Das US-Einwanderungsvisum richtet sich nicht nur an Familienangehörige und unmittelbare Verwandte, sondern gewährt auch Personen ein Visum, die über eine Arbeitsbescheinigung in den USA verfügen Von der Beschäftigung gesponserte Visa würde es ausländischen Arbeitnehmern/Arbeitnehmern ermöglichen, ohne Arbeitsgenehmigungsdokument zu arbeiten, solange sie bereits einen Arbeitgeber haben, der sie eingestellt hat, um dort zu arbeiten und dauerhaft in die USA umzuziehen. Es gibt 5 Arten von Arbeitsvisa und jede Art ist mit dem Buchstaben E gekennzeichnet:

 

  • Das EB-1 Visum ist für First Priority Worker bestimmt.. Es richtet sich an hochbegabte Menschen mit außergewöhnlichem Talent in den Bereichen Kunst, Sport, Wirtschaft oder Bildung, herausragende Universitätsprofessoren oder Forscher sowie Führungskräfte oder Manager, die drei Jahre lang in einer Auslandsniederlassung eines US-Unternehmens beschäftigt sind.
  • EB-2 Visum (Visum für Arbeitnehmer zweiter Priorität): richtet sich an Experten in ihrem Beruf, die über einen höheren Abschluss verfügen oder über außergewöhnliche Fähigkeiten in den Bereichen Kunst, Wirtschaft oder Naturwissenschaften verfügen.
  • Das EB-3-Visum oder Third-Priority-Workers-Visum ist ein weiterer Visumtyp, der sich an „Facharbeiter“ richtet, die über mehr als zwei Jahre Berufserfahrung verfügen, Fachkräfte, die über einen höheren Bildungsabschluss verfügen, als normalerweise erforderlich ist, und ungelernte Arbeitnehmer, die weniger als zwei Jahre Berufserfahrung haben (EW-3 Visum).
  • EB-4 Visum (Visum für Arbeitnehmer vierter Priorität): Dieses Visum richtet sich an spezielle Einwanderer, die in verschiedenen religiösen, staatlichen oder internationalen Organisationen arbeiten.
  • EB-5 Visum ( Visum für Arbeitnehmer fünfter Priorität): Dieses Visum richtet sich an Investoren, die bereit sind, $500 bis $1 Mio. in die amerikanische Wirtschaft zu investieren.

 

Für durch Beschäftigung geförderte Visa gibt es nur 140,000 Visa pro Jahr und die Gesamtzahl wird auf die 5 Visa-Typen verteilt, sodass die Bearbeitung einige Zeit in Anspruch nehmen kann. Diejenigen, die an der Beantragung von durch Beschäftigung gesponserten Visa interessiert sind, müssen beachten, dass, wenn die Anzahl der Visa innerhalb eines Jahres ausgeschöpft ist, die verbleibenden Anträge für die kommenden Jahre anstehen. Antragsteller für ein US-Visum müssen die vorgegebenen Prioritätstermine einhalten, um Einwanderungsanfragen entgegennehmen zu können.

 

Im nächsten Abschnitt werden die Einzelheiten, Anforderungen, Verfahren und andere wichtige Einzelheiten des EB-3-Visums näher erläutert.

 

Was ist ein EB-3 Visum?

 

Das EB-3-Visum, auch „Third Priority Workers Visa“ genannt, ist ein weiterer Visumtyp, der sich an drei Arten von Arbeitnehmern richtet, die die Möglichkeit haben, dauerhaft in den USA zu arbeiten und dort zu leben. Diese Arbeitnehmer sind:

 

  • „Facharbeiter“ mit mindestens 2-jähriger Ausbildung oder Berufserfahrung
  • Berufserfahrene mit einem Bildungsabschluss, der gleich oder höher ist als der in dieser Position erforderliche Abschluss
  • Ungelernte Arbeitnehmer mit mindestens 2-jähriger Ausbildung oder Berufserfahrung

 

Wenn Sie zu einer der oben genannten Gruppen gehören, haben Sie die Möglichkeit, ein EB-3-Visum zu beantragen. Mit einem EB-3-Visum haben Sie die folgenden Vorteile, z. B. einen ständigen Wohnsitz in den USA und können arbeiten, ohne ein Visum zu erhalten Beschäftigungsgenehmigungsdokument (EAD), den Erwerb einer Green Card, Reisen innerhalb und außerhalb der USA und die Möglichkeit, sich nach einigen Jahren auf Jobs in verschiedenen Bundesstaaten zu bewerben.

 

Die Ausstellung von „Employment Sponsored Visas“ ist auf nur 140,000 Visa pro Jahr begrenzt. Nur 28.6 % der 140,000 Visa entfallen auf das EB-3-Visum. Das sind ungefähr 40,040 EB-3-Visa pro Jahr, was bei Erreichen des Limits mehr Warte-/Bearbeitungszeit erfordert.

 

Die Ausstellung von EB-3-Visa kann für US-Arbeitgeber hilfreich sein. Wenn Arbeitgeber Schwierigkeiten haben, auf bestimmte Berufe spezialisierte Personen einzustellen, können sie Arbeitskräfte aus dem Ausland einstellen, da sie in den USA keine ähnlichen/gleichwertigen Arbeitskräfte finden

 

Was sind die Anforderungen für ein EB-3 Visum?

 

Um ein EB-3 Visum zu beantragen, muss der ausländische Arbeitnehmer die folgenden Anforderungen erfüllen:

 

  • Nachweis eines gültigen und dauerhaften Stellenangebots eines US-Arbeitgebers
  • Nachweis, dass der ausländische Arbeitnehmer für die Tätigkeit qualifiziert ist und die Anforderungen an Ausbildung und Berufserfahrung erfüllt

 

US-Arbeitgeber, die einen ausländischen Arbeitnehmer mit einem EB-3 Visum einstellen und sponsern möchten, müssen die folgenden Anforderungen erfüllen:

 

  • Es gibt Hinweise darauf, dass die Einstellung eines ausländischen Arbeitnehmers erforderlich ist, da kein US-Arbeitnehmer verfügbar, kompetent oder bereit ist, die Arbeit zu erledigen
  • Nachweis, dass das Unternehmen des US-Arbeitgebers finanziell stabil ist und einen ausländischen Arbeitnehmer unterstützen und beschäftigen/sponsorieren kann

 

Wie beantrage ich ein EB-3 Visum?

 

Bei der Beantragung eines EB-3-Visums müssen sowohl der Arbeitgeber als auch der ausländische Arbeitnehmer mehrere Verfahren durchlaufen. Der Antrag auf ein EB-3-Visum besteht aus zwei Teilen:

  • Notwendige Dateien wie Petitionen und Arbeitsbescheinigungen mussten vom US-Arbeitgeber bearbeitet werden
  • Nach der Genehmigung kann der Arbeitnehmer aus dem Ausland ein EW-3 Visum in der US-Botschaft seines Heimatlandes beantragen.

 

Antragsverfahren vom US-Arbeitgeber

 

Erwerb einer Arbeitsbescheinigung

 

Der Erhalt einer Arbeitsbescheinigung ist die erste Voraussetzung für einen US-amerikanischen Arbeitgeber, um einen Mitarbeiter aus einem anderen Land einstellen zu können. Dies kann durch die Einreichung der ETA erreicht werden Formular 9089 zum DOL. In diesem Fall erklärt der US-Arbeitgeber beim Ausfüllen des Formulars, dass er versucht hat, einen Arbeitnehmer in den USA einzustellen, die Stelle jedoch nicht besetzen konnte und den ausländischen Arbeitnehmer mit dem üblichen Lohn bezahlen wird. Darüber hinaus muss der Arbeitgeber auch erklären, dass es zu keiner Diskriminierung des ausländischen Arbeitnehmers kommt. Die US-amerikanischen und ausländischen Arbeitnehmer werden gleiche Rechte und Gehälter haben, vorausgesetzt, dass sie beide die gleiche Art von Arbeit haben.

 

Das DOL wird das Formular bearbeiten und den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer über ihre Entscheidung informieren. Unter der Annahme, dass die Zertifizierung genehmigt wird, kann der US-Arbeitgeber mit dem nächsten Schritt fortfahren. Wird die Zertifizierung jedoch abgelehnt, ist es dem ausländischen Arbeitnehmer nicht gestattet, ein EB-3-Visum zu erhalten.

 

Einreichen der Petition

 

Nach Erhalt der Arbeitsbescheinigung ist außerdem eine Petition an die US-amerikanische Staatsbürgerschafts- und Einwanderungsbehörde (USCIS) erforderlich, um die endgültige Genehmigung der Einstellung eines ausländischen Arbeitnehmers zu erhalten. Der US-Arbeitgeber muss einen Antrag stellen Formular I-140, Immigrant Petition for Alien Worker in die USCIS. Der Arbeitgeber muss bei USCIS nachweisen, dass das Unternehmen finanziell stabil ist, und zwar anhand von Abschlüssen, Prüfungen und Steuererklärungen als Belege.

 

USCIS wird die Petition bearbeiten und den Arbeitgeber über seine Entscheidung informieren. Unter der Annahme, dass der Petition stattgegeben wird, wird die Angelegenheit an das National Visa Center (NVC) weitergeleitet. Wird die Petition jedoch abgelehnt, darf das US-Unternehmen keinen ausländischen Arbeitnehmer beschäftigen.

 

Wenn die genehmigte Petition beim NVC eingeht, werden dem Antragsteller eine Fallnummer und eine Rechnungs-ID-Nummer zugeschickt. Die Fallnummer und die Rechnungs-ID-Nummer werden mit Anweisungen und Informationen zur Antragstellung gebündelt und an das Heimatland des ausländischen Arbeitnehmers gesendet. Es gibt jedoch nur eine begrenzte Anzahl von Anträgen für ein EB-3 Visum. Das NVC versendet die Dokumente des Antragstellers erst, wenn das Prioritätsdatum aktuell wird.

 

Bewerbungsverfahren für ausländische Arbeitnehmer

 

Einreichen des Formulars DS-261

 

Ausfüllen eines Online-Formulars (DS-261-Formular) dient dem ausländischen Arbeitnehmer als Antrag für das EB-3-Visum. Anschließend wird die US-Botschaft oder das US-Konsulat ihres Heimatlandes das Formular bearbeiten. Sobald der Antrag erfolgreich eingereicht wurde, muss der Antragsteller eine Kopie der Bestätigungsseite erhalten. Dies wird vom NVC bei der Einreichung Ihrer Belege verlangt.

 

Durchführung einer ärztlichen Untersuchung und Impfung

 

Der Antragsteller muss sich den im NVC-Paket angegebenen ärztlichen Untersuchungen und Impfungen unterziehen. Diese Dokumente müssen dann von einem zugelassenen Arzt unterzeichnet werden. Der ausländische Arbeitnehmer muss die US-amerikanischen Gesundheitsanforderungen erfüllen. Wenn Ihnen keine Impfungen vorliegen, müssen Sie diese haben.

 

Stellen Sie alle Dokumente zusammen, mit denen Sie Ihre Aussagen nachweisen möchten

 

Die folgenden unterstützenden Dokumente müssen eingereicht werden, nachdem das NVC das Formular DS-261 genehmigt hat:

 

  • Ein Reisepass mit einer Gültigkeit von mehr als 6 Monaten nach einem geplanten Flug in die USA
  • Das Stellenangebot Ihres US-Arbeitgebers
  • Eine anerkannte Arbeitsbescheinigung
  • Eine genehmigte Petition
  • Die Bestätigungsseite Ihres Formulars DS-261
  • Vom Arzt unterzeichnete medizinische Dokumente und Impfpass
  • 2 Fotos, die den Fotoanforderungen entsprechen
  • Diplome und Zertifikate zum Nachweis akademischer Leistungen
  • Eine Kopie Ihres Lebenslaufs
  • Polizeiliches Führungszeugnis
  • Abhängig von Ihrer Situation kann das NVC zusätzliche unterstützende Dokumente anfordern.

 

Nehmen Sie am Interview teil

 

Nachdem das NVC Ihren Antrag und Ihre Belege geprüft hat, wird ein Vorstellungsgespräch bei der US-Botschaft vereinbart, an die Sie Ihren Antrag gesendet haben. Beantworten Sie im Vorstellungsgespräch die Fragen zu Ihrem Hintergrund klar und deutlich. Am Ende wird der Interviewer das endgültige Urteil darüber fällen, ob Sie voraussichtlich ein EB-3-Visum erhalten werden oder nicht.

 

Erhalt des NVC-Pakets und Einreise in die USA

 

Sobald Ihr Antrag auf ein EB-3-Visum genehmigt wurde, wird Ihnen ein Paket von NVC zugesandt. Dieses Paket darf erst geöffnet werden, wenn Sie die USA erreichen. Sie müssen es dem Einwanderungsbeamten am US-Einreisehafen vorlegen. Die Einwanderungsbeamten sind die einzigen, die berechtigt sind, das Paket zu öffnen und festzustellen, ob Ihnen die Einreise in die USA gewährt wird oder nicht.

 

Wie hoch sind die Gebühren für ein EB-3 Visum?

 

Bei der Beantragung eines EB-3-Visums sind Sie für die Zahlung bestimmter Gebühren verantwortlich. Das DOL, USCIS und die US-Botschaft, an die Sie Ihren Antrag senden möchten, legen die Kosten fest. Hier sind die folgenden Gebühren, die Sie zahlen müssen:

 

  • Gebühr für die Arbeitsbescheinigung vom Arbeitsministerium (Arbeitgeber)
  • Die Anmeldegebühr für die Petition USCIS Form I-140 (Arbeitgeber)
  • Bearbeitungsgebühr für Formular DS-261 (Arbeitnehmer)
  • Gebühren für die ärztliche Untersuchung (Arbeitnehmer)
  • Gebühren für die Beschaffung von Dokumenten, die die Aussagen des Antragstellers unterstützen (Arbeitnehmer)
  • Gebühren für die Übersetzung der Dokumente von der Fremdsprache ins Englische (Arbeitnehmer)

 

Wie lange dauert die Bearbeitung eines EB-3 Visums?

 

Die Bearbeitung eines EB-3-Visums kann eine Weile dauern, da pro Jahr nur eine begrenzte Anzahl beschäftigungsbezogener Visa zulässig ist. Wenn Ihr Antrag ausgefüllt wurde, bevor das Jahreslimit erreicht ist, wird Ihr Visum in einigen Monaten bearbeitet. Die zugeteilte Anzahl an EB-3-Visa ist jedoch sofort ausgeschöpft, so dass die Bearbeitung der Anträge 1 bis 3 oder sogar 6 Jahre dauern kann.

 

Kann ich meinen Ehepartner und meine Kinder mit einem EB-3-Visum in die USA mitnehmen?

 

Ja. Sobald Ihr EB-3 Visum genehmigt und gültig ist, können Sie Ihren Ehepartner und Kinder unter 21 Jahren (unverheiratet) in die USA mitnehmen. Sie müssen das E-34 Visum beantragen, wenn Ihr Ehepartner Facharbeiter ist, und das E-35 Visum für Ihre Kinder.

 

Wenn der Ehegatte ein ungelernter Arbeiter ist, hat er/sie Anspruch auf ein EW-4-Visum und ein EW-5-Visum für Kinder. Wenn sie bekommen ihre Visa, kann der Ehegatte einen Job in den USA bekommen, indem er sich ein Employment Authorization Document (EAD) beschafft.