Visto L1: Visto de Trabalho Para Transferência de Executivos Intracompanhia

O visto L-1 é um tipo único de visto projetado para facilitar a transferência dentro da empresa. Se você trabalha para uma empresa que tem uma filial, subsidiária, afiliada ou matriz nos Estados Unidos, pode se qualificar para um visto L-1, também conhecido como Visto de Transferência Intracompanhia.

Este visto tem requisitos especiais que nem todos os funcionários da empresa atenderão. O visto não está automaticamente disponível para todos os funcionários da empresa, por exemplo. Somente executivos, gerentes e pessoas com conhecimento especializado poderão tirar proveito do visto L-1.

Não há setor específico ou tipo de empresa que possa tirar proveito do visto de trabalho L-1. Em vez disso, o programa de vistos está disponível para empresas de todos os tamanhos em todos os setores - de pequenas startups de tecnologia a multinacionais farmacêuticas. Contanto que você e sua empresa atendam às qualificações, você deve solicitar um visto L-1 para trabalhar temporariamente nos Estados Unidos.

Existem dois tipos amplos de vistos L-1:

Visto L-1A para gerentes e executivos: Este visto é para a transferência intracompanhia de empregados em uma posição gerencial ou executiva.

Visto L-1B para funcionários com conhecimento especializado: Se você tiver algum tipo de conhecimento especializado, treinamento ou experiência exclusivos, poderá se qualificar para a transferência intracompanhia com o visto L-1B.

Requisitos de visto para o L-1

Quer você esteja solicitando o visto L-1A ou L-1B, há vários requisitos comuns em ambos os vistos, incluindo:

  • Ter sido empregado em outro país (não nos EUA) por pelo menos um ano nos últimos três anos
  • Sua empresa atual deve ter uma subsidiária, filial, afiliada ou empresa-mãe nos Estados Unidos
  • Você deve estar em uma posição gerencial ou executiva em sua empresa; ou, você deve possuir conhecimentos ou habilidades especializados
  • Você deve ter recebido uma oferta de transferência ou uma oportunidade de promoção para uma filial da sua empresa nos EUA
  • Você deve ser um funcionário registrado em tempo integral em sua empresa atual

Como solicitar o visto L-1

Candidatar-se a um visto L-1 requer um conjunto de etapas diferente de um visto de trabalho normal. O outro visto de trabalho popular, o Visto de trabalho H-1B, normalmente exige patrocínio e verificação do empregador pelo Departamento do Trabalho dos EUA. O processo de visto L-1 é diferente. Veja como funciona:

Etapa 1) Receber uma transferência ou promoção de uma empresa qualificada

Primeiro, você deve receber uma transferência ou promoção de sua empresa atual para trabalhar em uma filial, subsidiária, afiliada ou empresa-mãe nos Estados Unidos. Sua nova posição deve ser uma posição gerencial ou executiva. Ou, deve exigir conhecimento especializado. Depois de receber essa oferta, você pode avançar com sua inscrição.

Etapa 2) Preencher o Formulário I-129

Existem duas maneiras de avançar com uma petição do Formulário I-129. Uma empresa menor pode avançar com uma petição individual, embora empresas maiores possam ser melhor atendidas com petições gerais.

Petições Individuais: A petição individual permite que um funcionário registre uma solicitação do visto L-1. A petição individual exige que a empresa envie o formulário I-129, Petição Para um Trabalhador Não-imigrante. O suplemento L adicional também precisará ser enviado. Ambos os documentos serão enviados aos Serviços de cidadania e imigração dos Estados Unidos (USCIS) para constituir uma petição oficial. Assim que a petição de visto L-1 individual for aprovada, o seu empregador receberá o formulário I-797.

Petições de cobertura: As petições de coberturas permitem que empresas maiores enviem petições para vários funcionários simultaneamente, reduzindo a burocracia e as despesas. Se a sua empresa quiser transferir vários funcionários para os Estados Unidos, seu empregador apresentará um formulário I-129S, Petição Não-imigrante com Base na Petição de Cobertura L-1. Este formulário é enviado ao USCIS. Uma vez que a petição tenha sido emviada, o empregador receberá o formulário I-797, que poderá ser usado para várias petições de funcionários diferentes durante um período de três anos. Qualquer indivíduo que pretenda entrar nos Estados Unidos com um visto L-1 irá referir-se ao formulário I-797 da empresa para documentação futura sobre imigração.

Além das duas primeiras etapas, as etapas restantes do processo de solicitação do visto L-1 são semelhantes ao processo para qualquer visto de não-imigrante - particularmente um visto de trabalho.

Passo 3) Aguarde o seu empregador pagar as taxas de visto do L-1

Vistos de trabalho vêm com um número de taxas diferentes. Sua empresa é obrigada a pagar todas essas taxas - sua empresa não pode pedir que você pague as taxas. As taxas que precisarão ser pagas antes de você prosseguir incluem:

Taxa de inscrição do Formulário I-129: $ 460

Lei de Competitividade Americana e Melhoria da Força de Trabalho (ACWIA): $ 750 (para empresas com 25 ou menos funcionários em tempo integral nos EUA) ou $ 1500 (para empresas com 26 ou mais funcionários em período integral nos EUA)

Taxa de Prevenção e Detecção de Fraude: $ 500

Taxa para empregadores com 50 ou mais empregados, com mais de metade dos empregados a serem trabalhadores estrangeiros: $ 4,000

Taxa de processamento premium (para processamento de visto acelerado): $ 1,225

Etapa 4) Formulário DS-160

O Formulário DS-160 é o formulário padrão de pedido de não-imigrante usado em muitos pedidos de visto. Você pode encontrar o formulário on-line no site da embaixada dos EUA. Visite o site da embaixada dos EUA em seu país de residência para começar. Preencha o formulário on-line e salve a página e o número de confirmação para referência futura.

Etapa 5) Agende sua entrevista na embaixada

Após a apresentação do formulário DS-160, você pode agendar sua entrevista com uma embaixada ou consulado americano próximo.

Etapa 6) Envie ou colete seus documentos

Antes da sua entrevista na embaixada, você precisará enviar ou coletar documentos. Esses documentos podem ser referenciados durante sua entrevista. Eles podem determinar se você é ou não elegível para um visto L-1 para entrar nos Estados Unidos. Documentos típicos exigidos para uma solicitação de visto L-1 incluem:

  • Um passaporte válido com validade superior a 6 meses após a data planejada de partida dos Estados Unidos (data de validade do seu visto)
  • Uma fotografia que atenda aos requisitos de fotografia de visto dos EUA
  • Página de confirmação do DS-160 e código de barras
  • Carta de confirmação da entrevista
  • Formulário I-129 e formulário I-797 (para petições individuais)
  • Formulário I-129S e formulário I-797 (para petições de cobertor)
  • Uma carta do seu empregador confirmando sua transferência ou promoção, incluindo os deveres do seu trabalho e seu salário
  • Prova de que você trabalhou com o empregador por pelo menos 1 anos nos últimos três anos
  • Referências e informações de contato de colegas de trabalho, supervisores e gerentes anteriores
  • Fotografias das suas instalações de trabalho
  • Uma cópia do seu currículo

Etapa 7) Complete a Entrevista

Chegue à embaixada ou consulado dos EUA para concluir sua entrevista. Suas impressões digitais podem ser coletadas antes da entrevista. Durante a entrevista, um membro da equipe consular verificará as informações no seu pedido de visto L-1. Ele ou ela pode fazer perguntas sobre o seu trabalho, incluindo sua função específica na empresa. Como o visto L-1 é um visto de dupla intenção, você não precisa provar sua intenção de voltar para casa após o seu visto expirar. Você pode ter a opção de buscar um Green Card.

Quanto tempo leva para processar o visto L-1?

O visto L-1 pode ser processado rapidamente se o seu empregador pagar a taxa de processamento premium. A taxa de processamento premium pode reduzir o tempo de processamento para 1 a 3 semanas do início ao fim.

Um pedido comum de visto L-1, no entanto, pode demorar significativamente mais tempo. Poderá ser necessário esperar desde 1 até 5 meses para a conclusão do seu pedido de visto L-1.

Quanto tempo dura o meu visto L-1?

O visto L-1 durará o tempo indicado no seu visto. As datas de validade dos vistos variam muito, dependendo do país de origem, do empregador e da sua posição na empresa.

Geralmente, um visto L-1A durará no máximo 7 anos, e um visto L-1B durará no máximo 5 anos.

Se o seu visto não durar 5 ou 7 anos, você e seu empregador podem solicitar uma extensão quando você estiver dentro de alguns meses da data de expiração.

Posso alterar meu status de imigração ou obter um Green Card com um visto L-1?

O visto L-1 é um visto de não-imigrante, que normalmente significa que você planeja retornar ao seu país de origem após a conclusão do seu período de trabalho.

No entanto, muitos detentores de vistos L-1 podem optar por estabelecer residência permanente nos Estados Unidos e receber um Green Card. Se você é um detentor de visto L-1 com conhecimento especializado, então você pode ser elegível para um visto de imigrante patrocinado pelo empregador.

Posso levar os dependentes para os Estados Unidos com um visto L-1?

O visto L-1 permite que os titulares tragam dependentes para os Estados Unidos, desde que esses dependentes atendam a determinadas condições. Se você tem um cônjuge ou uma criança solteira com menos de 21 anos de idade, por exemplo, eles podem ser elegíveis para um visto L-2.

O visto L-2 permite que o seu dependente permaneça nos Estados Unidos durante o período do seu visto L-1. Certos detentores de vistos L-2 poderão trabalhar após a obtenção de um Documento de Autorização de Emprego (EAD). Os portadores do visto L-2 também podem frequentar a escola.

Para se qualificar para um visto L-2, você deve atender a uma das duas categorias a seguir:

  • Cônjuge de um titular do visto L-1
  • Filho solteiro com menos de 21 anos de um titular do visto L-1

Seguindo o guia acima, você pode garantir que o processo de solicitação do visto L-1 corra bem para você e seu empregador.