As aprovações H1B para empresas indianas de TI caíram 43% entre 2015-17.
As aprovações H1B para empresas de TI indianas caíram 43% entre 2015-17, um análise recente de dados do governo pela National Foundation for American Policy descobriu.
De acordo com este relatório publicado recentemente, 8,468 novos vistos H-1B para empresas sediadas na Índia no ano financeiro de 2017 equivaleram a apenas 0.006 por cento dos 160 milhões da força de trabalho dos EUA, marcando assim um declínio de 43 por cento para essas empresas desde o ano fiscal. 2015, quando receberam um total de 14,792 vistos H-1B.
Embora o USCIS tenha recebido 236 mil inscrições para o ano fiscal de 2019, houve cerca de 45 mil inscrições a menos para o ano fiscal de 2019, embora ainda houvesse 105 mil inscrições a mais do que o permitido pelos 85 mil inscrições anuais.
De acordo com os dados, com base no fato de que 199 mil inscrições foram recebidas no ano fiscal de 2017 para o ano fiscal de 2018, mesmo que as 7 principais empresas indianas não tivessem recebido novas inscrições, o número teria sido atingido no primeiro dia de abril período de arquivamento. O que significa que o problema permanece no limite anual baixo para uma economia como a dos Estados Unidos, ao invés das empresas que estão recebendo isso tipo de vistos.
De acordo com o relatório, as sete principais empresas sediadas na Índia são:
- TCS
- Infosys
- Wipro
- HCL America
- Larsen & Toubro
- Tech Mahindra
- MindTree
Cinco deles registraram quedas no ano fiscal de 2017 em relação ao ano fiscal de 2016 (Infosys, Wipro, HCL America, Larsen & Toubro e Mindtree). De acordo com o relatório, o declínio em Vistos H-1B para empresas sediadas na Índia também se deve às tendências da indústria que mudaram em direção aos serviços digitais, como computação em nuvem e inteligência artificial.
“… Que exigem menos trabalhadores e uma escolha das empresas de depender menos de vistos e construir sua força de trabalho doméstica na América”, diz o relatório.
Ao contrário do que se acredita amplamente, o relatório destaca que os portadores de visto H-1B na verdade podem criar um ambiente para salários mais altos para os nativos, contribuindo para o crescimento da produtividade. Outro dado destacado, é que a redução do limite anual do H-1B em 2004 não aumentou a contratação de profissionais nascidos nos Estados Unidos.
“Nós ... descobrimos que o conjunto reduzido de trabalhadores H-1B disponíveis para empresas com fins lucrativos não levou as empresas a contratar mais americanos, pois não houve resposta comparável no emprego de trabalhadores nativos após 2004 em empresas com fins lucrativos”, economistas Anna Maria Mayda, Francesc Ortega, Giovanni Peri, Kecin Shih e Chad Sparber concluem.
O visto H-1B é um visto dos EUA dado por empresas a trabalhadores qualificados estrangeiros que venham para os EUA. Embora sua validade inicial não seja superior a três anos, este visto pode ser estendido posteriormente por até seis anos. Para que alguém possa obter este visto, ele deve primeiro ter uma oferta de trabalho de uma empresa que será aplicada em seu nome.
