visumvereisten voor werkgevers

 

  • Werkgevers moeten aantonen dat ze werkgelegenheid hebben geadverteerd bij Amerikaanse werknemers, maar hebben niet kunnen vaststellen dat ze voldoende werknemers hebben gevonden
  • Werkgevers moeten ook bewijzen dat het inhuren van buitenlandse werknemers de lonen en arbeidsomstandigheden voor Amerikaanse werknemers niet negatief zal beïnvloeden
  • Ten slotte moeten werkgevers bewijzen dat werknemers tijdelijke posities vervullen - geen langetermijnfuncties

 

Om deze drie vereisten te verifiëren, moet de werkgever van de H-2B visumaanvrager een Tijdelijke arbeidscertificering van het ministerie van arbeid verkrijgen. Om dit certificaat te verkrijgen, moet u aantonen dat u voldoet aan alle bovenstaande vereisten. U zult ook verantwoordelijkheid moeten nemen voor bepaalde aspecten van de gezondheid en veiligheid van werknemers, inclusief alle volgende zaken:

 

Vervoer: Als de baan vereist dat werknemers een aanzienlijke afstand van hun woonplaats afleggen, moeten werkgevers zorgen voor vervoer. Als de werkgever geen vervoer aanbiedt, moet de werkgever de werknemer aan het einde van de arbeidsovereenkomst vergoeden.

 

Behuizing: Als de baan vereist dat werknemers zo ver van huis zijn dat ze na een werkdag niet redelijkerwijs thuis kunnen komen, moet de werkgever huisvesting bieden aan werknemers. Huisvesting moet veilig en comfortabel zijn. Als de werkgever geen maaltijden aan werknemers verstrekt, moet de werkgever kookfaciliteiten voor werknemers bieden.

 

Eerlijk loon: De werkgever moet H-2B visumaanvragers hetzelfde loon betalen als een Amerikaanse werknemer. In sommige gebieden komt dat overeen met het minimumloon. In andere gebieden moet u mogelijk het minimumloon overschrijden. Raadpleeg de richtlijnen van het Department of Labour voor uw regio om er zeker van te zijn dat u een eerlijk uurloon betaalt.

 

H-2B Visumvereisten voor werknemers

 

Medewerkers moeten ook aan bepaalde vereisten voldoen, inclusief alle volgende zaken:

 

  • Een geldige werkaanbieding van een in de VS gevestigde werkgever,
  • Bewijs van de intentie om terug te keren naar uw thuisland na het verstrijken van het H-2B visum

 

U moet ook een burger zijn van een van de onderstaande landen om in aanmerking te komen voor een H-2B-visum:

 

  • Argentinië
  • Australië
  • Oostenrijk
  • Barbados
  • België
  • Belize
  • Brazilië
  • Brunei
  • Bulgarije
  • Canada
  • Chili
  • Colombia
  • Costa Rica
  • Kroatië
  • Tsjechië
  • Denemarken
  • Dominicaanse Republiek
  • Ecuador
  • El Salvador
  • Estland
  • Ethiopië
  • Fiji
  • Finland
  • Frankrijk
  • Duitsland
  • Griekenland
  • Grenada
  • Guatemala
  • Honduras
  • Hongarije
  • IJsland
  • Ierland
  • Israël
  • Italië
  • Jamaica
  • Japan
  • Kiribati
  • Letland
  • Lichtenstein
  • Litouwen
  • Luxemburg
  • Macedonië
  • Madagascar
  • Malta
  • Moldavië
  • Mexico
  • Monaco
  • Montenegro
  • Nauru
  • Nederland
  • Nicaragua
  • Nieuw Zeeland
  • Noorwegen
  • Panama
  • Papoea-Nieuw-Guinea
  • Peru
  • De Filipijnen
  • Polen
  • Portugal
  • Roemenië
  • San Marino
  • Servië
  • Singapore
  • Slowakije
  • Slovenië
  • Solomon eilanden
  • Zuid-Afrika
  •  Zuid-Korea
  • Spanje
  • St. Vincent en de Grenadines
  • Zweden
  • Zwitserland
  • Taiwan
  • Thailand
  • Timor-Leste
  • Tonga
  • Turkije
  • Tuvalu
  • Oekraïne
  • Uruguay
  • Vanuatu

 

In sommige situaties is het mogelijk om een ​​werknemer in te huren uit een land dat niet op de bovenstaande lijst staat. In dat geval moet u een schriftelijk verzoek indienen bij de Department of Homeland Security. U bent verplicht om geldige documenten te verstrekken voor de potentiële H-2B visumaanvrager. U moet ook aantonen dat het inhuren van een buitenlandse werknemer een netto positief effect heeft op de Verenigde Staten. Het DHS zal de aanvraag vervolgens verwerken en overwegen het land van herkomst van de aanvrager aan de bovenstaande lijst toe te voegen.

 

Hoe het H-2B Visum aan te vragen als werkgever

 

Om een ​​H-2B visumaanvrager naar de Verenigde Staten te brengen, moet u als werkgever voldoen aan bepaalde kwalificaties. Die kwalificaties omvatten alles hieronder vermeld.

 

Afdeling Arbeidscertificering

 

U moet gecertificeerd worden met de Afdeling Arbeid (DOL) en een tijdelijke arbeidscertificering verkrijgen. Dit is een certificering die bewijst dat u een eerlijk loon betaalt aan een buitenlandse werknemer en dat u de werknemer nodig heeft voor een tijdelijke baan. Formulieren zijn onder meer:

 

Formulier ETA-9155: Dit is de aanvraag voor registratie van het H-2B visumprogramma. U moet het niet meer dan 150 en niet minder dan 120 dagen voordat de aanvrager nodig is indienen.

Formulier ETA-9141: Dit formulier garandeert dat u de buitenlandse werknemer hetzelfde loon betaalt als een Amerikaanse werknemer in die situatie.

Formulier ETA-9142: Dit is de aanvraag voor tijdelijke tewerkstellingscertificering. U moet het formulier niet meer dan 90 dagen en niet minder dan 75 dagen indienen voordat de werknemer op uw werklocatie in de Verenigde Staten nodig is.

 

Overige vereisten

 

Werkgevers die werknemers naar de Verenigde Staten brengen onder het H-2B visumprogramma, moeten ook aan andere vereisten voldoen, waaronder:

 

Bewijs van uitzendarbeid: U kunt een H-2B visumaanvrager niet naar de Verenigde Staten brengen voor een langdurige baan. De klus moet tijdelijk zijn, bijvoorbeeld een seizoensgebonden taak die elke zomer een stroom van klanten meemaakt.

Seizoensbehoefte: De baan kan seizoensgebonden van aard zijn. Dat betekent niet noodzakelijk dat de H-2B visumaanvrager in een resort of resort aan het meer moet werken. Het kan betekenen dat de H-2B visumaanvrager vaste werknemers omvat die op vakantie zijn - bijvoorbeeld als werknemers van november tot december vaak op vakantie gaan tijdens de feestdagen.

Piekbelastingsbehoefte: De taak kan in aanmerking komen voor het visumprogramma H-2B als er op een bepaald tijdstip van het jaar een bepaalde piekbelasting nodig is. De baan kan worden bemand door permanente Amerikaanse werknemers in tijden van normale belasting, maar werkgevers moeten mogelijk tijdelijke buitenlandse werknemers in dienst nemen tijdens piekbelastingen.

Bewijs van Werving voor Amerikaanse werknemers: Om het Department of Labour-certificaat te ontvangen, moet de Amerikaanse werkgever aantonen dat hij de positie heeft aangekondigd aan werknemers in de Verenigde Staten. U moet bijvoorbeeld het bewijs kunnen leveren dat u een advertentie voor een krant, televisie of radio heeft getoond. U moet de vacature adverteren bij Amerikaanse werknemers tot 21 dagen voordat uw buitenlandse H-2B visummedewerker naar verwachting in het land aankomt.

 

Nadat u al deze documentatie naar het ministerie van arbeid heeft gestuurd, moet u een tijdelijke arbeidscertificering ontvangen waarmee u een buitenlandse werknemer naar de VS kunt brengen onder het visumprogramma H-2B.

 

USCIS Petitie

 

United States Citizenship and Immigration Services (USCIS) behandelt petities van Amerikaanse werkgevers om uitzendkrachten naar de Verenigde Staten te brengen. U moet een petitie indienen bij USCIS met behulp van formulier I-129. Deze petitie mag niet langer dan 6 maanden en niet minder dan 45 dagen voordat de werkgever werknemers nodig heeft.

 

Als uw USCIS-petitie succesvol is, ontvangt u formulier I-797. Dit formulier is nodig voor de visumaanvrager H-2B om het aanvraagproces te voltooien.

 

Hoe het H-2B Visum aan te vragen als een werknemer

 

Het aanvragen van een H-2B visum als werknemer is eenvoudig. Het proces zal bekend zijn bij iedereen die een tijdelijk, niet-immigrantenvisum heeft aangevraagd bij de Verenigde Staten. Dit is het proces:

 

Stap 1) Formulier DS-160 invullen: Formulier DS-160 is het standaard niet-immigrantenvisumformulier voor bezoekers van de Verenigde Staten. Het formulier is toegankelijk via de website van uw lokale Amerikaanse ambassade.

Stap 2) Plan uw visuminterview: Nadat u formulier DS-160 heeft ingevuld, moet u een visuminterview plannen bij uw lokale Amerikaanse ambassade of consulaat.

Stap 3) Verzamel documenten: Vóór uw interview moet je specifieke documenten verzamelen om ervoor te zorgen dat uw interview soepel verloopt. U heeft bijvoorbeeld een geldig paspoort nodig en een foto die voldoet aan de vereisten voor visumfoto's. U heeft ook een kopie van uw werkaanbieding van de Amerikaanse werkgever nodig, details van de taak en exemplaren van de formulieren I-797 en I-129 van USCIS (die naar uw werkgever hadden moeten worden gestuurd).

Stap 4) Woon uw interview bij: Uw vingerafdrukken kunnen voorafgaand aan het interview worden genomen. Dan begint het interview. De interviewer zal bepalen dat de informatie over uw aanvraag juist is. De interviewer wil ook zeker weten dat u van plan bent om naar huis terug te keren zodra uw visum is verlopen.

 

Als het interview succesvol is, krijgt u uw H-2B visum. U kunt in de Verenigde Staten aankomen op de datum waarop uw visum moet beginnen.

 

Hoe lang is mijn H-2B visum geldig?

 

Het H-2B visum is een tijdelijk visum waarmee u maximaal een jaar in de Verenigde Staten kunt verblijven. Dit visum is specifiek bedoeld voor tijdelijke buitenlandse werknemers in de Verenigde Staten. Het is niet ontworpen om te voldoen aan lange termijn werkgelegenheidsbehoeften.

 

Uw I-797 formulier vermeldt de datum waarop u de Verenigde Staten moet verlaten. Dit kan eerder zijn dan een jaar. Besteed aandacht aan die datum. Het H-2B visum wordt niet langer dan een jaar toegekend.

 

Het is mogelijk om een ​​verlenging te krijgen met een H-2B visum. U kunt twee keer een verlenging aanvragen, tot een maximum verblijf in de Verenigde Staten van drie jaar. Uitbreidingen worden toegekend voor maximaal een jaar per keer.

 

Zodra uw H-2B visum is voltooid, moet u terugkeren naar uw eigen land. U moet nogmaals minimaal drie maanden in uw eigen land verblijven voordat u opnieuw een H-2B visum aanvraagt.

 

Kan ik een groene kaart krijgen of mijn status wijzigen op een H-2B visum?

 

Het H-2B visum wordt meestal niet gebruikt om naar de Verenigde Staten te emigreren of om een ​​groene kaart te zoeken. Er zijn echter bepaalde situaties waarin een H-2B visumhouder zijn of haar status kan wijzigen tijdens zijn werk in de Verenigde Staten.

 

Als de werknemer bijvoorbeeld een nieuwe werkgever in de Verenigde Staten vindt, kan de werknemer in aanmerking komen voor een ander visum. De werkgever kan een aanvraag voor hetzelfde H-2B visum indienen. Of ze kunnen een H-2A visum aanvragen voor bekwame professionelen.

 

Bepaalde H-2B visumhouders kunnen ook een groene kaart ontvangen als ze worden gesponsord door een familielid of werkgever in de Verenigde Staten.

 

Waarom is mijn H-2B visum geweigerd?

 

Een H-2B visum kan om de volgende redenen worden geweigerd:

 

  • De Amerikaanse werkgever slaagde er niet in adequate werkomstandigheden, eerlijke lonen of andere vereisten te bewijzen
  • Het ministerie van Arbeid heeft niet verklaard dat de tewerkstelling tijdelijk was
  • De werkgever of werknemer heeft op niet op tijd papierwerk ingediend
  • De werkgever slaagde er niet in Amerikaanse werknemers te werven
  • De werkgever was eerder betrapt op schending van de algemene voorwaarden van H-2B

 

Kan ik mijn afhankelijken naar de Verenigde Staten brengen met een H-2B visum?

 

Ja, je kunt afhankelijke personen naar de Verenigde Staten brengen met een H-2B visum, net zoals je kunt met de meeste werkvisums.

 

In dit geval komen uw nabestaanden in aanmerking voor een H-4 visum. Dat H-4 visum blijft geldig gedurende uw werkperiode in de Verenigde Staten. Uw H-4 visumafhankelijke personen kunnen samen met u of na u in het land aankomen. Ze moeten de Verenigde Staten verlaten vóór de vervaldatum van hun H-4 visum.

 

De volgende twee groepen komen in aanmerking voor een H-4 afhankelijkheidsvisum onder het H-2B visum:

 

  • Echtgenoot
  • Kinderen jonger dan 21

 

Door bovenstaande gids te volgen, kunt u ervoor zorgen dat uw visumaanvraagproces van H-2B zo soepel mogelijk verloopt.