1-43 年间，印度 IT 公司的 H2015B 批准量下降了 17%。
1-43 年间，印度 IT 公司的 H2015B 批准量下降了 17%， 最近的分析 美国政策国家基金会的政府数据发现。
根据最近发布的这份报告，8,468 财年为印度公司提供的 1 个新 H-2017B 签证仅相当于美国 0.006 亿劳动力的 160%，因此也标志着这些公司自财政年度以来下降了 43% 2015 年，他们总共收到了 14,792 个 H-1B 签证。
虽然美国公民及移民服务局在 236 财年收到了 2019 万份申请，但 45 财年的申请数量减少了约 2019 万份，但仍比每年 105 万份申请许可的数量多 85 万份。
根据数据，基于199财年2017财年收到2018万份申请，即使排名前7位的印度公司没有收到新的申请，这个数字也会在XNUMX月的第一天达到备案期。 这意味着问题仍然存在于像美国这样的经济体的低年度限制，而不是收到此限制的公司 签证类型.
根据该报告，七家顶级印度公司是：
- TCS
- 印孚瑟斯
- Wipro
- HCL美国
- 拉森和图布罗
- Tech Mahindra
- Mindtree
其中五个在 2017 财年比 2016 财年有所下降（Infosys、Wipro、HCL America、Larsen & Toubro 和 Mindtree）。 报告称，降幅 印度公司的 H-1B 签证 也是由于行业趋势向云计算和人工智能等数字服务转变。
“……这需要更少的工人，公司可以选择减少对签证的依赖，并在美国建立国内劳动力，”报告称。
与人们普遍认为的不同，该报告强调，H-1B 签证持有人实际上可以通过促进生产力增长为当地人创造更高工资的环境。 另一个强调的事实是，1 年 H-2004B 年度限额的降低并没有增加对美国出生的专业人士的招聘。
“我们……发现营利性公司可用的 H-1B 工人数量减少并没有导致公司雇用更多美国人，因为 2004 年之后营利性公司雇用本地工人没有类似的反应，”经济学家安娜Maria Mayda、Francesc Ortega、Giovanni Peri、Kecin Shih 和 Chad Sparber 得出结论。
H-1B签证是美国签证 由公司提供给外国技术工人来美国。 虽然其初始有效期不超过三年，但该签证可在以后延长至六年。 为了能够获得此签证，他/她必须首先获得一家公司的工作机会，该公司将以他们的名义申请。
