Het nieuwe immigratielandschap in Groot-Brittannië: belangrijke veranderingen in het visumbeleid voor werk en gezin voor 2024.

 

Het vertrek van Groot-Brittannië uit de Europese Unie heeft aanzienlijke veranderingen in zijn immigratiebeleid ingeluid, met name op het gebied van werk- en gezinsvisa. Nu we 2024 naderen, moeten potentiële reizigers, expats en hun families deze verschuivingen begrijpen. Hier volgt een gedetailleerd overzicht van wat u moet weten over het nieuwe immigratielandschap in Groot-Brittannië.

 

Overzicht van het nieuwe op punten gebaseerde immigratiesysteem

Groot-Brittannië heeft een op punten gebaseerd immigratiesysteem ingevoerd, een belangrijke afwijking van zijn eerdere aanpak. Dit systeem heeft tot doel geschoolde werknemers aan te trekken die kunnen bijdragen aan de Britse economie en samenleving.

 

 

Hoe werkt het:

 

• Puntentoewijzing: Er worden punten toegekend voor specifieke vaardigheden, kwalificaties, salarissen en beroepen. Aanvragers moeten een bepaald aantal punten scoren om in aanmerking te komen voor een visum.
• Flexibiliteit en selectiviteit: Dit systeem is ontworpen om flexibel te zijn, waardoor Groot-Brittannië kan inspelen op de behoeften van de arbeidsmarkt en talent kan aantrekken in prioritaire sectoren.

 

Veranderingen in het visumbeleid voor geschoolde werknemers

De Visa voor geschoolde arbeider categorie heeft substantiële veranderingen ondergaan om aan te sluiten bij de nieuwe economische doelstellingen van Groot-Brittannië.

 

 

Belangrijkste wijzigingen:

 

• Vereiste vacature: Sollicitanten moeten een baanaanbieding hebben van een erkende Britse werkgever met een passend vaardigheidsniveau.

• Salarisdrempels: De salariseisen zijn aangepast, waarbij voor verschillende beroepen specifieke drempels zijn vastgesteld.

• Taalvaardigheid: Aanvragers moeten aan bepaalde Engelse taalvereisten voldoen, wat het belang van integratie in de Britse samenleving benadrukt.

 

 

Focus op visa voor gezondheidswerkers en zorgverleners

Als erkenning van de cruciale rol die gezondheidswerkers spelen, heeft Groot-Brittannië specifieke bepalingen ingevoerd in het kader van het Health and Care Worker Visa.

 

 

Speciale kenmerken:

 

• Snelle toegang: Dit visum biedt een gestroomlijnd aanvraagproces voor gekwalificeerde medische professionals.

• Verlaagde kosten en ondersteuning: Er worden lagere aanmeldingskosten en extra ondersteuning geboden, als erkenning van de essentiële diensten die deze professionals bieden.

 

Het Global Talent Visa en de uitbreiding ervan

De Wereldwijd talentvisum is bedoeld voor hooggekwalificeerde personen op specifieke gebieden, zoals wetenschap, onderzoek en kunst.

 

 

Uitbreiding en toegankelijkheid:

 

• Bredere criteria: Het visum heeft zijn bereik vergroot, waardoor een breder scala aan professionals zich kan aanmelden.

• Geen vereiste voor een baanaanbieding: In tegenstelling tot het Skilled Worker Visa hebben aanvragers geen baanaanbieding nodig, maar moeten ze leiders of potentiële leiders zijn in hun respectieve vakgebieden.

 

Innovaties in start-up- en innovatorvisa

De Britse start-up- en innovatorvisa zijn op maat gemaakt voor ondernemers en bedrijfsvernieuwers die een bedrijf in Groot-Brittannië willen starten of ontwikkelen. Deze visa vertegenwoordigen de toewijding van Groot-Brittannië aan het bevorderen van een dynamisch ondernemingsklimaat.

 

 

Sleutelaspecten:

 

• Startvisum: Dit visum is gericht op beginnende ondernemers en vereist een innovatief, levensvatbaar en schaalbaar bedrijfsidee, goedgekeurd door een goedgekeurde instantie. Er is geen initiële financiering nodig.
• Innovatorvisum: Voor meer ervaren ondernemers die een duurzaam en innovatief businessplan nodig hebben, goedgekeurd door een goedgekeurde instantie, samen met £ 50,000 aan investeringsfondsen.

 

Herziening van het gezinsvisumbeleid

Groot-Brittannië heeft zijn beleid herzien visumbeleid voor gezinnen om het proces van gezinshereniging te stroomlijnen en er tegelijkertijd voor te zorgen dat immigranten hun gezinsleden financieel kunnen ondersteunen.

 

 

Belangrijke updates:

 

• Inkomenseis: Er zijn specifieke inkomensdrempels waaraan sponsors moeten voldoen om gezinsleden naar Groot-Brittannië te halen.
• Relatiebewijzen: Aanvragers moeten bewijsstukken overleggen van hun relatie, zoals huwelijksakten of een bewijs van samenwoning.
• Integratiefocus: De veranderingen benadrukken ook het belang van de integratie van gezinsleden in de Britse samenleving, inclusief het voldoen aan de Engelse taalvereisten.

 

Het EU-vestigingsstelsel en de toekomst ervan

Dankzij de EU Settlement Scheme kunnen EU-, EER- en Zwitserse burgers en hun familieleden, die vóór 31 december 2020 in Groot-Brittannië woonden, hun verblijfsrechten in het Verenigd Koninkrijk na de Brexit veiligstellen.

 

Huidige status en toekomst:

 

• Gevestigde status: Deze wordt toegekend aan degenen die vijf jaar lang onafgebroken in Groot-Brittannië hebben gewoond, waardoor ze dezelfde rechten krijgen op werk, studie en toegang tot openbare diensten als voorheen.
• Vooraf geregelde status: Voor degenen die al vijf jaar niet meer in Groot-Brittannië hebben gewoond. Het is een manier om een ​​vaste status te bereiken zodra ze de drempel van vijf jaar bereiken.

 

Sponsorvereisten voor werkgevers

Onder het op punten gebaseerde systeem moeten Britse werkgevers die buitenlandse werknemers willen inhuren, zich bewust zijn van de nieuwe sponsorvereisten.

 

 

Belangrijkste vereisten:

 

• Sponsorlicentie: Werkgevers moeten in het bezit zijn van een geldige sponsorlicentie om de meeste werknemers van buiten Groot-Brittannië in dienst te nemen.
• Baan geschiktheid: De baanaanbieding moet voldoen aan de vaardigheids- en salarisdrempels volgens de visumcategorie.
• Gegevens bijhouden en naleving: Werkgevers zijn verplicht om gedetailleerde gegevens bij te houden en te voldoen aan de immigratiewetten.

 

Aanpassingen in de Engelse taalvereisten

Het nieuwe immigratiebeleid van Groot-Brittannië legt een sterkere nadruk op de beheersing van de Engelse taal, wat het belang ervan voor een succesvolle integratie weerspiegelt.

Implicaties:

 

• Gevarieerde vereiste niveaus: Verschillende visumcategorieën kunnen verschillende niveaus van Engelse taalvaardigheidseisen hebben, van eenvoudig tot gevorderd.
• Bewijs van bekwaamheid: Aanvragers moeten mogelijk slagen voor een erkende Engelse taaltest of een bewijs overleggen van een Engelstalig diploma.

 

Financiële drempels en inkomensvereisten

In het nieuwe immigratielandschap van Groot-Brittannië spelen financiële drempels en inkomensvereisten een cruciale rol bij het bepalen of u in aanmerking komt voor verschillende visumcategorieën. Deze verandering is bedoeld om ervoor te zorgen dat immigranten financieel zelfvoorzienend zijn en het Britse socialezekerheidsstelsel niet belasten.

 

 

Belangrijkste details:

 

• Minimale inkomensvereisten: Voor veel visumcategorieën, vooral gezinsvisa, zijn er minimuminkomensvereisten waaraan sponsors moeten voldoen om hun gezinsleden te ondersteunen.
• Het bewijs van de fondsen: Aanvragers moeten mogelijk aantonen dat ze over voldoende middelen beschikken om hun kosten van levensonderhoud in Groot-Brittannië te dekken. Denk hierbij aan bankafschriften, salarisstroken of financiële garanties.
• Onderhoudsfondsen: Voor bepaalde visa, zoals studentenvisa, moeten aanvragers aantonen dat ze genoeg geld hebben om in hun levensonderhoud te voorzien zonder dat ze publieke middelen nodig hebben, op basis van specifieke onderhoudsvereisten die zijn vastgesteld door de Britse overheid.

 

Wegen naar vestiging en burgerschap

Het pad naar vestiging en staatsburgerschap in Groot-Brittannië is bijgewerkt om het nieuwe immigratiebeleid te weerspiegelen. Deze veranderingen zijn van invloed op de manier waarop immigranten op lange termijn kunnen overstappen naar permanente bewoners en uiteindelijk Britse staatsburgers kunnen worden.

 

Belangrijke aspecten:

 

• Continue residentie: Aanvragers moeten een bepaalde periode van ononderbroken verblijf in het Verenigd Koninkrijk voltooien, doorgaans vijf jaar, om in aanmerking te komen voor een verblijfsvergunning voor onbepaalde tijd (vestiging).
• Taal en leven in de Britse test: De meeste aanvragers moeten hun Engelse taalvaardigheid aantonen en slagen voor de 'Life in the UK'-test als onderdeel van hun schikkingsaanvraag.
• Naturalisatie als Brits staatsburger: Na een bepaalde periode, meestal een jaar, een vaste status te hebben behouden, kunnen individuen naturalisatie tot Brits staatsburger aanvragen, op voorwaarde dat aan alle relevante criteria wordt voldaan.

 

Visumkosten en verwerkingstijden

De visumkosten en verwerkingstijden zijn belangrijke overwegingen voor iedereen die dat van plan is een visum voor Groot-Brittannië aanvragen. Met de beleidswijzigingen van 2024 zijn deze factoren bijgewerkt om het nieuwe systeem weer te geven.

 

 

Vergoedingsstructuur en verwerkingstijd:

 

• Visumaanvraagkosten: De kosten voor het aanvragen van verschillende soorten visa kunnen aanzienlijk variëren. Kosten zijn onderhevig aan verandering en moeten worden gecontroleerd op de officiële website van de Britse overheid.
• Verwerkingstijd: De tijd die nodig is om een ​​visumaanvraag te verwerken kan variëren, afhankelijk van het visumtype, het land van de aanvrager en het aantal ontvangen aanvragen. Aanvragers wordt geadviseerd om ruim vóór de geplande reisdata een aanvraag in te dienen.
• Versnelde services: In sommige gevallen is een versnelde verwerking mogelijk beschikbaar tegen een extra vergoeding, waardoor snellere beslissingstijden mogelijk zijn.

 

Samenvattend biedt het Britse immigratielandschap in 2024 een mix van kansen en uitdagingen. Of u nu een geschoolde arbeider bent, een zorgverlener, een ondernemer, of op zoek bent naar hereniging met uw gezin: op de hoogte blijven van deze veranderingen is van cruciaal belang. Nu Groot-Brittannië zijn deuren opent voor nieuwe talenten en gezinnen, is het essentieel om te begrijpen hoe dit beleid van invloed is op uw plannen om te wonen, werken of studeren in het VK.