US-Technologieunternehmen wegen Missbrauchs von H-1B-Visa für schuldig befunden.
Ein US-amerikanisches Technologieunternehmen mit Sitz in Redmond, Washington, wurde der Misshandlung von H-1B-Arbeitern für schuldig befunden. Der Lohn- und Stundenabteilung des US-Arbeitsministeriums (WHD) Untersuchungen ergaben, dass das Unternehmen mit dem Namen People Tech Group Inc. ausländischen H-1B-Arbeitern US-Einstiegslöhne zahlte, obwohl sie die Arbeit erfahrener Mitarbeiter verrichteten. Diese Arbeiter, die Computeranalytiker und Computerprogrammierer waren, sollten höhere Löhne erhalten.
Einer Pressemitteilung des WHD zufolge hat das Unternehmen, das Niederlassungen in Bengaluru und Hyderabad hat, seine Mitarbeiter oftmals auch nicht pünktlich bezahlt.
„Die Absicht des H-1B-Programms für ausländische Arbeitskräfte soll darin bestehen, amerikanischen Unternehmen zu helfen, hochqualifizierte Talente zu finden, wenn sie nachweisen können, dass ein Mangel an US-Arbeitskräften besteht“, sagte Carrie Aguilar, die Vorsitzende des WHD.
Gemäß den Vorschriften des WHD müssen amerikanische Arbeitsplätze geschützt werden, indem sichergestellt wird, dass niemandem weniger bezahlt wird, als ihm gesetzlich geschuldet ist.
Das WHD forderte von "People Tech Group Inc." wegen den Verstößen eine Geldstrafe in Höhe von $45,564. Das Unternehmen muss außerdem einen Betrag von $309,914 an die betroffenen Angestellten zahlen.
Dies ist nur ein Fall von vielen Fällen von H-1B-Visa-Missbrauch. Im Mai diesen Jahres stellte das WHD außerdem fest, dass ein Unternehmen, das im Besitz eines Native American war, seinen Angestellten mit einem H-1B Visum nur rund $800 gezahlt hatte, obwohl es ihnen ungefähr $8.000 versprochen hatte.
Dies ist jedoch nicht die einzige Art und Weise, wie Arbeitgeber in den USA dieses Visum missbraucht haben. Vor kurzem hat die US-Behörden einen indischen CEO verhaftet, weil er Personen mit einem H-1B Visum in betrügerischer Absicht in die USA gebracht hatte. Ihm wird vorgeworfen, an einem Programm teilgenommen zu haben, das manchmal als „bench-and-switch“ bezeichnet wird.
Durch ein solches Betrugssystem ließ er es in den Bewerbungen so aussehen, als hätten zwei Firmenkunden bereits zugestimmt, mehrere in den Anträgen genannte ausländische Mitarbeiter zu beschäftigen, obwohl keiner der Kunden dem zugestimmt hatte.
