Se lavori per una società con una filiale, una sede, un'affiliata o una società madre negli Stati Uniti, potresti avere diritto ad un visto L-1. Il visto L-1A è una delle due tipologie di visto L. Continua a leggere per scoprire tutto ciò che devi sapere sulla richiesta di visto.

 

Come funziona il visto L-1A?

 

Innanzitutto, il visto L-1A è stato progettato specificamente per i dipendenti in ruoli manageriali o esecutivi. Per qualificarsi per questo visto, sarà necessario aver ricevuto un'offerta di trasferimento o promozione da parte della propria azienda. Se non sei attualmente in un ruolo manageriale o esecutivo, la tua nuova posizione negli Stati Uniti dovrà essere una posizione manageriale o esecutiva.

 

La tua nuova posizione dovrà essere più che un semplice nome. Per qualificarsi per il visto L-1A, dovrai effettivamente servire come manager o dirigente. Non potrai ricevere alcun titolo arbitrario e qualificarti per il visto L-1A. Le autorità statunitensi per l'immigrazione controlleranno la tua descrizione del lavoro per determinare se la tua nuova posizione possa essere definita o meno una posizione manageriale o esecutiva.

 

La tua posizione è da considerarsi una posizione dirigenziale o manageriale? Ecco le domande che le autorità statunitensi per l'immigrazione potrebbero farti per a scopo di verifica:

 

Sei un manager?

 

Le autorità statunitensi per l'immigrazione potrebbero porre le seguenti domande per determinare se sei un manager o meno:

 

  • La tua posizione ti fornisce l'autorità di assumere e licenziare i dipendenti? Se la tua azienda dispone di un funzionario nelle risorse umane, la tua posizione ti dà il potere di raccomandare all'ufficiale delle risorse umane una persona in modo che venga assunta o licenziata?
  • Sei responsabile di tutta l'azienda o di una specifica divisione della società? Hai diritti e responsabilità significativamente superiori a quelli di un impiegato ordinario?
  • Hai il controllo sui supervisori e sui dipendenti di livello inferiore dell'azienda o su una divisione specifica all'interno dell'azienda?

 

Come puoi immaginare, ci sono alcune "aree grigie" per questi requisiti. Qualcuno potrebbe gestire una specifica divisione all'interno dell'azienda, per esempio. Ma se quella persona sovrintende solo alle operazioni quotidiane e riferisce ad un altro supervisore, allora la persona non può essere considerata un dirigente o dirigente ai fini del visto L-1A.

 

Sei un dirigente?

 

Le autorità statunitensi per l'immigrazione hanno requisiti diversi per i dirigenti che lavorano negli Stati Uniti con un visto L-1A. Potresti essere considerato un dirigente ai fini dell'immigrazione se rispondi affermativamente a queste domande:

 

  • Sei supervisionato solo dalle parti interessate e da un consiglio di amministrazione, e da nessun altro?
  • Sei responsabile della creazione di regole e direttive per la tua azienda?
  • Hai il massimo potere decisionale sulla società oltre alle parti interessate e al consiglio di amministrazione?

 

Se fai rapporto a qualcuno, eccetto le parti interessate e il consiglio di amministrazione, potresti non soddisfare i criteri per essere un dirigente. Generalmente, le autorità per l'immigrazione esamineranno la quantità di potere e supervisione che hai all'interno della tua azienda per determinare se tu sia un dirigente. Un amministratore delegato è un dirigente, ad esempio, perché l'amministratore delegato fa riferimento unicamente al consiglio di amministrazione e alle parti interessate e dispone di una supervisione minima.

 

Requisiti per il visto L-1A

 

I requisiti per il visto L-1A sono simili ai requisiti per il visto L-1. Includono tutti i seguenti:

 

  • Devi esserti stato offerto un trasferimento o una promozione per una posizione come manager o dirigente
  • Devi essere stato assunto, al momento, per una società che abbia un ufficio, una filiale o una società madre negli Stati Uniti
  • Devi aver lavorato con la compagnia per almeno 1 anni nei precedenti 3 anni

 

Come richiedere il visto L-1A

 

Per richiedere il visto L-1A per lavorare negli Stati Uniti, attenersi alla seguente procedura:

 

Passaggio 1) Ricevi un trasferimento o una promozione

 

Il tuo trasferimento o promozione dovrà essere per una posizione come dirigente o manager.

 

Passaggio 2 - Modulo I-129

 

Il datore di lavoro deve presentare il modulo I-129 come parte di una singola petizione o di una petizione generale:

 

Petizioni individuali: La petizione individuale consente a un dipendente di presentare una richiesta per il visto L-XNUMX. La petizione individuale include il modulo di registrazione della società I-XNUMX, Petizione per un lavoratore non immigrante. Il supplemento L aggiuntivo dovrà essere registrato. Entrambi questi documenti saranno registrati presso il servizio per la Cittadinanza degli Stati Uniti e servizi di immigrazione (USCIS) per dare vita ad una petizione ufficiale. Una volta approvata la petizione per il visto L-XNUMX, il datore di lavoro riceverà il modulo I-XNUMX.

 

Petizioni generali: Le petizioni coperte consentono alle aziende più grandi di presentare contemporaneamente petizioni per più dipendenti, riducendo le pratiche burocratiche e le spese. Per qualificarsi come una società più grande, la tua azienda deve avere un determinato importo di entrate o numero di dipendenti. È necessario disporre di entrate combinate di $ 25 milioni, ad esempio, e almeno dipendenti 1,000 negli Stati Uniti. Se la tua azienda desidera trasferire più dipendenti negli Stati Uniti, il tuo datore di lavoro dovrebbe presentare un modulo I-129S, Petizione per non immigrati L-1 Petizione coperta. Questo modulo è archiviato a USCIS. Una volta che la petizione è stata depositata, il datore di lavoro riceverà il modulo I-797, che può essere utilizzato per un numero di diverse petizioni dei dipendenti per un periodo di tre anni. Qualsiasi persona che desideri entrare negli Stati Uniti con un visto L-1 farà riferimento al modulo I-797 della compagnia sulle future pratiche di immigrazione.

 

Passaggio 3) Attendi che il tuo datore di lavoro paghi tutte le commissioni per l'elaborazione del visti L-1A

 

I visti di lavoro richiedono una serie di tasse diverse. La tua azienda è tenuta a pagare tutte queste tasse e non può chiedere a te di pagarle. Le tasse che dovranno essere pagate prima di procedere includono:

 

Modulo di deposito I-XNUMX: $ XNUMX

Commissione americana per la competitività e la forza lavoro (ACWIA): $ XNUMX (per le aziende con XNUMX o meno impiegati a tempo pieno negli Stati Uniti) o $ XNUMX (per le aziende con XNUMX o più impiegati a tempo pieno negli Stati Uniti)

Commissione per la prevenzione e il rilevamento delle frodi: $ XNUMX

Commissione per i datori di lavoro con XNUMX o più dipendenti, con più della metà dei dipendenti che sono lavoratori stranieri: $ XNUMX

Commissione di elaborazione dei premi (per l'elaborazione accelerata dei visti): $ XNUMX

 

Passaggio 4 - Modulo DS-160

 

Infine, è il momento di elaborare la tua parte relativa ai documenti per il visto L-XNUMXA. A questo punto, potrai inviare il modulo DS-XNUMX alla tua ambasciata o consolato americano locale. Si tratta del modulo standard non immigrante per i cittadini stranieri. Al completamento del modulo, riceverai una pagina di conferma e un codice a barre.

 

Passaggio 5) Pianifica la tua intervista all'ambasciata

 

Pianificare la tua intervista all'ambasciata con l'ambasciata o il consolato americano più vicino nel tuo paese d'origine.

 

Passaggio 6) Invia e raccogli i tuoi documenti

 

Prima dell'intervista per il visto L-1A, sarà necessario presentare o raccogliere vari documenti che dimostrino la validità del visto L-1A. Alcuni dei documenti richiesti tipici includono:

 

  • Un passaporto valido che scada dopo 6 mesi dalla data di partenza prevista dagli Stati Uniti (la data di scadenza del visto)
  • Una fotografia che rispetta i requisiti fotografici per i visti negli Stati Uniti
  • DS-160 - pagina di conferma e codice a barre
  • Lettera di conferma per l'intervista per il visto
  • Modulo I-129 e modulo I-797 (per petizioni individuali)
  • Modulo I-129S e modulo I-797 (per petizioni generali)
  • Una lettera del datore di lavoro che confermi il trasferimento o la promozione, inclusi i doveri del lavoro, il salario e la prova che tu stia svolgendo un ruolo dirigenziale o esecutivo
  • Prova che hai lavorato per il tuo datore di lavoro per almeno 1 anni negli ultimi tre anni
  • Riferimenti e informazioni di contatto di colleghi, supervisori e dirigenti precedenti
  • Fotografie dei tuoi luoghi di lavoro
  • Una copia della tua lettera di presentazione o curriculum vitae (CV)

 

Passaggio 7) Partecipa alla tua intervista

 

La tua intervista si svolgerà presso l'ambasciata o il consolato degli Stati Uniti. Arriva in orario. Ti prenderanno le impronte digitali (se necessario). Quindi, completa l'intervista. L'ufficiale consolare ti porrà alcune domande per verificare il tuo ruolo all'interno dell'azienda. L'ufficiale potrebbe porre domande per assicurarsi che soddisfi la definizione di "manager" o "dirigente" nel ruolo attuale con la società.

 

Quanto tempo ci vuole per elaborare il visto L-1A?

 

Il visto L-1A può richiedere da 1 a 3 settimane per l'elaborazione qualora il datore di lavoro scelga di pagare la commissione di elaborazione del premio di $ 1,400 +.

In caso contrario, un visto standard L-1A potrebbe richiedere da 1 a 4 mesi di elaborazione dall'inizio alla fine.

 

Quanto dura il mio visto L-1A?

 

Il visto L-1A è, in genere, garantito per un periodo di 3 anni, anche se il visto può essere esteso per altri 2 anni. Potrebbe richiedere due volte l'estensione, aumentando le tempistiche relative alla tua permanenza massima negli Stati Uniti per un totale di 7 anni.

Una volta scaduto il tuo visto L-1A, dovrai tornare nel tuo paese d'origine. In alternativa, alcuni titolari di visto L-1A cercheranno di stabilire una residenza permanente o modificare il loro status di immigrati.

 

Posso cambiare il mio status di immigrato o ottenere una carta verde con un visto L-1A?

 

Il visto L-1A è considerato un visto dual-intent, il che significa che molti titolari di visto L-1A arriveranno negli Stati Uniti con l'intenzione di rimanere e perseguire la residenza permanente.

Come titolare del visto L-XNUMXA, potresti qualificarti per un datore di lavoro o carta verde sponsorizzata dalla famiglia . Se persegui la residenza permanente, potrai cambiare il tuo status di immigrazione e trasferirti negli Stati Uniti a lungo termine.

 

Posso portare i miei dipendenti negli Stati Uniti con me con un visto L-1A?

 

Il visto L-XNUMXA è simile ad altri visti L-XNUMX e visti di lavoro : potrai portare dipendenti con te negli Stati Uniti. I dipendenti dovranno soddisfare due requisiti chiave per qualificarsi per un visto dipendente da L-XNUMX:

 

  • Essere il coniuge legale di un detentore di visto L-1A
  • Essere il figlio non coniugato di età inferiore a 21 di un titolare del visto L-1A

 

Se tu o la tua famiglia soddisfiate uno di questi due requisiti, allora potreste qualificarvi per un visto L-2. Il visto L-2 è, in genere, garantito per tutta la durata del visto L-1. Alla tua famiglia sarà permesso di arrivare negli Stati Uniti con te o dopo di te, anche se non potranno arrivare prima di te.

 

Un titolare del visto L-2 è autorizzato a lavorare in determinate circostanze. Per funzionare, il titolare del visto L-2 ha bisogno di un Documento di autorizzazione all'occupazione (EAD). I titolari di visto L-2 possono anche studiare, aprire un conto bancario e svolgere altre funzioni mentre si trovano negli Stati Uniti.