Então, do que se trata essa Certificação de Trabalho PERM? Bem, é tudo sobre deixar um empregador nos EUA trazer a bordo um trabalhador estrangeiro para sempre. Departamento do Trabalho (DOL) é o chefão aqui, garantindo que tudo esteja correto ao emitir esta certificação. Antes de correr para o Departamento de Segurança Interna dos EUA, Serviços de Cidadania e Imigração (USCIS) implorando por uma petição de imigração, eles precisam obter sinal verde da Administração de Emprego e Treinamento (ETA) do DOL. Isso é como mostrar sua mão e provar que nenhum talento local está perdendo porque você está contratando do exterior. É tudo sobre nivelar o campo de jogo e garantir salários e condições de trabalho justos.
Importância da determinação do salário predominante
Agora, antes que esses empregadores fiquem todos precipitados com a contratação, há os detalhes essenciais da determinação do salário predominante que eles precisam definir. Imagine isso como uma etiqueta de preço do Escritório de Certificação de Trabalho Estrangeiro (OFLC) Centro Nacional de Salário Prevalente (NPWC) que diz: "Ei, empregador, é quanto esse trabalho deve pagar." E é melhor que eles sigam à risca. Se eles fizerem uma oferta baixa, bem, seu pedido de PERM pode passar a eternidade na pilha de negados. Ao fazerem sua lição de casa e conseguirem uma determinação salarial atualizada do NPWC, eles podem evitar o drama e manter a bola rolando.
Etapas da aplicação PERM
Ao abordar o Processo PERM, é tudo uma questão de organizar tudo. Alguns passos essenciais desempenham um papel importante no cumprimento de requisitos legais e aumentam sua chance de obter sinal verde. Vamos dividir em partes mais simples e digeríveis.
Requisitos do trabalho e deveres
O mais importante primeiro: os empregadores têm de definir os requisitos e responsabilidades mínimos para um trabalho ao lidar com o Aplicação PERM. O Departamento do Trabalho espera que eles correspondam às necessidades da empresa e se encaixem no trabalho como uma luva. É muito importante fazer isso direito, pois eles vão dar uma olhada geral quando você se candidatar.
Aqui está o que você precisa pensar:
- Nível mínimo de escolaridade: Descreva o grau e a área de estudo necessária.
- Experiência: Defina exatamente quanta experiência relevante o candidato deve trazer para a mesa.
- Habilidades: Liste as habilidades necessárias ou quaisquer certificações para o trabalho.
Processo de recrutamento pré-arquivamento
Antes de você clicar em "enviar" naquele aplicativo PERM, os empregadores passam por alguns obstáculos para garantir que nenhum trabalhador qualificado dos EUA esteja ansioso para preencher a vaga. O Departamento do Trabalho definiu o procedimento, e ele muda um pouco com base no tipo de trabalho.
Etapas de recrutamento para ocupações profissionais
Para aqueles trabalhos inteligentes:
- Anuncie em um jornal: Coloque alguns anúncios no jornal local de domingo — não apenas uma vez, mas em dois domingos diferentes.
- Ordem de serviço da Agência Estadual de Força de Trabalho: Garanta uma ordem de serviço com a agência de mão de obra do estado por pelo menos 30 dias.
- Etapas adicionais de recrutamento: Escolha mais três maneiras de divulgar sua empresa, como feiras de emprego ou conseguir uma vaga em campi universitários.
Etapas de recrutamento para ocupações não profissionais
Para papéis sem todos os enfeites, os passos de dança são um pouco mais simples:
- Anuncie em um jornal: Faça o anúncio duplo de domingo, assim como os profissionais.
- Ordem de serviço da Agência Estadual de Força de Trabalho: Mesma duração, mesmo acordo.
- Postagem interna: Espalhe a notícia dentro das portas da empresa.
Documentação de recrutamento
Guarde cada pedaço de prova dos esforços de recrutamento. Você tem que mostrar por que os candidatos dos EUA não foram cortados. Todo esse rastro de papel é essencial, e você precisará guardá-lo por cinco anos, caso o Departamento do Trabalho venha bater à porta.
Rastrear Empresa de Imigração Shihab conselho? Documente todas as suas tentativas de contratação e mostre que você tentou de todas as maneiras recrutar localmente.
Prender essas etapas é um grande negócio para qualquer um que esteja mergulhando no pool de certificação de trabalho permanente. Um pouco de esforço e aderência ao livro de regras podem fazer com que sua aplicação PERM seja vencedora.
Envio de Aplicação PERM
Obtendo a aplicação PERM correta é um momento decisivo na busca pela certificação trabalhista permanente. Dedos cruzados, este guia vai ajudar você a navegar pelo labirinto de submissões online sem arrancar os cabelos.
Processo de envio on-line
Então, o primeiro passo aqui é configurar sua presença online com os figurões. Os empregadores precisam se registrar para um Entrar.gov conta e crie uma conta do Foreign Labor Application Gateway (FLAG) para navegar tranquilamente no mundo de envio online PERM. Os envios online funcionam como mágica, eliminando a bagagem de papelada, tornando as informações fáceis de pegar e ajudando o Office of Foreign Labor Certification (OFLC) a passar rapidamente pelo seu arquivo mais rápido do que você consegue dizer PERM!
Aqui está seu plano de jogo rápido e prático:
1. Acesse Login.gov e crie uma conta.
2. Crie e execute sua conta FLAG.
3. Conclua e clique em enviar no Formulário ETA 9089 usando FLAG.
Claro, você ainda pode enviar seus formulários pelo correio, mas dizem por aí que a opção online é a melhor para dar menos dor de cabeça.
Requisitos e dicas de documentação
Ter sua documentação organizada não é negociável neste jogo, então você não acaba tendo auditorias inesperadas ou atrasos absurdos.
O que você precisa ter definido:
– Provas de recrutamento: Mantenha um registro preciso de sua rotina de contratação, como anúncios de emprego, todos aqueles currículos acumulados, rascunhos de entrevistas e relatórios sobre como você selecionou seus candidatos.
– Determinação do Salário Prevalente: Você tem que provar que o salário que está oferecendo corresponde ao que o Tio Sam considera kosher.
– Oferta de emprego e termos de emprego: Mostre a eles que você tem sua carta de oferta, descrição das funções do cargo e informações essenciais sobre o emprego, tudo organizado.
– Prova de Negócios: Registre informações como licenças comerciais e declarações de impostos para provar que você não está administrando nada na garagem!
Dicas para minimizar atrasos
1. Preparação completa: Coloque os pontos nos i's e os traços nos t's nos seus formulários. Fazer bagunça pode te jogar na pista de auditoria.
2. Apresentação atempada: Não deixe para depois o registro do PERM e da Petição de Trabalhador Imigrante I-140. Conclua-o em até seis meses após receber o aval do DOL para seu PERM.
3. Responda às auditorias prontamente: Respostas rápidas e precisas a qualquer auditoria manterão as coisas funcionando bem, em vez de se tornarem uma corrida de tartaruga.
Lista de Verificação de Documentação
Seguir o processo online seguindo as regras e garantir que seus documentos preencham todos os requisitos aumenta suas chances de vitória no PERM.
Lidando com recusas de PERM
Tentar passar pelo processo PERM pode parecer que você está em um labirinto, e às vezes chegar a um beco sem saída com uma negação é apenas parte da jornada. Entender os porquês dessas negações e saber suas opções para um refazer ou um desafio pode realmente fazer a diferença para mudar as coisas.
Razões para as recusas
Aqui estão os detalhes sobre os motivos pelos quais um pedido PERM pode ser rejeitado:
– Requisitos de trabalho imprecisos: Confundir os requisitos do trabalho pode fazer você tropeçar. Se o que você listou não corresponde ao trabalho real, espere um obstáculo.
– Questões salariais prevalecentes:Você tem que acertar o ponto ideal com o salário. Se o que você está oferecendo está fora do alvo, é fim de jogo.
– Erros e omissões processuais: Deixar de lado o básico ou cometer um erro processual é como dar um tiro no próprio pé.
– Desqualificação do Empregador:Se o empregador não avaliar ou não atender aos critérios, isso será um obstáculo.
Processo de Reconsideração e Apelação
Receber esse aviso de negação não é divertido, mas não é o fim do mundo. O primeiro passo é realmente ler para entender o que exatamente deu errado.
- Pedido de Reconsideração: Você tem 30 dias para levar seu caso ao Departamento do Trabalho (DOL). Reúna seus fatos, aborde o que saiu dos trilhos e jogue quaisquer documentos faltantes.
- Apelo à BALCA: Se a Fase 1 não der certo, ou se você tiver certeza de que houve uma confusão, leve para a grande liga – o Board of Alien Labor Certification Appeals (BALCA). Exponha tudo e deixe que eles tentem.
Saber o que pode causar um PERM negação de aplicativo e entender as etapas que você pode seguir para reconsideração ou apelação dá aos candidatos as ferramentas para agir e aumentar suas chances de sucesso.
