Visto de Trabalho H1B: Para Profissionais Especializados

O visto de trabalho H-1B é uma das categorias de visto H-1 mais populares disponíveis para quem procura trabalhar nos Estados Unidos. O visto H-1B, no entanto, não é uma opção para qualquer um. Normalmente, esse visto é concedido apenas a profissionais altamente especializados, incluindo aqueles que trabalham em ocupações especializadas em que é necessária uma graduação ou treinamento exclusivo.

Devido a esses requisitos, o visto de trabalho H-1B também é conhecido como Visto de Profissional Especializado.

O que é o visto H-1B?

O H-1B é um visto de não-imigrante que permite que você trabalhe nos Estados Unidos por um período específico. Como outros vistos de trabalho, o H-1B exige que um empregador dos EUA patrocine seu visto.

Os Estados Unidos distribuem um número específico de vistos H-1B aos empregadores em todo o país todos os anos. Uma vez que este número de vistos H-1B se foi, não podem ser emitidos mais vistos no ano. Normalmente, há um limite de visto de 65,000 candidatos , embora o número específico varie a cada ano.

O processo de solicitação de visto H-1B é iniciado por um empregador americano. Digamos que um empregador americano tenha um emprego aberto para uma profissão altamente especializada. Eles não conseguem encontrar um funcionário americano qualificado para concluir o trabalho. Eles recebem uma candidatura de um cidadão estrangeiro disposto a realizar o trabalho. Em seguida, o empregador inicia o processo de visto H-1B enviando uma petição ao USCIS.

Como funciona um visto H-1B?

Os requisitos para um visto H-1B normalmente indicam que você precisa de educação, treinamento ou experiência especializada para realizar o trabalho. Se o seu trabalho requer treinamento exclusivo que não pode ser realizado por uma pessoa comum, então você pode se qualificar para um visto H-1B.

Alguns dos requisitos específicos para um visto H-1B incluem:

  • Possuir um grau educacional avançado, incluindo um bacharelado, mestrado ou doutorado
  • Formação avançada ou competências profissionais (ou seja, formação única no local de trabalho)
  • Qualidades únicas que lhe permitem trabalhar em projetos de pesquisa e desenvolvimento do Departamento de Defesa dos EUA e outros cargos governamentais

Se você atender às qualificações acima, talvez deseje se candidatar a um emprego nos Estados Unidos. Geralmente, se o trabalho requer um grau de ensino superior ou é especializado a um ponto em que poucas pessoas podem fazê-lo com sucesso, então ele pode se qualificar como uma posição de visto H-1B.

Algumas das profissões comuns que se qualificam para um visto H-1B incluem:

  • Especialistas em TI
  • Arquitetos
  • Contabilistas
  • Professores
  • Médicos
  • Dentistas
  • Jornalistas
  • Modelos de moda
  • Escritores técnicos
  • Aqueles envolvidos em pesquisa especializada ou emprego em áreas como ciência, biotecnologia, computação, artes e outras áreas

O empregador americano receberá candidaturas de emprego de cidadãos estrangeiros. Então, eles farão uma oferta de emprego. Neste ponto, o empregador pode iniciar o processo de visto H1-B enviando uma petição ao USCIS.

Normalmente, um visto H-1B é concedido por três anos, com renovação possível por um período máximo de seis anos. À medida que sua data de vencimento de três anos se aproxima, você pode receber uma extensão de um ou três anos, dependendo da sua posição.

A única exceção a essa regra é para estrangeiros que trabalham para o governo dos EUA. Esses indivíduos podem trabalhar nos Estados Unidos por um máximo de 10 anos com um visto H-1B.

Requisitos para um visto H-1B

Tanto o empregador como o empregado são obrigados a cumprir certas qualificações para se qualificar para um visto H-1B.

Requisitos para os empregadores

A empresa sediada nos EUA deve ser uma empresa legal registrada com um número de IRS. O empregador deve verificar se atende a certas qualificações antes de iniciar o processo de patrocínio de visto H-1B.

Solicitação da Condição de Trabalho (LCA)

Todas as empresas americanas que desejam contratar trabalhadores estrangeiros precisarão primeiro apresentar uma Solicitação de Condição de Trabalho (LCA). Isto pode ser iniciado preenchendo o formulário ETA 9035E. Nesse formulário, o empregador indicará o número de anos para o qual desejam contratar trabalhadores estrangeiros. O formulário também garante que o empregador tenha ambientes de trabalho seguros, adequados e justos para o trabalhador estrangeiro. Para preencher com sucesso uma Solicitação de Condição de Trabalho, o empregador deve atender a todos os seguintes requisitos:

  • Provar que eles pagarão ao empregado estrangeiro um salário similar ao que pagariam a um empregado americano
  • Provar que eles têm condições de trabalho adequadas
  • Provar que eles notificarão o funcionário sobre quaisquer alterações feitas no contrato de trabalho
  • Notificar o governo do local de emprego
  • Fornecer o nome da empresa e o número de funcionários
  • Indicar a descrição do cargo e deveres gerais do funcionário estrangeiro

O empregador americano enviará a solicitação de condição de trabalho ao Departamento de Trabalho dos EUA (DOL). Normalmente, essa é a primeira etapa do processo de inscrição e é recomendável que o empregador tenha uma Solicitação de Condição de Trabalho aprovada antes de tomar outras medidas. Mesmo que outras partes da inscrição sejam processadas mais rapidamente, o funcionário não poderá começar a trabalhar até que uma Solicitação de Condição de Trabalho seja enviada.

Petição ao USCIS

O empregador americano precisará então iniciar o Processo de pedido de visto H-1B apresentando uma petição aos Serviços de Cidadania e Imigração dos Estados Unidos (USCIS). Esta petição é conhecida como Formulário I-129. O USCIS receberá a solicitação antes de verificar se o empregador pode contratar trabalhadores estrangeiros.

O formulário I-129 é necessário em todas as situações a seguir:

  • Quando um funcionário planeja trabalhar para duas empresas americanas, cada empresa precisa apresentar um Formulário I-129 ao USCIS.
  • Se o funcionário quiser estender seu visto, o empregador deve enviar um Formulário I-129 novamente
  • Se o funcionário estiver sendo transferido para uma nova empresa, o novo empregador precisará apresentar um novo Formulário I-129
Pagamento de taxas

Há uma série de pagamentos de taxas exigidos com o processo de solicitação de visto H-1B, incluindo todos os itens a seguir:

Taxas de apresentação do Formulário I-129: $ 460

Taxa da Lei de Competitividade Americana e Melhoria da Força de Trabalho (Também conhecida como ACWIA ou Taxa de Treinamento): $ 750 (para empresas com menos de 25 funcionários em tempo integral nos Estados Unidos); $ 1,500 (para empregadores com mais de 25 funcionários em tempo integral nos Estados Unidos)

Taxa de Prevenção e Detecção de Fraude: $ 500 por candidato

Taxa de Direito Público 114-113: $ 4,000 (para empresas que têm mais de 50 funcionários em tempo integral, com pelo menos 50% deles sendo trabalhadores estrangeiros em vistos H-1B ou L; esta taxa não é exigida ao estender o visto H-1B)

Processamento Premium: $ 1,410

Outros formulários e documentos

Se um advogado está representando o empregador, então o empregador pode precisar apresentar um formulário adicional chamado Formulário G-28, entre outros documentos:

  • Formulário G-28
  • Cópia do passaporte do requerente H-1B
  • Cópia do diploma de requerente do H-1B, certificação de formação ou outras qualificações de educação / formação
  • Cópia do contrato de trabalho assinado pelo requerente do visto H-1B e pelo empregador
  • Declarações de imposto para a empresa
  • Relatório dos salários pagos aos empregados em cargos semelhantes ao cargo para o requerente de visto H-1B
  • Fotografias das suas instalações comerciais

Após receber todos esses documentos, o USCIS analisará a petição para determinar a validade do seu pedido de visto H-1B. O objetivo principal da revisão de inscrições do USCIS é determinar se você tem a necessidade legítima de um trabalhador estrangeiro e não pode contratar um funcionário americano para executar o trabalho. USCIS também quer garantir que você pagará ao trabalhador estrangeiro um salário competitivo e proporcionará um ambiente de trabalho seguro.

Se o empregador cumprir todas as qualificações acima, o empregador receberá o Formulário I-797. Uma vez que este formulário seja concedido, o candidato a visto H-1B pode iniciar oficialmente o processo de solicitação.

Requisitos para candidatos a H-1B (empregados)

Uma vez que o empregador tenha cumprido todas as qualificações acima e tenha recebido o Formulário I-797, o funcionário poderá prosseguir com o processo de solicitação do visto H-1B. Este processo de pedido de visto é semelhante a qualquer outro visto de não-imigrante. Você preencherá um formulário DS-160 e agendará uma entrevista em uma embaixada ou consulado americano próximo.

Passo 1) Preencher o Formulário DS-160: Este formulário on-line pode ser encontrado no site da embaixada ou consulado local dos EUA. É a forma padrão de não-imigrante para viajar para os Estados Unidos.

Passo 2) Agende sua entrevista: Os requerentes de visto H-1B precisam agendar uma entrevista com uma embaixada ou consulado americano próximo em seu país de origem.

Etapa 3) Coletar Documentos Necessários: Antes de sua entrevista, você desejará coletar cópias ou originais de todos os documentos necessários, incluindo seu passaporte atual, uma cópia de suas páginas de passaporte, todos os passaportes anteriores, uma fotografia que atenda aos requisitos do visto, uma carta de confirmação da entrevista de visto, o formulário I -129 impresso e uma cópia, o formulário I-797, uma carta do seu empregador descrevendo a posição e a prova de suas certificações de ensino ou treinamento. Qualquer candidato a H-1B que já trabalhou nos Estados Unidos também precisará enviar formulários de declaração de imposto, os nomes e as informações de contato de empregadores e supervisores anteriores, um currículo e folhas de pagamento pelo período de emprego. Outros documentos exigidos podem incluir referências para chefes ou supervisores ou colegas de trabalho em posições anteriores e fotografias da localização do seu trabalho nos Estados Unidos.

Passo 4) Participar da entrevista: Chegue à embaixada ou consulado dos EUA para concluir sua entrevista. O objetivo da entrevista é garantir que as informações em seu Formulário DS-160 estão corretas. O entrevistador também pode fazer perguntas sobre seu trabalho, sua posição e suas qualificações exclusivas. Se você nunca visitou os Estados Unidos antes, ou se esta é sua primeira vez solicitando um visto H-1B, então você também pode ter suas impressões digitais tiradas antes da entrevista. Uma vez que a entrevista esteja completa, você pode voltar para casa e esperar que seu visto de trabalho H-1B seja aprovado ou negado.

Ao contrário de um visto tradicional de não-imigrante, em que as taxas são pagas pelo requerente, com o visto H-1B, as taxas são pagas pelo empregador trazendo o requerente para os Estados Unidos. De fato, como parte do processo de solicitação de visto H-1B, as taxas de visto precisam ser pagas pelo empregador - não pelo empregado.

Quanto tempo leva para processar um visto H-1?

O tempo de processamento dos vistos H-1B varia muito entre os países. Alguns vistos H-1B podem ser processados ​​em apenas semanas 2 - por exemplo, se seu empregador pagou a taxa de $ 1,410 pelo processamento premium. Outros vistos H-1B podem demorar entre 3 a 6 meses para serem processados ​​- por exemplo, se a embaixada local dos EUA tiver uma carga de trabalho alta.

Como os tempos de processamento são imprevisíveis, é de seu interesse começar o processo de visto H-1B o mais rápido possível.

Como posso estender meu visto H-1B?

O visto H-1B é normalmente concedido por um período de três anos. No entanto, é possível prolongar o seu visto para além deste período até um máximo de 6 anos (ou um máximo de 10 anos para determinadas posições governamentais).

Para estender seu visto H-1B, você precisará concluir um processo semelhante ao seu pedido original. O seu empregador é obrigado a pagar muitas das mesmas taxas, ao mesmo tempo que apresenta uma nova petição ao USCIS.

Você também será solicitado a enviar os seguintes documentos para receber uma renovação do visto H-1B:

  • Seu passaporte
  • Seu formulário original I-94
  • O Formulário I-797
  • Uma carta do seu empregador explicando sua posição

Normalmente, leva cerca de 3 meses para estender um visto H-1B, portanto, você deve iniciar o processo de extensão pelo menos três meses antes do vencimento do visto H-1B original. Você pode solicitar uma extensão no máximo 6 meses antes do vencimento do seu visto H-1B.

No entanto, se o seu visto H-1B expirar sem receber uma resposta sobre sua extensão, você tem permissão para continuar trabalhando nos Estados Unidos por no máximo 240 dias ou até que sua extensão de visto H-1B seja aprovada ou negada. Se sua extensão for negada, ou se você tiver permanecido nos EUA pelo período de seis anos, precisará retornar para casa.

Posso levar meus dependentes para os Estados Unidos com um visto H-1B?

Se você é um portador de visto H-1B, então você tem permissão para trazer cônjuges e filhos qualificados para os Estados Unidos com um visto H-4. O Programa de visto H-4 é projetado especificamente para os dependentes de portadores de visto H. Os dependentes que se qualificam para este programa incluem:

  • Seu cônjuge
  • Seus filhos solteiros com menos de 21 anos de idade

Os portadores de visto H-4 têm permissão para trabalhar nos Estados Unidos se apresentarem um EAD e cumprir determinadas condições. Além disso, os detentores de vistos H-4 podem estudar nos Estados Unidos.

Normalmente, o visto H-4 é concedido para o comprimento do visto H-1B. O titular do visto H-4 pode chegar aos Estados Unidos com o titular do visto H-1B ou depois do portador do visto H-1B. No entanto, você não pode chegar nos EUA antes de seu cônjuge.