Das L-1 Visum ist eine einzigartige Art von Visum zur Erleichterung des innerbetrieblichen Transfers. Wenn Sie für ein Unternehmen arbeiten, das eine Niederlassung, Tochtergesellschaft, Zweigstelle oder Muttergesellschaft in den Vereinigten Staaten hat, können Sie sich für ein L-1 Visum qualifizieren, auch bekannt als Visum für firmeninternen Transfer.
Dieses Visum hat spezielle Anforderungen, die nicht alle Mitarbeiter des Unternehmens erfüllen. Das Visum steht beispielsweise nicht automatisch allen Mitarbeitern des Unternehmens zur Verfügung. Das L-1 Visum kann nur von Führungskräften, Managern und Fachleuten in Anspruch genommen werden.
Es gibt keine bestimmte Branche oder Art von Unternehmen, die das L-1 Arbeitsvisum in Anspruch nehmen können. Stattdessen steht das Visum-Programm branchenübergreifend Unternehmen jeder Größe zur Verfügung - von kleinen Tech-Startups bis hin zu multinationalen Pharmaunternehmen. Solange Sie und Ihr Unternehmen die Voraussetzungen erfüllen, sollten Sie in der Lage sein, ein L-1 Visum für eine vorübergehende Beschäftigung in den USA zu beantragen.
Es gibt zwei Arten von L-1 Visa:
L-1A Visum für Manager und Führungskräfte: Dieses Visum ist für den innerbetrieblichen Transfer von Mitarbeitern in leitender oder führender Position bestimmt.
L-1B Visum für Mitarbeiter mit Spezialkenntnissen: Wenn Sie über spezielle Kenntnisse, Ausbildungen oder Erfahrungen verfügen, können Sie möglicherweise unternehmensintern ein L-1B Visum für die Einreise in die USA beantragen.
Visumsbestimmungen für L-1
Unabhängig davon, ob Sie ein L-1A- oder ein L-1B-Visum beantragen, gibt es für beide Visa mehrere gemeinsame Anforderungen, darunter:
- Sie müssen in den letzten drei Jahren mindestens ein Jahr in einem anderen Land (nicht in den USA) beschäftigt gewesen sein.
- Ihr aktuelles Unternehmen muss eine Zweigstelle, Niederlassung, Tochtergesellschaft oder Muttergesellschaft in den USA haben.
- Sie müssen in leitender oder leitender Position bei Ihrem Unternehmen tätig sein. oder Sie müssen über spezielle Kenntnisse oder Fähigkeiten verfügen.
- Sie müssen ein Transferangebot oder eine Beförderungsmöglichkeit für eine US-Niederlassung Ihres Unternehmens erhalten haben.
- Sie müssen ein registrierter Vollzeitangestellter in Ihrem derzeitigen Unternehmen sein.
So beantragen Sie das L-1 Visum.
Die Beantragung eines L-1 Visums erfordert andere Schritte als ein normales Arbeitsvisum. Das andere beliebte Arbeitsvisum, ein H-XNUMXB Arbeitsvisum erfordert in der Regel Sponsoring und Überprüfung des Arbeitgebers durch das US-Arbeitsministerium. Das Verfahren beim L-1 Visum ist anders. Es funktioniert folgendermaßen:
Schritt 1) Erhalten Sie einen Transfer oder eine Beförderung von einem qualifizierten Unternehmen.
Zunächst müssen Sie einen Transfer oder eine Beförderung von Ihrem derzeitigen Unternehmen erhalten, um in einer Niederlassung, Tochtergesellschaft oder Muttergesellschaft in den USA zu arbeiten. Ihre neue Position muss eine Führungsposition sein. Oder es muss Fachwissen vorausgesetzt werden. Sobald Sie ein solches Angebot erhalten haben, können Sie mit Ihrer Bewerbung fortfahren.
Schritt 2) Reichen Sie das I-129-Formular ein
Es gibt zwei Möglichkeiten, mit einer Form I-129-Petition voranzukommen. Ein kleineres Unternehmen könnte mit einer individuellen Petition vorankommen, obwohl größere Unternehmen mit umfassenden Petitionen besser bedient werden könnten.
Einzelne Petitionen: Mit dem Einzelantrag kann ein Mitarbeiter ein L-1-Visum beantragen. Die individuelle Petition umfasst das vom Unternehmen eingereichte Formular I-129, Petition for a Non-Immigrant Worker. Der zusätzliche L-Zuschlag muss ebenfalls eingereicht werden. Beide Dokumente werden bei uns eingereicht Staatsbürgerschaft und Einwanderungsdienste der Vereinigten Staaten (USCIS) eine offizielle Petition darstellen. Sobald der individuelle L-1-Visumantrag genehmigt wurde, erhält Ihr Arbeitgeber das Formular I-797.
Blanket-Petitionen: Mit Pauschalanträgen können größere Unternehmen Anträge für mehrere Mitarbeiter gleichzeitig einreichen und so den Papieraufwand und die Kosten reduzieren. Wenn Ihr Unternehmen mehrere Mitarbeiter in die Vereinigten Staaten versetzen möchte, reicht Ihr Arbeitgeber das Formular I-129S (Nichteinwanderungsantrag auf der Grundlage eines L-1-Pauschalantrags) ein. Dieses Formular wird bei USCIS eingereicht. Sobald der Antrag eingereicht wurde, erhält der Arbeitgeber das Formular I-797, das dann über einen Zeitraum von drei Jahren für mehrere verschiedene Arbeitnehmeranträge verwendet werden kann. Alle Personen, die mit einem L-1-Visum in die Vereinigten Staaten einreisen möchten, werden sich bei künftigen Einwanderungspapieren auf das Formular I-797 des Unternehmens beziehen.
Abgesehen von den ersten beiden Schritten ähneln die verbleibenden Schritte des L-1-Visumantrags dem Verfahren für alle Nichteinwanderungsvisa - insbesondere für ein Arbeitsvisum.
Schritt 3) Warten Sie, bis Ihr Arbeitgeber die L-1-Visagebühren entrichtet hat.
Für Arbeitsvisa fallen verschiedene Gebühren an. Ihr Unternehmen ist verpflichtet, alle diese Gebühren zu zahlen – Ihr Unternehmen kann die Gebühren nicht von Ihnen verlangen. Zu den Gebühren, die bezahlt werden müssen, bevor Sie fortfahren, gehören:
Formular I-129 Anmeldegebühr: $460
US-amerikanisches Gesetz zur Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit und der Arbeitskräfte (ACWIA) $750 (für Unternehmen mit 25 oder weniger Vollzeitbeschäftigten in den USA) oder $1.500 (für Unternehmen mit 26 oder mehr Vollzeitbeschäftigten in den USA)
Gebühr für Betrugsbekämpfung und -aufdeckung: $500
Gebühr für Arbeitgeber mit 50 oder mehr Arbeitnehmern, von denen mehr als die Hälfte ausländische Arbeitnehmer sind: $4.000
Premium-Bearbeitungsgebühr (für beschleunigte Visa-Bearbeitung): $1.225
Schritt 4) Schicken Sie das DS-160-Formular ab.
Das Formular DS-160 ist das standardmäßige Antragsformular für Nichteinwanderer, das bei vielen Visumanträgen verwendet wird. Sie finden das Formular online auf der Website Ihrer US-Botschaft. Besuchen Sie die Website der US-Botschaft in Ihrem Wohnsitzland, um loszulegen. Füllen Sie das Formular online aus und bewahren Sie die Bestätigungsseite und die Nummer auf, um später darauf zurückgreifen zu können.
Schritt 5) Vereinbaren Sie Ihr Botschaftsinterview.
Nachdem Sie das DS-160-Formular eingereicht haben, können Sie Ihr Vorstellungsgespräch bei einer nahe gelegenen US-Botschaft oder einem US-Konsulat vereinbaren.
Schritt 6) Stellen Sie Ihre Dokumente zusammen.
Vor dem Interview mit der Botschaft müssen Sie Dokumente einreichen oder zusammenstellen. Auf diese Dokumente kann während Ihres Interviews verwiesen werden. Die Beamten in der Botschaft können bestimmen, ob Sie ein L-1 Visum für die Einreise in die USA erhalten. Typische Dokumente, die für einen L-1-Visumantrag erforderlich sind, umfassen:
- Ein gültiger Reisepass, der mehr als 6 Monate nach Ihrem geplanten Abreisedatum aus den USA abläuft (Ablaufdatum Ihres Visums)
- Ein Foto, das den Visumfoto-Anforderungen der USA entspricht
- DS-160 Bestätigungsseite und Barcode
- Bestätigungsschreiben für den Interviewtermin
- Formular I-129 und Formular I-797 (für einzelne Petitionen)
- Formular I-129S und Formular I-797 (für Sammelanträge)
- Ein Schreiben Ihres Arbeitgebers, in dem Ihre Versetzung oder Beförderung bestätigt wird, einschließlich der Aufgaben Ihres Arbeitsplatzes und Ihres Gehalts
- Nachweis, dass Sie in den letzten drei Jahren mindestens ein 1 Jahr beim Arbeitgeber beschäftigt waren
- Referenzen und Kontaktinformationen von früheren Mitarbeitern, Vorgesetzten und Managern
- Fotos Ihrer Arbeitsräume
- Eine Kopie Ihres Lebenslaufs
Schritt 7) Nehmen Sie am Interview teil.
Kommen Sie zur US-Botschaft oder zum US-Konsulat, um Ihr Vorstellungsgespräch abzuschließen. Vor dem Vorstellungsgespräch können Ihre Fingerabdrücke abgenommen werden. Während des Interviews überprüft ein Mitarbeiter des Konsularpersonals die Informationen in Ihrem L-1-Visumantrag. Er oder sie stellt möglicherweise Fragen zu Ihrer Arbeit, einschließlich Ihrer spezifischen Rolle im Unternehmen. Da es sich beim L-1-Visum um ein Visum mit doppelter Absicht handelt, müssen Sie Ihre Absicht, nach Ihrem Visum nach Hause zurückzukehren, nicht nachweisen Visum abläuft. Möglicherweise haben Sie die Möglichkeit, eine Green Card anzustreben.
Wie lange dauert die Bearbeitung des L-1 Visums?
Das L-1 Visum kann schnell bearbeitet werden, wenn Ihr Arbeitgeber die Bearbeitungsgebühr bezahlt. Die Premium-Bearbeitungsgebühr kann die Anmeldezeiten von Anfang bis Ende auf nur 1 bis 3 Wochen reduzieren.
Ein gewöhnlicher Antrag für L-1 Visum kann jedoch erheblich länger dauern. Möglicherweise müssen Sie zwischen 1 und 5 Monate warten, bis Ihr L-1-Visumantrag vollständig ist.
Wie lange hält mein L-1 Visum?
Das L-1-Visum ist so lange gültig, wie es auf Ihrem Visum angegeben ist. Das Ablaufdatum des Visums hängt stark von Ihrem Herkunftsland, Ihrem Arbeitgeber und Ihrer Position im Unternehmen ab.
Im Allgemeinen hat ein L-1A Visum eine maximale Gültigkeitsdauer von 7 Jahren und ein L-1B Visum eine maximale Gültigkeitsdauer von 5 Jahren.
Wenn Ihr Visum nicht 5 oder 7 Jahre gültig ist, können Sie und Ihr Arbeitgeber eine Verlängerung beantragen, wenn Sie dies innerhalb weniger Monate vor dem Ablaufdatum tun.
Kann ich meinen Einwanderungsstatus ändern oder eine Green Card mit einem L-1 Visum erhalten?
Das L-1 Visum ist ein Nichteinwanderungsvisum. Dies bedeutet in der Regel, dass Sie nach Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses in Ihr Heimatland zurückkehren müssen.
Viele Inhaber eines L-1 Visums entscheiden sich jedoch dafür, einen dauerhaften Wohnsitz in den Vereinigten Staaten einzurichten, und erhalten eine Green Card. Wenn Sie ein Inhaber eines L-1 Visums mit Spezialkenntnissen sind, haben Sie möglicherweise Anspruch auf ein vom Arbeitgeber gesponsertes Einwanderungsvisum.
Kann ich mit einem L-1 Visum Angehörige in die USA bringen?
Das L-1 Visum ermöglicht es Inhabern, Familienangehörige in die USA zu bringen, sofern diese bestimmte Bedingungen erfüllen. Wenn Sie zum Beispiel einen Ehepartner oder ein unverheiratetes Kind unter 21 Jahren haben, haben diese möglicherweise Anspruch auf ein L-2 Visum.
Mit dem L-2 Visum können Sie während der gesamten Laufzeit des L-1 Visums in den USA bleiben. Bestimmte Inhaber eines L-2 Visums können nach Erhalt eines Beschäftigungsgenehmigungsdokuments (EAD) arbeiten. Inhaber eines L-2 Visums können möglicherweise auch zur Schule gehen.
Um sich für ein L-2 Visum zu qualifizieren, müssen Sie eine der folgenden zwei Kategorien erfüllen:
- Ehegatte eines L-1-Visuminhabers
- Unverheiratetes Kind unter 21 eines L-1-Visuminhabers
Befolgen Sie den obigen Leitfaden, um sicherzustellen, dass die Beantragung eines L-1 Visums für Sie und Ihren Arbeitgeber reibungslos verläuft.