Visto L1A: Transferência Intracompanhia de Executivos e Gerentes

Se você trabalha para uma empresa com uma filial, subsidiária, afiliada ou empresa-mãe nos EUA, pode ser elegível para um visto L-1. O visto L-1A é um dos dois tipos de vistos. Continue lendo para descobrir tudo o que você precisa saber sobre como solicitar o visto.

Como funciona o visto L-1A?

Primeiro, o visto L-1A é projetado especificamente para funcionários em cargos gerenciais ou executivos. Para se qualificar para este visto, você deve ter recebido uma oferta de transferência ou promoção de sua empresa. Se você não está atualmente em um papel gerencial ou executivo, sua nova posição nos Estados Unidos deve ser uma posição gerencial ou executiva.

Sua nova posição deve ser mais do que apenas um nome. Para se qualificar para o visto L-1A, você deve realmente atuar como gerente ou executivo. Você não pode receber um título arbitrário e se qualificar para o visto L-1A. As autoridades de imigração dos EUA verificarão sua descrição de cargo para determinar se sua nova posição pode ou não ser chamada de posição gerencial ou executiva.

Sua posição é considerada uma posição executiva ou gerencial? Aqui estão as perguntas que as autoridades de imigração dos EUA podem pedir para verificar:

Você é um gerente?

As autoridades de imigração dos EUA podem fazer as seguintes perguntas para determinar se você é ou não um gerente:

  • Sua posição lhe dá autoridade para contratar e demitir funcionários? Se sua empresa tem um diretor de recursos humanos, sua posição lhe dá o poder de recomendar pessoas para que o diretor de recursos humanos seja contratado ou demitido?
  • Você é responsável por toda a empresa ou por uma divisão específica da empresa? Você tem direitos e responsabilidades significativamente além dos de um empregado comum?
  • Você tem controle sobre supervisores e funcionários de nível inferior da empresa ou uma divisão específica dentro da empresa?

Como você pode imaginar, existem algumas "áreas cinzas" para esses requisitos. Alguém pode estar gerenciando uma divisão específica dentro da empresa, por exemplo. Mas se essa pessoa supervisiona apenas as operações diárias e se reporta a outro supervisor, a pessoa não pode ser considerada gerente ou executiva para os fins do visto L-1A.

Você é um executivo?

As autoridades de imigração dos EUA têm exigências diferentes para executivos que trabalham nos Estados Unidos com um visto L-1A. Você pode ser considerado um executivo para fins de imigração se responder sim a estas perguntas:

  • Você é supervisionado apenas por partes interessadas ou um conselho de diretores e por ninguém mais?
  • Você está encarregado de criar regras e regulamentos para sua empresa?
  • Você tem o poder de decisão final sobre a empresa, além das partes interessadas e da diretoria?

Se você se reportar a qualquer pessoa, exceto às partes interessadas e à diretoria, talvez não atenda aos critérios para ser um executivo. Geralmente, as autoridades de imigração analisam a quantidade de poder e supervisão que você tem em sua empresa para determinar se você é um executivo. Um CEO é um executivo, por exemplo, porque o CEO se reporta apenas ao conselho de administração e partes interessadas e tem supervisão mínima.

Requisitos de visto para o L-1A

Os requisitos do visto L-1A são semelhantes aos requisitos do visto L-1. Eles incluem todos os itens a seguir:

  • Você deve ser oferecido uma transferência ou promoção para uma posição como gerente ou executivo
  • Atualmente, você deve estar empregado em uma empresa que tenha um escritório, filial, afiliada, subsidiária ou matriz nos Estados Unidos.
  • Você deve ter trabalhado com a empresa por pelo menos 1 ano dos 3 anos anteriores

Como se inscrever no visto L-1A

Para solicitar o visto L-1A para trabalhar nos Estados Unidos, siga estas etapas:

Etapa 1) Receber uma transferência ou promoção

Sua transferência ou promoção deve ser para uma posição como executivo ou gerente.

Etapa 2) Preencher o Formulário I-129

Seu empregador deve enviar o Formulário I-129 como parte de uma petição individual ou petição geral:

Petições Individuais: A petição individual permite que um funcionário registre uma solicitação do visto L-1. A petição individual exige que a empresa envie o formulário I-129, Petição Para um Trabalhador Não-imigrante. O suplemento L adicional também precisará ser enviado. Ambos os documentos serão enviados aos Serviços de cidadania e imigração dos Estados Unidos (USCIS) para constituir uma petição oficial. Assim que a petição de visto L-1 individual for aprovada, o seu empregador receberá o formulário I-797.

Petições de cobertura: Petições gerais permitem que empresas maiores arquivem petições para vários funcionários simultaneamente, reduzindo a papelada e as despesas. Para se qualificar como uma corporação maior, sua empresa deve ter uma certa quantia de receita ou número de funcionários. Você deve ter uma receita combinada de US $ 25 milhões, por exemplo, e pelo menos funcionários da 1,000 nos Estados Unidos. Se sua empresa deseja transferir vários funcionários para os Estados Unidos, seu empregador deverá preencher um formulário I-129S, Petição para não-imigrante com base em Petição de cobertor L-1. Este formulário é arquivado no USCIS. Uma vez que a petição tenha sido apresentada, o empregador receberá o formulário I-797, que poderá ser usado para várias petições de funcionários diferentes durante um período de três anos. Qualquer indivíduo que pretenda entrar nos Estados Unidos com um visto L-1 irá referir-se ao formulário I-797 da empresa sobre documentação futura sobre imigração.

Etapa 3) Aguarde que o seu Empregador Pague Todas as Taxas de Processamento de Visto L-1A

Vistos de trabalho vêm com um número de taxas diferentes. Sua empresa é obrigada a pagar todas essas taxas - sua empresa não pode pedir que você pague as taxas. As taxas que precisarão ser pagas antes de você prosseguir incluem:

Taxa de inscrição do Formulário I-129: $ 460

Lei de Competitividade Americana e Melhoria da Força de Trabalho (ACWIA): $ 750 (para empresas com 25 ou menos funcionários em tempo integral nos EUA) ou $ 1500 (para empresas com 26 ou mais funcionários em período integral nos EUA)

Taxa de Prevenção e Detecção de Fraude: $ 500

Taxa para empregadores com 50 ou mais empregados, com mais de metade dos empregados a serem trabalhadores estrangeiros: $ 4,000

Taxa de processamento premium (para processamento de visto acelerado): $ 1,225

Etapa 4) Formulário DS-160

Finalmente, é hora de realizar sua própria parte da documentação do visto L-1A. Neste ponto, você pode enviar o formulário DS-160 para a sua embaixada ou consulado dos EUA local. Este formulário é padrão para pedidos de vistos de não-imigrante para estrangeiros. Após a conclusão do formulário, você receberá uma página de confirmação e um código de barras.

Etapa 5) Agende sua entrevista na embaixada

Agende a sua entrevista da embaixada com a embaixada ou consulado dos EUA mais próximo em seu país de origem.

Etapa 6) Envie seus documentos

Antes da sua entrevista com o visto L-1A, você deve enviar ou coletar vários documentos comprovando a validade do seu visto L-1A. Alguns dos documentos típicos requeridos incluem:

  • Um passaporte válido com validade superior a 6 meses após a data planejada de partida dos Estados Unidos (data de validade do seu visto)
  • Uma fotografia que atenda aos requisitos de fotografia de visto dos EUA
  • Página de confirmação do DS-160 e código de barras
  • Carta de confirmação da entrevista
  • Formulário I-129 e formulário I-797 (para petições individuais)
  • Formulário I-129S e formulário I-797 (para petições de cobertor)
  • Uma carta do seu empregador confirmando sua transferência ou promoção, incluindo os deveres do seu trabalho e seu salário e prova de que você está servindo em um cargo de gerência ou executivo
  • Prova de que você trabalhou com o empregador por pelo menos 1 anos nos últimos três anos
  • Referências e informações de contato de colegas de trabalho, supervisores e gerentes anteriores
  • Fotografias das suas instalações de trabalho
  • Uma cópia do seu currículo

Etapa 7) Participe da sua entrevista

Sua entrevista será realizada na embaixada ou consulado dos EUA. Chegue no horário. Tire suas impressões digitais (se necessário). Então, complete a entrevista. O funcionário consular fará perguntas para verificar sua função na empresa. O executivo pode fazer perguntas para garantir que você atenda à definição de "gerente" ou "executivo" em sua função atual com a empresa.

Quanto tempo leva para processar o visto L-1A?

O visto L-1A pode levar 1 a 3 semanas para ser processado se o seu empregador optar por pagar a taxa de processamento premium de $ 1,400 +.

Caso contrário, um visto padrão L-1A pode levar de 1 a 4 meses para ser processado do início ao fim.

Quanto tempo dura o meu visto L-1A?

O visto L-1A é normalmente concedido por um período de 3 anos, embora o visto possa ser prorrogado por mais 2 anos. Você pode solicitar uma extensão duas vezes, elevando sua estada máxima nos Estados Unidos para um total de 7 anos.

Quando o seu visto L-1A expirar, você precisará retornar ao seu país de origem. Em alternativa, alguns titulares de vistos L-1A procuram estabelecer residência permanente ou mudar o seu status de imigrante.

Posso alterar meu status de imigrante ou obter um Green Card com um visto L-1A?

O visto L-1A é considerado um visto de dupla intenção, o que significa que muitos portadores de visto L-1A chegam aos Estados Unidos com a intenção de permanecer e buscar residência permanente.

Como portador do visto L-XNUMXA, você pode se qualificar para um Green Card patrocinado pelo empregador ou um Green Card patrocinado pela família . Se você buscar residência permanente, poderá mudar seu status de imigração e mudar para os Estados Unidos a longo prazo.

Posso levar meus dependentes para os Estados Unidos comigo com um visto L-1A?

O visto L-1A é semelhante a outros vistos L-1 e vistos de trabalho: você pode trazer dependentes com você para os Estados Unidos. Os dependentes precisam atender a dois requisitos-chave para se qualificar para um visto dependente do L-2:

  • Cônjuge legítimo de titular de um visto L-1A
  • Criança não casada com idade inferior a 21 de um titular do visto L-1A

Se você ou sua família atender a um desses dois requisitos, podem se qualificar para um visto L-2. O visto L-2 é normalmente concedido pela duração do seu visto L-1. Sua família tem permissão para chegar aos Estados Unidos com você ou depois de você, embora eles não possam chegar antes de você.

Um portador do visto L-2 tem permissão para trabalhar em determinadas circunstâncias. Para trabalhar, o portador do visto L-2 precisa de Documento de Autorização de Emprego (EAD). Os titulares do visto L-2 também podem estudar, abrir uma conta bancária e realizar outras funções enquanto estiverem nos Estados Unidos.