Wichtige Fachkräfte innerhalb eines Unternehmens können mit einem L-1B-Visum in die USA einreisen.

 

Das L-1 Visum ist ein amerikanisches Nicht-Einwanderungsvisum. Mit diesem Visum können ausländische Staatsbürger eines bestimmten Unternehmens als Transferees in einer Tochtergesellschaft, Zweigstelle oder Muttergesellschaft des Unternehmens in den USA arbeiten. Aber die Stellen sind begrenzt. Das L-1 Visum erlaubt nur einige Stellen, und dementsprechend gibt es zwei Unterkategorien von Visa:

 

  • L-1A Visum Dies gibt seinen Inhabern das Recht, in eine Firma in den USA zu wechseln und als Manager zu arbeiten oder als Führungskräfte
  • L-1B Visum, das seinen Inhabern das Recht einräumt, in die USA versetzt zu werden und in einer Position zu arbeiten, die Fachwissen erfordert

 

Im folgenden Artikel gehen wir auf alles ein, was Sie über dieses spezielle Visum wissen müssen, sowie auf seine Anforderungen, die Beantragung usw.

 

Was ist das L-1B Visum?

 

Dieses Visum ist für Personen gedacht, die über Fachkenntnisse verfügen. Die US-Einwanderungsbehörde hat eine Erklärung, was das konkret bedeutet.

 

Facharbeiter sind Angestellte eines Unternehmens und repräsentieren Schlüsselangestellte. Das bedeutet, dass sie eine große Menge an Wissen über die Dienstleistungen und Produkte des Unternehmens haben. Dieses Wissen ist nur sehr schwer auf eine andere Person zu übertragen und erfordert wiederum viel Arbeitszeit und Ressourcen. Dieses Wissen wurde durch jahrelange Arbeit und Erfahrung gewonnen, und das bedeutet, dass ohne diese Angestellten die Produkte oder Dienstleistungen nicht den gleichen Wert oder die gleiche Qualität haben.

 

Immigration Services Sie haben nicht angegeben, wie viele Personen Schlüsselmitarbeiter in einem Unternehmen sind. Sie erwarten jedoch, dass das Unternehmen unterscheidet, welche die wichtigsten Mitarbeiter sind, die wirklich einen Einfluss auf seine Leistung haben. Darüber hinaus können Unternehmen angeben, wie viele Schlüsselmitarbeiter sie wollen, müssen aber im Gegenzug nachweisen, dass diese Mitarbeiter ein wichtiger Teil des Unternehmens sind und dass ihr Wissen nicht ohne Zeit und Ressourcen an andere Personen weitergegeben werden kann.

 

Unternehmen in vielen Branchen haben Anspruch auf Schlüsselpersonal, das Anspruch auf ein L-1B-Visum hat. Viele von ihnen sind Chirurgen und Ärzte, Anwälte, Lehrer, Professoren usw. Dieses Visum wird also an Unternehmen vergeben, die nachweisen, dass ihre Mitarbeiter ein Visum sind wesentlicher Bestandteil der Unternehmensfunktionen.

 

Was sind die Anforderungen bei einem L-1B Visum?

 

Für dieses Visum gelten folgende Voraussetzungen:

 

  • Das Unternehmen muss eine Tochtergesellschaft, Muttergesellschaft, Tochtergesellschaft oder Niederlassung in den USA haben
  • Der Antragsteller muss in den letzten 1 Jahren mindestens ein 3 Jahr im Unternehmen in seinem Heimatland gearbeitet haben.
  • Der Antragsteller muss über Fachwissen verfügen, das für die Unternehmensfunktionen in Bezug auf seine Produkte, Dienstleistungen oder das Management unerlässlich ist.
  • Der Antragsteller muss ein Angebot des Unternehmens zur Übertragung an das mit den USA verbundene Unternehmen haben.

 

Wenn diese Voraussetzungen erfüllt sind, können Sie das L-1B Visum beantragen.

 

Wie beantrage ich ein L-1B Visum?

 

Alle Schritte für dieses Visum müssen gewissenhaft und sorgfältig durchgeführt werden. Der Prozess ist sehr lang und erfordert Ihre volle Aufmerksamkeit, damit Sie nichts übersehen.

 

Einreichen des Formulars I-129

 

Als der andere Nichteinwanderungsvisa, Um den Prozess zu starten, muss ein Formular eingereicht werden. Dies ist der erste Schritt und muss vom Arbeitgeber übermittelt werden, damit der Arbeitnehmer dieses Visum beantragen kann. Dieses Formular muss vom Arbeitgeber gesendet werden und es gibt zwei Möglichkeiten, dies zu tun:

 

  1. Einzelne Petitionen

 

Wenn das Unternehmen nur einen wichtigen Mitarbeiter hat, der in die USA versetzt werden muss, um eine bessere Funktionsweise des Unternehmens zu gewährleisten, muss eine individuelle Petition eingereicht werden. Dies erfolgt durch die Übermittlung des Formulars I-129 und des L-Beitrags an das United States Citizenship and Immigration Office (USCIS). Diese Petition muss vom USCIS genehmigt werden, damit der Antragsteller mit den anderen Schritten fortfahren kann. Wenn dieser Antrag genehmigt wird, erhält der Arbeitgeber das Formular I-797 als Nachweis.

 

  1. L-1 Blanket Petitionen

 

Wenn mehr als ein wichtiger Mitarbeiter in die USA versetzt werden muss oder das Unternehmen der Meinung ist, dass es in den nächsten drei Jahren weitere Mitarbeiter entsenden muss, muss es eine Pauschalpetition einreichen. Dies kann durch Einreichung des Formulars I-3S, Nichteinwanderungspetition basierend auf einer L-129-Pauschalpetition, bei USCIS erfolgen. Wie bei der Einzelpetition erhalten Sie das Formular I-1 als Nachweis, wenn die Petition genehmigt wird.

 

Diese Petition ist nur für 2 Jahre gültig, kann jedoch verlängert werden, wenn das Unternehmen das für erforderlich hält. Denken Sie daran, dass sie eine Verlängerung beantragen müssen. Wenn Sie die fristgerechte Verlängerung verpassen, können sie für die nächsten 3 Jahre keine Blanket Petition einreichen. Es sind nur einzelne Petitionen zulässig.

 

Die Arbeitgeber müssen also entscheiden, auf welche Weise sie die Petition für das Formular I-129 einreichen. Die anderen Schritte sind jedoch für Einzel- oder Pauschalanträge gleich.

 

Bezahlung der Gebühren durch den Arbeitgeber

 

Dieser Schritt ist entscheidend, da alle Gebühren bezahlt werden müssen, damit sich Antragsteller für ein L-1B Visum qualifizieren. Die Gebühren lauten wie folgt:

 

  • Bearbeitungsgebühr für das I-129-Formular - $460
  • Arbeitgeber mit 25 oder weniger Vollzeitbeschäftigten in den USA müssen im Rahmen des amerikanischen Gesetzes zur Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit und der Arbeitskräfte aus dem Jahr 1998 (ACWIA) $750 bezahlen.
  • Gebühr für Betrugsbekämpfung und -aufdeckung - $500
  • Arbeitgeber mit 50 oder mehr Mitarbeitern in den USA mit einem H-1B oder L-1 Visum - $4,000
  • Premium-Bearbeitung der USCIS - $1,225

 

Schicken Sie das DS-160-Formular ab

 

Dieses Formular ist so ziemlich für alle US-Arbeitsvisa erforderlich. Wenn der Arbeitgeber die Einreichung des Antrags abgeschlossen hat und alle erforderlichen Gebühren entrichtet hat, können die Antragsteller das Antragsverfahren fortsetzen. Das Formular DS-160 wird online ausgefüllt und enthält Informationen darüber, warum der Mitarbeiter in die USA versetzt werden muss und ob er die erforderlichen Anforderungen erfüllt. Nach Abschluss erhalten Sie eine Bestätigungsseite und einen Code, den Sie für einen späteren Zeitpunkt im Bewerbungsprozess speichern sollten.

 

Bezahlen Sie die Anmeldegebühr

 

Wie beim L-1A-Visum beträgt die Gebühr für ein L-1B-Visum 190 US-Dollar. Diese Gebühr ist obligatorisch und muss vollständig bezahlt werden. Abhängig von Ihrem Heimatland können auch Gebühren der US-Botschaft anfallen, beispielsweise Gegenseitigkeitsgebühren.

 

Vereinbaren Sie Ihr Interview.

 

Es ist ein Interview mit der US-Botschaft in Ihrem Heimatland geplant. Wenn Sie das Interview vereinbaren, erhalten Sie von der Botschaft ein Bestätigungsschreiben. In diesem Schreiben finden Sie Datum, Uhrzeit und Ort des Interviews. Außerdem ist für Nichteinwanderungsvisa ein Vorstellungsgespräch im Alter zwischen 14 und 79 Jahren obligatorisch.

 

Das Interview muss zu dem angegebenen Zeitpunkt und an dem angegebenen Ort besucht werden. Wenn dieses Interview versäumt wird, dauert der Prozess für das Visum länger. Sie werden von einem Beamten in der Botschaft Ihres Heimatlandes interviewt, und alle Belege müssen zum Interview gebracht werden.

 

Reichen Sie Ihre Dokumente ein.

 

Alle folgenden Belege müssen eingereicht werden, damit Ihre Bewerbung berücksichtigt werden kann:

 

  • Ein Reisepass, der mindestens 6 Monate nach Ablauf Ihres Visums gültig ist
  • Ein Foto, das die Fotoanforderungen erfüllt
  • Die DS-160-Bestätigungsseite und der Code
  • Quittungen, die belegen, dass Sie alle Gebühren bezahlt haben
  • Das Schreiben, in dem Ihr Interviewtermin bestätigt wurde
  • Für einzelne Petitionen:
    • Formular I-129 und eine Kopie
    • Formular I-797
  • Für Blanket Petitionen
    • Formular I-129S und zwei Kopien
    • Drei Kopien des Formulars I-797
  • Schreiben des Arbeitgebers zur Bestätigung Ihres Transfers und Ihrer Stellenbeschreibung
  • Nachweis, dass Sie in den letzten 1 Jahren mindestens ein 3 Jahr beim Arbeitgeber gearbeitet haben
  • Nachweis, dass Sie über Fachkenntnisse gemäß der Definition der US-Einwanderungsbehörden verfügen
  • Briefe von früheren Arbeitgebern und Kontaktinformationen Ihrer Vorgesetzten
  • Kontaktinformationen von 2 Mitarbeitern aus Ihrer aktuellen und früheren Position
  • Fotos von innen und außen von Ihrem Arbeitsplatz
  • Ihr Lebenslauf

 

Nehmen Sie an Ihrem Interview teil.

 

Dies ist der letzte Schritt Ihrer Beantragung eines Visums. Im Interview werden Ihnen verschiedene Arten von Fragen gestellt. Beispielsweise werden Ihnen Fragen zu Ihrem Arbeitsplatz gestellt, zu Ihrem Fachwissen und warum es für die Funktion des Unternehmens so wichtig ist. Die Fragen müssen vollständig und so klar wie möglich beantwortet werden, um unvollständige Informationen zu vermeiden. Nach dem Vorstellungsgespräch warten Sie die Bearbeitungszeit ab, und wenn Sie genehmigt werden, müssen Sie Ihren Reisepass zum Stempeln senden.

 

Wie lange ist die Bearbeitungszeit für das L-1B Visum?

 

Die Bearbeitungszeit für ein L-1B Visum entspricht in etwa der Zeit der Bearbeitung für ein L-1A Visum. Nachdem die Petitionen eingereicht wurden und Sie sich beworben haben, dauert es ungefähr 3 bis 4 Monate, bis USCIS und die US-Botschaft eine Entscheidung getroffen haben. Ihre Entscheidung wird entweder sein, dass Sie genehmigt oder abgelehnt wurden.

 

Wird vom Arbeitgeber ein Einzelantrag gestellt, dauert die Bearbeitungszeit etwas länger. Für das L-1B Visum steht eine Premium-Bearbeitung zur Verfügung. Wenn also Zeitprobleme auftreten, kann der Arbeitgeber die Gebühr bezahlen, damit das Visum innerhalb 1 bis 3 Wochen bearbeitet wird.

 

Wie lange ist das L-1B Visum gültig?

 

Die Gültigkeitsdaten des Visums werden auf Formular I-129 sowie auf Formular I-797 und Formular I-94 ausgedruckt, die Sie erhalten erhalten Sie bei der Einreise in die USA. Das Visum ist 3 Jahre gültig. Wenn Sie dieses Visum erhalten, dürfen Sie in den USA nur drei Jahre lang in einer Position mit Fachkenntnissen arbeiten.

 

In manchen Fällen möchte der Arbeitgeber den Arbeitnehmer für einen längeren Zeitraum in den USA behalten. Der Arbeitgeber kann also eine Verlängerung beantragen, wodurch sich die Gültigkeit um 2 Jahre verlängert (dies ist nur einmal möglich). Das bedeutet schließlich, dass die Inhaber dieses Visums bis zu fünf Jahre in den USA bleiben können. Wenn sie länger in den USA bleiben möchten, müssen dauerhaftere Optionen in Betracht gezogen werden.

 

Erhält der Angestellte mit Fachwissen jedoch ein Angebot des Unternehmens, eine leitende oder führende Position in diesem Unternehmen zu übernehmen, kann das L-1B Visum auf ein L-1A Visum übertragen werden, das 7 Jahre gültig ist. Der Antrag muss mindestens 6 Monate vor Ablauf des 5-jährigen Gültigkeit des L-1B Visums gestellt werden.

 

Kann ich mit einem L-1B Visum eine Green Card beantragen?

 

Da dieses Visum eine Unterkategorie der L-1-Visumkategorie ist, handelt es sich um ein Visum mit doppelter Absicht. Dies bedeutet, dass es seinen Inhaber nicht verpflichtet, nach Beendigung seiner Arbeit in sein Heimatland zurückzukehren. Wenn Sie das L-1B Visum haben und Ihr Arbeitsvertrag ausläuft, müssen Sie nicht in Ihr Heimatland zurückkehren.

 

Sie können mit einem L-1B Visum eine Green Card beantragen. Diese Visuminhaber können eine beschäftigungsbezogene Green Card beantragen. Darüber hinaus wird vom Antragsteller nicht erwartet oder verlangt, dass er starke Beziehungen zur Heimat oder die Absicht für seine Rückkehr nachweist.

 

Kann ich mit einem L-1B Visum Angehörige mitnehmen?

 

Mit diesem Arbeitsvisum können Sie Ihre Angehörigen in die USA mitbringen, wenn Sie beruflich in die USA gehen. Um Anspruch zu haben, müssen Sie Ihr Ehepartner oder Ihre unverheirateten Kinder unter 21 Jahren sein. Das müssen sie auch Beantragen Sie ein L-2-Visum und erhalten Sie es akzeptiert, um in die USA einreisen zu dürfen Ohne ein L-2-Visum wird ihnen die Einreise in die USA verweigert. Dieses Visum ermöglicht es ihnen, in den USA zu studieren und eine Beschäftigung zu finden. Um sich mit einem L-2-Visum für eine Stelle zu bewerben, muss ein Employment Authorization Document (EAD) beantragt werden.