Los principales directores ejecutivos estadounidenses advierten que las políticas de inmigración de Trump podrían dañar la economía.
Los directores ejecutivos miembros de la US Business Roundtable han escrito una carta al Secretario del Departamento de Seguridad Nacional de EE. UU. Kirstjen M. Nielsen para expresar sus preocupaciones sobre los cambios en la política de inmigración. Cincuenta y ocho directores ejecutivos de algunas de las mayores empresas estadounidenses se han quejado ante el Secretario Nielsen de que los cambios en la política de inmigración estadounidense han causado ansiedad a miles de sus empleados y amenazan con perturbar las operaciones de la empresa.
Según esta carta, debido a la escasez de tarjetas verdes para los trabajadores, muchos empleados se encuentran atrapados en un proceso de inmigración que dura más de una década.
"Estos empleados deben renovar repetidamente sus visas de trabajo temporal durante este largo y difícil proceso. Para ser justos con estos empleados, y para evitar costos y complicaciones innecesarios para las empresas estadounidenses, el gobierno de los EE. UU. No debería cambiar las reglas en medio del proceso.”Dice la carta, y agrega que durante el año pasado, USCIS ha emitido memorandos de política, que harán precisamente eso.
Los directores ejecutivos expresan su preocupación por sus empleados actuales que enfrentan constantemente la incertidumbre de decisiones de inmigración inconsistentes, incertidumbre sobre la información requerida, estatus revocado para sus cónyuges y el inicio de procedimientos de deportación, entre otros.
La carta llega en medio de tensiones entre las políticas de inmigración de la administración Trump y las necesidades de las corporaciones estadounidenses. También destaca que las políticas de la administración Trump están disuadiendo a trabajadores potenciales de otros países de considerar aceptar empleos en Estados Unidos.
La US Business Roundtable es una organización pro-empresarial, que incluye a algunos de los líderes corporativos más conocidos, quienes también firmaron la carta. Algunos de ellos son:
- Chuck Robbins, presidente y director ejecutivo de Cisco Systems, Inc.
- Tim Cook, director ejecutivo de Apple
- James Quincey, presidente y director ejecutivo de Coca-Cola Company
- Dion Weisler, presidente y director ejecutivo de HP Inc.
- Ajay Banga - presidente y director ejecutivo de MasterCard
- Doug Parker, presidente y director ejecutivo de American Airlines
- Ginni Rometty - Presidenta, presidenta y directora ejecutiva de IBM Corporation
Muchos de los empleados de estas y otras corporaciones estadounidenses, especialmente aquellos que trabajan para empresas tecnológicas, permanecen en Estados Unidos bajo una ley. visa H-1B. Sin embargo, las La administración Trump ha endurecido los requisitos de la visa H-1B y advirtió que pronto se producirán otros cambios, bajo el Compra estadounidense, contrata estadounidense .
Trump también advirtió que los titulares de visas H-4 pronto ya no podrán trabajar. La visa H-4 es para los titulares de visas de trabajo del cónyuge. Durante la administración Obama, los llamados EAD para titulares de visas H-4 que permite trabajar a esta categoría de titulares de visas. La anulación de esta autorización por parte de Trump La administración puede dejar sin trabajo a 100,000 residentes de EE. UU..
Los directores ejecutivos estadounidenses aprovechan la cena con Trump para presionar sobre el tema de la inmigración
Previamente este mes, los titanes corporativos estadounidenses presionaron sobre el tema de las restricciones migratorias a Trump, a lo largo de una cena organizada por el propio presidente. Más de unos pocos directores ejecutivos entre los invitados instaron a Trump a que facilitara la tarea de permitir que personas "talentosas" de países extranjeros vengan a trabajar a sus empresas en Estados Unidos.
Según se informa, el presidente prometió a los presentes que consideraría tomar medidas. Sin embargo, a la mañana siguiente, un funcionario de la Casa Blanca dijo que "no se planea ninguna acción inminente" para abordar las preocupaciones de los directores ejecutivos.
Algunas de las mayores empresas estadounidenses de tecnología como Microsoft y Facebook han protestado por estos cambios desde que se les advirtió por primera vez. Recientemente, el presidente y director legal de Microsoft Brad Smith afirmó que si los cambios advertidos ampliamente discutidos para la visa H-1B y la visa H-4 entran en vigencia, Microsoft podría trasladar algunos de los trabajos al extranjero.
