Empresa de tecnologia dos EUA considerada culpada de abuso do visto H-1B.
Uma empresa de tecnologia dos EUA com sede em Redmond, Washington, foi considerada culpada de abuso de trabalhadores H-1B. O Departamento do Salário e da Divisão da Hora dos EUA (WHD) a investigação descobriu que a empresa, chamada People Tech Group Inc., pagava aos trabalhadores estrangeiros H-1B salários iniciais nos EUA, apesar de eles realizarem o trabalho de funcionários experientes. Estes trabalhadores, que eram analistas e programadores de computadores, deveriam receber salários mais elevados.
De acordo com um comunicado de imprensa da WHD, a empresa, que tem escritórios em Bengaluru e Hyderabad, muitas vezes também não pagou seus funcionários em dia.
“A intenção do Programa de certificação de mão-de-obra estrangeira H-1B é ajudar as empresas americanas a encontrar o talento altamente qualificado de que necessitam quando puderem provar que existe uma escassez de trabalhadores americanos”, disse Carrie Aguilar, Diretora Distrital em Exercício da Divisão de Salários e Horas.
De acordo com essa divisão, a resolução de um caso como esse comprova o compromisso de salvaguardar os empregos americanos, garantindo que ninguém receba menos do que o que é legalmente devido.
O WHD multou o People Tech Group Inc. com $ 45,564 em penalidades civis pelas violações. A empresa também terá que pagar uma quantia de $ 309,914 aos funcionários danificados.
Este é apenas mais um caso na pilha de Casos de abuso de vistos H-1B. Em maio deste ano, o WHD também descobriu que uma empresa pertencente a um indiano-americano pagava aos seus funcionários do H-1B cerca de US $ 800, apesar de ter prometido a eles cerca de US $ 8,000.
No entanto, essa não é a única maneira que os empregadores nos EUA abusam desse visto. Recentemente, as Autoridades dos EUA prenderam um CEO indiano por trazer fraudulentamente pessoas para os EUA com vistos H-1B. Ele é acusado de participar de um esquema às vezes chamado de “bench-and-switch”.
Através de tal esquema, ele fez parecer nas inscrições que dois clientes corporativos já tivessem concordado em usar vários funcionários estrangeiros nomeados nas inscrições, quando na verdade nenhum dos dois clientes concordou em fazê-lo.
