La administración Trump puede dejar de negar visas a médicos jóvenes.
13 de junio de 2018.
El mundo puede ver la verdadera implementación del nuevo lema de la Administración Trump “Compre estadounidense, contrate estadounidense” como USCIS ha comenzado a negar visas a residentes médicos internacionales. Estos estudiantes ya estaban matriculados en las facultades de medicina de EE. UU. y estaban listos para reanudar sus residencias.
Según USCIS, la Asociación de Colegios Médicos Estadounidenses (AAMC) debe respetar los salarios vigentes desde los residentes médicos deben obtener visas H-1B. Cualquier empleador estadounidense que quiera contratar a un extranjero debe cumplir con ciertos requisitos. Dado que los médicos residentes son empleados de hospitales universitarios, es importante que obtengan una visa H-1B.
Es obligatorio que los empleadores estadounidenses obtengan una Certificación Laboral del Departamento de Trabajo para contratar empleados con visa H-1B. El certificado debe indicar categóricamente que será pagado por los salarios de la industria. Los empleadores tienen la libertad de determinar el salario prevaleciente. El El AAMC ha hecho esfuerzos para determinar los salarios de la industria. Sin embargo, el USCIS consideró estos esfuerzos como insuficientes.
El USCIS ha dicho en el pasado que el departamento estaba trabajando arduamente para simplificar las reglas y regulaciones para los hospitales de enseñanza en los EE. UU. Es probable que las disposiciones y regulaciones san actualizadas antes de julio.
Los hospitales de enseñanza identificaron sus reservas y a pesar de que contrataron a médicos extranjeros, hubo retrasos y denegaciones de visa . Esto les ha dificultado las cosas. El tratamiento del paciente también se ha visto afectado debido a las reglas de USCIS, ya que un nuevo residente médico trata a más de XNUMX pacientes.
Michael Bars, portavoz de USCIS, dijo en un comunicado: “Algunos peticionarios han preguntado recientemente sobre las solicitudes de evidencia y decisiones de USCIS en ciertos casos H-1B donde el salario prevaleciente identificado en la solicitud certificada de condiciones laborales se basó en una encuesta salarial privada. "
Además, agregó: "El USCIS reconoce el uso de encuestas de salarios privadas válidas por los peticionarios para establecer el salario prevaleciente para una petición H-1BSin embargo, el USCIS continuará emitiendo RFE o denegaciones, si corresponde cuando los oficiales determinen que el solicitante no ha establecido la elegibilidad para el beneficio buscado.
Teniendo en cuenta la orden ejecutiva del Presidente “Compre estadounidense, contrate estadounidense”, así como la intención del Congreso, es importante garantizar que los empleadores H-1B cumplan con todos los requisitos de elegibilidad. Esto salvaguardará la integridad del programa para proteger los salarios, las condiciones laborales y los empleos de los trabajadores estadounidenses.
Probablemente esa es la primera buena noticia para las personas que han solicitado una visa H-1B recientemente. Sin embargo, el gobierno actual está trabajando para ajustar las reglas de inmigración para la visa estadounidense incluyendo la F-1 y la H-1B. Los programas para ciudadanos extranjeros, como el de Capacitación Práctica Opcional (OPT), también han sido afectados por los cambios en curso en las normas de la visa.
