Les travailleurs importants spécialisés au sein d’une entreprise peuvent se rendre aux États-Unis en obtenant un visa L-1B.
La Visas L-1 font partie de la catégorie des visas américains non immigrés aux États-Unis. Ce visa permet aux travailleurs étrangers d'une certaine entreprise de venir aux États-Unis en tant que transferts vers une succursale, une filiale, une société affiliée ou un parent situé aux États-Unis. aux États-Unis, mais les postes qu’ils peuvent occuper sont limités. Le visa L-1 n'autorise que quelques postes, et il en découle deux sous-catégories de visas:
- visa L-1A qui donne à ses titulaires le droit de transférer aux États-Unis et de travailler en tant que gestionnaires ou cadres
- Visa L-1B qui donne à ses titulaires le droit de transférer aux États-Unis et d’occuper un poste spécialisé dans les connaissances
Dans l'article suivant, nous passons en revue tout ce que vous devez savoir sur ce visa en particulier, de quoi il s'agit, ses conditions, la demande, etc.
Qu'est-ce que le visa L-1B ?
Ce visa est destiné aux personnes possédant des connaissances spécialisées. Les services d'immigration américains ont une explication de ce que cela signifie spécifiquement.
Les travailleurs du savoir spécialisés sont des employés d'une entreprise et ils représentent des employés clés. Cela signifie qu'ils ont une grande connaissance des services et produits de l'entreprise. Ces connaissances sont très difficiles à transférer à une autre personne et, à leur tour, nécessiteront beaucoup de temps de travail et de ressources. Ces connaissances ont été acquises grâce à des années de travail et d'expérience, ce qui signifie que sans ces employés, le produit ou les services n'auront pas la même valeur ou la même qualité.
Services de l'immigration n'ont pas précisé combien de personnes sont des employés clés au sein d'une entreprise, ils attendent de l'entreprise qu'elle distingue quels sont les employés les plus importants qui ont réellement un impact sur ses performances. De plus, les entreprises peuvent revendiquer le nombre d’employés clés qu’elles souhaitent, mais elles doivent à leur tour prouver que ces employés constituent une partie vitale de l’entreprise et que leurs connaissances ne peuvent être transférées à d’autres personnes sans temps et sans ressources.
Les entreprises de nombreux secteurs peuvent prétendre que le personnel clé est éligible pour un visa L-1B, beaucoup d'entre eux sont des chirurgiens et des médecins, des avocats, des enseignants, des professeurs, etc. Donc, ce visa est donné aux entreprises qui prouvent que leurs travailleurs sont partie essentielle des fonctions de l'entreprise.
Quelles sont les exigences du visa L-1B ?
Les conditions suivantes sont définies pour ce visa:
- L'entreprise doit avoir une société affiliée, une société mère, une filiale ou une succursale aux États-Unis.
- Le candidat doit avoir travaillé dans l'entreprise du pays d'origine pendant au moins 1 an au cours des 3 dernières années.
- Le candidat doit posséder des connaissances spécialisées indispensables au fonctionnement de l'entreprise en ce qui concerne ses produits, ses services ou sa gestion.
- Le demandeur doit avoir une offre de la société à transférer à la société américaine affiliée
Si ces conditions sont remplies, vous pouvez lancer le processus de visa L-1B.
Comment faire une demande de visa L-1B ?
Toutes les démarches pour obtenir ce visa doivent être prises avec précaution et précaution. Le processus est très long et requiert toute votre attention pour que rien ne soit oublié.
Le formulaire de dépôt I-129
Comme l'autre visas de non immigrant, un formulaire doit être soumis pour démarrer le processus. Ceci est la première étape et doit être envoyé par l'employeur. L'employé peut donc être autorisé à demander ce visa. Ce formulaire doit être envoyé par l'employeur et il y a deux façons de le faire:
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Demandes individuelles
Si l'entreprise ne compte qu'un seul employé clé qui doit être transféré aux États-Unis pour assurer un meilleur fonctionnement de l'entreprise, une pétition individuelle doit être envoyée. Cela se fait en envoyant le formulaire I-129 et le supplément L au Bureau de la citoyenneté et de l'immigration des États-Unis (USCIS). Cette pétition doit être approuvée par l'USCIS afin que le demandeur puisse poursuivre les autres étapes. Lorsque cette requête est approuvée, l'employeur reçoit le formulaire I-797 comme preuve.
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Demandes sur la couverture L-1
S'il y a plus d'un employé clé qui doit être transféré aux États-Unis, ou si l'entreprise estime qu'elle devra envoyer plus de personnes au cours des 3 prochaines années, elle doit envoyer une pétition générale. Cela peut être fait en déposant le formulaire I-129S, Pétition de non-immigrant basée sur la pétition générale L-1 auprès de l'USCIS. Comme pour la pétition individuelle, vous recevez le formulaire I-797 comme preuve lorsque la pétition est approuvée.
Cette demande n’est valable que pendant 3 ans, mais elle peut être prolongée si l’entreprise le juge nécessaire. N'oubliez pas qu'ils doivent demander une extension. Si cela n'est pas terminé, ils ne sont pas automatiquement autorisés à déposer une requête globale pour les 3 prochaines années. Seules les demandes individuelles seront autorisées.
Et ainsi, les employeurs doivent choisir de quelle manière ils vont classer le Formulaire de demande I-129, mais les autres étapes sont les mêmes pour les demandes individuelles ou générales.
Payer les honoraires de l'employeur
Cette étape est cruciale: tous les frais doivent être payés pour que les demandeurs puissent prétendre à un visa L-1B. Ces frais sont les suivants:
- Frais de dépôt du formulaire I-129 - 460 $
- Les employeurs ayant 25 ou moins employés à temps plein aux États-Unis doivent payer la compétitivité et l'amélioration de la main-d'œuvre d'après la loi américaine de 1998 (ACWIA) - 750 $
- Frais de prévention et de détection de la fraude - $ 500
- Employeurs ayant 50 ou plus employés aux États-Unis avec un visa H-1B ou L-1 - $ 4,000
- Traitement Premium depuis USCIS - $ 1,225
Déposer le formulaire DS-160
Ce formulaire est à peu près obligatoire pour tous Visa travailleur américain et lorsque l’employeur termine la demande et paie tous les frais requis, les candidats peuvent poursuivre le processus de demande. Le formulaire DS-160 est rempli en ligne et nécessite des informations sur les raisons pour lesquelles l'employé doit être transféré aux États-Unis et sur le fait qu'il remplisse ou non les conditions requises. Une fois terminé, vous obtenez une page de confirmation et un code que vous devrez enregistrer pour plus tard dans le processus de candidature.
Payer les frais de demande
Comme pour le visa L-1A, les frais pour un visa L-1B sont de 190 $. Ces frais sont obligatoires et doivent être payés en totalité. En fonction de votre pays d'origine, des frais de l'ambassade américaine peuvent également s'appliquer, tels que des frais de réciprocité.
Planifier l'entrevue
Un entretien est prévu avec l'ambassade américaine dans votre pays d'origine. Lorsque vous fixez l'entretien, vous recevez une lettre de confirmation de l'ambassade, dans cette lettre, vous trouverez la date, l'heure et le lieu de l'entretien. Aussi, pour les visas non-immigrant, un entretien est obligatoire entre 14 et 79 ans.
L'entretien doit avoir lieu à l'heure et au lieu indiqués. Si cet entretien est manqué, le processus de visa s'allonge. Vous serez interrogé par un fonctionnaire de l'ambassade de votre pays d'origine et tous les documents justificatifs devront être apportés à l'entretien.
Soumettez vos documents
Toutes les pièces justificatives suivantes doivent être soumises pour que votre candidature soit prise en compte:
- Un passeport valide pour 6 mois supplémentaires après la fin de votre visa
- Une photo répondant aux exigences de la photographie
- La page de confirmation DS-160 et le code
- Les reçus que vous avez payé tous les frais
- La lettre de rendez-vous pour un entretien de visa
- Pour les demandes individuelles:
- Formulaire I-129 et un exemplaire
- formulaire I-797
- Pour les demandes de couverture
- Formulaire I-129S et deux copies
- Trois copies du formulaire I-797
- Lettre de l'employeur confirmant votre transfert et votre description de poste
- Preuve que vous avez travaillé avec l'employeur pendant au moins 1 an au cours des 3 dernières années
- Preuve que vous avez des connaissances spécialisées selon la définition des services d'immigration américains
- Lettres d'anciens employeurs et coordonnées de vos superviseurs
- Le contact de 2 collègues de vos postes actuels et précédents
- Des photographies de l'intérieur et de l'extérieur de votre lieu de travail
- Votre CV
Assister à votre entretien
Ceci est la dernière étape de votre demande de visa. Au cours de l'entretien, différents types de questions vous seront posés. Par exemple, on vous posera des questions sur votre lieu de travail, quelles sont vos connaissances spécialisées et pourquoi elles sont si cruciales pour la fonction de l'entreprise. Les questions doivent recevoir une réponse complète et aussi claire que possible pour éviter des informations incomplètes. Après l'entretien, vous attendez le temps de traitement et si vous êtes approuvé, vous devrez envoyer votre passeport pour timbre.
Quel est le délai de traitement pour le visa L-1B ?
Le temps de traitement de L-1B est environ le même que celui de la sous-catégorie de visa L-1A. Une fois que les demandes sont déposées et que vous postulez, il faut compter environ 3 à 4 mois pour que l'USCIS et l'ambassade des États-Unis prennent une décision. Leur décision sera soit que vous avez été approuvé ou refusé.
Si la requête individuelle est déposée par l'employeur, le temps de traitement est un peu plus long. Le traitement des primes est disponible pour le visa L-1B. Par conséquent, si le temps le permet, l’employeur peut payer les frais de traitement du visa en 1 à 3 semaines.
Combien de temps le visa L-1b est-il valide ?
Les dates de validité du visa seront imprimées sur le formulaire I-129, ainsi que sur le formulaire I-797 et le formulaire I-94 que vous entrer à l'entrée aux États-Unis. Le visa sera valable 3 ans. Si vous obtenez ce visa, vous ne serez autorisé à travailler aux États-Unis que pendant 3 ans dans un poste spécialisé.
Dans certains cas, l’employeur souhaite garder l’employé aux États-Unis pendant une période plus longue. Ainsi, l'employeur peut demander une prolongation, ce qui augmentera la validité de 2 ans (cela ne peut être fait qu'une seule fois). Enfin, cela signifie qu'avec ce visa, ses titulaires peuvent rester jusqu'à 5 ans aux États-Unis. S'ils souhaitent rester plus longtemps aux États-Unis, des options plus permanentes doivent être envisagées.
Néanmoins, si l'employé spécialisé dans les connaissances reçoit une offre de la part de l'entreprise pour occuper un poste de dirigeant ou de dirigeant dans cette entreprise, le visa L-1B peut être transféré vers un visa L-1A d'une durée de 7. La demande doit être complétée au moins 6 mois avant la fin de la validité de 5 année pour le visa L-1B.
Puis-je demander une Green Card avec un visa L-1B ?
Comme ce visa est une sous-catégorie de la catégorie de visa L-1, il s’agit d’un visa à double intention. Cela signifie qu’elle n’oblige pas son titulaire à rentrer dans son pays d’origine une fois ses tâches terminées. Si vous possédez le visa L-1B et que votre contrat de travail expire, vous n'êtes pas obligé de retourner dans votre pays.
Vous pouvez demander une Green Card d'un visa L-1B. Ces détenteurs de visas sont autorisés à demander une Green Card basée sur l'emploi. En outre, le demandeur n’est pas tenu de prouver qu’il entretient des relations étroites avec son pays d’origine ou son intention de revenir.
Puis-je amener des personnes à charge avec un visa L-1B ?
Avec ce visa de travail, vous pouvez amener les personnes à votre charge aux États-Unis lorsque vous vous rendez aux États-Unis pour travailler. Pour être admissibles, il faut qu'il s'agisse de votre conjoint ou de vos enfants célibataires de moins de 21 ans. Aussi, ils doivent demander et être accepté pour un visa L-2 autorisé à entrer aux États-Unis Sans visa L-2, l'entrée aux États-Unis leur est refusée. Ce visa leur permet d'étudier aux États-Unis et de trouver un emploi. Pour postuler à un emploi avec un visa L-2, un document d'autorisation de travail (EAD) doit être demandé.