Das L-1B-Visum ist eines von zwei Visa in der Kategorie L-1-Visa. Während L-1A Visum ist für Manager und Führungskräfte reserviert, das L-1B-Visum ist für Mitarbeiter mit Fachkenntnissen bestimmt.

 

Das L-1-Visum ist speziell für unternehmensinterne Überweisungen vorgesehen. Wenn Ihr Unternehmen eine Zweigniederlassung, ein verbundenes Unternehmen, eine Tochtergesellschaft oder eine Muttergesellschaft in den Vereinigten Staaten hat, haben Sie möglicherweise Anspruch auf einen unternehmensinternen Transfer mit einem L-1B-Visum.

 

Wie funktioniert das L-1B-Visum?

 

Das L-1B-Visum wurde speziell für diejenigen entwickelt, die über „Fachwissen“ und andere einzigartige Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen in einem Unternehmen verfügen. Je nachdem, wie Sie "Fachwissen" definieren, können Sie sich für ein L-1B-Visum qualifizieren oder nicht.

 

Im Allgemeinen verfügt ein L-1B-Visuminhaber über ein einzigartiges Wissen über die Systeme, Produkte oder Dienstleistungen des Unternehmens. Der Inhaber eines L-1B-Visums verfügt über einzigartige Fähigkeiten, die in kurzer Zeit keinem anderen Mitarbeiter vermittelt werden konnten.

 

Es gibt keine spezifische Begrenzung für die Anzahl der Mitarbeiter, die als "spezialisiertes Wissen" innerhalb einer Organisation eingestuft werden können. Das Unternehmen muss jedoch nachweisen, dass jeder Mitarbeiter über Fachwissen verfügt, das von niemand anderem innerhalb der Organisation ohne umfassende Schulung nachgeahmt werden kann.

 

Zu den Beispielen derjenigen, die erfolgreich ein L-1B-Visum beantragt haben, gehören:

 

  • Chirurgen und Ärzte, die eine innerbetriebliche Verlegung in ein US-amerikanisches Krankenhaus oder eine US-amerikanische Klinik anstreben
  • Lehrer und Professoren
  • Ingenieure
  • Anwälte

 

Wenn Sie über hochspezialisierte Fähigkeiten, Erfahrungen und eine Ausbildung verfügen, deren Entwicklung Jahre erfordert, können Sie sich für ein L-1B-Visum qualifizieren.

 

Visabestimmungen für L-1B

 

Spezifische Visabestimmungen für L-1B können Folgendes umfassen:

 

  • Ihr Arbeitgeber muss eine Tochtergesellschaft, Muttergesellschaft, Tochtergesellschaft oder Niederlassung in den Vereinigten Staaten haben
  • Sie müssen in den letzten 1-Jahren mindestens ein 3-Jahr für das Unternehmen in Ihrem Heimatland gearbeitet haben
  • Sie müssen über Fachwissen verfügen, das für die Unternehmensfunktionen in Bezug auf die Produkte, Dienstleistungen, Systeme oder das Management des Unternehmens unerlässlich ist
  • Dem Antragsteller für ein L-1B-Visum muss ein Angebot zur Versetzung oder Beförderung zu einem mit den USA verbundenen Unternehmen innerhalb der Organisation vorliegen

 

So beantragen Sie das L-1B-Visum

 

Die Beantragung des L-1B-Visums ähnelt der Beantragung des L-1B-Visums. Ihr Arbeitgeber muss zuerst einen Antrag stellen. Dann verfahren Sie wie gewohnt mit a Nichteinwanderungsvisum.

 

Schritt 1) Erhalten Sie eine Möglichkeit zum Transfer oder eine Beförderung.

 

Ihr Transfer oder Ihre Beförderung muss mit einer Position verbunden sein, für die Fachkenntnisse erforderlich sind, die von niemand anderem im Unternehmen ausgeführt werden können. Beispielsweise kann sich ein Gehirnchirurg für ein L-1B-Visum qualifizieren, ein Verwaltungsassistent dagegen nicht.

 

Schritt 2) Reichen Sie das I-129-Formular ein

 

Ihr Arbeitgeber muss das Formular I-129 als Teil einer individuellen Petition oder einer Pauschal-Petition einreichen, um Sie mit einem L-1B-Visum in die USA zu bringen:

 

Einzelne Petitionen: Der Einzelantrag ermöglicht einem Mitarbeiter die Beantragung des L-1B-Visums. Der individuellen Petition wird das Anmeldeformular I-129 des Unternehmens beiliegen. Petition für einen Nichteinwanderer. Der zusätzliche L-Nachtrag muss ebenfalls eingereicht werden. Beide Dokumente werden bei den US-amerikanischen Behörden für Staatsbürgerschaft und Einwanderung (USCIS) eingereicht, um eine offizielle Petition zu bilden. Sobald der individuelle L-1B-Visumantrag genehmigt wurde, erhält Ihr Arbeitgeber das Formular I-797.

 

Blanket-Petitionen: Mit Pauschalanträgen können größere Unternehmen Anträge für mehrere Mitarbeiter gleichzeitig einreichen und so den Papieraufwand und die Kosten reduzieren. Um als größeres Unternehmen zu gelten, muss Ihr Unternehmen einen bestimmten Umsatz oder eine bestimmte Anzahl von Mitarbeitern haben. Sie müssen beispielsweise einen Gesamtumsatz von 25 Millionen US-Dollar haben und mindestens 1,000 Mitarbeiter in den Vereinigten Staaten haben. Wenn Ihr Unternehmen mehrere Mitarbeiter in die Vereinigten Staaten versetzen möchte, reicht Ihr Arbeitgeber das Formular I-129S (Nichteinwanderungsantrag auf der Grundlage eines L-1-Pauschalantrags) ein. Dieses Formular wird eingereicht an USCIS. Sobald der Antrag eingereicht wurde, erhält der Arbeitgeber das Formular I-797, das dann über einen Zeitraum von drei Jahren für verschiedene Arbeitnehmeranträge verwendet werden kann, darunter sowohl L-1B- als auch L-1A-Anträge. Alle Personen, die mit einem L-1-Visum in die Vereinigten Staaten einreisen möchten, werden sich bei künftigen Einwanderungspapieren auf das Formular I-797 des Unternehmens beziehen.

 

Schritt 3) Warten Sie, bis Ihr Arbeitgeber alle Bearbeitungsgebühren für L-1B-Visa bezahlt hat

 

Für Arbeitsvisa der Kategorie L-1 – einschließlich des L-1B-Visums – fallen viele unterschiedliche Gebühren an. Ihr Unternehmen muss alle diese Gebühren bezahlen, damit Ihr Antrag bearbeitet werden kann. Wenn Ihr Unternehmen den Prozess zur Beantragung eines L-1B-Visums beschleunigen möchte, kann sich Ihr Unternehmen dafür entscheiden zahle Premium Bearbeitungsgebühren, wodurch sich die Bewerbungszeiten für eine einmalige Gebühr von rund $ 2 auf nur 3 bis 1,200 Wochen reduzieren.

 

Formular I-129 Anmeldegebühr: $460

US-amerikanisches Gesetz zur Verbesserung der Wettbewerbsfähigkeit und der Arbeitskräfte (ACWIA) $750 (für Unternehmen mit 25 oder weniger Vollzeitbeschäftigten in den USA) oder $1.500 (für Unternehmen mit 26 oder mehr Vollzeitbeschäftigten in den USA)

Gebühr für Betrugsbekämpfung und -aufdeckung: $500

Gebühr für Arbeitgeber mit 50 oder mehr Arbeitnehmern, von denen mehr als die Hälfte ausländische Arbeitnehmer sind: $4.000

Premium-Bearbeitungsgebühr (für beschleunigte Visa-Bearbeitung): $1.225

 

Schritt 4) Schicken Sie das DS-160-Formular ab.

 

Formulars DS-160 ist das Standardantragsformular für Nichteinwanderer, das auf jeder Website einer US-Botschaft oder eines US-Konsulats erhältlich ist. Besuchen Sie die Website Ihrer örtlichen US-Botschaft. Dort finden Sie das Formular in Ihre eigene Sprache übersetzt. Auch wenn das Formular möglicherweise in Ihrer Sprache verfasst ist, müssen Sie Ihre Antworten auf Englisch aufzeichnen.

 

Schritt 5) Vereinbaren Sie Ihr Botschaftsinterview.

 

Planen Sie Ihr Botschaftsinterview mit der nächstgelegenen US-Botschaft oder dem nächstgelegenen US-Konsulat in Ihrem Heimatland. Das Interview ist ein erforderlicher Bestandteil des Visumantragsverfahrens für L-1B.

 

Schritt 6) Stellen Sie Ihre Dokumente zusammen und senden Sie sie ab.

 

Vor Ihrem L-1B-Visum-Interview müssen Sie verschiedene Dokumente einreichen oder einsammeln, die die Gültigkeit Ihres L-1B-Visums belegen. Zu den typischen erforderlichen Dokumenten gehören:

 

  • Gültiger Reisepass, der länger als 6 Monate nach dem geplanten Abflugdatum aus den USA gültig ist (Ablaufdatum Ihres Visums)
  • Ein Foto, das den Visumfoto-Anforderungen der USA entspricht
  • DS-160 Bestätigungsseite und Barcode
  • Bestätigungsschreiben für den Interviewtermin
  • Formular I-129 und Formular I-797 (für Einzelanträge)
  • Formular I-129S und Formular I-797 (für Pauschalanträge)
  • Ein Schreiben Ihres Arbeitgebers, in dem Ihre Versetzung oder Beförderung bestätigt wird, einschließlich der Aufgaben Ihres Arbeitsplatzes und Ihres Gehalts sowie der Nachweis, dass Sie in einer führenden oder leitenden Funktion tätig sind
  • Nachweis, dass Sie in den letzten drei Jahren mindestens ein 1 Jahr beim Arbeitgeber beschäftigt waren
  • Referenzen und Kontaktinformationen von früheren Mitarbeitern, Vorgesetzten und Managern
  • Fotos Ihrer Arbeitsräume
  • Eine Kopie Ihres Lebenslaufs

 

Schritt 7) Nehmen Sie an Ihrem Interview teil.

 

Ihr Vorstellungsgespräch findet in der US-Botschaft oder dem US-Konsulat statt. Pünktlich ankommen. Wenn Sie die Vereinigten Staaten noch nie zuvor besucht haben, können vor dem Vorstellungsgespräch Ihre Fingerabdrücke genommen werden. Warten Sie dann im Konsulat, bis Ihre Nummer aufgerufen wird. Anschließend beginnt das Interview. Der Konsularbeamte wird Ihnen Fragen stellen, um Ihre Fachkenntnisse über das Unternehmen und die einzigartige Rolle, die Sie spielen, zu überprüfen.

 

Wie lange dauert die Bearbeitung des L-1B-Visums?

 

Das L-1B-Visum kann 1 bis 3 Wochen in Anspruch nehmen, wenn Ihr Arbeitgeber die Premium-Bearbeitungsgebühr von $ 1,400 + entrichtet.

 

Andernfalls kann ein Standard-L-1B-Visum von 1 bis 4 Monate in Anspruch nehmen, um von Anfang bis Ende verarbeitet zu werden. Abhängig von der Arbeitsbelastung bei Ihrer örtlichen US-Botschaft oder Ihrem Konsulat kann die Bearbeitung Ihres Antrags bis zu 1-Monat oder bis zu 4-Monaten dauern.

 

Wie lange hält mein L-1B-Visum?

 

Ihr L-1B-Visum ist bis zum auf Ihrem Visum aufgedruckten Ablaufdatum gültig. In der Regel wird das L-1B-Visum für einen Anfangszeitraum von 3 Jahren erteilt.

 

Sobald Ihr dreijähriges Ablaufdatum näher rückt, möchten Sie möglicherweise einen Antrag auf Verlängerung stellen. Als Inhaber eines L-3B-Visums können Sie eine Verlängerung beantragen. Wenn Ihre Verlängerung gewährt wird, wird dies der Fall sein verlängern Sie Ihr Visum um zwei Jahre. Sie dürfen maximal 5 Jahre in den USA mit einem L-1B-Visum arbeiten, bevor Sie nach Hause zurückkehren.

 

Wenn Sie das Ablauffenster des 5-Jahresvisums umgehen möchten, können Sie eine Beförderung in eine Führungs- oder Führungsposition beantragen. In diesem Fall können Sie sich für das andere L-1-Visum, das L-1A-Visum, qualifizieren. Dieses Visum richtet sich ausschließlich an konzerninterne Übernehmer in leitenden oder leitenden Positionen. Das L-1A hat eine maximale Gültigkeitsdauer von 7 Jahren, während das L-1B-Visum eine maximale Gültigkeitsdauer von 5 Jahren hat.

 

Kann ich mit einem L-1B-Visum eine Green Card beantragen oder meinen Status ändern?

 

Es ist möglich zu Beantragen Sie eine Green Card oder ändern Sie Ihren Status mit einem L-1B-Visum. Das L-1B-Visum ist wie das L-1A-Visum ein Visum mit doppelter Absicht. Sie sind nicht verpflichtet, den Nachweis zu erbringen, dass Sie nach Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses in Ihr Heimatland zurückkehren.

 

Viele Inhaber eines L-1A-Visums beantragen eine vom Arbeitgeber gesponserte Green Card, nachdem sie mehrere Jahre in den USA gearbeitet haben. Alternativ können Sie eine familiengesponserte Green Card beantragen.

 

Können meine Angehörigen mit meinem L-1B-Visum zu mir in die USA reisen?

 

Mit dem L-1B-Visum können Sie bestimmte Familienangehörige in die Vereinigten Staaten mitnehmen, allerdings müssen Ihre Familienangehörigen das Visumantragsverfahren durchlaufen.

 

In diesem Fall qualifizieren sich Ihre Angehörigen für ein L-2-Visum, wenn sie die folgenden Anforderungen erfüllen:

 

  • Gesetzlicher Ehegatte eines L-1B-Visuminhabers
  • Unverheiratetes Kind unter 21 eines L-1B-Visuminhabers

 

Wenn Ihr Ehepartner oder Elternteil in den USA mit einem L-1B-Visum arbeitet, können Sie sich für ein L-2-Visum qualifizieren. Mit diesem Visum können Sie sich für die Dauer des Visums des L-1B-Inhabers in den USA aufhalten. Wenn Sie eine erhalten EADSie können auch legal in den Vereinigten Staaten arbeiten. Inhaber eines L-2-Visums dürfen auch in den USA studieren.

 

Mithilfe der oben genannten Informationen können Sie den Visumantrag für L-1B beschleunigen und einen reibungsloseren Antrag stellen.