Una società tecnologica statunitense è stata giudicata colpevole di abuso del visto H-1B.
Una società tecnologica statunitense con sede a Redmond, Washington, è stata giudicata colpevole di abusi sui lavoratori H-1B. IL Divisione salari e ore del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti (WHD) L'indagine ha scoperto che la società, denominata People Tech Group Inc., pagava ai lavoratori stranieri H-1B salari di livello base negli Stati Uniti, nonostante svolgessero il lavoro di dipendenti esperti. Questi lavoratori, che erano analisti e programmatori informatici, avrebbero dovuto ricevere salari più alti.
Secondo un comunicato stampa del WHD, la società, che dispone di uffici a Bengaluru e Hyderabad, diverse volte ha pagato i propri dipendenti in ritardo.
"L'intento del programma H-XNUMXB per la certificazione del lavoro estero è quello di aiutare le aziende americane a trovare i talenti altamente qualificati di cui hanno bisogno, quando possano dimostrare che vi sia una carenza di lavoratori statunitensi ", ha affermato Carrie Aguilar, direttrice del Ministero del lavoro per i salari e gli orari.
Secondo questa divisione, la risoluzione di un caso del genere dimostra il loro impegno nel salvaguardare i posti di lavoro americani, garantendo che nessuno venga pagato meno di quanto sia legalmente dovuto.
Il WHD ha multato il People Tech Group Inc. con $ 45,564 in sanzioni civili per tali violazioni. La società dovrà, inoltre, pagare un importo di $ 309,914 ai dipendenti danneggiati.
Questo è solo un altro fra i casi nella lunga lista di abusi sul visto H-XNUMXB . Nel maggio di quest'anno, il WHD ha, inoltre, scoperto che una società di proprietà di un indiano-americano, aveva pagato ai suoi dipendenti con visto H-XNUMXB circa $ XNUMX, nonostante avesse promesso loro una somma pari a $ XNUMX.
Tuttavia, questo non è l'unico modo in cui i datori di lavoro negli Stati Uniti hanno abusato di tale visto. Di recente, il Le autorità statunitensi hanno arrestato un amministratore delegato indiano per aver portato in modo fraudolento persone negli Stati Uniti con un visto H-XNUMXB . È stato accusato di aver intrapreso un piano d'azione talvolta definito "bench-and-switch".
Per mezzo di tale schema, ha fatto figurare nelle domande che i due clienti aziendali avevano accettato di utilizzare i dipendenti di paesi stranieri citati nelle domande, quando, in realtà, nessuno dei due clienti aveva accettato una situazione del genere.
