Das H-1B-Visum ist das beliebteste Nicht-Einwanderer-Arbeitsvisum für die USA Es ist ein Hinweis darauf, dass der Inhaber des US-Visums einen im Land wünschenswerten Beruf ausübt und eine umfassende Ausbildung und Ausbildung absolviert hat. H-1B Visa werden den Menschen für maximal 6 Jahre verabreicht. Sie sind verpflichtet, nach sechs Jahren in ihr Heimatland zurückzukehren. Die USA gewähren Mitarbeitern nach Ablauf des H-6B-Visums eine Nachfrist von 10 Tagen, um Vorkehrungen für ihre Rückkehr zu treffen oder ihren Aufenthalt zu verlängern.

 

Was ist der H-1B-zu-Green-Card-Prozess?

 

Viele Inhaber eines H-1B-Visums möchten dauerhaft in den Vereinigten Staaten ansässig werden. Dies geschieht nur, wenn Sie ein Visum erhalten Amerikanische Grüne Karte. Da das US-Visum H-1B eine doppelte Absicht hat, bedeutet dies, dass diejenigen, die es besitzen, berechtigt sind, einen dauerhaften Aufenthalt zu beantragen.

 

Der Vorgang zum Erhalt einer US Green Card aus dem H-1B-Visum wird als H-1B-zu-Green-Card-Transfer oder beschäftigungsbasierte Green Card bezeichnet. Abgesehen davon gibt es auch andere Arten von Green Cards wie:

 

  • Familienbasierte Green Card
  • Politisch-asylbasierte Green Card
  • Adoptionsbasierte Green Card
  • Flüchtlingsbasierte Green Card
  • Diversity-basierte Green Card

 

In Zusammenhang mit der beschäftigungsbasierten Green Card kann es Monate oder Jahre dauern, bis man eine Green Card erhält. Es sind mehrere Schritte erforderlich und die amerikanischen Behörden benötigen eine umfassende Dokumentation. Es empfiehlt sich, einen erfahrenen Anwalt einzustellen, da das Verfahren kompliziert werden kann. Sie können Sie durch die Fristen für einen reibungslosen Übergang führen und eine ausreichende Dokumentation gewährleisten.

 

Wie übertrage ich ein H-1B Visum auf eine Green Card?

 

Hier sind die Schritte für den Transfer von H-1B zur Green Card:

 

  1. Erhalt der PERM-Arbeitsbescheinigung
  2. Einreichen des Formulars I-140 (Einwanderungsgesuch für einen ausländischen Arbeitnehmer)
  3. Einreichen des Formular I-485 (Statusanpassung)

 

Jeder hat seine eigenen Verfahren und Dokumente, die Sie einreichen müssen. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie die einzelnen Schritte abschließen können. Der wichtigste Faktor, den Sie wissen müssen, ist, dass die Der beschäftigungsbezogene Greencard-Prozess muss von Ihrem Arbeitgeber in den Vereinigten Staaten eingeleitet werden. Der Mitarbeiter oder eine andere Person kann den Prozess zur Beantragung der Green Card nicht starten.

 

Aus diesem Grund müssen Sie einen US-Arbeitgeber finden, der bereit ist, Sie einzustellen und zu sponsern, bevor Sie mit dem Prozess zur Erlangung einer Green Card beginnen.

 

Erhalt der PERM-Arbeitsbescheinigung

 

Im Jahr 2005 führten die USA das PERM ein, um Bewerbern den Erhalt ihrer Employment-Based Green Card zu erleichtern. Das PERM oder Program Electronic Review Management System ist mit dem Department of Labor (DOL) verbunden. Da es elektronisch ist, verkürzt sich der Zeitaufwand für die Antragstellung und der Papierkram.

 

Arbeitgeber müssen zunächst beim Arbeitsministerium eine PERM-Zertifizierung beantragen, um die Green Card für ihre Mitarbeiter beantragen zu können. Dies umfasst die folgenden Schritte:

 

  • Registrierung beim Arbeitsministerium
  • Lohnsicherung
  • Anstellung von Arbeitnehmern
  • Einreichung des ETA-Formulars 9089
  • Erhalt der PERM-Arbeitsbescheinigung

 

Registrierung beim Arbeitsministerium

 

Jeder Arbeitgeber, der einen ausländischen Arbeitnehmer sponsern möchte, um seine Green Card von einem H-1B-Visumstatus zu erhalten, muss sich beim DOL registrieren. Nach dem Ausfüllen des Online-Formulars erhalten sie ihre Benutzer-ID, ihr Passwort und ihre PIN-Nummer vom DOL per E-Mail.

 

Das Arbeitsministerium hat einen Leitfaden für die Online-Registrierung erstellt, dem die Arbeitgeber folgen können.

 

Lohnsicherung

 

Der Arbeitgeber sollte den vorherrschenden Lohn an seine ausländischen Arbeitnehmer zahlen, was eine Anforderung des Arbeitsministeriums ist. Das bedeutet, dass sie den vom Staat festgelegten vollen Lohn zahlen und nicht weniger. Arbeitgeber können die aktuelle Lohnbescheinigung von den staatlichen Arbeitsämtern (SESAs) oder den staatlichen Arbeitsagenturen (SWAs) erhalten.

 

Der Arbeitgeber kann es beim Arbeitsministerium einreichen, nachdem er die Zertifizierung erhalten hat. Die Zertifizierung muss gültig sein, wenn sie eingereicht wird.

 

Anstellung von Arbeitnehmern

 

Um nachzuweisen, dass kein US-Bürger die Anforderungen der Stelle erfüllt, müssen die Arbeitgeber die folgenden Aspekte berücksichtigen:

 

  • Arbeitgeber müssen 2 Zeitungsanzeigen für 3 aufeinanderfolgende Tage, von denen einer ein Sonntag sein muss, aufgegeben haben. Die Anzeige muss in einer Zeitung erscheinen, die in dem geografischen Gebiet zirkuliert, in dem die Arbeit ausgeführt wird.
  • Sie können eine nationale Journalanzeige anstelle einer der Zeitungsanzeigen schalten.
  • Darüber hinaus sollten Arbeitgeber auch ein anderes Einstellungsverfahren durchführen, z.B.
    • Schalten einer Anzeige im Netz
    • Anwerbung von Arbeitnehmern auf dem Campus einer Universität
    • Teilnahme an Jobmessen
    • Radio- und Fernsehwerbung
  • In jeder Anzeige müssen die Berufsbezeichnung, die detaillierte Beschreibung, die Anforderungen und der Name des Arbeitgebers sichtbar sein.

 

Sie müssen dem DOL einen Bericht vorlegen, um zu beweisen, dass kein US-Bürger für die Stelle geeignet war, nachdem sie diese Einstellungsverfahren durchgeführt haben. Alle Bemühungen des Arbeitgebers, US-Arbeitnehmer zu finden, und das Ergebnis müssen in die Berichte aufgenommen werden. Sie müssen auch begründen, warum die Bewerbung von US-Bürgern abgelehnt wurde. Arbeitgeber sollten auch nachweisen, dass sie diese entlassenen Arbeitnehmer zuerst in Betracht gezogen haben, bevor sie einen neuen H-1B-Mitarbeiter einstellen wollten, und sie für die Green Card sponsern, wenn sie frühere ausländische Arbeitnehmer entlassen hatten.

 

Das Arbeitsministerium behält sich das Recht vor, den Einstellungsprozess und alle Aktivitäten zu überwachen. Der Arbeitgeber sollte die Unterlagen des Einstellungsprozesses für 5 Jahre im Falle einer Untersuchung aufbewahren.

 

Einreichung des ETA-Formulars 9089

 

Der Arbeitgeber muss die ETA-Formular 9089 nach der geltenden Lohnfestsetzung und Einstellung. Dieses Formular ist der Antrag auf Arbeitsbescheinigung. Sie kann per Post oder elektronisch eingereicht werden.

 

Das Formular sollte belegen, dass der Arbeitgeber alle Anforderungen erfüllt hat und dass die Arbeitsposition für den Übergang des ausländischen Arbeitnehmers von einer H-1B-Karte zu einer Green Card geeignet ist.

 

Erhalt der PERM-Arbeitsbescheinigung

 

Nach Prüfung der eingereichten Dokumente erhält der Arbeitgeber eine Benachrichtigung vom Arbeitsministerium. In einigen Fällen benötigen das Arbeitsministerium möglicherweise ein Audit oder zusätzliche Dokumente, um eine Entscheidung zu treffen. Antragsteller können damit rechnen, dass eine PERM-Entscheidung innerhalb von 45 bis 60 Tagen nach Antragstellung getroffen wird.

 

Einreichen des Formulars I-140

 

Der nächste Schritt, um von H-1B zu einer Green Card zu gelangen, ist die Einreichung Formular I-140 oder Immigrant Petition for Alien Worker. Dieses I-140-Formular beweist, dass der Mitarbeiter das in der Einstellungsphase angekündigte Gehalt erhält und dass er nach Erhalt der PERM-Genehmigung berechtigt ist, dauerhaft in den USA zu arbeiten und zu leben.

 

Der Arbeitnehmer erhält eine Visumnummer mit einem Datum, an dem der Arbeitgeber das Formular I-140 einreicht. Das Prioritätsdatum gibt an, wann der Fall bearbeitet wird. Der Arbeitnehmer kann das Formular I-485 auch gleichzeitig mit dem Formular I-140 einreichen, wenn dieses Datum aktuell ist. In diesem Fall wird der Vorgang als gleichzeitige Einreichung bezeichnet.

 

Einreichen des Formulars I-485

 

Der letzte Schritt, der den Prozess von H-1B zur Green Card abschließt, besteht darin, dass der Mitarbeiter eine Statusanpassung beantragt. Dies geschieht durch Hinterlegung Formular I-485 oder Antrag auf Registrierung des ständigen Wohnsitzes oder Anpassung des Status.

 

Dieses Formular wird an die USCIS gesendet, die es dem Arbeitnehmer bei Genehmigung ermöglicht, dauerhaft als juristische Person in den USA zu arbeiten und zu leben. Es gibt zwei Möglichkeiten, eine Statusanpassung zu beantragen:

 

In den USA reichen Mitarbeiter nur das Formular I-485 ein und müssen keine weiteren Verfahren befolgen. Sie müssen den Antrag stellen, solange sie über ein gültiges H-1B-Visum verfügen, das ist die einzige Regel. Nach Ablauf des Visums müssen sie in ihr Heimatland zurückkehren. Die einzige Ausnahme besteht darin, dass der Mitarbeiter über ein genehmigtes I-40 verfügt und sein Datum nicht aktuell ist. Bis zum Abschluss des Verfahrens wird ihnen in diesem Fall eine unbegrenzte Verlängerung gewährt.

 

Außerhalb der USA müssen Mitarbeiter die konsularische Bearbeitung durchlaufen. Bei der konsularischen Bearbeitung beantragt der Arbeitnehmer die Statusanpassung bei der US-Botschaft an seinem Standort. Dies sind die Schritte, die für die konsularische Bearbeitung durchgeführt werden müssen:

 

  • Nachdem der Arbeitgeber eine Petition bei USCIS eingereicht und die Genehmigung erhalten hat, sendet USCIS den Antrag an das <i>National Visa Center</i> (NVC).
  • Das NVC vergibt eine Fallnummer und sendet diese an den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer.
  • Wenn Ihr Prioritätsdatum aktuell wird, sendet Ihnen das NVC eine Rechnung der entsprechenden Gebühren, die zu zahlen sind.
  • Dann wird Ihnen das NVC eine eidesstattliche Erklärung senden, auch Formular I-864 genannt, die Sie ausfüllen müssen (kostet ca. $700).
  • NVC wird Ihnen auch das Formular DS-3032 oder Wahl der Adresse und des Vertreters ausfüllen. Diejenigen, die den H-1B zur Green Card elektronisch verarbeiten, müssen das Formular DS-261 anstelle des Formulars DS-3032 ausfüllen.
  • Nachdem Sie diese Formulare ausgefüllt haben, sollten Sie sie zur Bearbeitung an das NVC zurücksenden.
  • Das NVC wird Ihnen dann das Formular IV oder das Anweisungspaket für Antragsteller für Einwanderungsvisa zusenden, das ungefähr $400 kostet.
  • Nach Durchsicht aller Unterlagen wird der Antragsteller zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Die begleitenden Familienmitglieder sollten ebenfalls anwesend sein und vor dem Vorstellungsgespräch eine ärztliche Untersuchung durchlaufen.

 

Unabhängig davon, ob sich der Antragsteller in den USA oder im Ausland befindet, wird USCIS nach Abschluss aller Verfahren die Dokumente und Informationen seiner Entscheidung verarbeiten. Sie erhalten einen Stempel in Ihrem Reisepass und später die physische Green Card, wenn Ihr Antrag genehmigt wird. Sie haben erfolgreich von einem H-1B zu einem Green Card-Mitglied mit ständigem Wohnsitz in den USA gewechselt.

 

Kategorien beschäftigungsbezogener Green Cards

 

Jedes Jahr qualifizieren sich etwa 140,000 Menschen für eine beschäftigungsbezogene Green Card. Egal wie groß oder klein das Land ist, jedes Land erhält 7 % (9,800 Menschen) dieser Quote. Es gibt 5 Kategorien von Mitarbeitern, die einen Antrag stellen können, um von H-1B zur Green Card zu wechseln. Jeder von ihnen erhält einen Anteil an diesen 140,000 Quoten. Die Kategorien sind wie folgt:

 

EB-1 Visum (<i>Priority Workers</i>)

 

Die meisten Leute wollen sich für ein Visum der Kategorie EB-1 bewerben, aber nur wenige qualifizieren sich tatsächlich dafür. Die Prioritätsdaten sind normalerweise aktuell, sodass die Anträge recht schnell verarbeitet werden. Diejenigen, die sich für die Kategorie EB-1 qualifizieren, sind:

 

  • Außergewöhnliche Professoren und Forscher
  • Manager und Führungskräfte
  • Personen mit außergewöhnlichen Fähigkeiten in den Bereichen Wirtschaft, Kunst, Wissenschaft, Bildung oder Sport

 

Für jedes Land werden 2,802 dieser Visa bereitgestellt und zusätzlich die Visa, die nicht für die Kategorien EB-4 und EB-5 verwendet werden.

 

EB-2 Visum für Experten mit außergewöhnlichen Fähigkeiten oder fortgeschrittenen Abschlüssen

 

Jährlich werden rund 2.802 Visa an die Bewerber für ein EB-1 Visum vergeben. Zusätzlich werden auch noch die Visa vergeben, die nicht für EB-2 verwendet wurden. Folgende Personen können berücksichtigt werden:

 

  • Personen mit außergewöhnlichen Fähigkeiten in Kunst, Wirtschaft und Wissenschaft
  • Personen mit fortgeschrittenen Abschlüssen (Master- oder Ph.D.-Abschlüsse)
  • Ärzte, die in unterversorgten Gebieten in den USA tätig sein werden

 

EB-3 Visum für Facharbeiter

 

Auch von dieser Kategorie werden 2.802 Visa sowie die,die von der Kategorie EB-2 übrigbleiben, vergeben. Die folgenden Personen qualifizieren sich für eine EB-3 Green Card:

 

  • Personen mit Bachelor-Abschluss
  • Facharbeiter mit mindestens zweijähriger Erfahrung oder Ausbildung
  • Ungelernte Arbeiter

 

EB-4 Visum für besondere Einwanderer

 

Für die Kategorie EB-4 gibt es jedes Jahr 695 Visa und die, die sich qualifizieren, sind:

 

  • Personen, die im Ausland arbeiten oder zuvor für die US-Regierung gearbeitet haben
  • Religiöse Arbeiter
  • Diejenigen, die für die US-Streitkräfte als Übersetzer arbeiten

 

EB-5 Visum für Investoren

 

Das Kategorie EB-5 ist für maximal 3,000 US-Visa reserviert. Mindestens 10 Vollzeitjobs in den USA und eine Investition von 500,000 bis 1,000,000 US-Dollar in die US-Wirtschaft sind qualifizierte Investoren.

 

H-1B bis Green Card-Gebühren

 

Eine beschäftigungsbasierte Green Card zu bekommen ist teuer. Sowohl der Arbeitgeber oder Sponsor als auch der Arbeitnehmer müssen Gebühren zahlen. Dies sind die Gebühren, die bezahlt werden müssen:

 

  • Anwaltsgebühren - Arbeitgeber müssen $2,000 bis $5,000 zahlen, damit der Anwalt die PERM-Zertifizierung einreicht. Für die Einreichung der Formulare I-140 und I-485 sind einige Tausend Dollar erforderlich. Die Gebühren für diese beiden Formulare können vom Arbeitgeber oder Arbeitnehmer gezahlt werden.
  • Anzeigengebühren - abhängig von Staat und Medium, in dem für die Stellenanzeige geworben wird. Die Gebühren reichen von Hunderten bis Tausenden von Dollar. Diese Gebühren sind vom Arbeitgeber zu tragen.
  • Anmeldegebühren - Die Gebühr für das Formular I-140 beträgt $580 und das Formular I-485 für jeden Arbeitnehmer $1,070. Diese Gebühren können entweder vom Arbeitnehmer oder vom Arbeitgeber gezahlt werden.

 

Im Allgemeinen erfolgt die Beantragung einer Green Card bei einem H-1B Visum könnte bis zu 10,000 US-Dollar kosten. Nach der Genehmigung darf die Person jedoch dauerhaft in den USA leben und arbeiten.